马里亚纳山峰
专业劳动法律师为您解答。如果公司现在降低了您的工作条件或者工作报酬，那么您可以《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由主动解除劳动合同。当然，在这其中要注意搜集证据。后依据《劳动合同法》第四十六条，向公司主张经济补偿金（工作几年补偿几个月工资）。
当然，这是要解除劳动合同的做法，如果劳动者不愿离开这家公司，那就在公司耗着吧，从法律层面，没有什么好的办法。
劳动法微匠
看到你这个提问，的确挺闹心的。
干得好好的，半路上杀岀个人来，还要叫你当他(她)的手下，可见老板够狠。
不过，心里有想法归有想法，但重要的还是下一步怎么做？
如果是是我，我会这样做:
一是，继续干下去。每天按时上下班，安排的工作认真负责完成，全当任何事都没发生过。只要老板不开你，你就不走。
二是，认真反思。自已过去是否有工作没干好的地方？是否各方关系协调处理不好？是否有冒犯领导的地方？是否我行我素？等，看能否找到被替换的真正原因？
三是，静观其变。如果新来的人，干得比我好，是我技不如人，我心服口服，虚心学习请教。如果干得比我差，我也无闲话。为的是，挣口饭钱。
如果继续受到排挤打压，可一边工作，一边找下家。东方不亮西方亮，此处不留爷自有留爷处！
不过，如果自己身上真有做得不妥之处，还是应及时改正。否则，即便是到了下家，类似情况有可能还会发生。
云来如风
沈理职谈给你分析：乍一看，这是很明显公司变相让你离职的做法了，但我们还要理性的分析几点：1、你在之前的岗位上做的怎么样，是否很出色，有没有优秀的成果；2、新来的人能力较你相比怎么样，是比你强很多，还是跟你差不多；3、你是不是得罪了公司领导了，这次给你调岗是否事出有因。4、给你调岗以后，工资待遇有没有下降。分清这几点，才能针对你的情况采取具体对策。
如果说新来的人比你能力强，做事确实有一套，值得你向他学习，那也不一定是公司想让你走的做法，因为任何公司都是需要不断引进更优秀的人来做更合适的事情，这种情况先反思自己，再做出具体对策，不要觉得不公平；如果新来的人能力不怎么样，让这种人来顶替你，并且公司也降低你工资收入的情况下，那就是想让你走了。这种情况就要慎重了，排挤你的背后必定有深层次的原因，解决问题要对症下药，自己也不能逆来顺受。具体给你分析和建议如下：
站在公司的角度，为什么干的好好的会冷不丁的派个人顶替你，分析一下背后的原因
事出反常必有妖，你现在没有明显犯错的情况下，公司新招聘一个人来顶替你的职位，让你屈做下手，排挤你是一回事，肯定是对你不满意了。我们先分析一下具体的原因是什么，正常情况下有以下几点：
1、你在这个岗位多年，没有出色的业绩，需要换个有能力的了
如果你这么多年只是不求无功，但求无过的工作态度，没有做出比较出色的业绩，一直平平淡淡的话，那你这个岗位的可替代性就非常强。时间久了，公司认为你的能力有限，创造的价值也有限，肯定是要调整你的岗位，换个更有能力的人来做。
而让你打下手是因为你在这个岗位上呆的比较久，熟悉工作流程，让你帮助新来的人尽快的融于到公司中去。另一方面，你的存在对于新来的人也是一个刺激，他会想办法更快的做出成绩，便于立足。
是不是这个原因，你只需要看新来的人能力如何，公司是不是开始重视你们这个部门了，战略发展有倾向性了。
2、你得罪领导了，他又不能直接辞退你，只能变相让你辞职了
你仔细想一想，是不是你得罪了某位领导，或者公司最近对你有意见了。如果是这个情况的话，你不可能没有感觉的，应该知道公司的出发点在哪里。
此时公司派个人顶替你，就非常明显了，是为了恶心你，让你受不了尽快主动离职，这样公司也省去了赔偿你了，变相让人离职而已。
是不是这个原因，你只需要看你目前如果做的很好，没有犯错，平白无故的更换你，那就是有人对你不满了。
3、新来的人是关系户，而你巧好比较好欺负，就顶替你了
如果新来的人是一个关系户，公司没有其他岗位了或者其他的都是关键岗位，换不了人，而你平时有比较好说话，这种情况下，公司就把这个人放你这里了，有点欺负你的感觉，这个情况在公司也是存在的。
不管是哪种原因，冷不丁的给你调整岗位就是不合理，你也不能够逆来顺受的接受这个现实，你需要的是应对的策略，不同情况做法也不一样。事情既然已经发生了，你就不能坐以待毙，要想办法扭转这个现实局面，先看领导真实意图，再做具体策略
遇到这种事，直接辞职是最差的做法，因为你没有想办法挽回，没有做出应对策略，不能白白的就放弃了，所以要有所行动。
1、先给自己的直接上司进行沟通，看看是什么情况
冷不丁的调整岗位肯定是不合理的，公司为什么没有提前给你打招呼呢，真是没有把人放眼里了。你先去和你的直接领导沟通一下具体情况，为什么这么突然。如果领导给你推三阻四的，没有明确答案，你也不要直接争吵，先回来再做打算。
如果没有经过你的同意，调整你的岗位，你是可以拒绝的，劳动法明确规定：用人单位和员工协商一致的情况下可以更换合约内容，不得强制员工更换工作岗位。
所以，直接变更岗位你是占理的，最差你也是可以申请劳动仲裁而被支持的。
2、看一看新来的人工作能力如何
如果新来的人能力确实比你强，一看就是科班出身，他的到来能够把你们部门焕然一新，我觉得这个情况之下你还是先反思自己，自己是不是真的能力有限，如果一味的去争这个岗位，其实最后也没啥意义了。
如果真是这样的话，你要么继续在这里学习，要么换个环境让自己开心点。
3、你在配合新同事工作的时候要懂得尺度
大家都知道他顶替了你，而你还在他手下继续工作，但是你也不可能不配合他的工作吧。具体配合到哪种程度那就是得由你自己来把握了。
我的意见是，绝对不要明面上对着干，也不要主动去破坏公司的流程和制度，你在合适的范围内做合适的事情就可以了。
他作为新来的员工，对这里不熟悉，能不能坚持下来还是另一说呢。
4、工作要更加努力，出成绩，让领导觉得你才是最强的
其实你应该有不服输的性格才行，只要你认为自己不比别人差，你在这段时间要更加努力的去工作，让所有人看到你没因为调整岗位而懈怠，你事很强的。说不定这个情况下你还是有转机的。
5、如果你得罪了领导，他们专门整你，更不要离职
如果公司是有意整你的，就是想让你离职，那你更不要上了这个当了。每天做好自己本职工作，平平淡淡的让他们挑不出来毛病，同时你可以做你想做的事情，发展一下第二职业。如果你要离职，也得拿回自己的东西再走，绝对不要便宜了这种无良的公司。
6、联合其他和自己要好的同事，实行“冷暴力”
如果公司这边不占理的话，其实手段多了去了。你在这里呆了这么久，肯定有自己的圈子，大家关系不错的，实行一点冷暴力，新来的人在这个环境下不见得就能够出成绩的。
后话：
冷不丁的给你降职，确实很让人难受，但是分析其中原因，弄明白是自己做的不到位，还是有人故意和自己过不去，适当的采用一些手段来维护自己的权益也是很必要的。希望我的回答能够帮助到你，如果有感悟了可以关注我，创作不易，尊重原创。
沈理职谈
以山西1哥看来，造成题主目前的被动，不外有两种可能，一是题主所谓的“干得好好的”，不是老板认为的好，于是找人替你了。二是题主的岗位没有任何技术含量，用老人不如用新人，成本低还听话。不管属于哪种情况，你在这个公司不重要了，已经成为不争的事实。我的建议是：
第一，先这样干着，同时寻找合适的下家
既然老板还没有明着让你离职，那你就干脆装傻，同时积极寻找合适的下家，为离职做准备。
装傻的前提是，要调整好自为之的心态。由一个部门经理，到一个普通员工，这个过渡让人难以接受是正常的，但这种事情的发生也是正常的，在职场上，谁还不受点委屈？既然已经这样了，不如积极面对，就事论事，到什么山头唱什么歌。我的意见是，工作中该干什么干什么，不抱怨，不带情绪，不让别人看出来你在想什么。
为什么要寻找下家，主要还是要避免裸辞，这个要千万注意，非不得已，不能走这条道。
第二，应该好好反思一下，避免未来重蹈覆辙
先按我开头讲的，分析清楚为什么会走到这个地步，在这中间，自己有什么问题。这个弄清楚了，才能调整自己的行为，让自己更加精进。最不济，也要避免在这个问题上反复吃亏。
我觉得，题主走到今天，更主要的是自我感觉尚好，其实未必是这样。换句话说，题主的实力还有较大的提升空间，这是下一步需要重点考虑的事情。只有自己的实力强大，自己才能有效规避各种问题，别人也才会给自己留有余地，没有任何一个企业老板傻到放着有能力的人不用，而非要找一个职场小白来代替。
总之，说一千道一万，不管脚下的路有多难，我们都要面对，为了能让未来的路更顺畅，我们必须以提升自己的能力为第一要务，只要能力大，走遍天下都不怕。
我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。山西1哥
哈哈，好事呀！道爷道要看看新来的这位有啥本事，有自已不懂的就要想方设法的学会，如没有，自已懂的，绝不能告诉那位新来的。关键是最短时间内，比如三天把那位混成老朋友的样子，如果那位有料，你就得与那位象老朋友那样谈一谈了，求教一下自巳不会的，学会了老子让位走人。要是个菜鸟，那就直接请假找新工作去，没啥可惜的，没啥可学的还他娘的找气，去他娘的，老子闪也。
水漫金
干得好好的，怎么会突然来这么一招呢？
所以你得先了解“好好的”里面隐藏着哪些问题。
是得罪领导了？是同事使坏？是工作任务没完成？……
一定要搞清楚出了什么问题，你才能对症下药。而哪怕就算是你离职了，也要清楚问题根源，以便于以后在新公司更加注意。
而公司通过这种方式来“逼”你走，那就说明公司对你还有顾忌。
要么是你工作能力还不错，短时间内公司某个方面的工作离不开你。
要么就是“辞退”你，需要进行一定的补偿，而公司不愿意给补偿，所以只能通过用手段来让你主动离职。
而不管出于什么目的，既然公司已经做出选择了，那就要沉着应对。
两种方式:
第一:隐忍潜伏
这种方式的目的，其实就是“熬”！
一是熬到那个新人招架不住，清楚自己能力不足，清楚短时间还不能真正意义上替代你。
二是熬到公司实在不能等了，对你做出直接裁定。从而你能够拿到相应的补偿。
第二:伺机而动
既然公司已经做得这么明显，那就在隐忍的过程中开始寻找下家。
当你找到适合的跳槽对象时，不管是公司辞退你，还是你主动离职。心里都更有底气。
与此同时，还可以对于即将跳槽的公司和岗位有充分的准备时间。
综上所述:出现职场排挤没什么，这是常态现象。但是做好完全的准备，很有必要。公司再怎么调整，作为职场人，工作不能空缺。
职场大侠知阳
你问这个问题说明基本看清了形势，这是明显的变相让你走人的节奏了，建议你首先看看是否还在合同期内，研究一下是否有补偿，然后抓紧时间找工作，至于目前工作嘛，按照正常流程做就好了，该怎么做就怎么做，不要去和领导和公司争吵，已经到了这一步了，无论是你的问题还是公司的问题，都不重要了，如何全身而退顺利入职下家才是你的重点工作。
具体来分析看看，首先在单位干的好好的，这个"好好的"是你自己的主观感觉还是真的干出了成绩，只有你自己知道
如果是自己感觉不错，实际上没给公司创造效益，而且还是领导和你谈了很多次都不改，导致公司对你绝望了，那么招新人来顶替你，完全正常
如果真是业绩优秀，由于其他原因被领导打压，公司也不重视，那么以你优异的绩效和出色的能力，去到哪里都能干好，找到下家就辞职走人呗
然后看看公司的这个操作“找了个新人直接顶替了你，还把你安排在他的手下”，这是有多么的讨厌你才能做出这种操作啊？？一般新人入职都会在老员工带领下熟悉工作环境和内容，开始交接工作，我从来没见过把老员工安排在新人手下的，这不仅是领导或公司想让你走这么简单了，而是一种对老员工的侮辱，你只要愿意接受，干一天就得受辱一天，这是有多大的仇多大的恨才干得出来的事，我无法想象，好聚好散是不可能了，但也没必要搞得和仇人一样……
最后我建议，如果有存款或已经找到了下家，就直接辞职，在这里多待一天都难受，同时反思下自己哪里做得不对，是工作方式不正确还是确实能力有限，抑或是情商较低，五经意间得罪了领导，这些都是经验教训，无论是不是自己的错，都希望好好的总结一下，对在下一家开始的新征程有益。
飞翔的亚洲之鹰
趁早走人，但是别自己离职。自己离职什么补偿都没有了，让单位开除你就正确！无论你在单位干的多好多么的出色，你的能力多么的强在老板眼里你只是一个挣钱的工具而已，冷血的资本家想不用你了你就是再怎么样也白搭。想想怎么找好后路是最重要的，其他都是浮云。什么做好老带新，都是狗屎！
与你漫步人生路520
你认为的干的好好的，是真的干的好好的么？职场如战场，处处得小心。小辣椒帮你分析几点原因供你参考，希望对你有所帮助。
得罪了领导
领导是一个很微妙的角色，必须处理好相处关系。工作时候是上下级关系，工作之外可以是朋友关系。在员工同事面前尊重领导给足面子，在上司高管面前力挺领导，表现出团结凝聚力。不同的地方不同的角色，说话也很重要。所以这一点必须处理好，关系不明确不摆正，说不定哪一点就得罪了领导，而你还不知道。作为领导有的可以容忍，有的就不行，可能就会使绊。所以你认为的干的好好的，背后真不一定是好好的。
同事间的斗争
你足够的优秀，那就是你自认为的真的干的好好的，处处得心应手，盖过了同事的风头，只顾着一心做好工作，忽视了周围的人员环境。这时候同事间可能会出现恶性竞争，会背后使坏，这也是一点原因，需要注意。所以工作中不要只埋头苦干，还要兼顾大环境，不要太过于出风头，自己有能力早晚有一天会上位，过于抢眼也会带来不必要的麻烦。
自己认为的好好的，并不是领导需要的
你认为你工作认真，领导让你做什么你都做了，但有时候工作不是让你做什么就做什么。你还需要拓展，你的工作不止是做好上级安排的工作，还有就是为领导分忧，为集体荣誉战斗，所以不是只做好本职工作那么简单。工作嘛你做的多做的好总会有人看在眼里的，所以不要太过于自以为，应该先冷静的分析分析问题。
职场小辣椒
老板和工人在古代就是奴隶和奴隶主的矛盾的是永远调和不了的。一个想少花钱多办事，一个想少做事多挣钱。老板用人干活真的就是当用一个会喘气的工具差不多。干活的没有别的选择，觉得可以就对付干。觉得不开心就走人，不要想太多，在外面没有人像父母一样对你的。
