水娃香瓜子
首先 同样作为打工者的我们来说，在当今生活压力如此大的情况下，公司效益不好或者面临倒闭，无疑对我们来说是一种打击！
当今社会，大家都在背负着房贷，车贷的巨大压力，我们一天没有收入可能就会让自己面临非常尴尬的处境！车贷房贷逾期，自己生活质量下降，生活压力增大，任何事情都可能会成为压死骆驼的最后一根稻草！
其次，公司倒闭个人不建议自己辞工，因为现在劳动法还是挺健全的，可能现在面临倒闭，收入各方面都大不如前，但是如果自己辞职可能就什么也不能得到，而且短期内也不可能找到合适的工作，可以等公司辞退，然后就会得到一笔违约金，有了这笔违约金，可以作为我们找工作的一个成本，也能减轻自己的压力！何乐而不为呢！
任豆豆
公司要倒闭了，至于是辞职好，还是等他倒闭。
我先讲一个案例，我之前所在的公司就是这样，是一家非常小的公司，开业后的前三个月没有业绩，没有任何盈利，很多人认为它要倒闭，甚至有的同事已经找好了下家。
再我看来，并不一定会倒闭，因为公司的老板是一个非常积极上进且乐于奋斗的人，每天晚上加班加点想方案，跑客户。三个月之后，果不其然，如我所料公司有了盈利点。直到现在，这家公司已经由当初的小公司发展成为了很多了子公司，收益自然不菲。
我举这个例子，其实也就是想说，衡量一个公司并不能只看现状，要看经营这家公司掌舵人的决心与方法，以及实际行动。
很多时候，也许在你看来不可能的逆转的事情，真的就会逆转。衡量一个公司是否会有发展前途，从以下几点出发：
一、看公司掌舵人的决心与行动
如果公司掌舵人的没有决心，也没有方法，甚至无心经营，那么可以肯定的是，这家公司在不久之后一定会倒闭。
如果公司掌舵人有决心，有方法，且非常的勤奋，为了公司的未来与发展想各种办法，那么很有可能结局会逆转，公司会有发展空间。
就如我之前所在的这家公司一样，老板不服输，老板有斗志，老板厉害，最终让公司顺利度过难关。
二、老板是否已经有了想要解散公司的想法
如果你所在公司的老板已经有了想要解散公司的想法，那么可以肯定的是，这家公司已经没有任何的发展前途，你也可以离职了。
老板有了这个想法，说明他已经不想继续做下去，已经腻了，也已经倦了，已经再打退堂鼓了。
至于到底要不要离职，还得结合自身所处的位置：
一、如果你是公司的核心成员
此时，由于立场与角色的不同，所行使的权利也就不同。
如果你是公司的核心成员，即便公司要倒闭了，也不要离职，一旦核心成员离职，势必会让员工感觉到危机感，员工一定也会不抱任何希望，一定会选择离职。
核心成员，可以选择与公司共同进退，给员工希望，同时也是给自己希望，有情有义。
二、如果你是员工
员工的立场不同，所扮演的角色处于可有可无，自然以个人前途为重。
你想要离职也可以，与公司共进退都可以。至于怎么选择，看你自己，不要被道德绑架，建议以自身利益为重。员工本来属于弱势群体，有稳定的去处，建议一定要选择去。
肖军说职场
现在辞职，可能还可以拿到工资！
如果公司倒闭了，老板想不开跳楼自杀了，可能一分钱都没有了！
你自己看着办吧！
如果是我，如果老板为人不错，如果老板曾经对我有恩，也许我会帮老板一把！如果是资金出了问题，我会想办法借钱帮老板，如果钱方面帮不上忙，我会陪着老板坚持到最后！最后的工资可以肯定就不要了！
记得年轻的时候帮一家外资企业编写电脑软件，有一年中秋节，老婆孩子都从新加坡来广州过中秋，晚上也订了餐厅打算吃饭，中午接到工厂电话，说工厂要搞中秋联欢晚会，管理层都是只会说英语和粤语的人，没有会说流利普通话的，电话是企业的副总裁亲自打来的，问我能不能回去帮忙主持一下？我母亲听说后对我说，工作重要，吃饭是小事。我立马往工厂赶，能猜到工厂离广州有多远吗？200公里。
别人困难的时候，能帮一把就帮一把，不一定非要袖手旁观路井下石，都有困难的时候。也许你帮的这个人不一定会有所回报于你，但一个人如果养成了傻傻的乐于助人的习惯，福报一定会有！
南洋教父
【职场许生谈看法】一个公司起起落落肯定会有，可能近期经营不是很好，出现了一些问题。正常公司要倒闭这件事情肯定不会透露给员工，看你的消息是通过员工得到，还是通过管理层得到，确认这个消息是否可靠。
如果公司要倒闭，员工会面临三大问题
一、不知道哪天突然就倒闭了，工资不能按时发放，难结到工资。
谁都不敢保证明天会发生什么，如果公司突然倒闭了，资金链也断了，就比较难结工资了，毕竟公司员工那么多人。可以看下工资是否能够按时正常发放，公司是否像往常一样正常运营。
二、会面临裸辞，花更多时间精力去寻找下一份工作。
最怕的是自己还没有一点点防备，公司就宣布倒闭，然后是自己裸辞。因为如果一个人裸辞，然后再去找下一份合适的工作是需要很多时间跟精力，这这种情况下是最有压力了，缺少了一份经济来源。
三、没有签劳工合同，害怕得到很少的赔偿
正常的公司都有签劳动合同，如果有签劳动合同的情况下，就得到很好的保障。如果在没签劳动合同的情况下，虽有赔偿金，但是得到的赔偿金可能会相对来说比较少些，甚至连自己付出的劳动力都不止这些赔偿金。
【许生建议】
一、 如果消息确定公司会倒闭， 签了劳动合同，就不要去辞职。 因为你辞职了，是不会得到赔偿金，就是毁约了，这也是做一个职场人的道德。你可以利用这个时间，物色好下一份工作，为自己减少找下一份工作的时间精力和压力，居安思危。
二、如果消息确定会倒闭，没有签劳动合同，你可以选择去辞职。因为早走晚走，早晚都得要走，没签劳动合同，真的倒闭遇到的问题还更多，还不如早点辞职，把多一点时间跟精力花费在下一份工作上。
三、如果消息不确定会不会倒闭，公司正常运营，工资正常发放，就不要去辞职。因为每一份工作都来之不易，下一次工作未必比现在这份工作好，因为工资还正常发放，我们把本职工作做好就行了。
总之，要结合实际了，看消息是否确实可靠，看是否签劳动合同，看是否公司正常运营发放工资。不要随随便便就轻易去辞职，如果你能力不足，一份好的工作你回头未必找得到
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我是小丸子，公司要倒闭了，我是辞工好，还是等他倒闭!下面我说说我的建议！
首先要看公司是否给你买了失业保险金
如果买了的话，还得看你是否可以马上找到工作，如果不能马上找到工作，那就可以等着他倒闭，因为公司倒闭的话，失业保险金可以给你发放失业金，虽然不多，但可以让你找工作这段时间不至于太狼狈，没有收入来源，那处镜很难受的！
不要指望公司倒闭了，可以给你补偿钱
根据劳动法，公司倒闭也是要看劳动者支付赔偿金的，赔偿金跟辞退计算是一样的，但你要想想看，公司都倒闭了，哪里还有钱来支付赔偿金呢，对吧！公司一但进行破产清算，你工作都可能保证不了！
我上班的公司隔壁公司就是如此，公司进行了破产清算，公司没钱了。最后的结果是所有人的工资都没有全部拿到，按比例来说，每个人只拿到了80%左右，随便上网看看新闻，应该可以看到还有很多公司破产了，工资一分钱都发不出了！
不要把希望放在公司可以起死回生上，职场是残酷的
职场上是没有感情可说的，你这次虽然是牺牲了自己的利益跟公司共度难关，但是对于公司来说将来起死回生了，公司看重的还是你的价值，如果你创造不了价值了，依然会被公司给辞退的，不要相信老板的话，说什么现在一起共渡难关，将来不要忘了你们的，这只是职场的客套话，你试试如果有段时间你因为种种原因不能好好工作了，公司还会给你机会了，我相信这是不存在的吧！
一直说把员工当兄弟的刘某某，以及说把员工当家人的某为公司，这段时间谁不是在清理那些没有价值的人，这些人里我相信有很多都是同甘共苦的人吧！所以在职场上价值比感情更重要！
最后我的建议是，换工作不过不要急于辞职，但可以找工作找到合适的工作了，再进行辞职！裸辞承担的压力太大了，没有收入来源工作又不是一时半会找的到，骑驴找马，如果你是想等着补偿，那么我想说的是你找到好的工作了，马上换你收到的利益，应该比你留到最后的更多吧，再说补偿不一定拿的到，如果你想共渡难关，那么你是在拿自己的利益奉献出来！
谢谢你的阅读，希望可以帮到你，如果觉得我说的有用，希望可以给我点个赞，加个关注！
职场小丸子
公司要倒闭了，我是辞工好，还是等他倒闭？
一、确定信息的真实性
公司要倒闭了，首先此消息的来源是哪里？是公司高层已经官方通知员工了（有时候公司面临倒闭，公司领导会提前透漏消息给员工，好让员工去找下家），还是从公司内部的员工传播出来的，也可能是个别员工看公司近况经营状况不好，妄意揣测公司要倒闭了，这时候，切不可道听途说，保持清醒头脑，持续观望（如果你已经找好下家了，而且机会和待遇都不错的话，也就没太大必要观望下去），或是找机会跟上级求证一下。
二、根据自己的状况，灵活变动
通常，上有老下有小的在没有找到下家就辞工，压力确实很大，因为担负着要养家的责任，如果已经确定了公司要倒闭的真实性，既然公司没有立马让员工走人，那说明还有一定时间的缓冲期，可以利用这个时间去找工作，找到工作后在离职。
如果是一个人吃饱全家不饿的状态，而且个人还有点积蓄够自己生活一段时间，则可以不必着急，等公司倒闭，在离职也不迟，说不定公司还有起死回生的可能
个人一次类似经验是：曾也面临过类似危机，不过，我们不是公司倒闭，是经济性裁员，公司一个大股东撤资，导致公司资金出现问题，所以，不得不裁员，裁员规模差不多二分之一左右的样子，当时，我也基本已经确定在裁员名单内，我当时的选择就是没有着急辞职，而是等公司领导给我做离职面谈（很感激的是公司领导也积极的在给我某去处，把我介绍给兄弟公司去面试，我也是一边工作，一边看工作机会，后续呢，因为薪资没谈妥，所以新的工作机会也就不了了之了）我呢，表达了对公司领导的感谢，并表示，如果公司确定了我的去留问题，我随时交接工作。后面就比较戏剧性了，我竟然留下了，在公司又工作了好长一段时间才主动提出的离职。😂
所以，辞职与否，视自己个人具体情况而定。
兔掌门
简单点说，辞职好！
原因：
1、公司既然快倒闭了，说明公司经营上出现了非常严重的问题，这种情况马上就会导致员工工资拖欠；
2、如果企业实在回天乏术，老板会考虑建设成本支出，包括办公场地及人力成本，也就是裁员降低成本；
3、如果倒闭后再走，出现的状况有可能是工资拖欠，即便你走劳动仲裁，老板变成老赖又能怎么样呢？实际状况是老板并不是恶意拖欠，是有心无力。如果老板变成老赖，会对他未来东山再起制作极大的困难，他没有赚钱能力怎么给你发放拖欠的薪资？
4、在即将倒闭的公司越久，越会贻误你找新工作的时间。
但是如果你不在意可能产生的拖欠工资，而是基于感情因素留下来和公司渡过难关，以及希望未来创业，要学习足够多的经验，则另当别论。
以上是我的回答，谢谢
孤傲的创业者
速度辞职，不要犹豫，因为公司倒闭基本上就是资不抵债，拿不到赔偿金不说，还可能损失几个月的薪资，而且公司一旦倒闭，你就被迫裸辞了，要承担裸辞的风险。
公司倒闭给你带来那些风险呢！
1、被迫裸辞
现在说到裸辞大家都比较敏感，毕竟很多人的裸辞之后都用好长时间才能找到合适的工作，可以说裸辞的风险还是比较高的，最好是在公司破产之前找到一个合适的工作，然后进行跳槽。
2、拖欠工资
公司破产是因为公司经营不善而导致的，因此也会造成公司资金链断裂，就会导致公司出现拖欠工资的问题，无线公司还没有破产，正在破产边缘，建议你改换离职，不然的话，你不仅仅损失一个月的工资问题，还可能会有裸辞带来的更高的的风险！
3、社保断缴
就像我刚才所说一样，公司出现破产修位，那么公司资金链就会断，就可能会出现社保断缴的问题，现在社保对于我们每个人来说都非常重要，一线城市购房都需要一定的社保缴纳基数，因此可以看出社保对于我们的重要性。
所以说公司倒闭，对于公司内部的员工来说，风险还是非常大的，所以建议你赶快自己去找一个新的工作，不要等它倒闭之后再离开，这样风险会太大。
豆芽菜说职场
首先看你的个人意向，分两个方面：
1，以金钱为目的。如果公司即将破产了仍正常给你发工资，你可以先不要辞职，因为公司破产清算你还会得到一笔钱，应该是N＋1；如果公司不能正常支付你每月工资，未按劳动合同规定的时间发放，进行拖欠了，你可以单方面解约辞职，这样你也可以拿到赔偿，也是N＋1。
2，以事业为目的。如果目前的工作是你喜欢的工作，建议你与公司共存亡，坚持到最后。这个时候你要付出更多的努力，拿出你所有的能力和资源，帮助公司度过难关。一旦公司活了过来，你将成为公司骨干，以后会有很好的前途，即使公司活不下去，你还可以得到破产清算，你也不亏。
以上是我的一点意见，希望对你有帮助。
李北大
你好，我是棉花糖小伙伴。对于公司要倒闭了，是否应该离职？具体要看你目前的职位以及未来的打算。
如果你目前是普通职工。是否选择离职？要看公司是否会采纳你的意见。如果公司足够信任你，那建议你不要离职。公司共度难关。将来会得到提拔。
如果目前是普通员工。公司对你表现出了不信任。那建议你选择离职。另谋高就！
如果你是中层干部。给出的建议，与普通职工相同。
如果你是公司高层。那么不建议选择离职。你应该想尽一切办法扭转公司目前的局面。这也是对业务与管理能力的考验。你是公司的高层了，有一定的决策权。在某种程度上可以决定公司的未来。如果现在选择离职。不利于去寻找下一份工作。你会给下一个东家，留下不负责任，逃避的印象。
这就是棉花糖小伙伴给出的建议。能帮到你吗？
