司徒少雄

奴才听话，人才可能功高盖主，既是人才又是奴才最好，若不行就选奴才。也就是态度决定一切，职场也是战场。

排骨青菜狮子头

作为领导，他一定喜欢奴才！方显他的领导的本色。

奴才的本领必定是高出领导的！什么阿咦奉承，溜须拍马，陷害忠良，纯属小人的嘴脸！喜欢奴才的领导是小小。

梦醒时分68508859

领导都喜欢奴才，奴才的奴颜婢膝才会显示出来领导的高超地位。人才才能凸显发而影响领导地位，人才功高盖主，持才傲物都会让领导不喜。历史上的杨修之死，岳飞之死，韩信之死都是例子，也显领导的手段与心胸。

领导喜欢奴才，不喜欢人才不会太明显现，一般会表面装做一视同仁，暗里打压与扶持。但奴才与人才内斗不宜过火，不然都是牺牲对象。领导的表面文章也是要做的。这是杯酒释兵权，权力游戏贵在自觉自知。

灿烂恒星

领导喜欢人才还奴才。这取决于领导的胸怀是宽是窄，志向是鹏程万里，还是鼠目寸光的的家前屋后。

领导都是喜欢人才的，有人才方能壮大局面，开疆列土打下天，但同时岂袒人才抢夺自己的宝座，不得已又喜爰用奴才，奴力能力有限但顺从听话，威胁不了自已的位。

用奴才比用人才还危险，奴才是怂才熊才，根本不是顶天立地的料，危机时撑不起一方天，败下阵，因此成事不足，败事有余，自己辛苦努力的成果，付之东流。搞不好引来杀身之祸，因之，用奴才比用人才更危险。

知人善任，御人有术的是大汉天子刘邦，能力不如兴汉三杰，结果取得大汉江山。刘判取得天下后，兴汉三杰，萧何至死都振兴汉家天下；张良归隐乡野山林，韩信虽封齐王，软禁于京城长安，心中郁闷，受部下盅惑，一有反意，被吕后用计杀死。

史上开国皇帝，用的都是人才，只有人才能使兴旺发达。

用奴才被奴才所害的典型例子，是秦二世胡亥。胡亥用宦官赵高，坐失大秦天下，国破家亡。

亡国之君常是庸才，再用奴才，焉能不灭。

王高华9999999998

作为一个老板喜欢的是人才，因为人才可以给自己的企业带来更高收入。

作为领导大多数都比较喜欢奴才，因为奴才听话啊！威胁不到领导的地位。

富贵永相随

打个比方，唐僧喜欢悟空多点还是八戒多点，《西游记》中，唐僧只骂过八戒一次，“夯货”，孙悟空不用说，被批评，被念咒，被开除，明知孙悟空救了自己的命，但因为说话难听，还是颠来倒去念了几十便，把脑袋勒得象葫芦，然后再开除，还说下再不录用的狠话，重点是，唐僧蠢吗，显然不，能走十万八千里过十好几个国家，最后修炼成佛，为什么，人之常情，老话说的好，好人出在嘴上好马出在腿上，智商高的人也不例外，虽然唐僧也说过取经路上少不了悟空，但还是一样赶悟空走。

不得不戒19

如果又是人才又是奴才，领导当然欢迎，但人才一般不甘心当奴才，如果二选一，领导当然远奴才，毕竟大部分工作本来也用不上人才

用户155550345

这是一个趋利避害的年代，每个人都想追求更好的生活，我们身边总会有这样的人：他们被公司看作是“人才”，才华横溢，思想独立，也有明确的目标。

然而当公司利益无法满足他们的时候，这些人才会毫不犹豫的跳槽，空出核心位置，让领导束手无策。

我们无法去衡量他们做法的正确性，但也无法分担领导的无奈感。

相反，有些人虽然能力不行，但是整个青春和职业生涯都奉献给公司及领导了，反而成为了领导身边的左膀右臂。

所以，我的看法是，领导喜欢人才，但也喜欢“奴才”，我们不能以单一的思维去考虑这样的问题。

下面，我就这个话题说几点个人看法，仅供大家参考。

一、企业不可能只有人才或者只有“奴才”

任何一个企业中，员工的结构都应该是多元化的，不应该全是人才，或者全是“奴才”。

先说人才，假设一个企业全部都是人才，人人都才华横溢，可以独当一面，那恐怕老板也没有那么多岗位腾出来给他们施展才华。

毕竟一个企业里面，不可能人人都是骨干，都是将军。

就比如说某个工厂，技术工程师也就那么几个，绝大部分还是普通工人，如果工人都可以设计图纸，那么想必他们也不愿意继续待在一线干活。

再说“奴才”，所谓的奴才，我们的理解更多意义上是奉承领导，拍领导马屁者。

一个企业里如果都是这样的员工，领导就缺少真正干实事的帮手，谁来给企业创造业绩，谁来帮助企业发展成长呢？

所以，我们看待这个问题，不能是非黑即白的思维，任何一个组织，都是人才与“奴才”兼有之，或者说领导也都需要这两类员工的存在。

你需要明白：存在即合理。

我们中国从封建王朝到现代组织，无不是如此，这就是真理。

二、领导更喜欢的是忠诚的人才

我给大家说个职场故事。

小A是某985高校毕业的程序员，人聪明，写的程序也漂亮，干活麻利。

刚毕业时，血气方刚，一次，老板说了他两句，没忍住，一言不合就离职了，反正离职，工资不说翻倍，加50%还是可以的。

几年下来，换了五六家公司，年纪快30了，工资也挺高，唯一不爽的是自己的总监，技术马马虎虎，学历就是个二本，但在这家公司一直跟着老板干，深得老板信任。

一次小摩擦，一气之下，又离职了，跳槽到了另外一家公司，工作一个月，发现总监更烂，居然是大专毕业的。

蓦然回首，发现自己的同学，不怎么挪窝的，基本都混到总监了，反倒是跳来跳去的，基本是个死循环。

为什么是这样的？

道理很简单，领导都希望自己培养的骨干能稳定在自己身边，有能力做事，但更重要的是对他忠诚。

你即便能力再强，心思没有放在这家企业，领导为什么要给你机会重用你呢？

这就是人性的真相，你不明白，就一定会在职场上吃亏。

三、重要的岗位上，领导必须依靠人才

我们公司某年同时进来两个大学毕业生，一个叫小王，一个叫小周。

小王性格外向，情商比较高，但能力一般；小周呢，性格比较内敛，但专业能力较强，属于实干型。

两人入职后，小王就凭着自己人际关系的处理能力，奉承领导，得到了公司的重用，很快就升为了办公室副主任。

他基本上把主要的精力都放在了领导身上，比如陪同领导应酬，招待客人等等，他所管理的团队和具体事务反而不怎么上心。

而小周呢，入职后很快就被派到下属子公司的技术一线去工作，从一个基层技术员开始干，他脚踏实地，一步一个脚印做事，几年后成为了子公司的技术骨干，大大小小的难题基本都依赖小周来解决，可以说别人很难替代他的岗位。

时间一年年过去了，本来小王的前途更理想，很快可以升到办公室主任了。

可是天有不测风云，公司最近发生了组织架构的大调整，主要的几个领导都更换了人，新来的领导不太待见小王做人那一套，觉得他这个人华而不实，不太可靠，还影响了公司的风气，所以小王不久就被冷落了，不仅没有升职，还被调动到一个无关重要的部门去。

这让小王很是失落，自己陪着领导周旋那么久，结果换了人自己就“失宠”。

而小周正好相反，因为有过硬的专业能力和丰富的项目经验，他从下面子公司被提拔上来，成为了总公司的技术总监，职位大大超过了小王。

可见，在真正的一些核心岗位上，仅仅靠着自己和领导的良好关系是不够的，你必须得有真才实学才能让自己长久立足！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

这个问题肯定想都不用想，领导肯定是喜欢人才，不会喜欢奴才，但是人才也有可能是奴才，所以说我觉得准确的说应该是领导更喜欢有脾气的人才，那么下面我就跟大家分享一下我的观点。

第一，从领导者用人的角度来看，领导者其实更喜欢人才

首先就是领导者用人，他主要是想用能为他打天下，能干成事儿的人。

最累人主要是领导者在创业的阶段，他往往需要打天下，然后他可以不要求你听话，或者是脾气好，或者是忠臣，这个阶段他主要是为它的核心利益着想，所以说这个时候领导他更希望为他的核心利益去服务，让你去抢夺更多的资源，为她攻城掠地，所以这个时候他需要的是人才，需要你有很多的才能，所以这个阶段奴才对他来说根本就没用，因为奴才不能为他赚钱带来核心利益。

然后从员工自身角度来讲，其实很多职场中的人才，他们都非常狡猾，而且他们，非常会察言观色，善于揣摩领导者的心思，而且会把自己的贡献给扩大化，反而那些奴才他们不怎么会推销自己不会夸大其词，只会一味的顺从服从领导的安排，所以说这样的奴才，领导不会怎么喜欢。

第二，职场中的人才，更善于站在领导者的角度来思考，而奴才只是一味的服从。

其实在职场中，很多的员工领导只会利用而不会重用利用的人，基本上都是奴才，这些都是属于抹布型的，奴才也就是说领导者只会用他去办事，不会提拔他，因为他勤快又服从，但未必能带来核心利益，不能为领导这解决实际问题。

而很多那些聪明的人才，他们往往会抓住公司一些核心的问题，核心的事情去做，他们会站在领导者的角度去思考，去做事，会给领导解决很多复杂的问题，让领导的工作越来越轻松，而且还会懂得如何传递有价值的信息，奴才们忙得团团转的事情，根本就不被领导重视，而人才稍微做一点点事就会马上被提拔赞扬。

第三，奴才们只会一味迁就，容易被领导认为没能力，扛不起责任

其实我以前有一个同事，他在公司里面就是一个老好人，然后什么都顺从领导的安排，对领导服服帖帖，唯唯诺诺，领导说赢他绝对不敢说，领导让他往东，他就不敢往西，是一个绝对忠诚的奴才，但就是这样的同事并没有得到领导的认可，每次在有公司选拔员工的时候，他总是没有被选中，而且还经常被领导无理由的发脾气在身上。

其实像我这个同事这样的人，其实还有很多，他们对老板一直在迁就，而且会被破底线，把老板的话当成自己的行为准则，其实并不会得到领导的尊重，在老板眼里，这样的人，这样的奴才，他会觉得很懦弱，没有自信，没有决策力，没有判断能力也扛不起什么责任，是一个彻头彻底的软柿子，所以说这样的人，在老板不开心的时候，他就会来找你挑事情来，让自己心情好一点，他更不会把一些重要的事，一些工作上的机会给你，因为你不值得。

第四，人才也要学会合理的拒绝，合理的表现自己的脾气才会被领导真正喜欢

我这里说的脾气是指要有自己的原则，维护本来属于自己的利益，不要让别人随意侵占自己的利益，很多的人才其实也是奴才，因为他完全没有自己的底线，这样他虽然不会伤到别人，但你却一直在折磨自己，你根本不会得到了领导的真正的尊重和重用。

所以你要记住，你不可能取悦所有的人，你要坚守自己的底线，在别人触碰你的底线时，你就要收起你的迁就，维护自己的权利，这样才能得到真正的喜欢。

關鍵字: 功高盖主 职场 奴才