穿越009

我們是高校，領導說了，像我們這樣的專業性較強的部門，高級職稱的人員返聘的可能性極大，而且目前為止憑專業業績還沒人超過我。我今年54年頭，身體還行，熱情未減，激情還旺，準備再幹幾年！

有帆的航程

這樣以來我每月可以能到兩份工資，那個時候大家非常羨慕我，我在工作中也挺賣力。為企業改制撰寫了許多文件和暫行規定。如（1）國有企業改制方案；（2）內退人員管理規定；（3）職工分流方案；（4）勞動再就業培訓中心管理辦法；（5）機關管理人員績效工資分配方案等等一些有建設性的文件。後來這些文件被收錄企業的管理大綱，對企業發展起到了一定的指導作用。

2008年企業改制成功以後，新企業就沒有繼續再聘用這些內退人員，我們七八個人也就告老還鄉啦。不過原科室的同事還隔三岔五的打電話來詢問相關的業務，有時也會被領導叫去，瞭解一下人事方面的事情。不論是誰，我都會毫不保留的回答他們提出來的問題，幫助他們在工作中遇到的困難。

我是七八年回城的知青，在這個單位工作了42年，我在這個單位出過力，流過汗，付出了很多。對這個單位有著解不開的情結，對這裡的筆墨紙張、人情世事都非常有感情。

過去，在工作中我沒有懈怠過，今後只要原單位用得著我，我還會一如既往的貢獻我的微薄之力。

天老大11

從開始工作到退休幹過許多工作，對工作一直有激情，退休前6個月，單位突然派我去農村工作，我很樂意接受，完成工作任務返回單位是2017年12月18日，12月25日辦理了退休手續，完成了一生中全部工作任務後，一身輕鬆。不管退休前有幾年或幾個月，拿著薪資就應該對工作有激情，這只是我個人的觀點。

東海岸邊970

當你55歲， 還得5年，在崗位上還有沒有工作激情？這個問題其實是比較可笑的。工作激情反應的是個人基本素質，雖然和年齡有一定的關係，但不是決定的因素。

現在55歲的男人，大多數都是用人單位各方面的骨幹力量，他們的一言一行，影響的是整個單位的風氣和能量。他們中間很多人都是單位的主要負責人、單位的中層管理人員、主要的技術研發骨幹，銷售管理骨幹，車間的操作骨幹，或是單位是絕對的主力軍。這個年齡層次的人員，雖然還有幾年就要面臨退休，但並不影響他們履行崗位職責，愛崗敬業的工作激情，他們的激情高漲，可以使整個工作團隊朝氣蓬勃，生機煥發，滿滿的都是正能量。

55歲的人，可能由於生理的原因，精力沒有年輕人那麼旺盛，但是他們在這個年齡階段，大都事業有成，家庭穩定，收入比較高，他們唯一想得最多的就是工作，視工作為自己的生命般重要，把如何教育培養好接班人作為自己使命，他們看不慣年輕人的得過且過，看不慣年輕人的牢騷滿腹，看不慣 一部分人的消極怠工，往往會用自己的標準來要求年輕人，所以這部分人不是沒有工作激情，而是激情過剩，讓很多年輕人跟不上他們工作節奏和思維模式，這是我瞭解的55歲左右的男人。

55歲左右的男人，屬於功成名就的年齡，在行政機關，大部分都屬於領導級別，在事業單位，大都屬於高級知識分子級別，專家學者和技術帶頭人佔了多數，在企業大都是中高級級管理者，在工人隊伍中，大都屬於操作能手和高級技工，屬於師傅級別。由於他們身上承擔的特殊使命，他們就是靠工作激情來支撐著自己事業，起早貪黑，加班加點是他們工作激情不減的象徵。

我55歲時，幾乎每月都要去新疆內蒙等地檢查指導分公司的工作，經歷之旺盛連我自己都很吃驚。我曾經創下過在一天之內從重慶往返北京，早上5點從家裡出發，晚上12點回到家，並順利完成在北京召開一個緊急發佈會的任務，和我同行的年輕人已經精疲力盡，而我第二天依然按時到單位上班；我們單位有一群55歲左右的同事，他們為了突擊一個技改項目，連續三天工作在車間沒有閤眼的記錄。其實在我們的生活中，這樣例子很多，很多。。。。。。

總之，55歲的人，雖然已經接近60歲就要辦理退休，但是正是這樣的原因，讓他們更加珍惜這還有幾年的工作機會，工作激情空前的高漲。當然也有少數混日子混到退休的人，但是有這種想法的人，年輕時工作激情就很一般，從來就沒有高漲過。所以工作激情也和每個人的責任意識、綜合素養、主觀能動性等密不可分的，有激情的人，無論年齡多大，仍然是激情四射。

幫兄愛唱歌

55歲還沒有退休，工作激情肯定沒有了。因為到了這個年齡，什麼事情基本上已經想開了。

丨其一，身體已經在走下坡路，失去了奮鬥應有的基礎。

到了五十五歲的年齡，不管承不承認，身體的各項機能已經開始走下坡路了。各種疾病開始慢慢的找上你，以前胡吃海喝留下的隱患開始發作。這種情況下，人的思維和思想會潛移默化的產生變化，讓自己漸漸失去奮鬥的基礎。像老年人創業的那些事兒，都是特例，並不是普遍性的。

丨其二，人生大局已定，失去了奮鬥的動力。

五十五歲，對於大多數人來說，人生基本上大局已定。單位中提拔任用領導幹部，已經不再可能被列為培養對象，因為年輕化是大勢所趨。孩子的學業和就業方向或者事業選擇已基本上完成。奮鬥的動力不足，哪裡還有工作的熱情。

丨其三，環境因素的影響，必然導致慢慢靠邊站，這種落差會影響工作情緒。

毫無疑問，一個五十五歲的從業者，除非身居高位，否則肯定會失去骨幹力量的作用。年輕人精力旺盛、活力充沛、行動迅速、思維敏捷，會漸漸代替上一輩的主力位置。這對一個在行業內奮鬥了幾十年的人來說，會產生一種落差，產生一代新人換舊人的感覺，退意會油然而生。

丨總之，五十五歲已經人過中年，奮鬥了半生，也該為自己和家人好好做點什麼了，享受一下天倫之樂也好，陪一陪年邁的父母和同樣年過半百的愛人也好，沒有什麼放不下的。馬雲都退了，你還等什麼呢？

率職之言

這是一個很好的實際問題，也是大多數臨近退休人員，都必然遇到並須坦然面對的一個現實問題，本人也有這樣的經歷過程，現全盤托出供大家一起思考與評析。

要問臨近退休時還有沒有工作的激情？可以這麼說，那完全是因人而異的，就看你個人的人生理念、座標究竟是什麼？對一個理想、信念淡漠，胸無大志的人來說，那肯定是坐井觀天，混日子熬時間等退休呀！

而對於個人理想信念堅定，志向目標明確的人來說，他什麼時候都是意氣風發，信心滿滿，笑對現實中遇到的一切，對進退榮辱不再耿耿於懷。而且，他會更加珍惜當下已經不多的價值舞臺與工作時間？

作為一個在機關處室工作，負有一定業務領導職責的我來說，本人除盡職盡責安排好主要工作外，還忙裡偷閒去搞自已遊刃有餘的專業研究工作。幾年來，自已選寫的學術論文發表在省級、國家級刋物上有幾十篇，而且收錄大型專業文集也有許多。現在即使退休很久了，現在我的這個研究與涉獵的興趣，仍然頑強並旺盛著！

我始終認為，有無工作激情是一個很大的問題。這與一個人是否臨近退休，或所處何種狀態無關緊要！但是，卻與一個人所安身立命的人生觀、價值觀密不可分啊！

劉正民

行政事業單位，這個年齡，普通工作人員基本上就是喝喝茶，聊聊天，有職務的退居二線，可以不用上班，工資福利照舅。國有企業副科級以上管理人員和公務員一個樣，如果是員工59還一樣做事，這是差距。這就是行政事業單位和國企高管希望延遲退休的原因。企業普通員工希望早一點退休的原因 。企業員工 老了做不動了，還得做，還有面對這考核那考核，工資收入又低 ，都想早點退休。

彈指一揮間190021260

樓主你好，當你已經55歲退休還得5年，在崗位上還沒有工作的激情，該怎麼辦呢？實際上這個問題很多人可能都會遇到，也就是說沒有到達法定退休年齡，自己已經不想工作，甚至很多年輕人可能都有這樣的想法，但是我認為沒有工作的激情，這是沒有關係的，為什麼呢？因為首先我們都知道，在自己的工作崗位上主要是能夠完成自己的工作任務，那麼都可以到退休。

所以說並不意味著自己天天要有一個工作的激情，實際上沒有工作的激情，也是可以讓自己工作下來。但是我們都知道男性的法定退休年齡是60週歲，所以說我們一定要到60週歲的年齡才能夠辦理退休，享受這個養老金的待遇，對於自己還有5年的時間，那麼這個時間其實過的是很快的，所以沒必要去計算這個時間。

因為只要去計算這個事件，可能你的日子過得就會很慢，只要不計算這個時間那麼基本上就是彈指一揮間，轉眼就過去了這5年時間，所以說你馬上就會可以辦理退休，到了60歲以後辦理退休以後，那麼自己首先可以過上退休的生活，到那個時候，那麼回憶起工作的時候，實際上你又對自己的工作的時間會戀戀不捨，所以說人就是這樣的一個心態，所以擺正自己的心態就可以了。

社保小達人

55歲沒有工作激情，我們已經可以選擇申請提前退休，辛苦了大半輩子，那就去過自己想要的生活，畢竟人生短暫，如果一輩子都活在工作當中，沒有為自己活一天，那將是一個悲哀的人生。

對於55歲工作沒有激情的人員的幾個建議：

第一：向夏伯渝老師學習追逐夢想，活出精彩人生。

認識下一位老師是在多年的電視採訪裡面，接觸夏老師是在去年的10月我們一起去敦煌徒步，下半月老師在二十幾歲的時候已經是國家登山專業運動員。因為一場意外被雙腿截肢，但是它依然堅持他的夢想，69歲的時候靠著假肢登上了世界頂峰珠穆朗瑪峰。

當一個人能夠矢志不渝的追逐夢想，那麼它就是一個不得尊敬的人，今年的開學第1課，聆聽了夏老師的演講發現他無時無刻不在激勵著身邊的人。

55歲的你可以思考一下你當初的夢想是什麼，在接下來的餘生不妨大膽追逐一下你的夢想，相信會有更大的意義。

第二：放下期待，站好最後一班崗。

55歲隨時可以退休，您辛苦了大半輩子，其實這時候調整心態站好最後一班崗，如果可能的話，把自己過去多年的經驗，分享給身邊的年輕人，讓他們能夠過得更好。

第三：著書立說，讓自己的知識技能傳播發揮最大價值。

工作多年的人一定有很好的知識和技能，想想自己的知識和技能是隨著自己一起，老去還是讓他留在世界發揮它更大的價值。

55歲的你可以讓自己的知識和技能廣泛的傳播，傳播更大的價值，同時也讓子女為你驕傲，著書立書是傳播的最好方法，而且現在互聯網時代網絡視頻也是一種傳承的最好的辦法。

當你真的去做這件事情的時候，你會發現你的知識和技能可以幫助更多的人，這時候也許會找到人生的另外一種意義。這也許是你的人第二人生開啟。

培訓師楊景雲

激情有好多類型，有年少無知的激情，有莽撞懵懂的激情，當然也有因歷史使命感、社會責任感驅使而產生的激情。請問，你需要的是哪種激情呢？

激情是個奢侈品，並不一定會恩賜給每個生命。我們誰不希望自己有馬雲那樣的工作激情呢？但是，對於絕大多數而言這無疑是痴人說夢。馬雲9月10日滿55歲從阿里巴巴退休了，看樣他在互聯網行業的工作激情也消退了。

普普通通的人，與其談激情，不如談責任更實在一點。社會是由普普通通的人、普普通通的工作組成的，每個人都是社會這個大系統中的一個鏈環，每一份工作都應該產生實實在在的價值。

一個人的工作，不一定直接對自己有意義，但是必然要對社會其他成員有價值，否則就沒有存在的必要性。因為，我們生活在一個社會化大協作的系統裡，每天吃喝拉撒睡都離不開其他千千萬萬的人默默無聞的工作。或許，你的工作正是這默默無聞種的一份。

對於55歲的人，可能面臨5年之後即將退休，人在此時會突然要想一想“價值和意義”的哲學問題。大多數不過是普羅大眾當中的一員，想明白了這一點固然好。如果想不明白，也沒什麼要緊，想一想自己要對得起崗位支付的一份工資總可以吧。

再退後幾步講，在現有工作崗位上沒有所謂的激情，那個人是不是有勇氣退出崗位不要薪酬呢？還是舉馬雲的例子，估計他是想明白了，他也有勇氣和資本可以退出現在的崗位，估計他還會在“馬老師”的新崗位上找到人生的激情。

所以，如果55歲還想尋求激情，可以找這個現成的榜樣——馬雲“馬老師”，向他看齊、向他學習就好了。否則的話，不如講要盡到自己的一份責任，不僅是對自己、對家庭，也是對所在的組織負責。

關鍵字: 職場 返聘 高級職稱