峰蜜宁檬茶

1.因为权利敬畏和距离。在中国，特别是70前的人，大家普遍对领导还是很尊敬的。说尊敬领导，倒不入说是崇官、敬畏权力，这是受中国几千年的官本位文化的影响。所以，员工见了领导，往往回避，就有这个原因在里面。

2.碰见领导，往往意味着领导会多留意你一次，除非你特别想贴上去，给领导留下深刻印象。一般情况下，回避领导，多半是不愿意被领导记住，记住了，意味着可能会给你找事。而领导找的事情，多半是给你分配工作，挑毛病，一般不会有特别的“好事”。而当下，有多少人愿意拿着和别人同样的工资，多干活呢？特别是体制内单位，绩效工作不能如实兑现，干得多挨骂多，吃力不讨好，这样的管理方式，会挫伤一部分人积极性，所以，大家宁愿躲着领导，让自己轻松轻松，这是事实。

3.正确的相处方式是：不卑不亢，既没有必要躲着，也没有必要迎上去，这样都不利于建立良好的领导和员工之间的关系。老是躲着，难免让领导觉得你胆小怕事，干不了事，担不起单子，甚至没有担当。甚至会让人误解，你究竟干了什么事情，老是要躲着领导。当然，也没有必要热脸贴上去。一方面，做人没有必要在不比卑躬屈膝的时候卑躬屈膝，更重要的是，在其他同事面前造成的印象是，这人爱巴结逢迎，爱讨好领导，你也就失去了群众基础。记住，不卑不吭，认识时候都是最好的相处方式。

猫个蛋黑个豆儿

我曾经有一个下属，每次看到老板，老远就躲开了。他在公司工作了十几年，业务能力响当当，理应早该得到提拔。可是，部门经理换了好几茬，他从小李熬到了老李，还是大头兵一个。有一次，我和他聊天，直言不讳指出了他这个缺点。他说:“我也知道这样做影响自己的前途，可是见了老板就害怕。”我说:“他再严厉，还能吃了你不成！”我知道他改不了，这辈子也就这样了。

为什么有些人会选择回避跟领导接触呢？有三个方面的原因。一是性格问题，二是领导问题，三是工作问题。

一，性格问题

1.内向。一个人如果性格过于内向，不爱表现，不善言辞，就会害怕与领导接触，因为他不知道如何与领导交流，生怕自己表达不好，惹领导生气或反感。

2.高傲。一个人如果高傲自大，也不喜欢与领导接触，因为他们不想在领导面前低下自己高贵的头颅。不奉承领导，领导不高兴，奉承领导，自己不情愿。所以选择回避领导。

二，领导问题

1.啰嗦。有的领导比较啰嗦，见到你就会说个没完没了，有的甚至把领导之间的矛盾也向下属吐露。让你附和不是，不附和也不是，干脆躲着走。

2.骂人。这种领导比较多，一脸严肃，喜欢骂人。跟他接触，不知道什么地方做得不好，立刻就招来狂风暴雨般的臭骂。很多人都战战兢兢，如避瘟神一般。

三，工作问题

1.业绩。比如，自己的业绩不好，深怕领导逮住以后追问，搞不好，问着问着就问出了大问题。所以，但凡有办法，都不会去招惹领导，见了领导，远远就躲开了。

2.任务。如果领导给自己布置了一项任务，因为各种原因，进展不力，有些拖期，自己正在想办法赶进度。如果现在跟领导接触，他问起来的话，自己很难解释。所以，能躲就躲。

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管理那点事

我的师傅，机电维修的老师傅！我进单位时，第一个跟他实习。近一年的时间，我师傅从没主动找过领导，与领导面对面碰到，也仅仅是点点头，笑一笑。一次喝酒，我问师傅为什么？他喝下一杯酒，告诉我，好好的学习技术，到哪都有饭吃？和他们打哈哈的功夫，还不如我在外面多找个活干，一句话，看不上他们。我师傅退休了，人没闲着，继续干着水电暖的活。他说闲不下来！！！他觉得干多少活给多少钱就行了！一天乐呵呵的，唯独就好喝个酒！

这也算躲着领导不愿见领导的一种人吧！和大家都处的很开心，和领导也没有什么矛盾，他就是这种在工作中，无欲无求，自娱自乐的人！我们是国企，可能国企中的部分员工就这样吧，什么也不图，正常上班，正常退休就可以了！！

有的人躲着领导，是心里边发怵，见到领导就发慌！新来的大学生小王就是这毛病。一次领导来我们部门，很正常的转转和大家谈谈心小王，一会儿跑趟厕所，一会儿喝一大杯水，说话结结巴巴的。挺阳光的一个小伙子，领导都说了小伙子别紧张！！后来他说他就这毛病。上学的时候见到系主任都浑身冒汗，紧张！我开玩笑的说，领导又不是老虎，还能把你吃了！！！

我觉得他怕的不是领导，他怕的是权利。领导手中的权利决定了我们的命运。表扬？批评？升职？加薪水？甚至开除！我们害怕掌握了我们命运的人！对权力的敬畏。

当然还有躲着领导的人，心里面是有鬼的人！为什么这么说呢？领导曾经交给我一项任务，那一段时间工作太忙，结果给忘了。见到领导后，我猛然想起来了！心中害怕领导会问及此事，也害怕训斥。索性假装没看见捌到别的部门去了！！

这算是心虚的人吧！领导看不见就想不起来，想不起来就暂时忘记这件事。当然，这只能瞒得了一时！！有错就改！尽快把自己的错误改正过来，心里坦荡荡，何来的心虚啊！

以上仅仅是个人的观点，如有不同意见欢迎批评！谢谢观注！

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讲真，我也是一个不太喜欢碰到领导的人。我来说说作为员工，不愿意跟领导沟通的真实想法吧！

情景一

我上班时，在车库停好车，刚好碰到领导也在停车。于是我偷偷在车里不出来，故意看看手机，后视镜看到领导去坐电梯了，我才慢慢出来，避免跟领导一起。

情景二

公司派了礼品，我们领取了一份后，本来要我去给领导送去一份，但我还是让其他同事去给领导送，自己不想去。

我不知道这种行为正不正常，但是我自己的想法是:

1、跟领导共处，害怕他会问起我的工作情况而我答不上话来。

2、跟领导在同一个电梯里，没话题可说，10秒钟也是煎熬，尴尬至极。

3、感觉领导气场很强大，有威严，让人生畏。

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羊仔的职场之路

我来说一下我的情况吧。我是一名学生，假期在一家汉堡店做收银员，刚入职一个多月。刚开始干的时候，店里的老员工就对我说你不用那么卖力，反正开学你就走了，只要账目不出错就行。但是我没有听她的，依旧很认真的工作。随着日子越来越久，我发现了店里存在很多小问题，比如顾客的反馈，没有人会采纳，也不进行改进，店里很多设备坏了也不及时维修等等，我就把这些小问题反映给了老板，希望问题可以得到解决。结果老板在解决问题的时候，完全把我当空气，有什么事情也直接跟老员工商量。可是发现问题的人明明是我， 我如果听了老员工的话混日子就行，可我没有。我用心想让店里的生意更好些，可是却被老板当空气。从那次事之后，我见到老板也是能躲就躲，不想有过多的交流，店里的问题我也不打算反映了。不是自己不负责，而是真的有点寒心，可能因为我做的时间不会太长，所以老板也不想跟我说那么多吧。总之，做好自己的本职工作，对得起自己的良心就好。

小瑞瑞20181122

和领导接触多了，会被其他同事排挤的，不是说你去打小报告就是说你太勤快把别人显得跟傻子懒人一般，我单位就是这样的状况，我起先没搞清状况，领导交办的任务很快做完，没做完的还要跟踪进度，在前单位领导就是这样的工作作风，雷厉风行，我也是保持这样的工作状态！哪知道来到新单位，一切都不是心里想的那样，你想在那里生存，就要适应那里的工作节奏，工作不能做太快，要等几天领导来问了，再交出，不然就会被排挤！

有福没有有没有

感觉题主说的就是我自己，从小到大我虽然学习不错，但一直不是老师喜欢的学生，除非要请假，很少和老师沟通交流，遇到老师也只是简单的打个招呼，就赶紧溜走。

参加工作后，情况依然如此，在单位除了有业务需要汇报，也不主动和领导进行沟通，单位举办活动，离领导也远远的，别的同事找各种由头和领导多接触，而自己是能躲就躲一边。

相信，也有很多人和我一样，从小到大就不愿意和“上级”打交道，我来剖析一下自己不愿意和领导沟通的真实想法。

不自信，怕多说多错

我上班时，如果看见领导走在前面，我一定慢悠悠地走在后面，等到领导坐上电梯，我才慢慢出来坐一部电梯，避免和领导一起，万一他问我点事情，自己回来不出来，或者说得不好，反而适得其反。

性格使然，单纯不喜欢和领导接触

我们单位一女生，业务能力特别突出，参加各种活动都能获奖，知识竞赛总是第一，但是就是不爱和人沟通，在单位除了科里的领导、同事，其他人都不过多交流，更别提和领导了。领导对她也很好，但同时就是喜欢安静，每天在电脑前，忙忙工作、写写调研。

不喜欢和个别领导交流

单位大部分领导，我都很喜欢，平时交流虽然不密切，但也尊重他们。但有一个领导是真的不喜欢，平时喜欢打官腔、做样子，工作遇到困难第一时间推卸责任，让下属背锅。对于，这样的领导我真是绕道走。

不喜欢沟通交流的人，在职场上一定没出路吗？

我觉得不一定，虽然人缘好、会沟通的人在职场上更容易成功，但不愿围着领导转的人也有自己的生存之道。

不能否认，在职场上和领导处好关系很重要，但如果自己就是不擅长沟通交流，也不必过于担心，培养自己一技之长，成为一名“匠人”也不错。

叶子默

这种事情我过去的工作中也有经历过，之前还有在QQ空间里写文章专门谈过这个事情，说他们都有病。

当时我在一家酒店上班，做前台接待。每周一的时候，会有员工大会，全公司上百号员工都集中到一个会议室里，听总经理训话。我每次进会议室就会发现，那些比较考前的位子，或者是领导比较容易看得到的位子都没有人坐，倒是那些比较偏僻的角落里，很快就被挤满了。

有次我进去找座位的时候，刚一找到一个位子坐下来，就发现很快就被旁边的一个胖子中年妇女抢去了，她的速度之快，以至于我都没有发现，直接坐到她腿上了。回头看她，她尴尬笑笑，可是并没有动弹的意思。我问她:你不是刚刚坐里面嘛？干嘛又这么快移到这里？

她说:你坐里面吧，我坐边上一点。

看了一眼就明白了:仅仅是因为里面的位子比较靠近中心一点，有可能会被台上的领导看到。而靠边的位子，被领导注意到的可能性更小一点。

为什么呢？领导又不是老虎，难道他看你一眼，你就掉了一块肉？没有理由嘛！可是你不得不承认:生活中就是有这样一部分人，存在感很低，特别害怕别人注意到自己。尤其是那些比较成功的权威人士。谁越土越自卑，他们就越会跟谁接近。凡是那些开心的快乐的奔放的天性自然的，在他们的眼里，一律都是张扬跋扈的不可一世的。

这让我想到了之前看文学名著加缪的《局外人》里的一句话:我们很少信任比我们好的人，宁肯避免与他们来往。相反，我们常对与我们相似，和我们一样共同弱点的人吐露心声。我们不希望改掉弱点，只希望收到怜悯和鼓励。

造成这种现象出现的原因:固然跟领导保持高高在上的形象需要有关，但是最根本的是因为有些人太自卑了，太封闭了，存在感太低了。这既跟中国的传统文化有关，也跟个人的成长家庭有关。希望中国多一些自然天性的人，而不是自卑压抑的。

归来少侠

这个问题呢，在排名前几个的职场大v都说的很明白。把文武兄的观点也包含了进去，这里我也没什么好说的呢。

在这里我就说一下我自己个人的一个案例吧！

我是一个90后，工作态度就跟我头像上面标语一样，一个有态度的职场人。

在公司年会之前，我是觉得没必要和领导走那么近，因为我们公司事多，工程类的，每天做好自己的本职工作就够了。

领导给你布置任务，你也能完成一下，我觉得这样就够了，可是呢，这是不太对，在参加年会之后呢，我就改变这个想法。

因为，我发现我们这个公司虽然是工程类的，只是在其中一个环节做的很好，其他的环节都需要别的公司来辅助，什么制造、施工等都需要一些兄弟公司一起来消化一个项目。

年会上请的那些人都是在那一年，或者是之前和我们公司一起做过项目的兄弟公司，我司领导很尊重他们，而且把关系都搞的蛮好。

在那之后呢，我就觉得人际关系这个东西很重要在平时呢，我们也要养成这样的习惯，在那之后，我见到领导都是主动的去打招呼。

这样的效果是有用的，因为我们平时，在遇到领导跟他打招呼，就是加强了自身的一个。

沟通交流嘛，相当的增进的感情。所以在以后安排工作的时候，会把任务讲得很清楚。有什么好的工作也会给我去做，这事也是对工作有利的，所以我觉得不应该刻意的回避领导，因为领导也是人嘛，人与人之间总是需要多沟通，多交流，才会增加一些感情。

在职场上，利益关系相处时间都是少数的，多数情况下都是一些朋友关系，同事关系相处，这些关系里面多多少少都会带有一点感情在里面。

最后呢，我们在路上和其它场所遇到的领导主动去打个招呼还是可以的，不用刻意的去做一些其他的事情。

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文武阁

朋友佳佳的老板是个脾气不好的人，基本所有跟他汇报工作的员工都被当众骂过。有一次佳佳跟他汇报工作，之前有个同事在汇报业务，因为工作中推卸责任，认为工作错误不是自己的问题导致老板生气。

这时候佳佳正好找老板签单子，结果老板直接把单子扔到地上，说核清楚再来，吓得佳佳从此看见老板就躲着走，能不见就不见，找各种借口远离老板。

1、领导脾气不好，员工不适应

很多领导的脾气不好，在对外公司人员或者合作伙伴时，还有所收敛，但是针对自己的员工动不动就骂，现在的年轻人都不愿意受气，因此很不适应这种领导风格，就算有错误领导也不能骂人。

通常这样的领导独断专行，要求员工按照他的意思办事，如果出错或是解决不了，肯定是员工的问题而不是他的问题，因此员工害怕这样的领导。

2、佛系工作不求进步

现在很多年轻人工作态度都很佛系，不在乎工作结果，只在乎自己工作是否舒心。在领导面前要保持精神高度集中，害怕自己在哪个方面出错，并且对工作各方面都要完全掌握，以免被问到自己不熟悉的业务答不上来。因此见了领导反而影响心情，那么能躲就躲，不见为好。

3、尝试改变自己这种情况

工作中还是要适当的在领导面前表现一下，因为同样的工作得到领导的认可就能够获得进步，如果你知道埋头工作，工作成果和业绩领导都不知道，根本就没有提升的机会。

而且锻炼自己的汇报能力、应变能力，接触的多了就能够适应领导的风格，对自己职场进步起到好的作用。

關鍵字: 敬畏 领导 尊敬