深秋之光J

怎么办？

拉黑，回答完毕。

有些领导就是莫名其妙的感觉良好，总觉自己处处比人强，所有人都应该对他有意思。

好认真回答，下班属于自己时间，如果真有很急的工作要处理，可以偶尔沟通。

职场关系不必都是朋友关系，如果聊的都是乱七八糟的，跟工作没有关系，直接拉黑。

上班苦逼加班，下班还要陪聊，当你是电台知心主播啊！

拒绝一点要直接，就是含含糊糊的才让他们觉得有希望。

第一，冷处理

如果你确实不好意思，就当没看到，把他设置成免打扰，到公司说没有看到。

他发信息，你一直不回应，慢慢就没有兴致了。

第二，找借口

这些都是避开的方法，一样不看信息，到公司领导问为什么不回信息。

你说：我下班是用来学习的，不会去玩手机。

我要为中国崛起而读书，学习知识为公司走贡献。

理由当然很扯，意思就是宁愿去学习，都不想搭理他。

第三，删干脆

如果聊天内容已经侵犯到你，已经属于性骚扰了，这个属于违法行为。

不快玩笑，现在职场很多人以为，开个玩笑无所谓，才会越来越大胆。

拿起法律的武器保护自己，并且记得截图作为证据。

第四，反威胁

把领导聊天的截图保存好，然后发给他说：以后在骚扰你，就把图片公开到公司群。

如果在工作上报复你，就把图片内容公开。

对方坏蛋，不能客气，但凡有点犹豫，他们就蹬鼻子上脸。

在职场中，大家是劳务关系，其他一切行为都是对你的侵犯。

保护自己的权利，不要让小人继续得逞。

鱼堂主爱思考

以前我是公司男领导，下面有好几个女职员，对于下班要不要跟女职员微信私聊的问题，我是颇有心得的。

有一次，我记得是放五一假的时候，我翻看朋友圈，看到下属小薇在朋友圈发了好几张亲子图，她还在照片下面说：儿子趁假期好不容易过来聚聚，好好陪陪他。

她说的话拨动了我的恻隐之心，说句实话，来深圳打工的都挺不容易，小薇的家里情况我是了解的，她跟老公一直在这边打拼，把5岁的儿子放在老家，由爷爷奶奶看护、上幼儿园——就是一个“留守儿童”嘛。

看到这种情况，我就给小薇发微信私聊，建议她想办法把孩子接到深圳来。小薇说：现在比较困难，爷爷奶奶也舍不得孩子。我就跟她耐心的说，困难只是暂时的，为了孩子的将来，有些东西还是要放弃的，毕竟孩子在父母身边长大更自信，也能接受更好的教育，你要从长远看……

小薇听完我的建议，若有所思的说：喻总，你说的有道理，我会好好考虑的。

这事告一段落了，后来我也离职了，没想到一年多之后，我发现小薇真的把儿子接过来在这边读书了，周末常常带孩子去少儿图书馆、游泳，活动丰富多彩，小薇告诉我，接过来自己带着确实有些累，不过感觉还好，看着孩子在成长，也挺有成就感。

我说你做对了，很欣慰。她说，要不是您劝我，当时我还真没有下那么大的决心！

其实作为领导，我本可以完全不用关心女下属的家庭问题，毕竟这不是工作，也不是我必须要完成的，但是出于人情世故，我觉得适当的关心、关注一下，也无口厚非，只要我的出发点是为了帮助对方，就没有问题。

如果我的出发点有问题，比方说为了一己之私、之欲，打着帮助女职员的幌子去私聊，行个人见不得人的目的，那就真的是禽兽不如了。像一些高校“叫兽”那样，以补课为名骗一些女学生，真的很令人不齿，凡是正人君子，必定会人人喊打。

所以，我想举个这个例子是想表明，男领导跟女职员经常微信私聊也不是什么见不得人的事，就看聊的内容是什么，如果因为紧急事项，在下班时间偶尔下个指令、聊下工作，也应该理解，大家不应当带着有色眼镜去看。当然了，如果经常在下班时间安排工作，打扰了女职员的正常生活，也可以“假装没看见”，毕竟，那是女职员的私人时间。

如果聊的是私事，那也要看什么样的私事，只要不涉及到搬弄是非、搞艳情外遇之类，我认为有些是能够理解的，就像我，那样帮助下属女职员不好吗？当然前提是双方在相互了解和互信的情况下进行的，对于领导来说，不可强求，更不可强行关心，那样的用意就很让人怀疑了。

“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚！”做领导的，只要你心正，聊点私事没啥问题，如果你心不正，干什么都可能出问题。所以关键在人而不在这个事！

最后还是要补充一句，不排除有极少数心术不正的领导找女职员微信私聊，可能是为了满足自己的兽欲，遇到这种情况，女职员根本不用回复，把那些私聊的话保留、截图，固定证据，不予理睬回复就好，这叫冷处理。真要有什么事，等上班再说不行吗？

只要你装作没看见、不回复，一般对方就不会老是纠缠你了，如果说的太过分，就要明确表明态度，以防止对方误认为你在“默认”，千万不要觉得不好意思，否则就是发错了信号，让对方觉得你有机可乘。

明白了这一点，你才能在职场上游刃有余。

喻派职言

我一闺蜜高中毕业后，去餐厅打暑假工也遇到过。老板是个47,8岁的中年油腻男，说闺蜜长得很像自己的初恋，看着亲切，平时对她各种照顾，早晚短信各种问好，有次还假装不经意间摸了闺蜜的手，吓得闺蜜赶紧抽离开来。

有一天晚上，老板给闺蜜发短信，说他朋友要请个家教，每个小时酬劳50（对于2011年的学生党来说，很高了，毕竟在餐厅打工也才10元/时），短信上说想要介绍闺蜜过去，让她现在到XXX（某个酒店地址）详谈一下。

闺蜜一看时间，晚上10点半，酒店，又联想到平时老板对她的种种恶心行为，她义愤填膺地回了短信：不用了，我不是你想象中的那种人。

老板几分钟后回复了：？？好心给你介绍份工作你这种态度，我真是看错你了。这个时候，闺蜜才知自己被动了，老板一直没明说自己的意图，他在暗里你在明处，你直接挑破了，这工估计也保不住了。

果不其然，第二天餐厅经理跟她说这里不需要暑假工了，让闺蜜今天上完班去结算下工资，明天开始不用来了。闺蜜那段时间还挺郁闷的（她家境不好，想赚钱买台笔记本电脑大学用，加上那年的暑假工出奇的难找，丢了好不容易找来的兼职，还会被她爸妈埋怨，种种情绪的叠加）。

其实这种情况，就算是职场性骚扰了。

去年，人民日报收集了2011-2018年性骚扰案件的法律文书，结果显示（如下图），职场性骚扰是案件最多的，在479宗案件中，工作场合发生的骚扰就有320件，占比67%，这个比例是非常高的了。

一般上司对下属，大多会挑刚毕业没多久的漂亮小女生，比较软弱怕事，好下手。那我们面对这种情况时该怎么办呢？

立场要坚定，态度要强硬

很多刚毕业的小姑娘，参加工作总是小心翼翼地顺应着领导的要求，可能为了保住来之不易的饭碗，或者被上级一点升职加薪、资源优待的蝇头小利所引诱，会犹豫不决，这样就很容易中了领导的圈套，被其掌控。

题目描述的情况关键点在"经常"两字，你说如果领导有时因公微信找你，那是正常的，应该积极回应落实和反馈进度，但男领导下班后经常微信找女同志私聊，那就有问题了。千万不要不好意思拒绝，你的不好意思，是纵容对方更进一步的筹码。

所以一定要立场坚定，走出"校园心态"，上级不再是你的老师，他扣不了你的学分，也不会影响你毕业，面对性骚扰千万不要忍气吞声，面对诱惑一定要坚定内心，不要相信任何许诺，坚持好自己的底线和原则，否则一旦越线便是万劫不复。

实在不行换份工作

这世上好工作这么多，为什么要在一棵树上吊死，既然这棵树已经被蛀虫侵蚀坏了，那就换一棵，树挪死，人挪活，没啥大不了的，给谁打工不是打工。刚毕业的你年轻，阅历浅，连义正言辞的拒绝都会不好意思，容易被骗也正常，所以尽量让自己远离是非之地，惹不起还躲不起不成。

结语

总的来说，女性在职场上要自尊自爱，不要妄想用肉体去换取什么利益，那样只会让你坠入深渊，另一方面，如果上级不怀好意地骚扰你，那你也要坚定自己的立场和态度，让对方明白你的意思，聪明的人自然也就会敬而远之了，毕竟领导很看重自己的声誉。实在不行的情况下，换份工作，也没什么大不了的，一定要懂得保护自己。

感谢阅读，公司资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！

心念HR

下班后经常给女员工发微信私聊，肯定没按什么好心，司马昭之心路人皆知。

因此，对于这种下班后骚扰女员工的领导，作为女员工，一定要坚守自己，毫不犹豫地拒绝领导的骚扰。

其实，每个女员工，都不想接受这种无理的骚扰，但是，该如何拒绝呢？

一、领导为何敢如此大胆的骚扰他人？

很多领导骚扰别人，也不是毫无选择的进行，一般也是根据他人的性格，进行选择，他会选择那么不会对他造成伤害的女员工，也就是专门捡那些软柿子捏。

如果你脾气很暴躁，为人很正直，领导是不会骚扰你的。毕竟，一旦惹火了你，你会在公司里跟他斗起来，甚至是大吵大闹。这可不是领导想见到的。这样也会影响他的形象。

因此，他会选择那些刚参加工作的单身女员工，或者是性格比较温和，不会反抗的人。骚扰这些人，他们不会反抗，只会选择忍气吞声。这才是领导想见到的，也是他敢骚扰别人的底气所在。

二、作为普通女员工，该如何做呢？

一是不搭理他。下班后，领导有公事要谈，一般不会通过微信，重要的、紧急的事情，一般是会打电话直接安排。或者是通过微信留言的方式，直接安排工作，不会含含糊糊的。对领导的私聊内容，我们要先辨别一下，如果是公事，那你必须回复。如果是私事，那你完全可以不搭理他，权当没看见，或者是直接删掉。

二是和他谈话。不搭理他，只是解决了一时的情况，从根本上解决才是正道。你可以找个合适的机会，和他开诚布公的谈一下，说明自己的婚姻状况，表明自己的心迹。也可以直截了当的告诉他，我不想当小三，你找错人了。

三是留好证据。

如果他还有一定理性的话，会停止对你的骚扰。

四是保护自己。让他不骚扰你容易，但是保护好自己就比较难了。没有满足他的非分之想，他心里肯定会不舒服。也会利用他的职位，采取一些或明或暗的报复措施，打击报复你，甚至是将你挤出公司。这才是你最应该防范的。在警告他的时候，实际上你们已经撕破脸皮了，你应该提示这位领导，不能对你以后的生活造成不利影响。

不管怎么说，做未成年人，自尊自爱是本分。对领导的软磨硬泡和欺软怕硬，女员工不要畏惧，不要胆怯，果断采取措施，及时纠正领导的不正当行为。

职场百灵鸟

曾经和同事一起出差，就看到她的微信响不停，她一脸烦的和我说，是X总，经常有事没事找她聊天，有时候她都不知道要聊什么了，有点尴尬。很烦，但是又不好说什么。我就把她手机拿过来，打了几个字，X总，有事先不聊了。然后告诉同事，以后发消息来，你就当作没看见，大不了回句在忙没看见。睡了，吃饭，和男朋友在看电影之类的（同事没有男朋友）。

后面同事和我说，她回了个和男朋友在逛街后面这个X总就没找她聊天了。有时候人在职场，尤其一些漂亮的小妹子总会遇到一些莫名其妙的领导来找聊天或者约吃饭。虽然大家没说破，但是可谓是司马昭之心路人皆知。面对这种情况，我们要学会确立自己的原则和底线。

1、好相处，不代表好欺负

职场中与人和善，好相处，但不代表好欺负，有些妹子很软弱，被领导骚扰也不敢还击或者直接拒绝，就会把自己陷入很尴尬的境界，又烦领导骚扰，又不敢强硬拒绝。其实我们也不用太怕什么，有时候自己强硬些，别人反而不敢来欺负自己。该拒绝就拒绝，保留好一些证据，敢给穿小鞋子就不怕把事情闹大，当然这是最后的一步，不到万不得已也不需要到这一步。

2、明确原则，绝不允许踏入

不管对方是领导还是同事，都要在职场中确立自己的原则和立场，绝不允许任何人来触及自己底线，比如职场骚扰，遇到直接还击，不用给谁留面子。

3、仅是微信骚扰就可以用我帮同事解决的方法，假装看不到，有事，和男友逛街，甚至是用男友的名义和领导打招呼，次数多了，领导也不好意思随时微信找你，遇到的确是你男友。

4、和领导的夫人（如果是已婚领导）成为朋友，加上微信，而且要让领导知道这回事，他就有所忌惮，自然就不敢对你太过骚扰。当然这一点也是要看情况进行的，毕竟也不是每个人都能遇到领导夫人并加上微信的，只能见机行事。

5、对这样的领导要心存防备，尽量避免和他独处，尤其避免单独和他出差。如果仅指微信找你聊天骚扰，并没有什么行动，不答理就好。如果有什么过份的行动就坚决拒绝，实在太过份了，大不了辞职，自己有能力到哪都可以工作，不必过于委屈自己。

6、我觉得最好的办法就是成为领导的领导，看还敢不敢来骚扰自己。

奈奈姐姐

我自己做过男下属，也做过男领导，怎么说呢，这样的现象确实存在，但只有站在不同角度去看，你才能够理解。

比如我做男下属的时候，我的女上司也经常下班后发微信过来，当时我也嫌烦，毕竟这下班后属于自己的私人时间，领导怎么老还要发信心给我，何况我已经结婚有老婆了，女领导这么漂亮的微信头像怕是惹误会呢。

后来我自己做了男领导，我才理解当时我领导的做法。我下属的员工基本都是女性，我自己也开始下班以后给她们发信息。

所以，就这个话题，我个人说说自己的一些看法。

一、要考虑微信私聊的内容是工作还是其他的

我自己做领导后，给女下属下班后发微信私聊的内容，绝大部分都是围绕工作。

说实话，我起初也不想下班后给她们发信息，并不是没有考虑到人家有私生活这个因素。

毕竟当年，我也是很讨厌自己的女领导在下班时间还要来“骚扰”我。

可是做领导有做领导的难处，比如我白天上班时候，很多时间都花在了会议上，根本无暇与下属交流工作。

有时开会一开就是一整天，到了我腾出时间了，下属已经下班。

于是只好在下班时间微信上和她们沟通联系，因为不联系，第二天怕自己又得继续开会，耽误了工作进度。

当然，下属在和我私聊得过程中，有时候也会表达出一些反感的情绪，因为有些私聊的时候可能已经到了晚上9点10点以后，她们也都有自己的私生活安排，此时还在聊微信，确实心理上有些不舒服。

可为了工作也没办法，有时候我也会和下属沟通，希望她们可以理解这样的模式，那至少总比让她们都留在办公室加班的好。

如果是工作以外的私聊内容，我尽量会减少频率或者不放到晚上很晚的时间，毕竟我们之间的身份更多还是上下级。

二、只要领导私聊的内容不带有“潜规则”等不良意图，那更需要你适应领导风格

领导喜欢下班后私聊微信，主要还是看领导这样私聊的目的是什么。

不排除有些男领导是借着工作的名义，聊着聊着就聊到感情和私生活上面，甚至更可恶的有领导直接暗示要潜规则。

我觉得这种情况是作为女下属难以忍受的，如果你不明确拒绝对方，很可能会造成误解的信号，男领导还会变本加厉地找你私聊。

如果对方只是正常的聊工作或者偶尔说到点其他事情，无伤大雅的，我觉得也需要你去适应下。

比如我有时候也会给女下属发信息，关心下她们之前的工作状态，某某女下属最近似乎工作中状态很差，情绪不稳定。

那么在白天上班时间去关心就不太方便，我会考虑下班后发个微信问下情况。

尽管女下属的生活和我没有啥关系，但生活中的问题也会影响到工作上，作为领导自然不希望这样的事情发生。

总之，没有恶意的微信私聊，一定程度上我认为女下属需要做好这样的时间准备，毕竟对方是领导，总不冷寒了领导的心。

三、如果确实不想在下班后和领导私聊微信，该采取什么办法

有些女下属，家里还有孩子，还要干家务，确实事情很多，这时候哪有精力去顾及和领导微信私聊呢？

又或者一些领导喜欢半夜三更发微信给女下属，自己是夜猫子，却不知道别人都要睡觉了。

遇到这种情况，我给大家提几条建议。

如果男领导确实有工作需要私聊，时间还可能很久的，不妨改为打电话或者微信语音，毕竟打字的速度还是远不如说话的速度来得快。

第二，晚上时间太晚了，领导聊的也不是重要的事情，你可以暂时不回复

毕竟晚上太晚，大部分人的睡眠时间到了，领导若还是要发信心过来，你完全有理由不予回复。

第二天向领导道个歉，表达自己睡着了没看到也可以。

第三，真诚和领导说明家里的实际困难，取得谅解

比如你可以告诉领导家里还有两个孩子需要照顾，事情比较多，工作不紧急的话是否可以第二天再沟通。

你真的说清楚状况了，我相信领导也会谅解你。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

丁路遥知事

其实职场中都会有下班后领导会找职员私聊，可能更多的是找女职员私聊。不回信息吧又不好，回信息吧那些骨感的问题实在不知道如何回。他让你出去玩吧，答应吧自己又不太愿意，拒绝吧好像又不太合适，所以就特别的纠结。

那到底该怎么办呢？女职员该怎么回复？该如何保护好自己呢？不想去的又该如何巧妙拒绝呢？

看时间，考虑要不要回复他发的信息

看时间回复，意思就是先看看时间，领导给你发的信息是晚上几点了，你在考虑要不要回复他信息，其实凡是超过晚上十点的信息都可以不用立刻马上回复，你可以等第二天早上再回复，回复就说自己晚上休息的比较早没看到信息，如果他给你发语音或者视频你就当做没看到，没听到就好了，装作不知道，第二天再说，或者直接不回复！

我有好几次都被领导问起我宿舍地址，大晚上的给我开视频，给我发语音，其实都第一时间看到了，但是我没接，也不回信息，因为我知道领导根本不可能是因为工作上的事情找我。

从源头就切断，后面也不用去想该怎么拒绝。

看他跟你聊的事什么事

如果你不得不回信息，那你就先看看他跟你聊的是什么事，先看他出的是什么招，你再想用什么招数来应对。

文章开头那个故事，就是这个原理，可以先问问他是什么事情，再决定到底是该答应还是该拒绝。

如果是工作上的事情，需要耽搁你些时间来完成，领导又要的比较急，那你是可以用你的休息时间来完成的，毕竟工作嘛，义务下也没啥的。

如果非工作上的事情，纯粹想找你聊聊天，想跟你搞暧昧关系，你就看你自己内心问想的吧。如果你也对领导尊敬，乐意跟他闲聊，愿意跟他交流感情，那就聊呗。毕竟跟自己喜欢的人聊天是一种享受嘛，不管聊啥都是开心的，都是乐意的。

但是如果你觉得你领导找你聊天，严重影响了你的生活，影响你的心情，那你就巧妙的拒绝他吧！

1. 放慢回信息的速度，也不要解释为什么没及时回信息的原因。如果面对领导给你发的信息你不太想回的话，你没必要一看到信息就会，也没必要回信息的速度又快又及时，你可以拖他个把半个小时再回，回信息的时候也不用去解释为什么刚才没有回信息。
2. 委婉的拒绝。如果是一般的男生追求的话你不能说：“先去洗澡了”“我要睡觉了”或者“我还有点其他事情”，这样他就会以为你是愿意跟他聊天的，而且让他等你。可以直接拒绝说：“先不聊了”，但是领导就不能直接拒绝，因为容易得罪他，而且毕竟是领导，在人家屋檐下干活，不得不委婉点才好！你就得说：“那个领导，我这边有点事情需要处理下，我先下了，咱有时间再聊”“领导，你看时间不早了，我这边得准备休息了，你也早点休息”这样委婉的拒绝，相信领导也不会死活的拽着你聊天。
   如果你这么委婉的说了领导还找你聊天，那就不要再回信息了，再回信息你又掉到坑里了，想出来就没那么容易了！

职场小十

我来讲讲我的经历，我虽然是一个非常帅气且年龄不大的男人，但魅力十足，可以毫不谦虚的说，从步入职场之后，桃花运便一直没有断过。不过，可惜的是我对所谓的桃花并不感兴趣，因为我是一个正直且非常有原则的人。

我之前选择做销售工作，入职了某家女同事居多的用人单位，从我入职的那一刻起，很多同事乐于帮助我，主动带我熟悉环境，了解流程，以及公司的一些运行规则、人际关系等等，让我真正感受到了前所未有的热情。

不仅仅是同事对我非常好，我的上级也一样，对我也非常的好。我刚入职的那会，她在工作中经常帮助我，甚至亲自带我熟悉各种流程。当我正式转正之后，她便经常约我一起吃饭，那时候的我的非常单纯，一味地认为同事之间一起吃个饭并没有什么，直到某一天，我才发现我的想法是错误的，和异性同事走得太近真的对自己不利。

我和上级慢慢熟悉之后，她便给我讲她的情感史，对我关怀有佳，有几次经常晚上下班约我一起吃饭，不过都被我拒绝了。下班之后，她喜欢给我发微信，碍于是上级的缘故，我不得不回她消息。直到她的一个举动，让我明白了这一切并没有自己想象的那么单纯，在一次工作的时候，她突然告诉我，想要和我关系再近一步，想要和我耍朋友，我听完之后，委婉的拒绝了她，并且在今后的工作中有意无意的回避她。

后来，我被逼无奈，不得不选择离职。离职之时，尽管她再三挽留，对于我来说，我不玩弄别人感情，也不会让别人做无谓的幻想，更何况这个人是我的上级。

回到问题上来，公司领导在我们女职工下班之后经常微信私聊，又不好意思拒绝，怎么办？

男女有别，尤其是在职场，上司与下属的关系最好是围绕工作开展，一切超出工作之外的事情大多可能是别有所图。

因此，作为公司的领导在女职工下班之后经常微信私聊，实际上是别有所图。偶尔私聊能理解，但经常私聊则说不过去。所谓苍蝇不叮无缝的蛋，当领导经常微信给你私聊之时，一是以委婉的理由拒绝深入私聊，二是选择冷淡式私聊。

一旦领导向你传达出某种暗示或者不良意图之时，一定要选择回避不要迎合。要向领导传达出你的真实想法，要让领导知难而退。

别怕得罪领导，如有必要，该得罪的一定要得罪，该拒绝的依旧要拒绝，立场需要坚定。

肖军说职场

我们有一群好兄弟，从年轻的时候走到现在，几乎每周我们都会聚在一起吃饭，喝酒处的就像是一家人。有一天我们大家正在聚会的时候，我嫂子突然跟哥哥说，你看这领导发微信了，问我在哪里，他这个领导总是发文易信，问我们在哪里，你要是回复了他就让你到单位去加班。弄得我们这些小姐妹都不敢接他的微信，但是第二天保准会受到他的批评。我嫂子满脸无奈的跟着我们大家说。这时候我老婆跟我哥哥和嫂子说。你拿来，我帮你把这件事情解决掉。随后我老婆拿起微信，就回了过去，我看他在微信上写着。我老婆正在睡午觉你，你如果有事的话请交代给我。我会帮你转达。不大一会儿对方发来一个微笑，然后说谢谢了，不用了，今天也没什么大事，随后我们大家才明白我老婆的意图，大家都哈哈笑了起来。

其实我老婆这种以丈夫的口吻回复一下也完全可以的，也不失礼貌，这也让领导知道没事的时候别总给员工发微信，有事打电话没事别闲聊，这是对那种厚颜无耻的人的一种教训，所以我说对待总微信私聊的领导再不就是装糊涂，再不就是不理睬，对于这样的领导也没有必要尊重他。

伊春美食美客

一定要直接拒绝啊，不然事情越弄越糟。我之前的领导是个中年油腻男，喜欢和下属聊骚。在我下班了之后，他会给我发微信：回家了吗？吃过饭了吗？晚上吃的什么呀？给我看看你的手艺呀。

开始我还会好好的回复，但是后面经常过问，我就不想和他多说，每次都会找借口离开。 像我这样的还好，领导后来也没有经常发微信了，毕竟谁都不想热脸贴冷屁股。

但我有个同事小雪，她是职场新人，不敢拒绝领导，感觉难以开口。领导就更大胆大妄为，开始跟她说类似“妹妹”“小可爱”很暧昧的话。他都是一个已婚男了，还勾搭女下属，真的是无语了。

我认为题主遇到这种事情，要分情况处理。

一、和工作有关就继续聊。

如果领导是说一些你个人工作上的问题，帮你指出错误，给你提供方法指导，那我认为可以好好聊聊，能遇到这样的好老板更应该珍惜，好好向领导取经。

在下班后领导布置任务的情况也常常有，如果领导经常在下班后布置工作，可以委婉和他说明，但切忌不回微信信息，这样会给领导留下非常不靠谱的印象。

二、与工作无关直接拒绝。

如果他要是说一些和工作无关紧要的东西，那就该直接拒绝。不然领导还会以为你对他也有意思，我觉得女生就是应该有原则和底线。如果自己不愿意做的事情，不喜欢的人，和领导关系超过了上下级的界限，那就直接拒绝。

如果对你造成了骚扰，大可以留下证据报警，总有公道在。

以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

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