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企业也有企业的难处。

内退这种情况仅仅在国有企事业单位存在，放在外企、私企，不可能存在这种情况。很多内退人员属于半在岗状态，有事来办事，没事找不到人。这种情况下，在处理很多事务性工作时，没办法及时对接。而地方劳动部门会严格按照相关流程审核企业提报的退休人员档案，通过审核的，及时办理相关退休手续，没有通过审核的，按流程解决档案问题后，再结合实际情况考虑具体处理方法。

题主的这种情况，很明显是自己的档案记载年龄与实际年龄有差别，这种情况下往往无法办理退休。要么自己举证、取证，重新申请档案年龄认定；要么就按照正常职工继续工作。毕竟各地区、各单位对于内退的要求有所差别，有的是距离退休5年即可；有的是3年，还有的仅仅是1年。而题主很可能是既不在岗，也无法退休。企业不按照相应流程处理，未来接收各种检查的时候，没有相应的处理痕迹资料，是完全不行的。所以，企业也只能出此下策。

题主需要做的。

结合实际情况，两方面选择，一方面是接受相关部门的认定结果，与单位充分沟通后，返岗工作。另一方面是质疑相关部门的认定结果，自行举证、取证，证明自己的档案记载年龄。

• 接受结果的。
  

这种情况就很简单了，只要和单位的人力部门还有自己工作的部门进行沟通，说明情况，要求返岗或者调整等等，属于企业内部的人员流转问题，题主工作一辈子，结合实际自行处理即可。待到达认定年龄后，再办理退休手续，或符合相关规定后再转为内退人员。

• 不接受结果的。
  

这种情况就要排除档案年龄造假的前提。如果题主涉及档案年龄造假问题，那么建议你选择第一种解决方式，因为年龄造假本就是一件违规的事情，自己脚上的泡完全是自己走的，别怨天尤人。而且，档案审核都是链条性的审核，一环扣一环，环环印证，假的东西真不了，无论怎么证明都会存在自相矛盾的地方，也不用白费力气，接受事实就是最好的选择，接受处理都是应该的事情。

如果题主仅仅是因为个人的笔下误或者是阴历阳历、虚岁实岁，或者是填报人员不负责任，造成填报错误，那么题主可以申请档案认定。本人结合档案审核认定表中明确的认定依据材料（按照“最先最早”原则认定依据，多为中学时期的学籍表、毕业表等材料），通过回溯的方式找到当时的学校，调取相应的证明材料，并由学校出具相应的说明，加盖公章后，可申请档案重新认定。

办公室锦囊

身份证年龄和档案上的不一样时，办理退休养老金是以档案年龄为准的，只要档案年龄达到了法定退休年龄，是可以办理退休的，不会存在不能退休的事情。

题中所述的不能退休的情况，可能存有两种原因。

一是身份证年龄到达了退休年龄，而档案上的年龄则没有。

如果是这样，实际上依据档案年龄，还没有到达退休年龄，所以就退不了休了。。要注意到，身份证与档案的年龄绝大多数人是一致，只有较少的人会存在这样的情况，国家对此的规定体现了公平与公正，就是以档案年龄为准。

二是身份证年龄和档案上的不一致，就涉及到早年参加工作时改年龄的问题，可能因为这一点有疑议，企业或单位停发了内退工资。

有内退工资的，不是国企就是事业单位，这些单位都不是那么好进入，所以为了符合招工条件，可能会存在改年龄的事情。

因为出现题中所讲的情况，而使得自己既不能退休，企业又停发了内退工资，也不要过度焦虑，凡事都可以想办法解决得尽量圆满。方法可以是这样的：一是可以跟单位协商解决问题，并争取有一个较好的结果；二是自己以灵活就业人员身份缴费至法定退休年龄，当然这个是以档案年龄为准。

按照社会保险法的规定，到达法定退休年龄，并且养老保险累计缴费达15年的最低年限，就可以办理退休养老金。如果到了法定退休年龄，养老保险缴费年限还没有达到最低的缴费年限，那么一般是要继续以灵活就业人员的身份，继续缴费至满足最低缴费年限，才能享受到退休养老金。

办理退休时，单位的社保经办人或个人携带退休批阅表，以及个人的人事档案，在退休的当月将这些材料提交至当地社保局，由社保局对当事人退休条件进行审核，符合条件条件的都可以办理退休养老金和医保，这不用过分担心。办理完有关手续，拿到了退休证与银行卡，就算是退休手续办结了。至此，人生一个重要阶段就此划上句号，而另一阶段全新开启。

波士财经

身份证年龄和档案上的年龄不一致导致不能退休，企业停发内退工资，这种情况主要还是沟通不畅造成的，需要和单位组织人事部门了解情况，沟通交流原因，争取用人单位的支持和协助，尽快解决办理退休的事情。