2月3日下午，自治區人力資源和社會保障廳發佈通知：為紮實做好疫情防控期間事業單位人事管理相關工作，前期已發佈招聘公告或已開展招聘工作的事業單位，均改為網上組織或延期舉行，暫停組織線下現場報名、筆試、面試、體檢、考察等活動;對於已辦理聘用手續尚未報到的招聘人員，應按照疫情防控要求延後報到;相關調整事項要及時以適當形式告知考生並向社會公告。
與疫情防控直接相關醫療衛生機構等事業單位(定點診療機構、科室、崗位)，確需緊急補充疫情防控專業的醫護人員，開闢綠色通道，簡化招聘程序，降低或不設開考比例，劃定成績合格分數線，並根據工作需要採取網上備案、網上面向社會發布公告、網上報名、網上面試考察等方式直接招聘聘用，人員聘用等相關招聘手續可疫情過後補辦。
通知要求，要將事業單位工作人員在疫情防控鬥爭中的實際表現作為平時考核、年度考核、聘期考核以及續聘、解聘、競聘、崗位晉升的重要內容。對於奮戰在疫情防控一線、工作認真負責、表現突出的事業單位工作人員，以及援鄂醫療隊醫護人員平時考核應定為優秀，並作為年終考核定等的重要依據，在崗位晉升時可突破崗位結構比例優先予以聘用。
通知強調，對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間，或者採取其他緊急措施導致不能正常開展工作的事業單位工作人員，單位不得以此為由，與其解除聘用合同，終止人事關係;在此期間，聘用合同到期的，應分別予以順延。
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