笑看人生189178
有句话说得好：江湖上没有浪得虚名之人。诚然！人在社会中的位置不是想出来的，是智力比拚出来的。智力不行位置就低。
题主的问题代表了怀才不遇的人的疑惑，很难化解，多数伴随终身。没有统计数据显示，纯属自己估计，怀才不遇这种纠结恐怕也是中国特色之一，是中国传统教育和文化使然。家长和老师都是按每个人都是精英在培养，一代一代，代代相传，千古未变。走出校门，走出家门，每个人都自视很高。但是精英总是少数，一旦进入社会，人设迅速崩塌，很多人一地鸡毛。这是其一。
其二，个人的判断恐怕带有很强烈的偏见和情绪，在事关个人利益的时候。你认为的不少有能力的人很可能是与你一样有怀才不遇情绪的人，你以为平庸的人只是走在了你的前面令你不爽，同时说明你低估了你的上级的能力。马云即使他踩对了趋势，要是没有超强的智力，在激烈的竞争中也会被淘汰出局。要相信，抓住趋势的人绝不是马云一个人，一定是千千万万个人。
不要纠结阴谋论，在社会竞争中，拚的是智力。智力不到，你也出不了阴谋。三十岁的位置，对于绝大多数人来说就是这辈子在社会上的位置。承认自己是普通人，尽力而为，好好享受社会进步的红利，多好！出人头地永远只是少数人，那是他们应得的，因为他们智力高于我们很多很多。
frank7055
我就遇到这样的老板了，我在他公司上了三年班，原来派我在工地管理，听说是，他听别人说我经常不准点到工地，他就经常到工地查我岗，他来了我报纸照样看，后来把我调到车间做主任，他知道我的能力的，在别人面前说我是才子，因为工作上我给你做好说别的都是扯淡，平时我们走迎面他看不见我，我也没看见他，不是工作关系从不说话的，他发香烟故意不发我，我也谈笑风生，后来我辞职不做了，他叫总经理找我谈，回去做一年多少钱，我说年薪十万，少了免谈，当时是2014年初，总经理说他一年也拿不到十万，我初心就不想回去做，我还是做我的老本行，自己接点活带几个人做做，现在一年三十万左右，轻轻松松的，让我回去看你的脸色我真的毛病了。
张军70999154
古往今来，有能力的人得不到重用，而一些善于逢迎的平庸之辈却平步青，这样的例子太多。其原因:一是有能力的人大都个性秉直，不愿卑躬屈膝，吹捧逢迎，肯说实话，自然不受一些人的待见。爱听好话，是人性的弱点。有的平庸之辈最善于抓住和利用这点，一味吹拍，固然得到上司赏识。二是用人制度不健全，没有形成能者上，庸者下的体制。在关健的时候，需要能者上，能者会暂时受重用，但平安无事时，小人又会得道。三是人身依附关系、裙带关系，我只对决定我位置的人负责，有能力的人孤标自傲，往往不愿寻找依附关系，被视为"圈外"人，自然得不到重用。
桃花源中人2019
在我国确有这样的情況，而且面广，在单位有能力的人不会吹牛拍马，而没能力的人却会在上司面前吹捧，讨好上司而得到提拨或升迁，另一方面有些领导怕下属能力超过自已，便处处压制下属，使其得不到提拨，总之在社会上有不少有能者受抑，无能者则升的现象。
猴叔6
我们厂里厂长就是一个平庸而平步青云的人。
首先厂长这人脾气暴躁。非常忌贤妒能。自己哪怕再错也不会听下属的。
此人最开初是在厂里做管理的。质量观念极差，很多时候我们做员工的都说不能放的产品，最后还是被他放下去了。我们厂是做鞋子的。大底用什么洗底水完全不知道。很多时候搞错单。老是全厂返工。客户老是投诉。他对厂里的机器一窍不通，又不愿让懂机器的人调。如果员工把机器调好了就会招致他的报复(因为对他脸上无光)。此人最大的特点就是甩锅。他自己的过错完全推给员工。现在厂里单也少得可怜了，发出去的鞋子都拉回厂里好多。
但此人勤快，上班上早，下班晚。再加上甩锅的本领用得炉火纯青，所以老板还提拔他当了厂长。有什么用？现在厂里单少得可怜，因为质量，客户每条单投诉。货发出去老是退回来。
这就是我见到的平庸而平步青云的人。
怪笛540
因为有句＂顺我者昌，逆我者亡＂。一般有能力的人都是有自己的个性，主见，不会去迎合奉承拍马屁，甚至，还会拂袖而离。一个领导谁不想维护自己的地位？那个眼睛里容得下沙子？所以，人家不用你。一个没人力的人，往往是软骨头，沒主见，就象木偶一样任人摆布。而且，还会吹牛拍马说大话，阿谀奉承没骨气。人家就是喜欢为自己迎合奉承的叭儿狗。所以，往往得到重用。以上是本人从现实中的所见所闻，不喜勿怒。
于冰寒
穷人给富人打工，穷人存钱到银行，富人银行去贷款。然后投资建厂，穷人上班挣钱，钱再存银行，富人再贷款扩大建厂。
埋头苦干工作的人，没工夫去争权夺利。阿谀奉承的人，削尖脑袋，溜须拍马去当官儿争权，所以说工人罢工，工厂倒闭，高管辞职工厂照样运转。现在的领导都喜欢溜须拍马。因为那些人专拣领导喜欢听的说，喜欢看的做。
深山虚云01
在我们的社会中，的确存在有能力的人得不到重用的情况。究其原因，有如下缘由。
一、有能力的人，喜欢以自我为中心，对外表象清高，孤傲。不爱听领导的外行话，爱直言不讳指出上司的不足，难得到领导的器重。
二、不合群，自以为是，不爱俯看周围，人际关系差。
三、立场观点偏激，容易站错队，犯错误。
四、说话做事不讲方法，，认为一切自己都是对的。
五、德才不能兼备，不适应社会的需要。
六、也有一些平庸领导害怕贤能者，危及自己的位子。
北漂海涛哥
有能力的人，见不得有事无人做，经常会主动做事，而且做得很好，然后还会说:这事是我做。这叫做"抢班夺权"。
有能力的人，做事就多，能者多劳嘛。做事多了，难免有错，有错被抓到了，就被追责，被追责的人，年终考核是"不合格"。这就是"做得多错得多，不做，无错"的由来。
有能力的人，跟平头百姓打成一片，擅长解决具体事情，对上级不巴结，对同事不讨好，在古代就叫"狂傲"，现在叫"不合群"，跟大家是格格不入的，什么评价、推选，这类人在同事面前就是"一般"，都是无好评、没人推的，而平头百姓说不话，所以有能力的人很难上去。
平庸的人，时间都花在巴结领导，讨好同事上去了，人情世故练达成精。上级考核，好评如潮。自然上升快。
鸿蒙猫
有能力的人永远是做事的人，一个机构要运转，要出成绩，必须要有能力的人去动手，去努力。平庸的人，他做不了事，可能还会坏事，但没坏事前你也不能拿他怎么办。当然平庸的人知道自己能力不够，要想生存谈何容易？那么他一定要想办法不让有能力的人来压制自己，必须要找靠山，来保护自己。有能力的人因为有本事，他不需要也不屑于向领导拍马屁，而平庸的人只有华山这一条路。对于领导而言，平庸的人不仅仅只会拍自己马屁，他更听话，不会给自己找麻烦，更拥护自己，对自己的指令落实更到位。
那么，最后的结果就是不少有能力的人得不到重用，而平庸的人则平步青云。
