飯哆
難道你來替他們交社保嗎？
用戶60421857084
憑我多年的打工經驗，這個問題我可以回答你，如果沒有多少文化，而年齡又比較大，可以到江浙或潮汕一些二線城市，工作比較好找一點，因為那邊民營企業比較多一點，很多是五金傢俱廠,塑膠玩具廠，食品加工廠等較多，這些工作比較粗糙對員工的年齡，文化程度等要求沒這麼嚴，低學歷，年紀稍大的人比較好進廠。找普工建議到工業區或廠門口貼有招工的地方找，技工類可到人才市場去找，進中介是要收介紹費的。但民營企業之類小一點的廠缺點是勞動法、社會保障福利等沒那麼建全，有的小廠周曰都沒假放，不過體制也比較寬鬆一點，請假之類的也比較好請一點，老鄉等想相聚一下也比較容易。
而廣深,東莞等沿海一線城市，因電子科技廠，貿易服裝公司等比較多一點，因這些工作是比較精細的勞動密集型工作，這一類活比較適合年輕人幹，當然，對學歷、年齡等要求也比較嚴，有的廠甚至還要筆試之類的，當然，一些傢俱廠，化工噴漆廠等比較髒累的活也會招一些年齡稍大的員工的，廣深等一線城市工廠優點是勞動法、社保福利等也比較建全，一般是單休較多，且按國家規定節假日放假，但平時請假之類的比較難請，親戚朋友等想進入廠區也比較麻煩。
另外，如果是不想進廠上班，而是想做一些保安，環衛，或建築裝修工之類的室外活，我想那個城市都有這些勞務需求，只是你想不想幹而已，當然，工價是有行情定的，也要看個的能力及吃苦程度等。
上這些回答，希望對找工作的你有所幫助，並祝你早日找到稱心的工作。
973872966
五十歲以上找工作確實底氣不足了，即使找到也如履薄冰的工作著，不過凡是也沒有絕對的，去年我五十五歲找到現在的公司做保安，五險一金，我有大專證書還多給好幾百的補助，在這裡幹了一年了，雖然說心裡沒底，過一個月是一月就是了。綜上所述就是別灰心慢慢來吧，沒有辦法的辦法就放鬆心情。
平安jN
50歲以後想找一份寫字樓裡的工作，確實比較難。
如果自己不是被裁員，極少有50歲還在找工作的白領人員吧。既然被辭退，又會有多大幾率能找到一份像樣的工作呢。
就目前情況來看，50歲以後找工作，大體有這麼幾個思考方向：
01
自己是不是寫字樓出身，工作能力如何？
首先必然考慮的是，自己是不是高學歷高技能人員，也就是自己之前是不是在寫字樓工作的。
如果自己之前是在寫字樓工作，那說明自己接觸的層次就比較高，這種情況下，個人角度來說，肯定還是想找寫字樓裡面的工作。
此時的思考方向，就不是什麼大公司的小職員，而是小公司的職員。
一般來說，人到了一定年紀，是往下游流的。只有這樣，自己的經驗才會被寶貴、被重視。
當然，這條路也不好走，但機會會比找同等級甚至更高級的公司崗位要大。
02
自己能不能接受低級別崗位？
如果確實找不到寫字樓工作，那麼再低層次的工作，就必須納入考慮的範圍了。無它，沒有工作就沒有收入。餓肚子的感覺會讓自己接受一些，自己原本不願意接受的東西。
低級別的崗位不一定是掃大街，也可能是其他方面的低薪工作。
這些工作的共通特點就是，技術要求不高、年齡限制較低、薪酬不高、作息時間不按國家規定走、升職機會渺茫等等。
只要不是對身體有害，都是可以考慮的。
03
自己願不願意做點什麼？
當把外界能做的事情都考慮過之後，還是沒有合意的，就得看自己是不是能“自己動手豐衣足食”，給自己賺生活費了。
我以前單位就辭退過一個快50歲的人，辭退後，他選擇了加盟開水果店，沒想到雖然辛苦點，但賺的錢比以前當領導還要多。他都有點後悔一直在公司上班了。
所以，自己做點什麼，也不失為一種很好的選擇。
都打了一輩子的工了，也到了這個年紀，本就沒什麼可失去的了。既然如何，何不給自己一個機會，試一試自己做。說不定結果比預想的還要好呢。
04
再“偷懶”一點，做做兼職、跑跑車，也不差
如果覺得自己做點什麼，需要很大的投入，那麼大可以從一些兼職、跑車開始。
比如跑滴滴，有一輛車就行。都50歲了，家裡不可能還沒一輛車吧，註冊一個，就可以開始跑了。
堅持下來，一個月也是有大幾千、上萬塊錢，怎麼不行？
所以，看似沒出路的年紀，一樣是有出路的。比起喜歡做什麼，能吃飽飯顯然更加的重要。
人的潛能，都是在這種極端環境下給逼出來的。
我是@次等大叔，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！
次等大叔
我66年的，去年找的一份工作，持C照開貨車，場內跑，工資5000包吃住，買社保，平均每天上班4小時，工作到明天剛好滿一年了
正志明大
五十歲了，找工作就不要到工廠裡上班，那裡一般都是幾班倒，熬夜身體也吃不宵，找餐館去洗洗菜，洗碗，或者做雜工，都可以做的，現在的年青人不會去做這些工作，五十多歲也不算老，這些工作還是可以做的！
高山流水7925
根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得尤其在工作中或者說在職場上，人一過了50歲，工作效率就跟不上了。那麼，對於企業的招聘來說，企業招聘，你是要讓你在工作效率上和工作能力上為企業提供更大的利潤空間，但是，50歲之後，你的個人精力的跟不上，工作效率低下，企業憑什麼花錢僱傭你又或者說僱傭了你之後，你又能為企業創造更大的效益呢？難道說你一個50歲的人你創造的工作效率能夠超過一個27歲年輕小夥為企業創造的工作效益嗎？顯然是不可能的嗎？
我們大家都知道：我國的勞動法以及我國出臺的相關政策明確規定，60歲的人才能夠退休，但是，企業在招聘的時候50歲到60歲之間的人，他就是不招聘。
為什麼不招聘了？
其實，在我看來，主要的原因就是在職場上人一來年紀大了，工作能力也就受到了很大的限制，思考和研究問題的角度也就發生了很大的轉變能力，能力也就得到了大大的下降。
可以說，在這時期，個人能力和職業能力已經顯然跟不上年輕人的思路和創新能力了。
所以，在企業看來，這些老人又能夠為企業提供多大的經濟效益和利潤空間呢？
所以，在招聘時，為什麼要招聘這些老人呢，對吧？
所以，接下來我就詳細地為大家解讀一下：為什麼說企業在招聘時，基本不招50歲以上的人。
一：工作能力退化，工作思路跟不上，工作能力大大下降。
我們都知道：企業招聘員工的唯一目的，那就是你要給我創造更大的利潤空間，那麼，作為上了年齡的人，人生增長，不是年齡的增大，精力也得到了退化。
你說：你一個老人，能夠為企業創造多大的利潤空間呢，對吧？
你的精力也有限，你能夠像年輕人一樣，每天晚上都加班到凌晨一點，而且還是996工作制嗎？
你達不到。
那麼，對於企業來講，我要的是效，益要的是利用你給我創造這種利益？
但是，你創造不了，我憑什麼要你？這又不是國有企業，一腳踏入國企，共產黨就要養輩子？
在私企，你上了年齡，你幹不動了，你沒有個人價值的輸出，沒有的勞務價值的付出，那麼你就要回家，你就要被裁員，你就要變成失業人員。
所以，這也就是我經常在文章中，建議大家我們在選擇職業時，一定要根據自己的家庭情況，個人背景和個人能力進行綜合性的選擇，而不要覺得私企的發展前景比較廣，能讓自己的個人技能得到更大的提升。
但是，你想過沒有，你45歲以後幹不動了，私企能夠養你一輩子？能夠給你交社會養老保險？
顯然不可能的啦！
我們在選擇職業時，一定要綜合自己的家庭背景和個人的各個因素來考慮。
在當下的一種就業環境和就業形勢下，我們要儘量的選擇國有企業、央企和事業型單位這樣的企業。
你一旦進去，可以說，旱澇保收豐收，一腳踏進國企、央企、事業型單位大門，後半生從此不愁，國家幫你交養老保險，國家為你交五險一金，只要你成為了共產黨的人，共產黨對你的人生從此負起責任，為你提供更好的生活福利保障，為你的後半生報價護航。
所以，這就是國企的好處，成為共產黨的人共產黨不會虧待你。
二，工作思路老化，基本沒有創新能力。
我們大家都知道：現在的社會發展很快，2000年以後，中國步入了互聯網高科技國家，2018年我國進入了全球5G技術研發行列。
那麼，我們看到的是現在越來越多的行業重視的是思維創新工作創新，那，麼很多互聯網高科技產業在招聘時，也更加傾向於年輕人，為什麼說找年輕人？
年輕人的思維和創新能力強。
難道說找你個50歲以上的，你能研發出6G技術嗎？
顯然不可能嗎？
故而，為什麼企業要找你，我找年輕人都行，為什麼要找你對吧？
三，工作能力急劇下降，工作效率基本跟不上。
我剛才也講到了，對於企業而言，要的是效率，要的是利潤。
你說：一個上了50歲年齡的老人，他們的工作效率，能有多高？為企業創造多少的勞動價值呢？
難道說，一個我上了年齡的老人，每天創造的勞動價值，可以達到三個年輕人創造的勞動價值嗎？
顯然不可能的嗎？
企業在招聘時，相同的勞動勞務成本和人工成本，我為什麼要找年齡大的，你是我國中科院的院士，還是國際科學院的院士，對吧？
所以說。隨著時代的發展，隨著互聯網科技的發展，我國現在進入了高科技行業的發展，年輕人才是主力軍。
年輕人的工作精力更旺盛，工作能力更強，年輕人除了可以忍受996工作制以外，還可以每天加班到一二點，我們暫且不說年輕人的勞動成本和個人價值有多高？
就這樣的一種工作態度和工作狀態，50歲以上的人能夠達到嗎？
根本達不到。
所以說。企業為什麼花錢招聘你啦？
這又不是養老院，給你們養老啊，對吧？
所以，總的來說，我個人覺得企業現在招聘條件越來越苛刻，並且要求年輕人擁有創新能力和較強的工作能力和職業技能以外，不招聘年齡大的員工的幾個因素，主要是：
- 一，工作能力跟不上，沒有創新思維，工作效率低下。
- 二，工作能力大大折扣，沒有以企業為家的奉獻精神，受不了996工作制。
- 三，工作能力退化，基本為企業創造不出什麼新的產品，給企業帶來的利潤空間比較小。
在下國華
國家規定60歲退休才5O歲工廠就不要了那還有十年的社保誰來繳？希望用人單位放寬招聘年齡自由職業者太苦啦
波波
四十五以上都不要了
悟道體道得道豬不為194
如果有工打，1百歲退休也不要緊，證明我們身體還健康。可是很多單位招工時要求女性18一22歲未婚，男性18一25歲，有這個必要嗎？你50歲找不到工作，65歲退休這15年最好的辦法就是呆在冰箱裡，15年以後在解凍出來領退休金，不然這15年你沒活幹，又不能偷不能搶。
