職場幸福路
這種人在公司畢竟是少數人，也不會有多大的市場，不要搞的如臨大敵一般而影響工作的信心。
在自己做到心中有數的同時，做好自己的本職工作最重要；幹好自己事，不被別人當槍使。
上善諾水21
這種人就是“裝槍讓別人放”的那種人，很陰險、歹毒，猶如過街的老鼠。
整天鼓動單位的同事和老闆對著幹，而他自己卻又向老闆打小報告，是在背後打同事的黑槍，將同事置於死地，自己好取得老闆的信任，好從老闆那裡謀取好處。
和這種人相處，應該多加提防，做好自我保護，防止被這種個別人傷害。
一、擦亮眼睛，識破這種人的偽善面目。
這種人很善於偽裝，很會演戲，當面一套背後一套。不能受這種人的蠱惑，不上他們的當。他們裝槍就讓他們去放，自己不能讓他們當槍使。
要識破這種人真實的面目，認清他們偽善的一面，明白他們就是那種沒有品味、沒有素質的人，絕不與之為伍。
二、遠離這種是非人。
對這種人，從心理上要排斥，在工作相處中要提防，保持好安全距離。無論他們怎麼說老闆的壞話，都不要隨聲附和，讓他們自討沒趣。
三、處理好與老闆、與其他同事的關係。
為防止被這種人背後打黑槍，向老闆打小報告，就要平時和老闆和其他同事處理好關係，取得老闆的信任和同事們的好感；即便是這種個別人背後使絆子、打黑槍、打小報告，也不容易成功。
四、集中精力幹好自己的工作。
這種人在公司畢竟是少數人，也不會有多大的市場，不要搞的如臨大敵一般而影響工作的信心。
在自己做到心中有數的同時，做好自己的本職工作最重要；幹好自己事，不被別人當槍使。
以上是職言心語的看法，供參考！
職言心語
公司有個別人整天讓單位的同事和別人對著幹，而他自己卻向老闆打小報告，你怎麼看？
作為一個正直的姑娘我非常討厭這種人一般都是遠離這些搬弄是非的人，我覺得他們乾的事情太噁心了。但是為什麼他們搬弄完是非後還在這個環境裡混著，大家還不排斥她呢？這可以看出你們老闆並不強勢領導力很弱，所以需要一個耳邊風瞭解員工的情況，而你們同事也有很多抱怨需要一個發洩窗口。在這種同事抱怨，領導能力不強的環境下工作確實不舒服，我這裡有幾個小建議，希望對你有所幫助。
1.跟領導建立好關係
不管領導的能力是弱還是強都想要被員工尊重信任，這時候你不管是打算做多久以後是否在這發展都應該去和上司老闆建立好關係，不說多好，至少工作做靠譜，平時見到老闆打招呼友好交流，在老闆心中留下一個好印象。
2.不要輕信搬弄是非的話，也不要得罪他們。
跟幫弄是非的人相處就要讓多他們佔便宜，他們幫你一定要承情，這都是為了不得罪他們。有句話說寧得罪君子不得罪小人，但是不交心，他故意問你的問題要學會模凌兩可的回答，或者回答不知道。避免他們搬弄是非恩將仇報。
3.跟同事友好相處，能幫別人的就幫別人，最重要的是建立自己的個人影響力，在關鍵時候自己的發言權就會有作用，避免小人傷害自己時有防禦力。
小結：對於小人就要不得罪，不交心，同時提高自己在領導和同事心中的影響力。這樣你才能變得越來越強。
糖詩宋文
這種人確有，一同進入一個公司，起初合起夥來掐，然後再自己內部掐。其中有個別人耍小聰明瞭，背後開始小動作了，成功的還不少。後被告之了領導，你想領導會怎麼說嗎？別管他(她)背後說過我多好壞話，心裡還是有我的。(該辦事辦了)，其實，智人十智必有一失，作人呀還是老實一點，規距一點好，毛主席說:這種人吃虧就在於他們不老實。一生長著呢，腳踏實地最踏實！
冀東1952
我們可以逐個來分析，從題目上來看，應該是三個人：打小報告的人、同事、老闆。
首先：先說打小報告的人。
愛打小報告的人，很招人討厭，而這種人一般都是喜歡耍些小聰明，不過難成大器，主演是想借同事對公司不滿的理由在老闆面前彰顯自己的價值，以表忠心。希望老闆能多看自己一眼，滿足自己的虛榮心，滿足告密的快感，掩飾自己的無能，證明自己還有利用價值。用詆譭別人的方式來抬高自己。
其次：再說同事。
讓同事和老闆對著幹，可以看出同事是比較相信你的，對你的話深信不疑，同時也證明了同事確實在工作上有不滿的地方，不然也不會你怎麼說他就怎麼做，這種人一般都比較憨厚、老實，沒有太多心計。
再次：說說老闆。
有沒有發現，標題裡有一個詞叫“整天”，說明這個同事幾乎是每天都跟老闆對著幹，而這個同事居然還能留在公司沒有被辭掉，說明什麼？說明老闆知道這個同事是被人利用，而這個同事在公司也有一定的價值，倒不是太大，不然也不會被人利用！老闆一般都是有大胸懷的，所以只要不傷害公司，可以容忍員工的一些缺點。老闆雖然喜歡瞭解員工的動態，卻不希望是通過讓別人打小報告的方式，這種人往往在公司裡蹦躂不了多久。
書海墨香
這種人不能稱之為朋友，只能是一個畜生敗類，為什麼兩面三刀的人絕對不是好人，因為說實話一個團隊當中大家只有在擰成一股繩的時候，這個彈力才能夠擊破所有的困難才能夠達到成功，這個人背後我認為就是叫兩面三刀，這種人不可交面，在這邊是讓股東和老闆對著幹，在那邊還要給老闆打小報告，你說這種人是人嗎？大家都遠離他一點吧，這種人絕對不可交。
九橙九
這種人就是典型的壞人，他一邊挑嗦同事和老闆對著幹，一邊又向老闆打小報告獲得好處，這是典型的兩面派的做法，他是唯恐天下不亂，所以這種人，大家應該群起攻之。
把他的醜陋不堪行為公之於眾，這樣一來，員工不能容他，老闆也會辭退他，讓他的挑撥離間沒地方去施展。
憑上
這種就是明顯的小人，他這樣子不會持續很久的，大家很快就會看清他的真面目，到時誰都不會理他。凡是吃過一次虧，大家都會有警惕心了。
好好的公司，硬生生搞成了宮鬥劇，這家公司的管理也存在缺陷啊。
我們進好的企業是為了通過自己的奮鬥努力為未來闖出一片天地，而不是整天想著怎麼告同事黑狀、拍老闆馬屁。有這個精力，不如去提升下自己的技能。
23殿
樹大了，什麼鳥都有，事實上在職場中確實有這種人存在的，不過只是極個別的，我亦遇到過這種人。
這是一種唯恐天下不亂，善於挑撥離間的搞屎棍。挑撥你與上司作對，同時又向上司打你的小報告，就是為了兩邊討好，兩邊得益。表面上是你好友，你的同情、支持者，背地裡又是你的出賣者，把你出賣給你的上司，以獲取他自己利益，不論你成功與否，得益永遠是他，有禍就是你自己負。
對於這種人，最好就是對他敬而遠之，少與交集，儘量避免與他一齊抱怨、說三道四；始終堅持自己的立場、觀點，不接受他的疏擺，自己應該如何做就如何做，別讓他有機可乘、有空子可鑽；如果有能力、有機會就想辦法揭穿他的行為和動機，讓他反過來原形畢露、無地自容。這就是對這種人最好的辦法。
老樹時光倒流
我只能說，這個別人讓單位同事和老闆對著幹，那這個聽個人別人話的人腦子是不是不清楚？你幹嘛要聽他的？怕被孤立還是怕被人說你？做好自己，他喜歡和老闆對著幹，讓他去好了。你們幹嘛當人家的槍，指哪打哪？已所不欲，勿施與人！他不願乾的事，你們幹嘛要去做？難道所謂的這些單位同事都沒長腦子，都聽他一個擺佈？你們合起夥來都不聽他的，看他還有機會打小報告嗎？你們給了他打小報告的機會，還在這裡叫什麼苦啊？
