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人事这个工作可谓是比较难做的了，既要负责公司新人的选拔，又要兢兢业业的盯着老员工，还要关注每天的打卡情况，一不小心遇到领导不上班，可能还会吃瘪。
这不，有位网友就说了这样一个情况。
公司老领导退休，刚转了一个新领导，所谓新官上任三把火，所以大家都小心翼翼的，生怕被逮着错误。因此，这两天人事部很轻松，迟到和早退的人数都显示为0，大家的工作热情似乎空前高涨。
可没想到刚消停两天，就又出了状况。网友发现打卡数目不对头，就检查了一下，发现新领导没来上班，缺的是他的打卡记录。这下可纠结坏了，跑去问吧，人家是领导，自己没有立场指责人家。
不问吧，这事儿又在自己的工作范围之内，怕领导说自己工作不严谨，拿自己开刀。
纠结了老半天，他还是决定问问新领导他没来上班的理由，希望他能回来，补上打卡记录。却没想到，他刚才说完情况，领导气势汹汹地问责。网友心里忐忑不安，又觉得自己没有做错什么，于是也就没把这件事情放在心上。却没想到第二天一大早去上班的时候，却被通知自己已经被开除了。
领导也不愿意见他，满肚子的冤屈不知道跟谁说。这事本来就在他的工作范围之内，他善意的提醒一下也没什么吧，怎么还被开除了呢？
其实这件事也不难解释，新领导刚刚上任，他就上赶着落他面子。再加上新领导刚好需要一个人立威，就刚好撞在枪口上也是无可奈何的事。
这件事情提醒我们，无论在什么情况下，都要注意和老板的沟通技巧。
毕竟在职场很残酷，别让沟通毁了你。
一、看清局势
身在职场中，就一定要活得通透。公司里的大事小事都要门清，但不要多嘴，最关键的是，一定要看清目前的局势。新官上任三把火的时候，就不要上赶着去撞领导的枪口，免得领导拿自己开刀。领导扎稳脚跟需要用业绩证明自己的时候，就兢兢业业工作，拿出自己的工作效率。最关键的是，一定要站在领导的角度，去推断他目前最需要的员工形式。不刻意谄媚，不小心讨好，但是一定要做好自己的工作内容。
二、言辞恰当
看清局势，知道领导需要怎么样的工作方式之后，就需要我们学习与领导沟通。语言要委婉，不要过多的暴露自己内心真实的想法，要旁敲侧击，去探听领导的想法。与领导沟通时要从容，不要显得太过紧张，太过畏惧。
但也要有所拘束，要明白自己与领导是上下属的关系，说话一定要经过大脑，不知道说什么，就不要随意开口。
三、创造价值
其实，与领导沟通的最好方式就是拿自己的业绩说话。要让领导明白，自己是有能力为公司创造利益和价值的。因此，这个时候，就要求我们要多提升自己，少说话，多做事，让领导看到自己的优点。如果在工作中某方面不太好的，私下里要多补补课，努力充实自己。不太擅长推断他人心思的话就踏踏实实工作。有大局观、能明白领导想法自然是一个很好的优点，但是真正能让领导欣赏的，还是有才华、有能力，能为公司和自己创造真正价值的员工。
每一个领导似乎都风云多变，让员工们无法得知他们的真正心思。因此，大多数的员工面对领导时都小心翼翼，生怕一个不好就丢了饭碗。但是，我们也应该学习一些和领导沟通的技巧。要看清局势，知道领导在想什么，与领导交谈时言辞也要恰当，既不太过谄媚，也不太过随意。最重要的是要让领导明白，自己是有能力有价值的好员工。
你怎么看待和领导沟通难这件事呢？你还有什么好的沟通技巧可以和大家分享？欢迎在下面留下你的观点。
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