用户166601730

大家好，我是基层单位人事干部，专门解答人事类问题！

看到题主的问题，我还先去翻了翻自己去年上报的社保和医保缴费工资基数。

我的回答是，社会养老保险和医疗保险的缴费工资基数应该没什么区别，应该是一样的。

为什么？因为如今单位财务在每月扣除干部职工各类保险个人缴纳部分时，都是统一扣除，社保+医保+职业年金+住房公积金的个人缴纳部分都是一次性扣除，倘若如题主所言，社保缴费基数一个样，医保缴费基数一个样的话，那财务每月扣费工作就很麻烦。

因此，我认为单位干部职工的社保和医保工资缴费基数应该没什么区别，个别单位可能考虑到干部职工福利会有调整，但至少我了解到的都没什么区别。

有关公务员、机关事业单位类人事问题，可以关注我，即便我解答不了，我也会竭尽所能帮你获取官方人事部门的消息！

金刚洞洞主

养老保险和医疗保险是社保体系中最重要的两个险种，也是和广大职工群众关系最为密切的。养老保险和医疗保险要说缴费基数有哪些区别，其实还真的没有区别。

第一，按社评工资作为缴费基数。2019年之前，很多单位都是按照统计部门公布的社平工资作为缴费基数，一旦缴费基数确定了，不管是养老保险还是医疗保险，还有其它险种，都是按照这个基数来进行缴费，由单位和个人按比例缴纳，单位统一代扣代缴。

第二，按本人实际工资作为缴费基数。从2019年开始，很多单位开始调整缴费基数，大部分单位以员工实际收入作为缴费基数，由单位和个人按比例缴纳，还是由单位统一代扣代缴。

帮兄爱唱歌

在职职工和灵活就业人员申请参加社保缴费，在第一次填表申请时，有一栏选择缴费档次，其社保缴费档次与所在地社保每年公布的“上一年在职职工月均工资基数”成正比，你所选择的缴费指数与你的

养老保险和医疗保险的个人账户余额也成正比，累积到年满法定年龄退休时，与你的退休养老金拿多拿少成正比。

目前，各省市社保缴费档次分：0.6、0.8、1、2、最高为300%，绝大多数个人选择指数100%，而自由择业者选择指数80%和100%也普遍，下岗工人和灵活就业困难群体选择60%的最多。象200%300%的高档事业单位和外企高管要占比高一些。

就拿核算个人养老金来说，指数代入公式；得出结果就不一样

而你退休后，同样也能感觉到医疗金每月返还，有的一月返200多元，有的还100来元，也有返50几元的；这与你的缴费指数有很大关联。

以上供参考

树下酒仙

一些人不明白，养老保险和医疗保险都是适用一个缴费基数吗？

说实话，养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数有时候并不相同，但是对于绝大多数人来说是相同的。

绝大多数地区、绝大多数职工，养老保险缴费基数和医疗保险缴费基数，都是按照职工上年度工资的月均值进行确定的。

职工的上年度工资实际上首先是应发工资，第二是包含了年终奖、加班费的所有待遇，第三要扣除相应的职工福利费用。一般来讲，会比大家到手工资要高得多。

不过，我们的社会保险又分为个人承担部分和企业承担部分。目前个人承担部分全国基本统一，基本养老保险是个人承担缴费基数的8%，基本医疗保险是承担缴费基数的2%，失业保险一般是缴费基数的1%以下。

但是企业承担的部分就有很多不同的地方了。

第一类，是按照职工缴费基数确定经费标准的。青岛市用人单位是按照职工的缴费基数按照养老保险18%，医疗保险8.8%，失业保险1%，生育保险1.5%，工伤保险0.2%到1.62%。

第二类，按照用人单位工资总额确定缴费标准的。这一类非常常见的在于机关事业单位，2014年10月国家实施机关事业单位养老保险改革。文件中明确，机关事业单位要按照职工上年度工资总额的20%，缴纳统筹养老金。

另外，南昌市对于医疗保险也是按照职工工资总额进行确定的。用人单位以上年度在岗职工工资总额的6%缴纳医疗保险。

实际上，国家准备将社会保险费征收移交税务部门的打算，就是准备以企业交纳的工资总额为社保缴费基础。如果五险交费比例是30%的话，企业发放100万元的工资，就应当交纳30万元的企业社保费。

这样做的好处，就是企业不能再通过降低缴费基数的方式，躲避社保缴费、侵害职工权益。但这样又会出现企业通过两家公司，一家发工资，一家发劳务费的方式予以躲避。

所以，税务部门和企业总是猫和耗子的关系。

另外，缴费基数的上下限也有不同的。比如北京市灵活就业人员，养老保险可以按40%的社会平均缴费基数缴纳，医疗保险按70%的社会平均缴费基数缴纳，差距还是非常大的。按照2017年北京市社会平均工资8467元的情况，养老保险缴费基数只有3387元，医疗保险缴费基数却高达5927元。

所以，养老保险和医疗保险的缴费基数不一定是简单的相同而已。

暖心人社

楼主您好，养老保险和医疗保险的缴费基数，实际上有略微的不同，因为他们二者都是取决于一个社会平均工资来决定一个大的缴费基数，然后这个养老保险又划分成若干个不同的缴费指数，我们都知道这个养老保险从60%到300%之间都是有不同的一个缴费指数，而作为医疗保险，实际上它只有两种缴费指数，一种是4%，另外一种是8%。

医疗保险的4%和8%享受到的医保报销待遇的比例都是相同的，唯一不同的区别就是4%的消费人群是不建立个人医保账户的，也就是说在个人的医保卡当中是没有任何一分钱的。那么如果按照8%去缴纳这个医疗保险呢，那么就意味着个人的医保卡当中会产生相应的余额，根据年龄的不同划转的金额每个月是不相同的，一般来说年龄越大的人，他的这个个人医保卡当中上卡的金额也就越多。

所以说社会平均工资实际上是我们这个社保交费一个大的基数，这一点是完全相同的医疗保险也是要遵循这样一个基数来缴纳费用的，养老保险也是要遵循这个来缴纳费用的，当然它还有一个不同的缴费指数的选择，所以说这一点还是有略微不同的。

社保小达人

影响职工养老保险和医疗保险缴费数额的因素有两个，一个是缴费基数，一个是缴费比例。

缴费基数是由上年度的本人的月平均工资决定的，但是有个上下限，上限是当年本省社评工资的300%，下限是当年本省社评工资的60%，本年年初的时候确定好缴费基数，本年都按照这个基数缴纳养老保险和医疗保险，以及其他三险。

缴费比例是养老保险单位比例18%，个人比例8%；医疗保险单位比例7%，个人比例2%。

个体工商户的缴费比例是养老保险单位缴纳12%，个人缴纳8%；医疗保险单位比例7%，个人比例2%。

灵活就业人员的缴费比例是养老保险个人缴纳20%，医疗个人缴纳5.6%。

關鍵字: 缴费 基层单位 人事