爱聊同事的祥子

我是副科级实职，但舍下的也特别多。面对妻子的一些不理解，真的想放弃，但心中真的有共产主义信仰！经常也会和朋友同事说，现在的辛苦，就是为了将来我的孩子不再这般辛苦。坚持！这个时代需要我们奉献！

不学衰翁

09年参加工作，现在也十年了，在办公室写材料一年，后来被厅级领导看中当司机4年，领导提拔离开了，没有解决副科，到了有一个算是有发展前景的大科室到现在，近5年经常被抽调，婚假，陪产假，公休假，周末对我来说都很陌生，找领导谈进步，总是一句年轻人应该多锻炼，多干点不吃亏应付过去，身心疲惫，拿着买白菜的钱操着卖白粉的心。

大家对写材料的人当司机这个事感到不可思议，我简单说说算是交流，单位有司机班，都是工勤人员退伍兵居多，平均年龄40以上，以开考斯特大车为主，每个领导出门都可由办公室临时调度司机，非公务活动领导一般坐小车，既小车专车司机。小车司机一般在意的领导是不用司机班的人的，要想成为小车司机也不是谁都能去的，得看领导愿不愿意用，必须具备1.政治觉悟高，不能因为忙而发牢骚，2.保密原则性强，这个不解释了3.未成家年轻人优先，因为你没有过多时间照顾家庭，4.必须有文化基础，每参加一个活动信息及时编辑发送信息科或宣传处，秘书只负责讲话稿，汇报材料等专业材料，5.协调能力要强，包括人情世故，情商要高，眼力劲要足，6.形象要好，不说长相，你得干干净净的，出门不能丢人。7.驾驶技术必须过关，有喜欢快的，有喜欢慢的，要熟悉路况、导航软件、火车飞机住宿订票系统。当然，也有年纪大的司机，几乎都是跟领导十多年甚至更长时间，要他们下车必要办事，他们提不提拔到无所谓了，一般是安排后顾之忧比如说子女。所以，能给领导开车我很荣幸，组织对我是信任的，认可的，提不提拔上车时没想过，没有目的，就是为了服务和让自己长见识，没提拔说明我自己做的还不够好，还有欠缺的地方，往后更需努力。另我当司机是阶段性工作而不是职业。

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工作十年，为副科级虚职，如果是专科毕业，在县级机关工作，职务晋升属于比较快的；如果是本科以上学历，在地级市机关工作，职务晋升属于中等水平；如果是在省级以上机关工作，职务晋升属于比较慢的。具体怎么办，我认为，应该从以下几方面去努力：

一、工作方法要创新。工作十年了，工作职责，工作任务，工作范围，工作步骤，工作流程，工作纪律和规章制度等都已经熟记于心了。现在要改变这种按步就班、循规蹈矩的工作方式，就要在"新"字上下功夫，即创新工作思维方式，创新工作思路，创新工作方法，这样就会产生新的工作动力和工作激情。

二、工作业绩要出彩。完成本职工作任务，是单位对一个职工最基本的要求，也是一个员工应该具备的基本素质。作为一名员工，如果对自己的要求只是停留在这个层次上，那么你只能当一名普通的员工。如果要取得更快、更大的进步，就要通过创新工作思路和工作方法，使工作业绩出彩，即完成工作的时间比别人早，用时比别人少，完成的数量比别人多，质量比别人好，完成工作任务的过程比别人顺畅、精彩，可圈可点。

三、工作经验可复制推广。既要开拓进取，创新创造，使工作出成果，又要认真总结完成工作任务的方式、方法、经验、教训，探索发现工作规律，并将研究成果报送上级参考，指导全局工作。如果条件允许，还可见诸报刊、网络等新闻媒介，进行推广运用。

四、一般来说，在机关事业单位工作，机关的级别越高，领导职数越多，级别越高，发展空间越大。因此，如果是在地级市以下机关工作，可以在做好上述工作的同时，进一步学习相关基础知识，为报考省级以上公务员相关职位做好准备。一旦时机成熟，可以为自己争取更好的发展空间。

至善成仁

“如鱼”来解答：你的这份工作很多人都羡慕不来，有时候人要知足，但也要有点野心。所谓的知足就是要控制自己的欲望，欲望一旦打开，再多的财富和再大的权利都是不够的；所谓的野心就是人要有理想和目标，因为没有理想跟咸鱼没有任何区别。

上班十年，做到了副科级，已经是不错的了，我有个亲戚，十多年前考上的公务员，当时大家好羡慕的，觉得这个工作很体面，又稳定，可是一干就是十二年，之前是啥岗位现在还是啥岗位，并没有任何变化，不知道是运气不好，还是自己不会处事儿。

他现在没有想着换工作，比较待遇确实不错，自己家里开了一个餐馆，自己没事的时候也可以帮衬一下。

题主现在是副科级了，虽然是虚位，但可能是暂时的嘛，只要自己再努力一把，把手头的工作好好规划一番，作出点成绩，或许就会更好呢？毕竟公务员的升任确实很难，已经走到这一步，就好好走下去，家人估计也不想你离职。

以上是如鱼的观点，希望对大家有帮助和启发。

闫如鱼

羡慕你，我08届公务员，在局办公室干秘书，写材料11年了还是科员，单位职级并行没有名额，没有提拔没有荣誉，破罐子破摔等退休了

隔壁老王我最棒

有句话叫做，饱汉子不知饿汉子饥，说的应该就是你这种情况。

2019年年底，我身边已经有3位前同事被裁员了，他们年近40，在企业里供职10几年，也都做到了中层管理的岗位，但是企业业绩连续2年低迷，不得不从员工下手，削减用人成本，以期扛过寒冬。

体制内和体制外我都呆过，最大的感受是，体制内工作真是舒服。工作几十年如一日，不需要创新，不需要追业绩，哪怕是一些有硬指标跟着的工作，也有一定的缓冲空间，不会有变态的领导不断催促你，也不会有奇葩的同事使用各种手段抢你的客户，更不会有动不动就扣钱的严厉制度来压榨你所剩不多的薪水……

虽说我们看到的，很多都是成功创业的励志故事，但实际上，创业的存活率只有10-20%左右，剩下的全部为自己的未来交了学费。

所以，我劝你，别轻易离开体制，原因有以下几点：

1、体制内多年的安稳和按部就班，早已让人丢掉了很多本领，无法适应外界激烈的竞争和快速发展的社会节奏，出去以后碰壁是非常常见的，如果加上你的抗压能力差，很快就会放弃。

2、目前经济形势并不好，什么行业都不好干，人们兜里的钱少了，可以消费的就更少了，做生意前提是活下来，当活下来都变成了奢望时，何谈发展。

3、如果真的没动力，不妨做一些副业，一方面能够积累金钱，另一方面也能锻炼自己多栖发展的能力，以免被时代淘汰。

李羽毛儿

10年副科，已经不错了。知足吧。

我1995年工作，2010年副科。也就是说，奋斗15年才得一个副科。2017年，正科。2019年，退二线。也就是说，奋斗22年，才得一个正科。但是，我算是成功了，和我一起的，22个人，也只有我正科，其他的，一人享受正科，21人还是享受副科。

如果工作看级别，真的是太累了。如果是带着一份事业心去工作，每天都有创意，都有激情，拿着一份养活自己的工资，从事自己喜欢的工作，人生惬意，也不过是如此了。

你的问题有两：一是太在意你的级别，10年副科已经不错了。二是工作没激情。如果这份职业你不热爱，建议改行吧。

通灵师犁子

你是来拉仇恨的吧？三甲医院事业编医务人员，奋斗了十多年，为了工作付出很多，身心俱疲，收入还没刚入职的公务员高，高收入的医生只是很少部分人，当年准备考公务员被家人劝说放弃，现在后悔死了，就是一辈子干普通科员也比我现在好。

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我的观点是:继续努力，前途是拼出来的。

我的一个亲戚进入体制后，用了十五年的时间，一步步走到了实职正科，目前已经四十岁，还在努力，想在退休之前再进一步。

他在中途也和你产生过一样的想法，也曾想到过放弃，想找机会创业，我劝过他:“你不能只看到那些创业发家的，那些只是少数人，而创业失败的都没有宣传，都在自己暗自流泪呢。”

01.动力和压力需要自己给自己施加。

上班十年，说明你三十多岁，能够考上公务员，说明你的基本功、学习能力都很不错。这样的条件，用十年的时间走到副科虚职的位子，是正常的，而且是很多人想走而走不上的路。

感觉到自己没有压力、没有动力，还是自己没有努力，定一个三年规划或者五年规划，盯上正科和副处的岗位，用自己的实际行动一步步的向前迈进，没有什么不可能，只是对自己不够狠而已。

02.体制内的副科虚职已经是个很好的基础了。

家里有好多亲戚朋友在体制内打拼，有的到了正处，有的到了正科，也有副科，甚至有的还没有到副科。但是他们都感觉副科这个跳板，是一个很关键的位置，是已经进入领导视线，准备接受领导考验的位置，努力就会更上一层楼，放弃就会止步不前。

从社会上，体制内的副科还是很有地位的。曾经有一次到政府机关办事儿，走正常程序受到了阻碍，一个相关部门的副科打个电话，所有问题迎刃而解。这就是很多人想进入体制内的原因。为什么你会不开心。

03.想想自己哪方面不足，重整旗鼓待后生吧。

一眼可以看到头的前途，只是你主观上消极的认识。现在最需要做的就是分析一下自己的优缺点，找到不足和短板，看看到底是哪一方面限制了自己的想象力和进取心。

能力上力不从心，就加强学习；社交关系上不够活跃，就加强锻炼；不会讨好领导，就实实在在的和领导相处，踏踏实实的把活干好，等等。补足限制你成长的短板，自己才会有信心。

04.结语。

率职之言

送你一句话，年轻时要看远，中年看透，老年看淡。我三十多年前大学毕业在三四线小城工作，有过和你同样的经历。当时随雁南飞流调到一线城市工作，如今已经退休。虽然仕途不如仍在原来城市工作干到科级处级司局级同学，但拿技术职称工资加地区差异退休金也不低于他们。孩子两口海归，房车都有，高薪工作，退休后海景山景房养生养老生活也算安逸。比较当年安逸现在为孩子北漂，沪漂……面对尚未完婚的大龄子女高房价限购车牌……操心的同学，常常开玩笑我仍当年创一代，他们的子女们是今天的创一代。

關鍵字: 辛苦 虚职 职场