时光潋滟滴墨盛放1
你好：很高兴回答你的问题。首先你要有好的适合你能发光的平台。
一般经验告诉我们，职场上要想如鱼得水，提拔升职，你需要付出加倍的努力，比人家聪明能干，是息息相关的。在工作中与同事互帮互助，勤于思考，积极向上的态度。领导交代的任务能快速高效的完成，并能发现问题及时向领导和同事汇报，并能提出合理化建议。并让领导知道你是为了公司和领导分担责任。平时要不断学习，虚心向同事和领导请教，让自己不断成长起来。工作中和生活中遇到疑难问题，要善于高效的沟通，时间长了领导和同事都会更加认可你，喜欢你的。久而久知，公司需要选拔人才，升职加薪就非你莫属了。
真心希望我这个简短小文章。对你有一点帮助。也相信你幸福的金子尽快实现。
守护197317775
前半句有点问题 后半句很正确
总的意思是说 是金子总会发光没有错 但是如果有好的平台的话 从不发光到发光的时间间隔会短很多
发光以后到下一个高度的晋升渠道也就是机遇会多很多
现实中的例子 我们老公之前在外企管一个大的team 30人左右 工作了十年以后找机会跳槽去了一个陌生的行业 公司换了一个小的私企 因为他的老板给了他机会 觉得他是个难得的人才
他来了之后确实做的很棒 虽然不是专业出身 但是他天天和政府部门打交道 没有一个领导不夸他谦逊 专业 有前途
但是至少两年内他还会在这里待着
上次有个朋友说的很好 你们老公要是在一个大一点的公司 或者是个国企 很快就能出来 因为天津市在他做的这个行业他已经是专家级别的
但是就是缺少那么一个机会 缺少那么一个平台
所以说是金子总会发光没错
但是如果平台好 起点稍微高一点
你发光发热的效率和质量都会比别人高出许多
80后的虾米
作为一个一直从事招聘工作十多年的从业者，我认为，“职场中，别相信‘金子在哪都发光’，平台很重要”包含着3层意思。
1，人是比较容易犯“我觉得自己很厉害，我比别人厉害”这样的毛病的。比起更为普通易见的沙子，金子更为少见。我们可能以为自己是百里挑一的人才，堪比金子一般金贵，可是在别人眼中，或者说在老板眼里，只是一颗不能再普通的沙砾，用之可以，不用好替。有自知之明的话，更适合把自己放得更低，其实我就是一颗沙砾而已。
2，作为80%部分的普通人，在小平台可以得到充分授权，可以和公司一起快速又野蛮的成长或者毁灭。但是在大平台，公司将岗位设置成一个个螺丝钉，个人只要能做好螺丝钉，借着公司的平台背景，就是一个优秀的职场人士。两相权衡，在大平台风险要低得多。
3，认识到平台的重要，在能力较弱的时候在大平台学习，就像小鸡仔在鸡妈妈的保护下渡过他们的幼年期。趋利避害的天性，想去大平台的人更多，所以大平台有限的岗位名额遇到庞大的求职基数，他们就会挑选条件更好，更合适自己公司的求职者。也许努力也未必能被选上，但是应该去尝试尝试。
最后，职业初级，建议去大平台学习，然后在小平台发挥。如果一时去不了大平台，要有人生之路更难，需要更多努力的进取心，和得之我幸，不得我命的承受力。
兰芳职场剧院
是金子在哪里都发光，这句话原则上没有太大问题。我谈谈自己的感受。首先，是金子肯定在哪里都会发光，这个没问题。其次，平台的重要性主要体现在发光的亮度。如果你的平台越高、越大，你发的光影响也就越大。就好比是挂在高处的灯光一定比挂在低处的灯照的远。
一．是金子在哪里都会发光
应该说，人才在哪里都会有他的存在感。这主要是由人才的全方位能力素质来决定的。比如，学习能力，创造能力，解决问题能力等等。出色的人通常在某一阶段开始就展现出他独特的 一面。
比如，爱因斯坦在中学就开始了微积分等专业数学的自学。但是，在大学时期由于总是逃课，成绩并不突出。毕业时想进大学当教授，但成绩一般，没有大学录用他。失业两年，最后只能凭舅舅的关系进入专利局当了一个专利审查员。
但这并没有阻止爱因斯坦发光。在1902年到1909年这7年，在专利工作的爱因斯坦利用闲暇时间继续他的相对论研究，于1905年发表了震惊世界，影响千年的了狭义相对论。爱因斯坦给自己专利局的工作规划的时间是8小时工作、8小时研究、8小时睡觉。
当然，其实专利局的专利审查对于爱因斯坦这样聪明的人来说就如同做一份小学作业。大部分时候，他都可以用非常快的时间完成工作，剩下的时间就是他自己的了。
恐怕，这就是金子在哪里都会发光的最典型的例子了。当然，爱因斯坦与我们普通人的距离可能就像太阳到地球的距离一样。我们普通一般人才，在日常工作岗位上不可能做出这么惊天的事情，但多少会有这样的意思。
我们经常在清华北大学生的简历中发现，他们真的是全才，不但学习成绩好，各个方面都能做到非常的出色。套用我们自己的一句土话，这样的青年，就是扫地都能扫到全国第一名。是金子真的是在哪里都那么亮眼。
这也是为什么我们可以通过各种人才选拔机制从基层平台不断地选拔出优秀的人来的原因。在基层，人才也会发光。
二．平台越高金子越亮
我们还是拿爱因斯坦举例子吧。在专利局发表了他的狭义相对论论文后，一举成名的爱因斯坦很快就收到了各个大学的邀请。1908年德国波恩大学给了爱因斯坦一份不错的薪水，爱因斯坦在毕业7年后，正是成为一名大学教授，站上了一个全新平台，开启了新的天地。
1909年爱因斯坦加入世界顶尖的瑞士苏黎世大学。在这期间，爱因斯坦接触到了更为优秀出色一批科学家，与他们共同探讨研究物理世界的奥秘，成就了后来的广义相对论的成果。随后移居美国普林斯顿，继续他的研究和科学推广工作。并在二战后期推动美国开展核武器研究，成为影响世界的人物。
应该说，这是平台给了爱因斯坦更大的机会，接触到更多、更出色、更有影响力的人，从而发挥了更大的能量和影响力。平台让爱因斯坦这块金子发挥了更大的能量。
平台越高、金子越亮。我们说，是不是一般人到了高平台上也能像金子一样发挥光亮呢？这个问题要这么看，首先高平台的门槛高，不是一般人轻易能进去的。这样一来，其实大部分人想迈上一个更高的平台，需要首先让自己成为一个足够亮的金子。
我们不能总是说，我上了那个平台也能干出一样的事情来。其实，首先要有能力上一个平台。这就回到了前半句话，是金子在哪里都会发光。只要我们是金子，就会发光，就有机会上到一个更高的平台上去发光。
三、是金子就一定能上到更高的平台上吗？
这就是与前面所不同的问题。我们前面的意思是你首先要是个金子，只有成为金子，才能站到更高的平台上。但并不意味着所有的金子都能站在更高的平台上去发光。这就是我们所谓的人才埋没了的问题。
毕竟，不是所有的人才都能一路顺风，一帆风顺地走上更高的平台，发挥更大的价值。实际上，由于我们的平台总是金字塔结构的，最后走上平台的人才的数量总是越来越少。很大可能两个同样能力的人最后只能选拔一个人去更高的平台上去。
所以，我们不得不承认，平台很重要，同样的金子，在更高的平台上，会发挥更大的价值作用。
心得
其实，平台有两个因素决定，一个是自身的努力和水准，一个是机遇。我们能做的是把自己能控制的部分做好，所谓某事在人，成事在天。#职话人生#，让我们一起 #职场达人上头条#。
人力管理启示录
对于有点真本事的人而已，这句话成立。拿公务员举个例子，应届毕业生可以参加公务员统一招考也可以参加选调生选拔考试，区别在哪里呢？
公务员统一招考大部分职位面向基层，由地方组织部门管理，目前的政策是乡镇公务员五年不能参加遴选、调入新单位两年内不能参加遴选，即便熬过了服务年限，遴选考试报名的专业限制甚至签字盖章也都要看运气。而选调生是省委组织部直接管理，有的直接安排在省直单位、几年后任个一级主任科员是大概率事件；有的先安排去基层锻炼几年（通常在乡镇挂副职），挂职期满又表现优秀的重新安排甚至提拔的机会更多。
所以你问平台重要吗？太重要了！
只是前提是你必须让自己的实力匹配的了更好的平台，毕竟选调生选拔的起点还是比统一招考高一点。当你打磨好了自己，建议是尽量先往高处走，踏空一步，可能就要原地等很久了。
疏影记
我觉得真的是平台很重要，你要是有能力，是金子到哪都能发光。
这话没错呀！
先说，平台。如果你进入一家大型企业或五百强企业。那就是一个非常好的平台，不仅能学习到很多知识、工作方法以及为人处事的道理。在你离职再找工作的时候你会发现，面试官还是会非常看重你的大厂经验滴。
再说，能力。如果你是一个优秀的人，不管去到哪里你都说优秀的人。这点不用质疑。相信自己就行。别人爱说啥说啥，那些不好听的话，恐怕都是羡慕嫉妒恨。
遵从本心就好了，让别人BB去。[呲牙][呲牙][呲牙]
古灵精怪的怪怪
首先，我个人是非常认同这个观点的，平台选择的不对，你发的光再亮，也只能被淹没。
“是金子在哪里都会发光”，这句话放在以前是适用的，因为以前人的名声都是靠口耳相传来传播出去的，所以说，当你的能力很强，或者品德很好的时候，总是能够被别人知道的。而现代社会不一样了，这是一个互联网的社会，是一个信息化的社会，你需要一个好的平台，才能够让自己的光被大家发现，才能够更好地照亮别人，同时也照亮自己。
当然了，我们所说到的这个平台，不一定说是要很大的平台，而是要选择一个正确的平台，一个有着正确价值观的平台。
当金子处于错误的平台时
我们说，当你所选择的出发方向是错误的时候，那么你越努力只会让你离正确的方向越远，这其实是一个很可怕的事情。
我们来举一个大家都很熟悉的例子，百度这个平台非常的大吧？但是呢，却在一次又一次的事件当中，造成了恶劣的影响，被人们无情地批评！哪怕说他的市值很高，赚钱很多，却依然得不到人们的尊敬。
这就是平台的重要性，如果说你是在百度竞价搜索这个部门工作的，那么你能够发出自己的光芒，得到人们的尊重吗？很显然是得不到的！
当金子处于正确的平台时
一个正确的平台，一定是有一群价值观相近的人在一起的，这个时候哪怕说你所散发的只是一点点的光亮，周围的人也会帮你添加能量，而如果你是金子，那么，毫无疑问将会光芒万丈！
所以说选择平台很重要，这决定了你未来所能达到的高度。
【吴公子观点】金子，的确是在哪里都能够发光，但是当他处在垃圾堆的时候，它所发出的光芒是没有人能够看到的，有一句话叫“近朱者赤，近墨者黑”，希望大家能够谨记！
我是吴公子，每天分享情商思维，为你解答职场和沟通中的一些困扰，欢迎点赞和关注！
桃花岛吴公子
很高兴回答这一个问题，原先我是一个很相信金子在哪儿都能发光？
由于在职场中努力的工作，相信这一句箴言，所以呢，处处碰壁，其实呢，都说如果自己是一匹千里马，碰到伯乐才会不屈才。我现在非常相信平台很重要，因为要一个好的平台展示自己，要一个好的平台，供自己努力的奋斗，这才是最好的机会，因为你如果在职场中是一匹千里马工作优秀，碰到赏识你的上司，还好一些，如果你的上司不赏识你没有好的平台，由于你是金子干工作非常优秀，在职场中也会碰到妒忌你的人，如果你的上司能够很好的处理呢，你的工作将能顺风顺水，如果你的上司处理不好呢，你的工作将碰到很多的阻碍。
如果自己在工作中努力的像金子一样，能够发光，遇到不好的平台，没有好的岗位，好的，上司一样，得不到最好的发挥是金子也会发不出光芒。是如果在职场中工作中非常努力，千万一定要找到一个好的平台，适合自己的自己喜欢的平台，这样才会能够自己职场上顺风顺水，能够有更好的发展。
我感觉还是是一块好，金子碰到一个好的平台，会有更好的发展，千万不要认为酒香不怕巷子深，其实呢？其实呢，酒香还是需要要一个门面的，是金子还是更需要一个好的平台，这就是我对此事的看法，你是不是看法和我一样呢？
乡村聚焦
在职场中做人很重要，不可斤斤计较，千万不能做一个自私自利的人，
吃亏是福做一个善于帮助别人，谦虚的人，嘴巴张驰要有度，
一定要记住关键几点，说话要留有余地，不要把事做绝，不要议论别人的是非，把自己的事做好，不要炫耀自己的得意，小心得意忘形，不要当众指责别人的是与不是，学会赞赏他人，嘴甜一点总是好的，高调做事，低调做人
说话不可太露骨能力再强，如果没有学会怎么做人，有再好的平台，就算是金子，也只是微微发光，只会带来同事的排挤，
因为成功的人际关系也是我们一生中必不可少的财富，只有总有充足的人脉，才能让自己拥有更多的机会，
心态是每个人事业成功与否的基础，是否有好的心态有着决定性的作用，
学会宽容待人，宽恕处事，就能换位思考，将心比心，大度谦让，诚心相待，尽量去理解人、同情人、谅解人，对人对事就不会计较，这样才能获得良好的职场人际关系。这样，就算你不是金子，也能发光。
昨日0
当我们在工作中遇到挫折时，总有人说黄金总会发光，这常常让我们感到安慰。这句话真的给了我们无限的动力。
但我想说，是金子总会发光也许是职场中人们最大的谎言。
我们都知道光源才会发光，但事实上，黄金不是光源。它只能反射光线。如果周围没有光，黄金和钻石都不能发光。当然，这个句子只是一个比喻，不需要追溯，但我们必须找出三个问题：清楚你不是金子；环境能使你发光吗？你要多久才能发光？
1.认清自己到底是金子还是石头
有一句心灵砒霜：只要是金子，总会发光；但要是石头，它就永远不会发光。我们必须承认，每个人的智商和情商并不完全一样，有的聪明，有的平庸，有的愚蠢，有的人说话让人无比亲和，有的人说的话让人听不了两句。
没那金刚钻别揽瓷器活。不但浪费了一块好材料，也影响了整个团队的工作效率。
如果它是一块石头，那么耐心地磨练自己，石头也可以成为一件有价值的艺术品；如果是块金子，那么试着让人们找出，经过淬火、提炼后，至少让自己具备发光的条件。
2.合适环境才能发出光来
不要相信“有能力的人到哪里都是一样的”或“是金子总会发光”的说法。在职场待得好不好好能力有关，但是平台的差距也严重影响到你才华的发挥。如果找到合适的地方，你就是一条龙。你找不到合适的地方，你会成为一只虫子。
3.要多久才发出有价值的光
黄金总是发光，但需要多长时间才能发光呢？
你确实是一块金子，你也被放到了一个合适的平台环境中，但是你觉得你并没有成为别人觉得有价值的一块金子。职场上有许多这样的黄金，它们偶尔会发出隐隐的光芒，领导似乎看到了却又似乎没有看到，领导者很忙，但没有时间仔细看他们的手下是否在发光。
换句话说，领导人看不到黄金的价值。
互联网时代没有怀才不遇这种事。有句话我很喜欢，哪怕没有伯乐亲自来挖你，但你还是可以当伯乐出现在人群的时候撒欢儿跑一圈。
所以，当时机成熟的时候，举起手，张开口，让挖掘者看到你的价值。
