97085
当然是不能的，但是在上一份工作锻炼的能力，则可以完全用在以后的工作当中，这里说的能力，不是具体做某件事的能力，而是学习的能力，在新环境中适应和调整自己的能力。
西边波
如果没有跨行业，没有换工作城市，企业性质类似，那么大部分以前的工作经验和人脉关系还是可以用得上的。
我一朋友是做质量管理的，因为学历和经验限制，他辗转跳槽，从小家族企业，到小民营企业，到大民营企业，到外企。
据他说，其实这些企业的产品不一样，涉及汽车零部件、高铁铁轨什么的，还有电机零件。但质量管理的大部分理论知识相似，所以工作上手还是比较快的。质量管理相关的圈子也还是继续混着。
你说到的设计工作，我感觉依靠技术这样性质的，换类似的工作问题是不大的。
但是销售，这个太宽泛了。销售房子跟销售猪饲料，那完全是风马牛不相及的。虽然所谓销售技巧是在你肚子里，但行业跨度大，客户群体不同，理论知识不同，我感觉还是很有难度的。
不过也有跨行很成功的。我以前的同事，服装公司副总经理，去做某饲料集团的行政总监，现在做得很好。这是我见到过跨度比较大的例子。
麦冬333
对于很多职场人来说，如果要转换岗位，一定会考虑如何完成资源迁移，如果能够完成资源迁移，那么对于新岗位的工作开展会起到非常大的帮助作用，但是资源迁移本身也面临着诸多的障碍。
实际上，职场人的职场发展历程，说到底就是提升自身资源整合能力的过程，涉及到技术资源、行业资源、客户资源、资金资源等等，职场人的资源整合能力越强则自身的职场价值也就越高，但是并不是所有的资源都能够随着职场人实现迁移，尤其是一些岗位（平台）赋予的资源整合能力，是很难随着职场人进行迁移的，这一点职场人一定要有一个清晰的认知。对于职场人来说，一定不要把岗位（平台）赋予的资源整合能力当成自身的能力。
对于职场人来说，如果想把已有的资源进行迁移，通常需要具备以下三方面能力：
第一：管理能力。管理能力对于资源迁移能力有比较直接的影响，职场人的管理能力越强则资源迁移能力就会越强，所以一定要注重提升自身的管理能力。从目前的教育体系来看，理工科专业的学生应该特别注重管理类知识的学习，这对于未来的职场发展具有重要的意义。
第二：资源的把控能力。资源把控能力越强则资源迁移能力也就越强，而要想提升资源的把控能力，首先要对资源的整体流动有充分的理解，如果能够把握住资源流动的重要节点，那么对于资源迁移也有非常大的影响。以互联网思维来说，就是职场人的“链接”能力会决定资源迁移能力。
第三：行业的认知能力。行业认知能力对于职场人的资源迁移能力也有比较大的影响，行业认知能力要注重行业发展趋势，同时也要时刻关注技术发展趋势，当前应该注重互联网、大数据、人工智能等技术对于行业发展的影响。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
IT人刘俊明
这个不能笼统说能与不能，首先人都是在成长中的，社会在发展，人需要不断进步才能跟上时代的发展需求，最好的做法是取长补短，充分发挥自身优势。
就像以前做设计出身，是属于工科技术流，跟人打交道会对应专业问题会多一些，专注点更多的是技术工艺上的精益求精，让客户满意；后面从事销售，而从销售的角度考虑更多的是偏向于产品服务，方案等的成交；
所以，如果你转换销售的话，重点是在于客户的成交，你之前的工作经验对你也很有帮助啊，因为你技术很熟练，跟客户谈判的时候你可以更多的结合你上份工作也就是设计的技术，技术上是优势，增加客户对你的信任度，进而促成成交。
而对于你现在转入销售方面，你自身更多的是要学习新的东西 ，重点在于客户的成交上，在这个层面去学习新的东西。
活到老，学到老，希望对你有帮助。
一点飞上天
可以抑移植与传承。
① 经验的70%
②人脉的30%。
如果自己结交的人脉或学到的经验不能够被再次使用的话，那意味着每一个人都是新人，就不存在知识的价值和经验的价值了，就不存在所谓的学习与成长了。但知识的传承是否适合新的工作，这取决于自身所掌握的力度和熟练度。
① 知行合一最难
知道和行为是两种事，所以知行合一是人们的一个痛点，简单的知道一些事情之后并不代表可以在其他事情上做好，这就是知行合一的难度。
② 掌握核心规律
什么样的经验才能够被真正的传承，也就是可以再次的被应用，一定是这种经验来自于你的实践，并且深刻地掌握住了内部的规律。只要能够卡住事物内部的规律，这就意味着你在新的方面依然可以使用这种能力与经验。
③ 结交靠谱人脉
所有的人脉都叫做朋友，同样也不是所有的朋友都是人脉，真正能够为你带来帮助的一定是那些靠谱的人。如果你说结交的人脉确实是靠谱的人，那么就可以在你以后新的岗位上加以使用。
【蜗牛观点】
其实一个优秀的人就是源于自己更多的靠谱人脉与优秀的工作经验，而这些都是来自于平时的努力与积累，你的这种认知是正确的。
非知名首席人事官
大部分可用上，因为万变不离其宗，工作态度和精神对了，其他都大同小异，
李铭深圳
这个是不一定的。
每个企业都有其独特的运营模式和运营理念。
不同的产品，决定了其消费群体、销售区域、销售渠道、营销策略和手段都不相同，当然更重要的是不同的企业规模、体量，也决定啦每个企业的发展定位、发展目标是不可能相同的。
有得企业属于行业龙头，行业的标杆企业，一举一动都影响着行业的发展。有很强的品牌优势，在此基础上的网络和客户资源，也相应的比较强势和优质。同时你处于强势企业强势品牌中的管理角色，对下游渠道和客户群体的管理，也更为强势。
但如你新的企业属于发展中企业，企业没有势能，品牌也没有优势。在营销方面是存在一定的难度的。不一定就会被原有的客户资源所认可和接受。
所以原有的资源，人脉是可以重复使用利用，但使用率及利用率多大，取决于双方的融合度。而不是一厢情愿和强行嫁接。
刘培鸿
你好，我是老杜，非常开心能回答你的这个问题。
针对你说的上一份工作经验以及人脉，能全部运用到下一份工作，这个问题，我是这样看的。
下面就是我的看法，希望对你有所帮助！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3300006bd63eb51de4d\
老杜de生活
您好，经验和人脉是一辈子的财富，世界上没有白走路，总有一天你的经验和人脉会再用得到的，所以努力使自己更强，尽量不要树立工作或生活中的敌人。但是，上一份经验能不能用到下一份工作之中，还是要看这两个工作有没有太大的联系，跨行如隔山，如果在某一个行业有很好的经验或人脉，跳槽还是在本行业跳比较好。
希望我的回答能帮到你。
小明珠
可以，以前从事幼儿教育，现在教育孩子心里有方向有目标。也可以和以前的同事探讨家庭教育！
