小邓蛮妞
认清这个问题，对于正在求职的朋友而言会有很大的帮助！无论心理上还是职位选择、简历投递、参加面试等等各个环节都会有很大促进作用！老鬼帮大家解开此问题的答案！
一、很多企业各个岗位的岗位职责与招聘要求，是一种不同于日常工作的专业化表达而已
身为职场人，只要有某岗位工作经历的人，对于某个岗位的工作内容、工作要求、工作标准等等都是了解、理解、掌握的。在工作过程中，就是日常工作而已，并没有太多感觉多么高大上。
而在企业写岗位职责时，往往会以职业化、专业化的文字描述来进行呈现！老鬼说的通俗一点：将简单的工作用专业的手法进行职业化的描述而已！工作还是那点儿工作！
您只要去细看那些职业化文字背后的东西就会发现，就是自己日常那点儿事儿！
企业对某个岗位的人才招聘标准，也往往会以一种非常职业化的方式来呈现。老鬼开玩笑的说：您看完之后，感觉这家企业在招聘“完美”的人！
其实真不必在意！企业当然希望能够尽量招聘到优秀的人才了！所以，您可以将企业的招聘要求理解为企业招聘人才的最高标准，而非基础标准！这样你就安心了！
二、人家招聘企业，也要在发布招聘信息的时候，尽量显得自己的企业高大上一点嘛！否则怎么能有机会吸引优秀的人才进去呢？
要想招聘到优秀人才，招聘企业必须要让自己展现的更专业、更职业一些，才有可能吸引优秀的人才投递简历啊！如果连岗位要求、岗位职责等等都写的太通俗、太简陋，那优秀人才看到之后，会懒得投递简历的！
因此，招聘企业还是要尽量以最高标准来发布招聘信息喽！
三、有些企业其实很懒的！说不准是从哪本儿教科书或者标准范本里面抄写的招聘需求呢！别太当回事儿！
天下文章一大抄的道理大家都懂滴！就老鬼所知，有些企业其实直接从网络上其他企业的招聘信息中搜罗了一下，然后编辑编辑，就成了自己企业的招聘信息进行使用了！
四、老鬼给大家一个最通俗的解释吧！您就没什么顾虑了！
企业的招聘信息，是以“100分”作为描述、书写标准的！但他们内心里认为：只要能够招聘到一些达到七八十分的求职者，已经不错了！多数企业根本没指望求职者能够百分百满足企业的招聘要求！
正是因为很多人认为：如果按照招聘方的要求来评价的话，自己顶多能打七八十分甚至勉强及格，才认为自己一无是处的！——现在您应该清楚了，企业根本没指望你能达到他设定的要求！当然，或许个别极其重要的岗位不需要达到其要求。但这是比例很小的情况而已。
因此，您别被吓住了！把心放到肚子里就好喽！简历嘛，想投递就投递！参加面试时也不用紧张！正常发挥 就好了！
以上供参考吧，希望能够解开您的心结。放心大胆的去求职吧！拿出自己应有的实力，用自己的自信、真诚、良好的面试技能去面对招聘企业就好！
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老鬼归来
我有个发小，现在在一家食品厂做馅料师傅（唬人的头衔是：面点烘焙师）。他家里条件不太好，初中毕业后就出去打工了。打了两年多的工，就掏了1500块钱去报名学了两个月的厨师，拿了个三级厨师证。
原本想凭着这个纸片片找一个不错的工作，然而，大宾馆基本上不接纳他这个级别的厨师；中型餐馆表面上工资开价不错，但不包住，自己租房子，落差就拉大了；小饭馆人家老板和老板娘自己就兼任厨师。
后来，发小进入一家食品厂打工，给一位配料师傅打帮手。有厨师的功底，他学得很快，师傅也很栽培他。他在这家厂干了三年多，厂子就倒了。之后，他师傅很快就找到了新工作。
于是，发小就想通过网络找到一个对口的工作。找来找去，人家的招聘要求是：招聘一年以上工作经验的面点烘焙大师傅，需要有面点烘焙师证书。
我这发小半路出家，之前没有参加过任何的专业考试，当然也没有取得过面点烘焙师证书，所以，半年都没有找到对口的工作。发小觉得自己一无是处，就咬咬牙，到大街上削甘蔗卖。
就在那段时间，发小师傅所在食品厂老板的一个朋友，也开着一家月饼厂。硬要向老板借发小师傅去用一段时间，说是他们公司已经连续招了三个面点烘焙师，都不能胜任滚蛋了，最后一个给他干废了两吨多配料，气炸了。
可他们那种小厂，都是一个萝卜一个坑，发小师傅又不会分身术，哪里走得开，就把他的徒弟（就是我发小）介绍推荐给那位老板，说是我发小虽然没有面点烘焙师证书，但是他手把手带了三年，大包票能够胜任工作。那老板乐坏了，立即让师傅联系我发小。
从那以后的十多年里，我发小都跟着那个老板干。那厂的货大多销往美国，老板赚了不少钱，皮卡换大奔，平房换别墅。发小自然也跟着喝上肉汤，回家乡娶了媳妇盖了楼房。
由此看来，一个人只要有真才实学，就不愁找不到工作干。一句话：是金子总会有发光的时候！
企管加油站
有时我也有这样的感觉，这是一个扎心的答案：因为我们并没有真正理解和做到所在的工作岗位。
很多人做过两天人事，就想要去应聘人事主管，看到招聘JD上的岗位职责和要求，认为自己完全可以胜任，然而面试后的现实问题是问的专业问题一个答不上来，我遇到这样的面试者不在少数。
还有很多人简历包装的太好了，应该都不算包装了，就是简历造假，没有做过的都写上去，请她举例，一个都说不出来。记得西瓜视频上看到一个程序员面试别人，应聘者说自己有三年多工作经验，面试时发现应聘者就是从培训学校出来的，并没有工作经验，请他列举一些上线过的产品的一些开发相关流程，自己怎么做的，面试者表示从来没有上线过，“很完美的答案”！那么你这三年都做了什么呢？
相比上述情况，我们算是很有自知之明了。因为我刚出来工作的时候，以为自己在岗位上做得还不错，但公司没有发展空间了，想看看外面的机会，就在招聘网站上看了下，发现招聘JD上有两个特点：一是岗位要求都是很高大上的说法（后来才懂得其实自己做过就是换了种说法）；二是同等工作岗位，自己很多都还没接触过。 然后就默默继续待在公司，去学习那些认为高大上和没接触过的工作，当然，不是每个公司的要求都一样，也不是每个公司都有机会能够接触工作上的全部内容。
那么，我们应该怎么做呢？
抓住岗位核心内容，也就是该岗位必备的理论知识，实操经验，以及相关技能，其他一些辅助类的技艺不强求会，但核心的东西基本上是每个公司都会要求的，就必须掌握。通过总结，复盘，输出，是最好的巩固方式。
自己也别太着急，有些经验是需要慢慢积累的，有的世界是需要慢慢去发现的，向前在走，就是进步，加油吧！
关注@江小玲人资专栏，快乐学习，互助成长~
职典江山
深有同感！以前只有3-4年工作经验时，每次打开招聘网站，查看招聘岗位就觉得招聘条件好高，感觉自己这也不会，那也不会，不敢投简历。
有次，我将这个困惑说给朋友听，她就说：“别把招聘要求太当真，其实那些条件跟你以前做的事没啥区别。”
当你成功入职后，再将自己日常工作和招聘要求做个对比，可以发现大相径庭，招聘上说的太唬人了。
为什么会有这样的感觉呢？
对于不熟悉的场景或事物，我们没有掌控感和信念感，觉得存在危险，所以人们总是喜欢熟悉的人和事物。
比如，当你见到一个大型狗狗时，其庞大的身躯会让你觉得它会随时扑上来撕咬你，但你熟悉它后，却发现原来是只萨摩耶，很喜欢和人亲近。
（1）题主对招聘条件缺乏自信，还是因为面试少了，多投投简历，多面试几次，自信心会增强。
特别是当你和面试官对谈时，你会发现她对能力的要求也不过如此，根本不像招聘条件上写的高大上，落实到具体细节，都是平时做过的。
（2）其次也可以通过人脉关系，打听清楚该岗位的具体职责是做什么，做到知己知彼，打破未知的恐惧。
能力匹配不上岗位职责
当自己的专业技能不过硬时，而你又想勾上更高一层职位，就会觉得自己一无是处，这就是能力暂时不能匹配上岗位。
比如，你目前的职位是策划主任，没有独立负责过品牌全案策划，这块能力的缺失，对于应聘策划经理会有困难，策划经理职责之一就是独立负责品牌全案。
这个时候怎么办呢？一是退而求其次，放低要求，先应聘策划主任，有经验后，再打策划经理的主意。二、弥补自己的能力缺陷，向牛人请教或阅读相关专业书籍，熟悉策划经理所需能力，向面试官显示自己的专业性，也是有可能应聘上的。
李舒白
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
作为一名HR，在招聘的时候，发布招聘信息之后，也很难遇到100分的候选人，招聘条件只是衡量的一个标准，哪怕觉得自己不是特别符合条件，也可以去投一下简历。
一、招聘条件来源
首先跟大家说下招聘条件是怎么来的，每个岗位都有一个岗位说明书，岗位说明书是根据岗位工作标准制定的，这是一个标准的条件，很少有人能完全达到这个。所以完全不必介怀，更不要觉得自己一无是处。况且现在很多公司招聘的时候招聘简章根本就不是通过正规的流程制定出来，是随意在网上找的一个，然后粘贴复制，其实实际的岗位要求有可能根本不是写的那样，如果因为看到招聘条件而止步，会错失很多工作机会。
二、树立自信，做好准备
另一方面，在应聘的时候，一定要自信，要学会表达自己的优势。很多人因为在面试的时候沟通表达不好而被拒绝，并非因为自身没有实力。所以在大胆的投简历，在面试之前做好准备，如果真的怕面试时出现状况，可以在面试之前进行实际模拟，想象面试官会问的问题，然后再思考答案，这样会让面试成功几率提高很多。
机会把握在自己手里，遇到好的工作机会，要大胆的去尝试哦！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
为什么每次在招聘网上看到招聘条件后，对自己能力感到不自信？
这个问题你困惑过吗？ 
其实，刚开始我也是这么觉得的，但是最后进去公司后，每个人都会有这样的感受：
面试造火箭，入职拧螺丝
基本上没有人是完全符合招聘要求的，大部分招聘要求实际上比工作中需要的能力往上提高了一些等级，这样一来，就算是应聘的人能力差一些，但是也不会低太多，实际上就是要控制面试者的质量。
求职要求那么高，实际上进来做的完全没有那么复杂。
所以，看到这里，希望大家能够明白这是企业一种筛选面试者质量的一种手段，大部分人看完觉得搞不了就不投简历了，只有那些对自己有信心的人才会去投。
我建议，如果你觉得工作能力能够匹配60%以上的话，完全可以去试试的，不要怕！
当然，不排除一些求职要求真的很高！
这个时候，可以到其他求职平台上去问问，相应的公司的工作人员，实际的情况！是不是真的要求这么高，如果是的话，就要提前做好万千的准备！
最后，记住：不要看低自己，如果连自己都看不起自己，哪家公司还会看得起自己！
最好的工作也许不是你觉得的那个工作，而是你最适合的工作！
最近有在找工作的，或者招工作的.也可以再下面留言！
留言评论转发，每个人可以免费获得1套求职简历！
今日话题——你最近一次求职是什么时候？多块入职的？
PPT精选
为什么会觉得自己一无是处，那是因为自己并不会看招聘条件，换句话说，自己不知道如何筛分招聘条件。
注意，我不是说当你筛分好招聘条件，自己就高人一等了，而是通过筛分招聘条件能够让自己知道该岗位需要什么条件，进而会对该岗位储备能力。
通过筛分招聘条件也能制作一份针对性特别强的简历，获得面试机会，赢得offer的可能
举个例子。
看到这样的一个JD（职业描述）：
看起来很复杂，都无从下手，感觉自己一无是处。但是HR中看简历的小技巧，什么小技巧呢？
那就是看关键词。
那我们也可以用HR的思维进行筛选关键词。
对上面的招聘需求画关键词，如下：
过关键词进行分析，我们就可以大致整理如下：
关键要求：微博、微信公众号，文案，策划
隐形要求：逻辑思维能力、热点敏感性高、用户调查能力
筛分要求：大专学历、工作1年以上经验优先
那对要求一个个分析，再具体化，就不会觉得自己一无是处，而是会有针对性的分析自己那些能力还需提升或者哪些作品还需准备。
也就不会盲目地迷茫了。
看懂招聘需求，也能解决是否还需要考研这个想法
还是举个例子。
这是JAVA工程师的招聘条件：
1、计算机或相关专业本科学历以上；
2、熟悉Spring、Struts、mybatis、jQuery、hibernate等开发框架、了解其原理和实现机制
........
上面对需要什么能力需要什么学历都替你罗列出来了，也可以从这个JD看哪些自己欠缺的，缺什么补什么。
比如任职资格有“熟悉主流ORACLE、MySql数据库，熟练使用SQL进行数据操作”，就要求你对数据库熟悉，如果不熟悉的话，就可以加大训练提高。
这些技术岗位，学历的要求，几乎本科（甚至大专）及以上就可以了，而且对于网络工程来说，工作3年的经验足足超过研究生3年。
希望对大家有所帮助。
砖先生成长笔记
看到招聘条件产生自卑的心理，原因有3点：
1.能力与职位的不匹配造成的
假设你现在要应聘销售工作，对方要求你要有出色的沟通能力，有一定的销售经验。
而你本身沟通能力很一般，也没有经验，这就是一个能力与职位要求不匹配的情况。
2.没有找到适合的工作
每个人身上都有优点，如果一味盯着不适合自己的工作，那么谁也有自卑的时候，比如我做自媒体感觉还是比较良好的，但现在扔给我一份翻译的工作，要求英语说得666,沟通能力出色，我也达不到啊，也会自卑啊。
所以不是所有工作都适合你，找到适合你的工作，自卑感自然就会消除。
当然，当我们发现达不到对方要求，但又想得到这份工作，我们也可以往这个目标去努力。直到让自己可以游刃有余地拿下这份工作。
1.利用下班时间提升能力
苏乐之前在一家小公司当办公室文员，干了几个月后，发现这份工作不适合自己，于是当机立断决定离开。
当然，我没有裸辞，而是想去一家大公司做新媒体文案工作，但是我没有这方面的工作经验，公司的门槛也是比较高的，于是我就开始利用下班时间做副业，不断磨练自己的写作水平，并不断在500强公众号上稿。
这样一来，我虽然没有经验，但有作品和能力背书，别人自然也愿意给我机会尝试，所以我如愿以偿入职了。
如果你觉得自己的能力暂时达不到公司的要求，也可以利用下班时间去学习，提升这方面的能力，等到时机成熟了，自然能力也会上升一个台阶。
2.分析自己的长板和短板
就拿新媒体运营这件事来说，里面的工作分工还很精细，比如有跟客户打交道的部分，至少我们公司是这样的。
那还有一些文案工作，有的公司把这些工作分为好几个岗位。
题主说看完招聘要求感到自卑，说明有些条件不符合，但肯定也有一些能够达标，或者稍微努力也能达标，所以就把自己的长板和短板分析出来。
找工作的时候，要避免短板。
比如，我有一个朋友在一家文化公司做文案，面试的时候好几个岗位，她的性格不爱跟人打交道，但文案能力比较好，因此她选择了专门写文案的工作，避开了自己的短板，又能发挥自己的优势，现在她在公司做得风生水起的。
找工作的时候，一定要从自身的实际情况出发，不要拿自己的短板去挑战别人吃饭的本领，那是最不明智的，而是要聚焦自己的长处，打造自己的亮点和优势，从而形成职场竞争力。
苏乐爱写作
其实这种感觉很多职场朋友都有过。之所以会有这几种看法，无外乎以下几个原因:
①学历与岗位不匹配。
大多招聘条件上都会明确注明需要一定的学历界限，虽然现在名校毕业的毕业生一大片，但依旧有很多没有高文凭的朋友。比方说，据我所知，有很多九零后的朋友由于各方面原因只上过高中或者只上过专科，而像很多招聘要求上则会注明本科以上文凭。
就这一条，可能就会将很多朋友拒之门外。
②能力与岗位不匹配。
相对来说，大多的招聘简历中，都会将自身对于招聘的需求稍微的有所提高。在招聘信息上，写着需要你会怎样怎样的工作，这些都是很考人能力的。
然而，很多朋友即便有这个能力也不会贸然前去投简历。再则，还会有另外一个重要要求
③有相对的工作经验。
不难发现，我们再看简历的时候通常会看到这样一条招聘要求，也就是需要求职者一年或者几年的工作经历，这条要求虽然看似简单，实则会难倒很多的朋友，没有人生来就有工作经历，况且有很多的朋友都只想尝试一个自己从未触及的行业。
一旦求职的朋友们看到这样的要求，瞬间可能就会失去其信心，因为自身确实没有工作经验。与其冒险，不如退而求其次。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
肖军说职场
工作、跳槽、投简历、面试，这些都是成年人无法避免的。找工作时间长了，碰壁多了，难免会有自卑心理，觉得自己这个职位也信任不了，那个岗位也无公司赏识。甚至一度怀疑自己是不是要被这个社会抛弃了。
其实找工作时，看招聘网的信息，一定要把最重要的招聘条件罗列出来。一、比如学历是否相关。二、如是技能型 的职位 技术专业是否相符。三、有很多公司注重相关的行业经验。找出这些重要的点列出来，如自身拥有的硬核相匹配，就可以投递简历。至于其它的招聘细节。如善于沟通，逻辑思维能力，对新事物有敏锐的观察等等。这些在面试时都可以临场发挥。当然，这些其实涉及一个人的临场应变能力和自身的综合考察能力。
找工作，简历投递的信息是很重要的。在没有面试前，招聘公司对你的信息了解全部来自于你所投的简历。简历这份敲门砖，虽说不能有虚假的成份，但如果能植入自己工作或校园职务中的闪光点，以及一些特别的技能、才艺，说不定都可以成为加分项，给HR留下较深的印象。
简历 投递之后，接下来的就是面试。这个环节很多人可能都会怯场，紧张。其实面试也是决定成败的最后一扇 门，这扇门开启了，offer就来了。
面试前，一定要做足功课，对所投入的行业要充分了解。比如面试某白酒品牌的经销。一定要把白酒同种类型，市场份额，竟争对手，价格优势，区域范围，市场饱和度等都要有大致的了解。这样面谈时，考官觉得你是有备而来，能力与职位是相匹配的，你才有被接受的可能。
求职路漫漫，只有不断地提升自己，不管是专业技术，还是面试应对，平时多累积知识，打磨自己的硬核。才不至遭遇滑铁卢！
