乐谦bady
《劳动合同法》有明确规定，非试用期，员工只要提前30天以书面形式通知单位即可，实际上是不需要领导签字的。
但现在的问题是，如果公司领导不签字，员工就能证明自己有提前30天书面通知公司了。那我们该怎么办？实际上，我们还是有很多种办法来进行的。
一、最有效的就是通过邮寄的方式通知公司，因为这个邮寄是由邮寄记录的，所以这种证据是非常不错的，就和律师函一个道理。但记得，一定要在快递函表面写明里面是什么文件，表明已经就提前30天提出离职告知了单位，只会公司是否拒收都没有太大的问题。
二、在进行上一步的同时，可以通过邮件、聊天软件、短信息等各种方式发给公司对应的负责人或者老板，告知其提前30天辞职的事实，当然，这一类证据，不能单独使用，只能配合上面的一起使用，做到相互印证。
三、如果大胆一点的，就是拿着辞职申请书，一路拍视频送达给公司对应的领导，记得一定要拍到自己和、领导、辞职申请书的具体、能反映在公司场所等，这个视频一定要一气呵成，不能由断开、拼接等。
以上回答，希望可以帮到您！ 
打听生活
其实这个问题也不难解决，按照两种情况来处理问题即可。我们先来看以下这张图片，这是我朋友的辞呈，正好可以拿来当案例说明。请各位看的时候对照自己离职证明的内容，重点看我划线部分。
可能是地域文化的差异，我看过HK几个朋友写的辞职信都是类似这种，客气的同时带着义不容辞的果断：第一段还恭恭敬敬地说我现在要辞职了，希望领导能体察批准；第二段就直奔主题，我虽然很谢谢你给我机会，但现在我要走了，我来告知你一声我会上班到某月某日，然后离开。离开前还顺带跟领导要推荐信。
短短一两百字，把该交代的都交代清楚了，干净利落；，所以一到这个日期，不管领导“察情”没有，她都能果断离职。
现在我们来分析一下你属于哪种情况以及对应的做法。
一：你提交的离职证明是“离职申请”还是“离职报告”
《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.劳动法虽然有明确的规定，劳动者只要提前30天递交辞职书就能单方面解除劳动合同。但如果你的辞职书是“申请书”，代表了你是希望与用工单位协商处理这件事，所以如果领导不批准，你就不能辞职。 所以我认为这种情况下，不管你能否证明是30天前就提交了，那对你都是不利好的。
2.你会问上面的辞职信也出现了“向您申请”的请求句子，但是为什么这样就能辞职呢？因为下一段已经明确标明了“最后工作日期”，且说明了我会在离职前做好交接工作。
所以如果你的离职证明没有出现“申请”式的请求句，而是带有直接“通知”式的说明，那么不管领导是否批准你都能直接走人。明确辞职信内容是为了防止领导耍赖皮反咬你一口：你问我同不同意，我既然不同意，那你就不能走，否则就违规了。
要知道除了劳动法外，每个公司具体的规章制度不一，公司也能以你违反规章制度为由阻止你。
二：跳槽急切、领导不签字，可以收集写“离职证明”的相关证据
既然你已经提前了30天提交离职证明，领导不签字的原因不管是什么，说明他心里有数，跳槽已成定局。你要做的是怎么让自己利索的、没有扯皮地离开。你说无法证明自己在30天前提交过离职证明，其实你可以。请参考以下步骤操作。
▶证据收集：
1.离职证明一般是打印文件。找出原文档，轻触可以显示创建日期，截图保存；打开文档，截图报告里面的申请日期。
2.找出电脑的打印机，找出“离职报告”文档的打印日期，截图保存。
3.找出任何有关你30天前后，跟任何同事书面聊天提到过辞职的信息（微信、邮件、朋友圈）截图保存打印。
4.请任何知悉你离职消息的同事作证。
▶以上三条是物证，第四条是人证。接下来找领导就辞职的事二次沟通，沟通前手机关闭静音，开启录音模式，然后先礼后兵。
▶话术演练：
辞职君：“领导，首先非常感谢公司和您的培养，但因为个人原因，不得不向公司递交辞呈。一个月前的11月3日我已经把离职证明交给您了，12月3日本来是我最后一天上班的日期，考虑到领导比较忙，我多留了两天帮忙。只是今天已经是12月5号了，上完今天我就不再来了。特地跟你说一声，免得明天你看不到我找我。”
领导回复1：“我还没批准呢，你真的不能再考虑考虑。”
辞职君：“明天就是我进修的时间，真的很抱歉。希望以后有机会一起吃饭。”编一个好听的理由。
领导回复2：“我没批准不能走，再说我没看到什么离职证明，你不能走。”
领导耍赖，态度强硬，这时候你就可以拿出前面收集的证据，加上二次谈判现场的录音。一样可以帅气走人。
三：辞职范本参考及离职注意事项
为防患于未然，有跳槽打算、迫切离职愿望的朋友，在递交辞职信时一定要注意用书面形式告知。①最简单的莫过于打印出来后一式三份签名，分别给领导、人事部、自己；同时邮件（最好公司的）分别发送给领导和相关人员（包含HR、小组长、组员、自己私邮），附上扫描件。然后再发一次微信告知领导。②递交报告后一个月，尽心尽力做好手头工作，同时做好岗位工作的整理以便交接，做到不落下不好的把柄。
③辞职报告范本参考：（以上述为例修改）
抬头用辞职/离职报告，“报告”一词比“通知”、“告知”语气要软，一般不是霸道总栽范还是建议用“报告”一词。切记辞职书不要出现“申请”二字。最后用标准祝词收尾：“此致、敬礼”或者“以上请知悉，谢谢”、“祝工作愉快”。
曦有范
其实这个你叫辞职报告的时候提前拍个照或者拿给几个信得过的朋友看。到期后不让走，直接去劳动局举报就可以了。
我以前有个工友也是提前一个月交了辞职报告，也不知道上面有没有签字，上面也没有下来问过。到期了他就没去上班了，打包准备走了，但厂里说要记旷工和扣钱。他当天就直接去了劳动局举报，中午劳动局电话就打到老板手机来了，老板赶紧通知厂里结算工资。下午劳动局就跑厂里来核查了。
烟雨梧桐5
一般离职，都是写申请书吧，这些都是要领导批准后才能算倒计时走人的。我在恒大，离职程序很简单，就是人事行政居然要求员工自己办理？erp的离职流程干嘛的？所有申请表格都需要我去打印，找好几个部门的领导签字盖章，单单签字搞了我一周多，几乎是舔着脸求着他们签的，没一个给过我好脸色，甚至还有骂我的，什么玩意，我离职你是我直属领导随便你骂，毕竟跑人了部门肯定麻烦，你他妈一个行政的居然发官威，那种莫名其妙的就骂了你，差点当场掀桌子 行政人事就说了一遍流程，啧啧啧，我当时入职7天，搞金九银十，我立刻就不想干了，我部门领导就见过一面，还记不住脸，更何况其他人呢，那时是深深后悔自己进了公司 真的非常失望的一次求职
小鱼的三848
老炮儿先带你弄清楚两个关键问题：
第一，员工辞职到底要不要领导签字？
第二，员工提交离职“证明”，领导不签字，到底能不能离开？
老炮儿可以明确告诉你答案：
第一，辞职是你的权利，无须领导签字，你只需要提前30天以书面形式通知用人单位即可离职。
第二，但如果你提交的是离职“申请书”而不是“通知书”，那就代表你是在征求领导的意见，既然是意见，领导是可以不签字批准的，你也就等于没提，不能离职！
以上是摘自劳动法的条款，说的很明确了，请牢记。
那么问题来了，首先不能确定你提交的到底是离职“通知书”还是“申请书”，其次，即便你提交的是“通知书”，但是也没法证明你到底有没有提交，因为你没有保留提交行为的证据。
所以老炮儿认为，你接下来唯一要做的就是：重新提交一份“离职通知书”，确保公司相关人员收到，并保留备份。对于之前提交的“离职证明”不再提及，因为是你自己没有做对。
具体方法如下：
一、拟定一份有效的“离职通知书”
我把标准模板已给您奉上，请遵照执行即可！
不要问我姓名，我只是学习雷锋！
二、关键是怎么提交，分线上和线下同步进行
1、线上提交
- 用你的公司工作邮箱编辑好正文，同时打印出来手写签字并进行扫描，将扫描件放入邮件的附件；
- 收件人写人力资源部的邮箱，抄送人写你的领导和你领导的上级领导，同时抄送给你自己的私人邮箱；
2、线下提交
将“通知书”写成三式，对象分别为“你的领导、你领导的领导、人力资源部”，并打印各两份出来签字；
分别将三式“通知书”递交给对应的人，自己保留各一份；
递交的时候，手机开着录音，口头再与对应的人说明一下：“我已经通过纸质和邮件的形式通知到你，而且我自己都留了备份，我将于30天后离开公司，请公司尽快安排工作交接。”
做到这里已经足够了，领导和公司想赖也没用了，你自管去整理工作交接吧。
三、不要等着公司安排人与你进行工作交接，自己整理好文档资料和工作清单
我把你公司想的再恶心点，认为他们不会及时安排工作交接，那么你别苦等了，自己先做准备：
1、正式离开前继续开展你手上未尽的工作事宜；
2、同时梳理工作文档和客户资料；
3、实时更新工作进度，一旦公司安排人来和你交接，可以迅速办理；
总结：
树立法律意识很重要，只有弄清楚了这其中的逻辑，才能以滴水不漏的方式处理得当。
好聚好散，本是中国人崇尚的，但是在这个逐利的社会，尤其是职场，越来越多人不再遵循这些老祖宗留下的规矩了，套路却越来越多。
身在职场，我们要若想保护自己的合法权益，必须拿起法律武器来武装自己。
职场老炮儿
从题主问题中可以看出，题主还是很懂《劳动合同法》的，知道辞职要提前30日以书面形式告知公司的。
现在关键的问题是，题主无法来证明你已经是提前30日向公司递交了书面辞职书，领导不签字，万一不承认是已提前了30天该怎么办？
有什么方法来证明呢？
职言心语有个办法，题主你不妨一试。
你给领导打电话进行询问，记住，一定要打开手机的录音功能。
我给你示范一下给领导打电话询问的情形。
比如说：“张总，我给你递交的辞职报告都一个多月了，您签字了吗？”看领导怎么说。
一般情况下，领导不知道这是你的一计，往往就会顺着你的话茬往下说。如果领导说：“是，是有一个多月了；但是，公司人手紧张，等过一段时间再说，好不好？”
OK，就这么简单，有效的证据到手了。你直接走人就可以了，根本就不用领导签什么字了。
如果公司找你的麻烦，就拿着录音给公司领导听；实在不行，就到劳动监察去，让劳动监察部门给主持公道了。
希望我的回答，对你顺利离职能有所帮助。
【欢迎关注@职言心语，20年私企工作心得，乐于与您分享。】职言心语
提前30天上交离职证明，领导不签字，无法证明自己是提前30天上交离职证明的这个问题，我个人建议有以下几种办法，供大家参考：
1）如果企业有OA 管理系统，就很好办理了，直接在OA平台上提交辞职申请以后，同时点击打印功能，上面就有辞职申请的发起时间，以及接收人的职务和所在部门，这是一个很完善的证据链。
2）对于没有OA 的企业，员工辞职时想要拿到离职证明，领导不批的情况下，你可以直接通过邮件的形式提交辞职报告，注意这里的邮件必须是企业的邮箱地址而不是个人的邮箱地址。这里面的区别是个人邮箱地址你还需要提供证明这个接收人的身份信息是这样企业的关联性和职务。
3）现在微信在日常工作中作为企业的每个人都在频繁使用，所以微信提交辞职申请就是一个可以证明递交辞职申请的一个工具（截图即可）。需要注意的是，你必须能够证明信息接收人的身份（你和这个人以前的工作聊天汇报记录保存好）。
4）可以采用的更为激进的一种方式就是录制视频，你以书面性提交辞职报告的时候，可以一边录像一边提交，并且明确告知领导（这种方式一般情况下不建议采用，会激化双方的矛盾）。
聚焦职场生态构建，关注企业管理实践；长期坚持原创不容易，希望大家喜欢！加我关注私信与我，粉必回。
麻红卫
我也多次离职，也被公司层层刁难过，有一点点的经验，我来说说这个问题。
我们先看看劳动法对辞职是怎么规定的：
但是当我们准备辞职，然后给领导递交辞职报告，领导不签字，甚至直接不接收你的辞职报告，或者是接受了直接给你扔了，然后说你没有交报告，怎么办呢？还是有办法的。
首先你必须确认实在是没办法，必须辞职，甚至不惜得罪原单位。然后可以按照我的办法去办。有三个办法：
通过公证处证明你交过辞职报告。我们原单位好多人辞职，单位根本不接受辞职报告，马上给你扔进垃圾桶。没办法大家只好找公证处，花钱请人家公证。自己带着公证处的人去人事部门，公证自己的辞职报告，然后交报告过程进行拍照取证，只要他收下了甚至是他看见了，就有法律效力了。一个月后你就可以办辞职手续了，单位就无话可说了。采用律师见证进行公证。我们单位也是与时俱进了，直接买通了公证处，只要是我们单位的去办辞职公证，市公证处不给办理。后来我们就找律师事务所，做一个律师见证信，和公证程序一样，但是法律效应没有公证的高。我就是这样办的辞职！
明修栈道，暗度陈仓。自己找一个小单位，最好是认识的朋友或亲戚开的，直接去小公司入职，他们也不要什么手续。然后几个月后正在辞职，手续是小公司出的，肯定新单位也是接受的，没有问题。
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大家切记：最好的办法还是好说好散，能走正常程序就走正常程序。比如找熟人托托关系啦，给领导送点东西啦，中国是人情社会，一般都会解决。
如果是女生，实在不行去领导家里哭哭啼啼，磨一磨泡一泡，一般都能达到自己的目的。
注意哦，以上三点只是不时之需，不要轻易使用！
辞职有风险，离职需谨慎，希望大家好好工作，幸福生活。
职场老马
我也是遇到过这种问题，层层刁难，提前30天交了辞职单，但领导不签字，交一次辞职单撕一次，做好了相关交接清单，别人不接手，不签字，到了第30天领导不承认你交了辞职单，还串合同事一起排斥打压你，说你没交辞职单，口头说说就想走，有理也不知跟谁说去？
我的偶像是王力宏
你提交了离职，基本经济补偿金就没有了，不知道你为什么要离职证明？
既然你不在乎什么经济补偿金，估计就是想顺利的辞职，那就没有必要去和领导纠缠，因为你的能力达不到控制领导的程度，而且看你的问题，你也是被领导控制得死死的，如此明显的实力不等的情况，和领导死磕，等于自取灭亡。
那么，你的唯一出路就是到仲裁院申请仲裁，就可以顺利解决问题了。
申请仲裁注意事项：
一、要提交仲裁申请书
提交仲裁申请书二份，上面要写清具体情况和请求（具体关注我，我有详细解释如何写仲裁申请书）。
二、收集证据
要收集自己已经没有上班的事实，具体如何举证，请关注我，我写有相关文章介绍这个问题。
三、按时参加庭审
只要你按时参加庭审，不放弃自己的劳动权益，你就会达到自己的目标。
劳动关系没有其他人身关系那么牢靠，解决权在劳动者和用人单位手上，只要有一方提出解除，没有特别的理由，一般都尊重提出放的意愿。
