金錢侮泯人心
我國的《勞動法》對工作時間有著比較明確的規定，主要是：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
也就是說，只要單位每週保證勞動者休息一天，算上加班，每月的總工作時間不超過202小時（每月20.83天×8小時/天+36小時），就是不違反勞動法的。
再來看看樓主的問題，上12休24，也就是工作12小時然後休息24小時，一個月實際工作了240小時休息了480小時，比法定的工作時間多了38個小時，顯然是違反勞動法了！
更為重要的是，上12小時休息24小時沒有休班，生物鐘永遠是亂的，對你的身體健康也將造成嚴重的損害！
你有以下幾種方法來保護自己的權益：
1、向當地的勞動監察部門反映情況，請求勞動監察部門糾正單位的違法行為；
2、提出解除勞動合同，並向當地的勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，除了主張經濟補償金外，還可以主張加班費；
如果想了解進一步的情況，歡迎點擊關注
我最近剛剛寫了一本工具書《新互聯網時代·企業勞動用工法律風險防範一本通》，書中對勞動用工的法律問題做了詳盡的闡述，遇到相關問題的朋友，也可以隨時諮詢交流！
老朱談薪酬績效管理
你說的比較籠統，你的意思是上12小時休24小時還是上12天休24天，勞動法規定一星期40工時，全月167工時，如果低於167工時合法，如果超過就違法，，你也可以去做勞動仲裁，也可以放棄，還有假日加班，延長勞動時間的報酬都沒講清楚。
七克臺火
是違法。
新農人明子
你不是休24嗎？
用戶9356367495781
違法勞動法的很多，看自己的能力辦，難。
