大王愛學習

我來回答這個問題比較靠譜，從畢業在一家單位幹了十多年，做了分公司總經理，35歲出來，現在一家單位做部門經理。

原來單位5-600人，現在單位3-4000人。收入略有降低，但是應酬幾乎沒有了，幹活也順心許多，效率也高了不少。加上內心也煩人叫“總”，從前彈丸大的公司，能有20-30個“總”，也是醉了…

一個大2

接受吧。我和你一樣，說說我的類似的情況吧。

兩年半以前，我是公司總監、黨委委員、工會主席，是公司副總級。這個公司我是資歷最老的人，也是當時集團系統內最年輕的高管。

三個月後，集團有個項目籌備，讓我任常務副總經理，我就同時兼著原公司職位，同時籌備新的項目。兩個月後項目未成功啟動。我繼續留任原公司職位，但工作量少了很多。

七個月後，我被調到集團另一個公司任事業部部長，待遇和原公司一樣。 半年後，我辭職，應聘到了一家新的公司，任事業部負責人，待遇比之前公司高20%。 兩個月後，新工作因公司一把手涉嫌貪汙受賄被抓，項目忽然停了，團隊解散。我失業了。

兩個月後我找到了新工作，到了一個客戶的公司，任總經理助理，公司二把手。幾天後我辭職了，因為工作時間與家裡有衝突。

一個月後，我應聘到一家小公司任副總，兩個月後我辭職了，因為不認同總經理管理方式。

半個月後，我到了一家當地有一定知名度的企業，任總裁助理。 工作四個月後，我被一家很小的資本公司挖過去了，任董事長助理、兼事業部總負責人。

工作四個月後，辭職，到了一家公司任一個部門的所謂“院長”。

不到一個月，我離開了。到了現在的公司，一個部門的主任。 現在的公司是我只為最低的、工資最少的，但還是接受了，長時間的換工作，總會有各種原因不適應，想讓自己安穩一下。

昨天，有一家我家附近的公司邀請我去他們那裡做副院長，本來挺好的。但我知道那公司管理混亂，經常辱罵員工，小三當道。我拒絕了。

不用考慮或糾結我為什麼辭職那麼頻繁，原因太多。誰也不願意輕易換工作。

我只想說一句話，職位沒有任何意義，是別人給你定的，說再說小一點，就是一個稱呼。

除了我第一家公司的總監職位權力非常大之外，其他所有的職位都是虛的，沒有任何實際權力，現在的私營企業，都是老闆一個人說了算。

永遠記著這句話：在私營企業裡面，職位，是老闆給你封的，在他面前，所有他下面的都是員工，對他來說，所有的職位稱呼都不在乎。 業績，才是自己的。

田埂上的魚腥草

親身經歷，回長沙前為一個5000人海外廠的二把手，回長沙後，已經調整心態重新開始，因行業完全不同，本人大專學歷在長沙動轍本科起步的市場下，放低身價是必須的。

很遺憾，本人心態是調整了，也甚至願意從助理開始學習新行業，但機會仍不多，也有小公司老闆非常欣賞我，加入後，才瞭解光是心態調整好，願意吃苦學習仍是不夠的，以往長久的工作環境造成的習慣是不容易，或者說還不夠接地氣吧...

如果有經濟壓力，不管是經理，主任還是助理，相信都能夠堅持下去。如果是考慮未來的事業發展，還是找個有前景的公司，儘量不換行業，職位不應是重要關注點，薪水與未來職業前景才應是。

以上僅個人粗淺的經驗分享。

靜待枙子

2017年父親生病，老婆產後抑鬱症，放棄所有，回到老家，準備用三年時間從頭開始，沒想到第二年2018年5月就被人挖了，目前高管任職，2019年換職場，建團隊，各項指標都不錯，收入也湊合。那年我30歲，馬上33歲了。我想說，有能力沒，有能力怕個熊。

sunpaifou

難道你真心愛在領導崗位上坐著？是沒坐夠還是沒操夠心？不幹老總了還要幹部門經理？我真心服你了！

告訴你我的經歷和現狀吧，我從2002年在國企主動離職，在一家較有規模的公司做副總經理，一干就是5年多，後來因公司出現些問題，我離開，再聘到另一家民營企業做副總經理（不在本省），做了3年多，長期兩地跑也是厭倦了，離職後在本市又聘一家全國連鎖性服務性公司，一干又是幾年，在幾家副總崗位上都是負責行政、辦公室、客服、售後及培訓，說實話，除了體面和收入不錯，那是真的累心累腦啊！上對董事長下對各部門經理，總之，沒有靜下來的時候！

自打從前年離職回來休養一段，但是，還真的閒不住，就又找一家民營企業，唯一的條件就是不做管理了，現在生活的絕對輕鬆，到點上班，到點回家，太舒服了！這可能也是對以前做管理勞累過度的一個補償吧！

所以，哥哥勸你一句話，換個角度過人生，真的是非常不錯的選擇！

蒼天老鷹

我在體制內是副處級實職領導，上升受限時離開體制。經朋友介紹，到民企當了一名中層幹部。不懂業務，當不了高管，只能從中層的行政崗位開始——這已經不錯了。剛開始不習慣，後來慢慢也習慣了。由於我曾經在體制內工作，做事懂規矩、有條理，寫稿子比較順手，很快適應了民企的工作節奏。

只不過，曾經在體制內當過官，官本位的感覺一時半會沒有降下來。民企沒有什麼官本位的概念，上下級差不多，你把下級惹毛了，對方直接辭職就是。體制內進人和出人都不方便，相互之間非常看重關係和人脈圈，在領導面前個頂個地精明。

但是，這家民企是個新興單位，管理較為混亂，工作人員大都沒什麼文化，本科生寥寥無幾。這和體制內人才濟濟的情況完全不同。有時一個任務、一句話，你要反覆交代，甚至親自動手。待久了，你會覺得自己也會漸漸和他們差不多。於是，在幹了一年半後，我堅決選擇辭職，從網上重新找工作。

新單位的規模和產值都大得多，對我也很感興趣。面試時，董事長、總裁、常務副總裁都來面試我。像我們這種有過體制內領導經歷的，無論能力素質和關係人脈都是有利因素，對方很需要。一直在民企工作的高管，在社會關係和人脈方面是有限的。

但是，對方目前也只能給我一箇中層領導的崗位。原因很簡單——作為空降部隊的我，對單位不熟悉，還沒有漂亮成績，不能完全服眾。任何單位的高層，都離不開幾年甚至幾十年的積累。貿然把我放到高管位置上，既是對企業的不負責，也是對我的不負責。我初來乍到，很容易出問題。高管接觸的層面和要求與其他層面不一樣，出問題都是大 問題。萬一出了問題，對我的自信心也是重大打擊。中層領導承上啟下，上下關注，能夠儘快適應崗位，已經不低了。如果我能安定下來在這裡長期幹，取得了好的成績，相信也會有好的結果。

我答應了。別人說的在理啊。其實，別說給一箇中層崗位。如果薪酬夠優厚，你讓我從業務員做起也沒問題。畢竟，人是靠吃飽肚子活著，而不是靠面子活著。

你覺得我說得在理嗎？

樸素文明

能。在這裡我講一個自己的故事吧？我自己曾經也在職場裡做過很長時間，曾經在三家世界五百強的企業裡做過，從員工一步一步做起，部門經理、總監、總經理都幹過。曾經有段時間自我膨脹，覺得自己無所不能。於是心心念念地出來創業，覺得一定像自己以前的經歷一樣打敗所有對手然後登頂成功，結果天不遂人願，創業失利，於是又要重新回到職場找工作。這個時候的我就是進入一家小公司做部門經理。沒有什麼大不了，而且依然兢兢業業，工作依然可以一絲不苟。甚至我覺得接受起來都沒有一點點不自然，順理成章的我就進入角色融入了新的公司，主要我覺得有以下三個原因吧？

1、形勢逼迫

不管何種原因從上家公司出來了，現在的你願意也罷不願意也罷，生活都是要繼續的，說直白點：房貸車貸要接著還，父母每月的錢要繼續給，孩子的補習班要接著上，甚至每個月的菜錢肉錢還得出，不工作就沒有收入，形勢所迫就要工作，當然有原來的相同職位更好，沒有的話稍低一點的職位也不丟人，我相信無論什麼時候憑勞動吃飯都是光榮的！

2、相信自己的實力

電影1942裡張國立飾演的地主在逃難的路上有一句經典的臺詞：“我當過財主，知道如何幹到財主，用不了幾年，我去了陝西還是財主！”你真的對自己的實力有信心的話，只要工作處理的出色，要相信企業不會對你的作用視而不見的，那麼是金子遲早要發光，你很快就會恢復原來的職位。

3、看淡了一些事情

我年輕的時候也曾經在意過很多事情，比如：公司是不是世界五百強？公司辦公室是不是在5A級寫字樓裡面？公司樓下有沒有星巴克健身房？公司裝修的上不上檔次？公司前臺好不好看？甚至為自己名片上印著經理還是副經理而耿耿於懷……覺得這些是公司實力體現，而且也是公司對自己重視與否的體現。但是後來隨著自己對事務的看法越來越現實，現在已經越來越不在意這些。

現在我的想法是：公司在不在5A級寫字樓裡，有沒有星巴克，跟自己有什麼關係？自己一個月又喝不了幾次；公司裝修上不上檔次跟自己有什麼關係呢？我自己依然住在自己的小陋室裡。公司是不是世界500強跟我又有什麼關係呢？我還是那個只能吃幾兩米飯和7杯水的普通人而已，公司的光環會讓我泛點金邊，但是離開公司我依然是我。我要的不是公司裝修漂亮，有星巴克有健身房，這些都有了也不能改變我每天擠公交車的現狀啊！我要的是給我理想的薪資和發展空間啊！

當人想通這些以後，你就會明白：大公司與小公司有區別，但是對你個人而言沒有區別。你個人要看的是公司給你的薪資和發展前景。

希望每位朋友早點想通，越早想通越早知道自己要的是什麼！

職場大嘴獸

看到這個答題我覺得自己挺適合回答這個問題的，因為跟我本人的經歷非常相似；

本人在目前的單位已經服務10年，入職是時候是一個部門經理的角色，隨著公司由一個單一的企業發展壯大為一個集團公司，本人也從一個部門經理，提升到一個分公司總經理，再到一個區域技術副總的角色，並且在這個副總的職位上做了六七年，主要分管設計預算計劃部門的工作。後來公司生產基地異地搬遷到四線小城市 ，除了大量人才流失和內部權力鬥爭之外，企業經營不善，內部的管理班子也做了多次的調整，本人也經歷了從副總直接降為技術部門經理的時段（職務相當於回到了10年前的階段），但這時我並沒有特別的想法，在我的觀念裡，職務那些都是虛的，最重要的我的收益沒有大的改變，另外我還有機會證明我的能力。

針對你的想法，我認為，職場是一條漫長的路，有高有低，不僅要有爬坡的能力，而且還要適應下坡的路；

人生就像股市裡的k線圖，不僅有漲，還有跌，勝應不驕，敗自不餒，還有一句就是男人要拿得起放得下，不要被虛名所累。

在企業裡，崗位的設置是不同的，不一定具有可比性。

一個私企的副總經理，能力、收入、待遇、管的人數就一定比一個央企的部門經理強？答案其實很明顯，即使同樣的職位，不同企業、部門的同等職位含金量都不一樣。

不要為虛名所累

國人喜歡稱為領導為“總”，部門經理則為“經理”，被人叫“總”感覺到有面子。但實際有意義嗎？如果有一個月薪8000元的“總”，跟一個月薪2萬元的技術經理，讓你選擇，你會選擇誰？答案也是顯而易見的。

生活重壓之下，你的選擇能體現出你的擔當

原來的企業倒閉了，而你不得不重新出去選擇工作，而且行業還不景氣情況下，保證就業是首要的，就得放低身段，從低做起，在工作中證明自己的實力，那時如果公司有這個架構或者平臺，你就用自己的實力獲得副總甚至比之前更高的位置，也是一種成功，這一切都需要你努力去獲得。但，這不是你現在要考慮的問題。

找到工作，生存下來，為家庭承擔起應盡的義務和責任，體現你的擔當吧，兄弟！

湘古子自娛體

不說做部門經理，只要收入能保證做業務員都樂意，任何抬頭都虛的，人要學會拿起又放下。

我上家公司的一位朋友最早和我一起加入公司，一路最高也是做到副總經理，後來公司裁員和一些鬥爭，她被一擼到底，成了業務員。

但她也沒抱怨，沒想著要維持可笑的“尊嚴”，依舊踏踏實實在公司幹。

由於之前是副總，各個部門關係都維護的不錯，資源方面多少能爭取到不少，降下來以後，她的綜合收入不比做副總時差，操心的事情還少。

抬頭和職位是空的，沒有實質性權利只是一個負擔。

我曾在一家公司負責全國銷售管理、運營管理、客戶成功管理，收入還沒下屬高，有什麼用。

後來想通了，辭去了後兩個職能，責任少了很多，影響力依舊在，沒什麼區別——公司很多高管都要讓幾分。

做人不要被職務吊著走，給個副總經理，下面沒有骨幹支撐又有什麼用，只是空有抬頭的光桿司令罷了。

歪理直說

如果拿得起，卻放不下，只能說明這三年的副總經理還沒有教會自己很多成長路上必備的東西。

一個頭銜而已，沒人會因為一個頭銜真正的高看你一眼。職場講究的就是利益關係。

01

崗位名稱，不代表什麼。環境不一樣，崗位千差萬變

曾經很多人獵頭我，讓我去做副總經理，我都沒答應。

在我還是個經理的時候，就有公司打我電話，約我面試副總經理的崗位。

當時聽到這個電話的時候，把我自己都嚇了一跳。心想，我只是一個經理而已，何德何能坐上副總的位置。

再接著聽下去，結果是個創業型公司，賣醫療器械，剛剛起步。而我雖然是個經理，但是卻是在一家大型公司，整體來說經驗還算豐富。

我當時就拒絕了，結果後面還有不同的獵頭給我打電話，推薦這個崗位。

不用去，我都可以想象得到所謂的副總經理，究竟要幹些什麼。

一個十幾號人的公司，和一個幾千人的公司，這崗位性質能一樣嗎。

說白了，我去到那裡，說好聽點叫做副總，說不好聽點，就是個打雜、跑業務的。

所以不要看到職位從經理升到副總就高興，從副總降到經理就難過，沒什麼，這說明不了任何問題。

02

找工作，找的是機遇、發展、薪酬福利，而不是崗位頭銜

混跡職場，沒有人是衝著頭銜去的。我給你一個副總經理的頭銜，卻讓你做經理的工作，拿小兵的錢，誰又願意呢。

我們工作，無非是想有更好的發展前景、更大的提升空間和更高的薪酬福利待遇。畢竟工作就是為了生活。

沒人會為一個頭銜而活。頭銜並不飽肚子。

所以，如果一個部門經理，給到的薪酬福利、發展前景，和副總經理持平，甚至還要好，那為什麼就不能接受呢。

這就像很多大公司招新人，提供的都是些基礎崗位。但招進去的這些人，大多數都在外面已經做到主管、經理級別的崗位了。

他們之所以願意接受，肯定是因為現在崗位整體，要比之前更好。

網上不也有人經常問一些很稀奇的問題嗎，比如“給你月薪10萬，你願不願去深山工作”之類的。

這種問題下面往往會有這樣的回答“在哪？我去。我可以做到你破產”。

雖然這是個搞笑的回答，但很顯然，只要錢足夠，其他一切都好談。

03

找工作，本質上還是能力的問題，能力夠了，相應的職位不會差

不過話說回來，既然是從副總到經理，而不是保持原樣，至少說明在現在的崗位上，個人能力還不足以勝任副總的崗位。

這樣一想，就更沒什麼心裡過不去的坎了。畢竟這個結果的產生，是因為自己能力不足導致的。

如果足夠，就算這家公司不提供副總的崗位，自己完全可以再換一家，而沒必要死磕著這裡不放，內心還如此的糾結。

再強大一點，自己創業，自己當老闆，那比副總不是更上一層了嗎。

所以說啊，不要太過於糾結崗位名稱了，只要這個職位在發展上，和自己的預期是吻合的，那就可以做。

如果實在是過不去那個坎，很簡單，再換就是。沒必要太委屈了自己。

關鍵字: 部門經理 我來 職場