大王愛學習
大丈夫能屈能伸
別說是原來是副總經理，就是公司總經理，換一個行業，換一個公司可能連一個部門經理都不一定稱職，何來說能否接受的問題？
類似的現象比比皆是，即使在同一行業的不同公司，因為規模不盡相同，發展階段不盡相同，你在一家公司裡幹得了高層，到了另一家公司裡可能連部門經理都搞不定！
因為公司關閉重新找工作，這個時間點真的不好！因為好多企業比較看重過往的工作業績經歷，特別是有成就業績的經歷，如果你原來的公司倒閉了，不管是什麼原因，如果這個公司是一家知名公司，或者有些規模的公司還好，別人可能趁機搶奪人才，認為佔了便宜。如果你原來的公司社會聲望、知名度、規模都一般般，那你的離開在別人看來就是本來就沒飯吃了，待到最後沒辦法了才去尋找新的機會，一般給予比較負面的評價。
所以，從題主的問題來看，隱藏的不是能否接受的問題，是到了這個時間點才離開是有點亡羊補牢的味道！你走的太晚了！
如果是我，根本不會選擇這種時間離開，我會在公司前景向好，最好是巔峰時刻離開，有舍才有得！急流勇退，去做自己喜歡做的事情，去做自己擅長做的事情，也不至於自己的履歷上留下一個倒閉企業的影子！
職讀存儲器
接受吧。我和你一樣，說說我的類似的情況吧。
兩年半以前，我是公司總監、黨委委員、工會主席，是公司副總級。這個公司我是資歷最老的人，也是當時集團系統內最年輕的高管。
三個月後，集團有個項目籌備，讓我任常務副總經理，我就同時兼著原公司職位，同時籌備新的項目。兩個月後項目未成功啟動。我繼續留任原公司職位，但工作量少了很多。
七個月後，我被調到集團另一個公司任事業部部長，待遇和原公司一樣。 半年後，我辭職，應聘到了一家新的公司，任事業部負責人，待遇比之前公司高20%。 兩個月後，新工作因公司一把手涉嫌貪汙受賄被抓，項目忽然停了，團隊解散。我失業了。
兩個月後我找到了新工作，到了一個客戶的公司，任總經理助理，公司二把手。幾天後我辭職了，因為工作時間與家裡有衝突。
一個月後，我應聘到一家小公司任副總，兩個月後我辭職了，因為不認同總經理管理方式。
半個月後，我到了一家當地有一定知名度的企業，任總裁助理。 工作四個月後，我被一家很小的資本公司挖過去了，任董事長助理、兼事業部總負責人。
工作四個月後，辭職，到了一家公司任一個部門的所謂“院長”。
不到一個月，我離開了。到了現在的公司，一個部門的主任。 現在的公司是我只為最低的、工資最少的，但還是接受了，長時間的換工作，總會有各種原因不適應，想讓自己安穩一下。
昨天，有一家我家附近的公司邀請我去他們那裡做副院長，本來挺好的。但我知道那公司管理混亂，經常辱罵員工，小三當道。我拒絕了。
不用考慮或糾結我為什麼辭職那麼頻繁，原因太多。誰也不願意輕易換工作。
我只想說一句話，職位沒有任何意義，是別人給你定的，說再說小一點，就是一個稱呼。
除了我第一家公司的總監職位權力非常大之外，其他所有的職位都是虛的，沒有任何實際權力，現在的私營企業，都是老闆一個人說了算。
永遠記著這句話：在私營企業裡面，職位，是老闆給你封的，在他面前，所有他下面的都是員工，對他來說，所有的職位稱呼都不在乎。 業績，才是自己的。
田埂上的魚腥草
親身經歷，回長沙前為一個5000人海外廠的二把手，回長沙後，已經調整心態重新開始，因行業完全不同，本人大專學歷在長沙動轍本科起步的市場下，放低身價是必須的。
很遺憾，本人心態是調整了，也甚至願意從助理開始學習新行業，但機會仍不多，也有小公司老闆非常欣賞我，加入後，才瞭解光是心態調整好，願意吃苦學習仍是不夠的，以往長久的工作環境造成的習慣是不容易，或者說還不夠接地氣吧...
如果有經濟壓力，不管是經理，主任還是助理，相信都能夠堅持下去。如果是考慮未來的事業發展，還是找個有前景的公司，儘量不換行業，職位不應是重要關注點，薪水與未來職業前景才應是。
以上僅個人粗淺的經驗分享。
靜待枙子
我來回答這個問題比較靠譜，從畢業在一家單位幹了十多年，做了分公司總經理，35歲出來，現在一家單位做部門經理。
原來單位5-600人，現在單位3-4000人。收入略有降低，但是應酬幾乎沒有了，幹活也順心許多，效率也高了不少。加上內心也煩人叫“總”，從前彈丸大的公司，能有20-30個“總”，也是醉了…
一個大2
2017年父親生病，老婆產後抑鬱症，放棄所有，回到老家，準備用三年時間從頭開始，沒想到第二年2018年5月就被人挖了，目前高管任職，2019年換職場，建團隊，各項指標都不錯，收入也湊合。那年我30歲，馬上33歲了。我想說，有能力沒，有能力怕個熊。
sunpaifou
難道你真心愛在領導崗位上坐著？是沒坐夠還是沒操夠心？不幹老總了還要幹部門經理？我真心服你了！
告訴你我的經歷和現狀吧，我從2002年在國企主動離職，在一家較有規模的公司做副總經理，一干就是5年多，後來因公司出現些問題，我離開，再聘到另一家民營企業做副總經理（不在本省），做了3年多，長期兩地跑也是厭倦了，離職後在本市又聘一家全國連鎖性服務性公司，一干又是幾年，在幾家副總崗位上都是負責行政、辦公室、客服、售後及培訓，說實話，除了體面和收入不錯，那是真的累心累腦啊！上對董事長下對各部門經理，總之，沒有靜下來的時候！
自打從前年離職回來休養一段，但是，還真的閒不住，就又找一家民營企業，唯一的條件就是不做管理了，現在生活的絕對輕鬆，到點上班，到點回家，太舒服了！這可能也是對以前做管理勞累過度的一個補償吧！
所以，哥哥勸你一句話，換個角度過人生，真的是非常不錯的選擇！
蒼天老鷹
我在體制內是副處級實職領導，上升受限時離開體制。經朋友介紹，到民企當了一名中層幹部。不懂業務，當不了高管，只能從中層的行政崗位開始——這已經不錯了。剛開始不習慣，後來慢慢也習慣了。由於我曾經在體制內工作，做事懂規矩、有條理，寫稿子比較順手，很快適應了民企的工作節奏。
只不過，曾經在體制內當過官，官本位的感覺一時半會沒有降下來。民企沒有什麼官本位的概念，上下級差不多，你把下級惹毛了，對方直接辭職就是。體制內進人和出人都不方便，相互之間非常看重關係和人脈圈，在領導面前個頂個地精明。
但是，這家民企是個新興單位，管理較為混亂，工作人員大都沒什麼文化，本科生寥寥無幾。這和體制內人才濟濟的情況完全不同。有時一個任務、一句話，你要反覆交代，甚至親自動手。待久了，你會覺得自己也會漸漸和他們差不多。於是，在幹了一年半後，我堅決選擇辭職，從網上重新找工作。
新單位的規模和產值都大得多，對我也很感興趣。面試時，董事長、總裁、常務副總裁都來面試我。像我們這種有過體制內領導經歷的，無論能力素質和關係人脈都是有利因素，對方很需要。一直在民企工作的高管，在社會關係和人脈方面是有限的。
但是，對方目前也只能給我一箇中層領導的崗位。原因很簡單——作為空降部隊的我，對單位不熟悉，還沒有漂亮成績，不能完全服眾。任何單位的高層，都離不開幾年甚至幾十年的積累。貿然把我放到高管位置上，既是對企業的不負責，也是對我的不負責。我初來乍到，很容易出問題。高管接觸的層面和要求與其他層面不一樣，出問題都是大 問題。萬一出了問題，對我的自信心也是重大打擊。中層領導承上啟下，上下關注，能夠儘快適應崗位，已經不低了。如果我能安定下來在這裡長期幹，取得了好的成績，相信也會有好的結果。
我答應了。別人說的在理啊。其實，別說給一箇中層崗位。如果薪酬夠優厚，你讓我從業務員做起也沒問題。畢竟，人是靠吃飽肚子活著，而不是靠面子活著。
你覺得我說得在理嗎？
樸素文明
能。在這裡我講一個自己的故事吧？我自己曾經也在職場裡做過很長時間，曾經在三家世界五百強的企業裡做過，從員工一步一步做起，部門經理、總監、總經理都幹過。曾經有段時間自我膨脹，覺得自己無所不能。於是心心念念地出來創業，覺得一定像自己以前的經歷一樣打敗所有對手然後登頂成功，結果天不遂人願，創業失利，於是又要重新回到職場找工作。這個時候的我就是進入一家小公司做部門經理。沒有什麼大不了，而且依然兢兢業業，工作依然可以一絲不苟。甚至我覺得接受起來都沒有一點點不自然，順理成章的我就進入角色融入了新的公司，主要我覺得有以下三個原因吧？
1、形勢逼迫
不管何種原因從上家公司出來了，現在的你願意也罷不願意也罷，生活都是要繼續的，說直白點：房貸車貸要接著還，父母每月的錢要繼續給，孩子的補習班要接著上，甚至每個月的菜錢肉錢還得出，不工作就沒有收入，形勢所迫就要工作，當然有原來的相同職位更好，沒有的話稍低一點的職位也不丟人，我相信無論什麼時候憑勞動吃飯都是光榮的！
2、相信自己的實力
電影1942裡張國立飾演的地主在逃難的路上有一句經典的臺詞：“我當過財主，知道如何幹到財主，用不了幾年，我去了陝西還是財主！”你真的對自己的實力有信心的話，只要工作處理的出色，要相信企業不會對你的作用視而不見的，那麼是金子遲早要發光，你很快就會恢復原來的職位。
3、看淡了一些事情
我年輕的時候也曾經在意過很多事情，比如：公司是不是世界五百強？公司辦公室是不是在5A級寫字樓裡面？公司樓下有沒有星巴克健身房？公司裝修的上不上檔次？公司前臺好不好看？甚至為自己名片上印著經理還是副經理而耿耿於懷……覺得這些是公司實力體現，而且也是公司對自己重視與否的體現。但是後來隨著自己對事務的看法越來越現實，現在已經越來越不在意這些。
現在我的想法是：公司在不在5A級寫字樓裡，有沒有星巴克，跟自己有什麼關係？自己一個月又喝不了幾次；公司裝修上不上檔次跟自己有什麼關係呢？我自己依然住在自己的小陋室裡。公司是不是世界500強跟我又有什麼關係呢？我還是那個只能吃幾兩米飯和7杯水的普通人而已，公司的光環會讓我泛點金邊，但是離開公司我依然是我。我要的不是公司裝修漂亮，有星巴克有健身房，這些都有了也不能改變我每天擠公交車的現狀啊！我要的是給我理想的薪資和發展空間啊！
當人想通這些以後，你就會明白：大公司與小公司有區別，但是對你個人而言沒有區別。你個人要看的是公司給你的薪資和發展前景。
希望每位朋友早點想通，越早想通越早知道自己要的是什麼！
職場大嘴獸
看到這個答題我覺得自己挺適合回答這個問題的，因為跟我本人的經歷非常相似；
本人在目前的單位已經服務10年，入職是時候是一個部門經理的角色，隨著公司由一個單一的企業發展壯大為一個集團公司，本人也從一個部門經理，提升到一個分公司總經理，再到一個區域技術副總的角色，並且在這個副總的職位上做了六七年，主要分管設計預算計劃部門的工作。後來公司生產基地異地搬遷到四線小城市 ，除了大量人才流失和內部權力鬥爭之外，企業經營不善，內部的管理班子也做了多次的調整，本人也經歷了從副總直接降為技術部門經理的時段（職務相當於回到了10年前的階段），但這時我並沒有特別的想法，在我的觀念裡，職務那些都是虛的，最重要的我的收益沒有大的改變，另外我還有機會證明我的能力。
針對你的想法，我認為，職場是一條漫長的路，有高有低，不僅要有爬坡的能力，而且還要適應下坡的路；
人生就像股市裡的k線圖，不僅有漲，還有跌，勝應不驕，敗自不餒，還有一句就是男人要拿得起放得下，不要被虛名所累。
在企業裡，崗位的設置是不同的，不一定具有可比性。
一個私企的副總經理，能力、收入、待遇、管的人數就一定比一個央企的部門經理強？答案其實很明顯，即使同樣的職位，不同企業、部門的同等職位含金量都不一樣。
不要為虛名所累
國人喜歡稱為領導為“總”，部門經理則為“經理”，被人叫“總”感覺到有面子。但實際有意義嗎？如果有一個月薪8000元的“總”，跟一個月薪2萬元的技術經理，讓你選擇，你會選擇誰？答案也是顯而易見的。
生活重壓之下，你的選擇能體現出你的擔當
原來的企業倒閉了，而你不得不重新出去選擇工作，而且行業還不景氣情況下，保證就業是首要的，就得放低身段，從低做起，在工作中證明自己的實力，那時如果公司有這個架構或者平臺，你就用自己的實力獲得副總甚至比之前更高的位置，也是一種成功，這一切都需要你努力去獲得。但，這不是你現在要考慮的問題。
找到工作，生存下來，為家庭承擔起應盡的義務和責任，體現你的擔當吧，兄弟！
湘古子自娛體
不說做部門經理，只要收入能保證做業務員都樂意，任何抬頭都虛的，人要學會拿起又放下。
我上家公司的一位朋友最早和我一起加入公司，一路最高也是做到副總經理，後來公司裁員和一些鬥爭，她被一擼到底，成了業務員。
但她也沒抱怨，沒想著要維持可笑的“尊嚴”，依舊踏踏實實在公司幹。
由於之前是副總，各個部門關係都維護的不錯，資源方面多少能爭取到不少，降下來以後，她的綜合收入不比做副總時差，操心的事情還少。
抬頭和職位是空的，沒有實質性權利只是一個負擔。
我曾在一家公司負責全國銷售管理、運營管理、客戶成功管理，收入還沒下屬高，有什麼用。
後來想通了，辭去了後兩個職能，責任少了很多，影響力依舊在，沒什麼區別——公司很多高管都要讓幾分。
做人不要被職務吊著走，給個副總經理，下面沒有骨幹支撐又有什麼用，只是空有抬頭的光桿司令罷了。
