李蕾
向華為阿里學習，錢給到位，他才怕失去這個工作，自然會為了完成任務加班，如果你錢不到位，還想學華為阿里，只能讓員工棄你如敝席!
愛折騰的煎餅卷大蔥
首先，要看你們公司的業務屬性
如果你們的業務是需要一定在公司內部完成，通過團隊協作或者是個人專業技能發揮才能去做的話，那公司就應該制定完整的一套加班制度，把加班的要求、福利規定都說清楚。
其次，要根據你們公司的人才培養計劃
95後是如今2020年職場人員的中堅力量，公司需要把這些人注重培養起來，從中選擇一些專業性很強、有管理意識和才能的人，讓他們先起到帶頭的作用。
最後，保障好公司高效運作才是關鍵
作為公司的領導管理層，其實沒必要在意公司員工上下班踩點的這個事，只要所有人能保障在工作時間內，高效完成所有安排好的工作，這就是最關鍵的地方。
我們公司95後年輕人也很多，大家也都是到點就下班，上班時間也是所有人都在保持專注高效地做事，辦公室很少出現吵吵鬧鬧的現象，但公司每天的工作和業務開展，也都是很快速高效的狀態，所以公司和員工之間也是良性、有效率的合作發展。
老葉說電商
按時上下班本無可非議，為什麼要解決呢？
如果你覺得不妥，那看看他們是否完成了他們的工作，如果完成工作下班回家很正常，他們有權利用自己的業餘時間安排自己的個人學習、個人興趣、兼職副業、發展男女朋友。如果他們沒有完成分內工作，如果你是他們領導，你可以要求他們高效完成工作再下班回家，如果你是他們同事，他們回家與你有啥關係呢？
晚霞共舞
上下班的時間不是公司定的？你自己規定的時間上下班，員工到你規定的時間下班有問題？那再延長1小時下班嘛，跟員工說清楚，你是需要員工幾點到幾點上班，就跟你給他們發工資一樣，說好的5000，員工可不可以認為老闆為什麼只發5000，不是發8000甚至更多麼？這個問題怎麼解決
人生輸家2B
忘了告訴你了。
我們95後不加班，即使你給錢都不加班，別一天天幻想了，我們是時代改革的創新。
不要拿著你們那臺陳舊的思想來衡量我們。
[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
一個人的北京一無所有
這麼正常的，準時上下班有錯嗎？是不是覺得加班，早來晚走才是應該的？每個人都有自己的其它事情要做，憑什麼就要多工作？
james1030
[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃] 幹活為了吃飯，加班不同～是吃了飯白乾。沒有多做什麼所謂的貢獻的必要！！！！
人尚仁1329
公司機制有問題。因為他認為他只是來上班的。你應該設置一套機制，讓來公司上班的工作人員變成你的合夥人股東，把他當為一個創業者。
竟誠4314
去要求勞動局把全國上下班時間改一下，早7晚12。你就不用煩惱了。
去草原聽歌吧
首先看自己分配的工作任務合理嗎？他們按質按量準時完成了嗎？如果保證質量的準時完成工作，讓他們準時下班是應該的。如果你認為做的太少，那就是工作內容分配的問題，你要從工作分配上想辦法。
