李先生1985
這幾年我們的年終獎都很高，我認為與領導的智商有關係，有的領導總是摳門，有的領導大方，但有種情況是越花錢越有錢，就和我們單位一樣，過去發錢少，員工幹勁不足，效益也不好，領導被罵。而今卻相反。所以奉勸那些對職工吝嗇的老闆一定要改變觀念。讓職工多收益，才能讓企業高效益。
青山紅雨
我們是年終獎和過節費年年有，今年照樣。
不過，我們的年終獎評定是一個非常痛苦的過程，要經歷四層多輪評定才能確定。第一輪由基層車間評定，再上報生產部進行第二輪評定，生產部評定完成後還上報到總經辦評定，最後一輪由董事長召集所有部門主管集中評定。
前三輪評定倒順利，一週時間就結束了。
最後一輪由董事長主持的評定雖然持續時間不長，可是讓我們這些各級管理人員痛苦不堪，不但要提前做足功課在評定現場巧妙回答董事長現場尖銳的提問，更讓人痛苦的是通宵達旦的煎熬，一旦遇董事長心情不好就會沒完沒了持續幾個晝夜的痛苦煎熬。
今年年終獎聽他們說是歷年以來最痛苦的一次，我們經歷了連續三天三夜的通宵達旦年終獎最後一輪的評定工作，也是我有生以來第一次經歷過連續三天三夜不眠的痛苦。
同事們都調侃地說我們企業是世界上獨一無二的年終獎評定方式，代表著我們企業的獨特性。
同事們既是調侃卻又是事實。
年終獎每年都會有，也比較豐厚，最少的人也有一個月的工資，有的可達到兩個月工資之多，雖然各級管理幹部的評定過程很痛苦，可是最終拿到了年終獎後還是非常開心的。
收穫人生後半場
世上竟然還有獎金這個詞？上班都三十多年了，好像從來沒見過長啥樣子[捂臉][捂臉][捂臉]
懶散Y任性
工資還沒發呢哪來年終獎和過節費
圖兔兔圖圖
給工人分年貨
四季肥生蠔
今天很開心，年終獎到賬了，即使是新換的工作，年終獎也比以前的公司年終獎多好幾倍，所以說，並不是小公司福利不過，拿今年的年終獎來說吧，我覺得小公司比大公司的福利好點，以前待的大公司，年終獎才三五百，都不好意思說
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河南王莎的vIog
我在一傢俬營企業工作，私營企業改變不了資本家的屬性，不克扣職工們的工資就很仁義了，別指望企業主給發過節費了！
等待16217
我們東北，實話實說你們的年終獎和過節費，我來問一句，換位思考。過完年，會有很多企業，裁員，倒閉。你們用心想想，現在是財政資金多了，還是是項目多了，現在的招投標還有很多利潤嗎。現階段好多企業都在掙不掙錢堅守。現在融資成本很高。同舟共濟。剃頭挑子一頭熱。好嗎。
wxg力悟
單位年年都會有年終獎，過節費這個是按照形式走了。如果形式政策比較好，是會有的，但是如果刑事政策不好，那就沒有，企事業單位雖然走績效，但是年終獎是一定會有，只是績效影響的結果大家都不是太懂，部分人也不是那麼關心。
泡椒雪梨
年終獎年年有，很多年前記得年底福利就是發東西，豬頭、豬蹄、魚、蝦，家家年底都在忙著領福利，後來年底發點幾百塊的獎金大家都高興的不得了，現在年底都都萬元戶了，大家都說不多，也不知道其它企業都發多少
