家有兩畝地2
樓主你好，我在一個工作單位工作了22個月，單位一直沒有給我繳納社保，我可否要求進行補償呢？單位沒有給你繳納社保是不能要求補償，但是可以要求單位來進行正常的補繳社保待遇，這個做法是沒有問題的，補繳社保待遇的過程中，我們首先應該通過面談的方式來解決這樣的爭議。面談對於雙方來講都是非常有利的，那麼都不至於撕破臉，導致自己無法在工作單位繼續工作下去。
但是很多時候面談他不一定能夠解決這個問題，所以說如果在面談解決無果的條件下，我們可以申請一個勞動監察的方式來進行舉報，因為勞動監察部門具有義務和責任，來核實企業單位有沒有按照自己的員工或者說員工本人的工資標準來繳納社保待遇。那麼通過勞動監察的方式可以解決這方面的爭議。
並且你之前以往的22個月的社保，都是要求企業單位來進行正常的補繳，在補繳的過程中，那麼企業單位所承擔的費用和滯納金的費用也應該一定有企業單位來正常的承擔。所以勞動監察的方式是可以解決這樣的爭議的。其實對於企業單位來說，那麼他所承擔的個人繳納的費用和滯納金的費用已經是對於他來說多付出的成本，所以你就不得再要求任何的經濟補償了，只要是正常能夠補繳完成社保待遇對自己來說都是比較好的。
社保小達人
按照《勞動法》和《社會保險法》規定，勞動者就業之後，用人單位必須按時足額為勞動者繳納社會保險，這是也是職工的權利，用人單位的責任和義務。用人單位不得以職工自願、未簽訂勞動合同，或者是將社保費用逐月計入職工工資中發放等等為由，拒絕承擔社保責任。
如果企業未能按時足額為職工繳納社保費用，職工有權向社保部門反映，要求查處。和其他行政訴訟不同，社保方面的問題，社保部門有監督管理的責任，也有查處的權利。即使勞動者向法院提出訴訟，也需要先由社保部門核算清楚社保欠繳費用，並進行處理後，才能由法院追究因欠繳社保費用對職工造成的其他方面的損失。
社保部門經調查核實後，不僅會要求用人單位足額補繳所欠的社保費用，同時還會向用人單位追繳因欠繳社保費用，產生的利息和滯納金，違法行為嚴重的，還會被處以1—3倍罰款。企業或者個人對社保部門查處不滿意的，可以向人社部門提出仲裁。
職言管語
一，法律上有一種訴權，就是你可以通過法律來主張權利。一種是勝訴權，就是你能夠得到法律的保護，支持你的賠償請求。
二，通過法律主張權利你肯定是有的，你可以仲裁也可以起訴，但能不能勝訴，那要具體情況具體分析。就說你有這種情況你一定能夠得到補償，不一定看你具體的操作。
你你就具體案情，詳細諮詢專業律師，已得到權威具體明確有針對性的法律解答指導。
勞動爭議工傷律師
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 一般來說企業僱傭員工，建立僱傭關係以後，企業就有義務給員工買職工社保，員工也主要是通過單位就業參保職工社保，企業和個人共同繳費參保，企業繳費部分進入社保基金統籌賬戶 ，個人繳費部分進入個人社保賬戶。只有到聊員工辭職和到退休年齡，企業才能合理合法不給員工買社保。其他行為都是違規 違法的
2現在很多企業為了節約經營成本，都是規避社保參保，沒有開設社保平臺。這是一種損人利己的行為，如果沒有能力經營公司，就應該做回個體戶，社保是一個企業經營的標配。也是一個社會基礎的福利保障制度，隨著社保併入稅務，以後這種損害員工權益，影響社保基金盤子擴充的行為會越來越少。
3題主在單位工作22個月，接近2年，企業沒有買社保，可以跟企業協商把社保補上或者相關補償，如果企業耍賴皮，就申請勞動仲裁解決。可以跟公司解除勞動合同，並且要求損失補償的。
路人蟻
1.書面通知公司：困公司未繳社保，根據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同。
2.申請勞動仲裁，要求公司支付2.5個月的工資作為經濟補償。
