短发齐
拿着员工工资却操着老板的心,
在全数百万个微型小企业中是常
见的,这种人是员工中优秀人材
也是小微企业的中梁砥柱,他们
知道与企业共荣辱,只有企业兴
旺发达了才有他们的立脚之地,
他们懂得唇亡齿寒的道理,在他
们选准了的行业中就会与主人翁
的心态一丝不苟的干下去他们一
人顶着几个人的活,拿的却是
一个人的工资,事事为整体利益
为准,从不计较眼前得失只为企
业的前途着想。一个微小企业有
几个这样的员工,企业一定会兴
旺发达从小到大红红火火,等企
业发展壮大了他们就是这个企业
的主人。他们的辛勤付出是必定
有回报的。这就是主人翁的眼光
与胸怀。
学者110
我曾经在给一家物流公司做调研的时候,拿到了他们的工资表,在工资表上,我发现了一个很熟悉的名字。
这个人经常忧心忡忡,一会儿担心市场竞争大、业务不增长,一会儿又担心流程上出问题,一会儿又担心很多人工作不努力,总之是各种操心,让人感觉他真是不容易。
可一看他的工资,只有8000块,刚好跟平均工资水平持平,这就有些蹊跷了,我怀疑是不是工资表搞错了,就去问他们人事经理,没错,我得到了肯定的答复,并且了解到事情的原委。
原来公司创立的时候,老板就给自己的工资标准定了8000块,后来历次加薪老板都没加,人事也提议过,可老板没同意,意思是:我的工资你们不用管,调整其他人的就好了。
一开始人事还以为老板有多么人格高尚呢,后来才知道老板其实有自己的小算盘,公司发的那点工资还不够零花,他在外面投资房产和其他生意,收益很高,根本不需要工资性收入,但是为了缴纳社会保险,就象征性的发一点。
还有就是不调整工资,老板的工资看上去比较低,给其他人涨工资幅度太高的话,就显得差距很大,不好看,因此每次调整工资的时候总是扣扣索索的,老板表面上跟大家说涨工资应该大胆点,真要到实际调整的时候就肉疼,迟迟批不下来。
好了,明白了吧?真正操老板心的只能是老板自己,像我这种小老板的,都是拿着普通员工的工资,甚至还不如,却干着老板的活,操着老板的心,末了还被人说三道四,这就是做老板的不容易,可是又有谁能够理解呢?什么都得自己抗着。
至于那种真的员工操老板的心,我是不太相信的,即便有,也是有所图,比方说在老板面前示好,在其他员工面前人五人六的,很多只是装装样子,目的就是获得真老板的认可,一旦认可得到加薪、晋升那就指日可待了。
当然了,凡是无绝对,也不能排除确实有那么个别实诚的员工,工资拿的不高,但是极其负责,对自己的工作尽心尽责,同时对公司的事情也很热心,常常参与其中。对于这样的员工,老板当然是很喜欢的,只是由于岗位所限,再加上员工本人的能力也不是太强,所以工资往往上不去,老板也是爱莫能助,毕竟一家公司主要是靠业绩和结果生存的。
除非像我这样的傻老板,愿意给这种忠诚度高、把公司的事情当做自己的事情来做的员工涨工资。可是,不是每个老板都像我这么想,也不能强求啊。
对于大多数人来说,干好自己的工作,履行好岗位职责,表现出岗位的应有水准那就够了,至于是不是操着老板的心,只有自己心里清楚,我们都不应该过多去干涉,甚至想着去改变对方,那是完全没有必要的。
你说是不是呢?
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职场上想立于不败之地,就得拿着员工的工资,却操着老板的心。
我本人经历告诉我,我一直进取和磨炼,大多时候操着老板心,是怎么样的重要!
大学毕业,教书又当班主任,后当单位普法办主任,人事科长,公安科长,企业关闭后,外面打工,当过物业办公室主任、物业经理、社区主任、现某公司办公室主任。
都是小官职位,与上面的主题有关系吗?有,当上这些小职位,一是领导看到你有这能力,能胜任这岗位,这能力来自于平常干的活,拿员工工资,为老板操心。二是各单位领导对你信任。
学历不代表能力与水平,无论走到哪个单位,都值得你努力,从员工做起,从细小做起,为老板操心,同事和老板眼睛是亮的,同事认为你勤奋,老板看你踏实忠诚且能为他分忧。
从另一方面,你在单位这条船上,你不努力,谁努力,单位垮了,船上的人也未必有好处。
与老板同心,与单位共荣,拿员工工资,操老板的心,你在职场所向披糜。即便不愿在了,出去打工或办企业,你会受益无穷!
老冬瓜债事化解
我就是这样的人,我在厂里开车厂里淡季的时候总有些八婆嘴比较杂,活少想我们去帮装卸关键装卸本来也闲的蛋疼,虽然我们坚持原则但是厂里管理混乱领导无能所以我们为了图个清净还是希望生意过得去一点,也省的换地方麻烦,实在不行就886。
丰都人浪迹天涯
拿着员工的工资,却操着老板的心,这是一个什么样的人?山西1哥可以肯定的告诉你,这是一个想当老板的人。在正式回答你的问题之前,先听我讲一个故事。
有三个年轻人去一个小饭店打工洗碗,第一个年轻人洗了一段时间,觉得又苦又累,还不赚钱,走了;第二个年轻人感觉还行,起码能够自食其力,于是洗了一辈子,年年评先进;第三个年轻人在洗好碗的同时,饭店有啥活干啥活,从不叫苦叫累。同时,他还在观察老板,开这个饭店,房租多少?雇了几个人,东西从哪儿买?饭店怎么管理等等。没有几年,他就自己也开了一个小饭店,自己当起了老板,生意还做得有声有色。
这个故事中的第三个年轻人,就是题主说的赚着普通员工的工资,却操着老板的心的那个人。
为什么操老板心的人,就有可能当老板?我以为主要有以下原因:
第一个原因,操老板的心,可以做大自己的格局
大多数的人在公司打工,抱的就是一个“事不关己,高高挂起”的心态。他们的眼里只有眼前的那一点点小的利益,比如公平、权益、工资、加班费等等。至于老板怎么样,那是老板的事,和自己无关。我认为,大多数的人当不了老板,原因也正在此。
你每天盯着眼前的一点儿小事儿,而老板看的必须是全公司的所有事情,我们不得不承认,他的视野和格局,就是比一般人要开阔得多。因此,一个立足自身岗位,身在局部的普通员工,要求自己站在老板的角度看问题,想问题,有意培养自己的大局观、全局观。
你说这样的员工,是不是一个想当老板的人?
第二个原因,操老板的心,可以学到好多东西
一个能够当老板的人,一定比普通人有着更多的独特优势。因为他的视野更加开阔,造成了他看问题、想问题的角度与常人不同,他的思维更加系统化,预判能力和领导能力更强,经营和管理能力更高。这些能力的掌握,对我们普通员工来讲,绝对是有百益而无一害。
怎么样才能学到这些东西呢?简单的方法,就是要操领导的心。随时观察领导在想什么、做什么、愁什么,并且以自己的认知,对领导的行为作出预判,辅之以持续的学习和思考,慢慢的,自己的能力和水平,就不自觉的得到了提高。
你说这样的员工,是不是一个最可能当上老板的人?
第三个原因,操老板的心,可以规避自己未来可能遇到的风险
一个人出身社会之后,能够有效规避自己可能遇到的各种风险,是一件非常不容易的事情。无论是在我们身边,还是在各种媒体,我们经常可以看到或者听到,有的人被骗了,有的人赌博输了,有的人做生意赔了,为什么?就是因为他们风险意识不强,规避风险的能力不高。
操老板心的好处是,如果老板很好的规避了经营遇到的风险,我们学到的是经验。如果老板没能规避经营中遇到的风险,那我们得到的就是教训。所以,多操老板的心,多以老板的角度观察和分析问题,绝对有益于你在未来的人生路上,少走弯路,少遇挫折。
你说这样的员工,是不是一个天生当老板的料?
看到这里,我想题主应该已经明白,我想说的意思。而且我在平常的工作中,也一再要求我的手下,要站在我的角度观察问题、思考问题,道理就在这里。
我是山西1哥,混迹职场30年,喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话,只给想听的人听,是你吗?关注我,私信必复。山西1哥
这种是被老板带坏的人。我估计这种人有几个好处,第1种呢就是全能的。在老板的教导下,潜移默化下感觉自己就是老板的化身。然后老板给的钱是有限的,然后要你做老板的事情。公司大小的事情都由你来规划管理。感觉做了人上人的事情,其实拿了人下人的工资。这种人很明显就是你所说的,拿着员工的工资操着老板的心。还乐此不彼开心。总感觉高人一等,好像自己俨然成了一个老板。只有他自己知道在收工资的时候自己还是一个不起眼的员工。因为它的收入很大,一部分呢,用于人际关系维护,然后肤浅一点来说叫装逼用。烟抽好一点,车开好一点,衣服穿好一。到头来一个月存的还没有下级员工存的钱多。关羽说到这个拿员工的工资做着老板的事情,其实我太清楚了。经过三家500强公司的洗礼。这种人真的在社会上在工作中很常见。钱没几个钱瞎了,瞎开心,装逼装得虚荣心爆棚。
总之呢,擦亮你的眼睛,看清楚你所处的环境。做多少事拿多少钱,努力和付出回报是成正比的。不要觉得自己有身份有地位,给人看得起受人尊重,其实在老板眼里面你不过是一个小鳖鳖。所以说同志们看清楚事实,你的一切努力都是为了未来打基础。如果你觉得值就干吧,如果你觉得不值做自己。
綽號鏢頭
这人具备了当老板的素质,注定了一辈子不会只当员工,天才也需要勤奋付出的!做啥事都怕吃亏,注定很难成功!拿着员工的工资,操着老板的心,是他迈向成功的第一步!
刺绣手艺人
阿弥陀佛,
仁者厚德,
心存家国,
谋职尽力,
坦荡佛陀,
同舟共济,
共进拼搏,
企业兴旺,
员工福泽,
如此大义,
老板幸得,
分外珍惜,
厚待方可。
道谷长老
拿着员工的工资,操着老板的心。
这类员工应是好员工。俗话说不想当元帅的士兵不是好士兵,那么不想当老板的员工不是好员工。
现代时尚创业,人人都在学习,老板不是天生的,都是经过学习摸索的。都是从小到大的。
以前有部电影叫《从奴隶到将军》,记录的就是一个人的奋斗史,从奴隶,经过无数战斗,最后成为大将军。
所以人人都可以当老板,不要小瞧任何一个人。人不可貌相,海水不可斗量。要用发展眼光看人。要有高风亮节去提拔员工。这样才能把企业做好。
不要以为员工操老板的人是算计老板,是潜在的敌人。如果是这样,这老板一定干不大。因为没智慧,没眼界。
新浪阳春白雪
我觉得这是一个很有责任心,很有觉悟的人。