職場，沒有淨土

在職場，沒有一片淨土，只要有人，就會有勾心鬥角，你走了，勾心鬥角也不會消失，你到另外一個地方，還是會有，難倒你就不工作了？所以，面對職場的勾心鬥角，我們不能逃避，只能勇敢的面對，逃避職場勾心鬥角的，都沒有很深遠的發展

勾心鬥角，那叫職場文化

每個職場，都有文化，勾心鬥角，本身就是辦公室文化，在大的文化範圍內，物競天擇，實則生存，不看別人勾心鬥角，在這個集體，你可能會厭惡，可能會反感，也可能嗤之以鼻，但是，你也必須融入這樣的文化，你無法改變整個職場，唯一能改變的，就是你自己

勾心鬥角，才能成長

在職場，身處勾心鬥角的環境，人再會成長，才會成為無堅不摧的人，當我們還在為一些勾心鬥角的事情憤憤不平的時候，我們是否發現，我們得到的，越來越少，為什麼領導在一些勾心鬥角的事情上，可以坦然面對，是因為他們能夠適應這種文化

想升職，就必須有能力駕馭勾心鬥角

在職場，沒有一個領導，不擅長勾心鬥角的，只有擁有駕馭勾心鬥角的能力，才能在眾人之中，成為領導，只有這樣，才不會進入別人為自己準備好的坑

以上純屬個人觀點，歡迎討論

EXCEL知識屋

有地方的人就會有勾心鬥角的情況發生，這和人數多少沒有任何關係。

是否會繼續做下去要看所做的事情對你是否重要，如果你要別的退路，或者別的選擇的話可以不必繼續下去。

如果說是非做不可，與你生計有關的事情，那在與他們共事期間儘量的保持一個就事論事，不要摻雜別的內容進去，也儘量的避免發表一些個人的意見和情緒。

這和兩個或兩個以上的人相處的過程中要儘量繞開敏感話題，即便對方有意說起，也要想方設法的繞開這樣的話題。

當然你這樣的行為也會遭到他們的非議，但總比你陷入到勾心鬥角之中要強一些。

喜歡勾心鬥角的人沒有必要刻意討好他們，因為這一人群往往不容易交到真心的好好朋友，你也不可能在他們那裡獲得所謂的“友情”，或者在關鍵的時候得到他們任何的幫助。

瞭然予心

在踏進社會之前，我總覺得人與人之間相處應該是真誠的，快樂的，但是現實給了我一巴掌，我才發覺人和人之前因為利益、得寵會變的很複雜。

所以理性點就行了，職場中不要感性的處理人際關係，不然受傷的只能是自己。

物競天擇，適者生存。好好做自己的工作，只要不涉及自己的工作問題那隨他們去。

如果踩著我往上爬，把自己的高薪崗位建立在我的頭上，我肯定不會客氣。君子有所為有所不為，他敢使多大勁，就要讓他吃多大虧。

野路子阿熊

我以前單位做機修共四人雖說沒啥矛盾但是如煩重急難危問題四個一起去做時就能看出各人的素質與品行。上海說門砍緊馬上就出來了。

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有人的地方就有這些勾心鬥角的事情，人是社會性動物，在工作經歷中要想回避人際關係的矛盾幾乎不大可能，至於辭不辭職要看這份工作對於的重要程度，如果公司待遇好還是不建議辭職，如果自己有比較強的工作能力而且找工作比較容易，那要自己權衡利弊，必競更換工作是有機會成本的。

滄海一布衣

要是一般的小衝突，吃個飯，送個禮就化解了。你都說是勾心鬥角了，還怎麼做下去

沐靡網絡

不會的，工作最重要的是開心工作，如果搞得跟宮廷劇一樣，我也是難以接受

湖南金耳勺基地

如果這份工作，對你來說具有不可替代性，是你職業生涯中難得必須且唯一的機會，那麼請不要被當前的困難亂了自己的規劃。不要讓外界因素亂了自己職業生涯的大事。在你人生職業的大事上，適時適當的讓自己在勾心鬥角中保持糊塗，吃點虧，不予計較。抓緊時機完成這段職業經歷後，可再尋高就。如果這份工作對你意義一般，且不是必須，或者同類型工作也比較好找，那麼換個工作換份心情，對你也無妨。