仙丶清風
如果我是那家公司的人事，面試答應好上班時間，後來又不來，又沒有告知什麼原因的話，我一般不會再要
第一，我覺得這種做法很沒有責任心，我要考慮下此人是否適合在公司上班
第二，即使不來，也要告知一聲，人事這邊好知道什麼情況，畢竟人事是要投入精力和時間去處理的
第三，除非你是特別優秀，公司想再爭取爭取，但僅靠面試環節，是無法判斷的，面試時，無法看出工作能力與態度，實際還是得看工作後的表現，不然怎麼會有試用期
小勤勤
作為人事部門確實不想讓去入職，說說我今天遇到的讓我糾結又鬱悶的一件事吧，前幾天邀約一位求職者過來面試，答應得好好的，結果第二天放鴿子了。問其原因，說有事耽誤了，於是我跟他另約時間面試，結果又被放鴿子了，我已經把這位求職者拉入面試黑名單了，今天他主動聯繫我，問我公司還招人嗎？想過來面試，我拒絕了（雖然我公司確實還缺人手，還在招聘），不久我查看郵箱，發現那位求職者又給我投簡歷了，對於放鴿子不是不諒解，但是有什麼事要提前說明，沒有理由把企業當作備胎，既然是雙向選擇，在你放棄那一刻就別吃回頭草了。同樣，入職也是一件很慎重的事，既然在約定的時間沒來報到，那麼企業也不會等你回頭。
洛淺COCO
人事的第一課是從被放鴿子開始的，從面試到入職，中間的任何一個環節都可能會被鴿子，已經習以為常了。出來混要什麼面子,要什麼面子，畢竟都是肩負KPI大任的沒感情的賺錢機器，所以對於爽約的候選人，一般只要符合以下兩種情況還是會考慮錄用，一是能力真的很優秀，特別符合目前用人需求，簡單來說就是入職直接可以為公司解決問題創造價值的;二是招聘的不是關鍵性崗位，要求不高，而經過面試對比，你的薪資福利要求是最低的。
比照上面兩種情況，再回到你的問題，如果經過一個星期的面試對比，這家公司確實是你目前的最優選擇，那就編一個諸如“這段時間突然有急事需要處理，沒能及時回信息”彼此心照不宣的理由，問一下還招不招人，至於錄不錄用就看對方了。
再多說一句，面試是雙向選擇，公司和麵試者都處於同等位置。你期望的薪資待遇、職位未來晉升空間、崗位職責都可以在面試階段大大方方地談清楚，如果不符合期望或者還需要對比，又不想放棄機會，可以保持溝通，但最好不要不回信息。
第一份工作，好好選擇，加油鴨！！！
阿姨加碗飯
第一份工作嗎？如果是第一份工作也無所謂，不去就不去，再重新找，就當是鍛鍊自己，積累經驗教訓。等到下次面試成功，一定記得有事不能去要提前跟人事打招呼，不然人事會覺得你人品不合格，或者重新招了新人。
一般情況下，是不會再讓你去了，會說已經招夠人了。除非公司是真的缺人，並且也沒招到合適的。
既然這麼糾結，不如打電話確認一下，行的話就繼續上班，到那好好表現，爭取增加印象分。如果被拒，也好整理心情繼續下一個面試，也許下一個工作比這個優秀呢，沒必要，一直糾結因為自己錯誤產生的問題，先解決掉第一部，打電話。
凌子靈
定好的入職時間沒有去應該主動跟人家說一聲，不要到了那天半天你沒到讓人家上趕著聯繫你。當然如果你不在乎這份工作去不去無所謂那你就不用主動聯繫人家，但是我覺得有家教的人約好的時間有事沒去都會提前說一下，哪怕是去別的公司了也會提前跟人家說一下，這就是家教的問題。
大份糖醋肉
除非你沒去那幾天遇到什麼事然後不醒人事了沒辦法打電話什麼的，這樣的理由才說的過去
妖精快放了丫丫
如果沒有特殊的情況，你沒有跟那邊打招呼的話，基本就不會要了。
