在笔尖的风
当年那些没有编制，月工资不到2000的人，现在都已经到2000了，有的已经3000左右。也有极少数，像某些社工，依靠单位领导帮争取到的补助，每个月收入已经到四五千了。
题主所说的当年，大概是2008~2018，也就是这10年间。拿2011年来说，我居住的城市，从朋友那里打听到，社工平均工资可以到2000，行政和事业单位里的派遣工可以到1300，行政事业编有2800。
现在没涨多少，大概平均涨个八九百。
你问过得怎样，当然是过得很不如意，特别对于男性来说。没有编制的人，最好不要在单位透露自己的本事，不然领导会给你安排一些“重要”的岗位，这些岗位除了加班就是加班，工作内容，无非就是帮别的岗位擦屁股，各个岗位落下来的工作，全部都要由你一人补完。
你以为自己是单位的老资格，以后有转正的好处，第一个轮到你，那就大错特错了。
像擦屁股补漏这种工作，到一定程度，出现无法填补的漏洞了，那就由你来背锅，背锅的年龄一般在33到43岁左右，他不会拿年轻人来背锅，第一，年轻人不担任这种擦屁股的岗位，他不知道岗位上出现了什么问题，原则上不会由这种人背锅，第二，用人单位不喜欢和年纪大的临时工续约，他愿意留年轻的。
而且，因为没有晋升机制，没有专人专岗的考评机制，正式工内心里面对你歧视不已，不认为你有任何贡献。而你的内心深处其实早已看淡，早已冷漠，你也在等待一个飞黄腾达的机会。
有时候，人并不是不能干，而是因为出身不好，错失了很多机会。
梦里澜涛
曾经作为编外人员其中的一员，了解到的情况是有好有坏吧。
小雷本人是08年参加工作的，读的大学还行，985高校，但是毕业那年正好金融危机，工作不好找，自己没有了解清楚就回家乡参加了某公司的招聘，入了劳务派遣的坑。
公司是央企，在外面都说自己是某某公司的，好像很高大上，但作为劳务派遣人员每个月拿的工资真的不到2000元，还不如正式员工试用期工资，那时候才明白了原来自己就是个临时工。
曾经也懊恼和消沉过，想过换工作，而小城市更好的工作都是国企，而他们只招应届生，而大城市我已没有勇气再去。兢兢业业地做了几年，终于抓住了一次机会转为了正式员工，但职级却归回了原点，和新员工一样，原来我真的浪费了几年的青春。最后因为私人原因，选择考入了事业单位从原单位辞职。
从没有编制到有了编制，算是变得更好了吧，收入更高了一些工作也更加稳定。只是劳务派遣那几年让我和同龄人不再是一条起跑线，也让自卑磨去了我的激情，只能安安稳稳过日子了。
而同一批进入公司的那些人，其实进入公司后陆陆续续离职了许多，也早已没有联系；而剩下的人在其中浮沉，即便公司后面进行了大批量转正，但相较省招人员还是低人一等，只是工作更加稳定了，现在看起来也算变好了，而未来如何就看企业发展情况了。
而现在所在单位也有不少临聘人员，从他们身上我却看不到更好的趋势。刚进单位认识的司机大部分在公车改革的时候就被清退了，也曾听说单位换领导后对某个临时人员不中意也直接解聘了，现在虽然还有一些做了好多年的临聘人员，但也看得出只是混日子的，而随着政府加强对于临聘人员的管理，未来的日子对于机关事业单位的临聘人员来说只会更不好过。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
流雷电
可怜，没有编制的人们。
我国的国企和央企中有大量的没有所谓编制的人员。他们的收入比有编制的员工低一半左右，生活很艰难，有的无编制员工甚至每月收入只有一千多元。
我的同学就在中国电信工作，但是他没有编制。每天的工作就是在户外铺设缆线，非常辛苦。现在他已经50岁了，为了每月不到两千元的收入依然在工作。其实像他这样没有编制的人非常多，大多数都一直为了维持生活，一直就这样在国企的底层工作着。
还有少部分年轻人离开没有编制的工作自己出去打工。有的去做美团送外卖，有的去4S店做销售，有的给人开货车。。。。。这种敢出去打工的人，大多数年纪不大，有体力和精力去外面闯一闯。但是其中绝大部分的人由于没有文化和特长，在私企的打工收入也不高。
只有极少数的没有编制的人，他们自强不息，不甘心命运的束缚。他们自己在工作时间学习和努力。有的买断工龄，自己出去做生意开饭店，有的考入公务员，有的凭能力成为某行业的专家。这样的人真的是值得敬佩的。
总的来说大部分没有编制的人都生活在社会最底层，只有极个别的人凭本事改变了自己的命运。
孟可的思想空间
拿着2000月薪，在行政机关、事业单位做着编外工的人，现在混得怎么样了？其实这跟他们自己的背景以及进来做编外工的目的有着很大的关系，根据这两点，大体上可以把这些编外工分为两大类：
第一类，家里不差钱的，或者对职业生涯没有太高追求的人，主要以女性为主。对于这类人来说，找一份相对轻松的工作，赚一点点补贴家用的钱或者自己花花的钱，已经足够了，不需要自己赚多少钱，能升到什么职务，只要能找点事做做，打发打发无聊的时间就可以了。一般这类人有个特点——比较稳定，我也不求上进赚大钱，只要安安稳稳地过个日子就行，提前过养老的日子。现在他们混得怎么样？以前怎么样，现在基本还是一个样子，工资拿1000拿2000，甚至拿5000，对他们来说关系都不大，总之就是找个事情做做，对外说体制内工作，也有面子。
第二类，是暂时没有找到其他好工作，来临时做一下，过渡一下，这类主要是以男性为主。现在好的工作没有那么好找，尤其是在三四线小城市，没什么像样的大企业，做普通工人连正常的休息天都没法保障，好的工作，例如公务员以及事业编工作，竞争都非常激烈。这一部分人，暂时没有考上体制内工作，或者没有找到比较好的工作，所以选择来过渡一下，毕业做个无业游民压力也很大。在行政机关事业单位做编外工，虽然工资不高，但是工作相对轻松，双休节假有保障，有足够的时间来准备考试或者去寻找其他工作，因此，这类人在单位里算是有志向的一类人，一旦有好处去，就马上跳槽，比如考上编制，我们单位里就有考去市场监督管理局的，还有去更大企业的，身边也有2/3个例子，工资待遇提升了，不过相应的压力也更大了。
当然还有一些其他的类型的人，比如说他本身就做一点小买卖的，但是生意并不忙，也没有特别的丰厚的收入，自己交社保代价比较大，时候他就来应聘一份编外工，来解决自己养老的问题。当然，这些都是特殊情况，最主要还是前文提到那两类人。
总结一下，那些没有编制，工资不到两千的人，如果家里有矿，往往还是安安静静地待在单位里，肯挪窝的，八成是有了好去处，收入待遇不会比原单位差，既没有矿，又没有挪窝的，那应该是比较惨的，至于具体过得怎么样，只有当事人才最清楚。
老陈的闲聊
那些没有编制，工资不到两千的人，在我所处五六线级别的城市还是很多的，以我所在单位为例，这些人群不在乎以下几点：
一刚毕业的大学生，本着学校积累经验，应对面试这一关来校教学。她们的工资按一节课27元来算，多劳多得，少劳少得，除此之外没有任何补助，当然保险更是天方夜谭，不可能的事儿。这些人在单位就是一块砖哪里需要哪里搬，领导还时常教导“你们要有奉献精神”。于是这些人有的在考试中成功上岸，没有上岸的继续在水边逗留。
二年龄大点的，努力了多次仍旧没能上岸，也许是习惯了，也许出于其他考虑，继续待着的。无外乎结婚生子，生活的重心已发生转移，工作已是其次，家庭才是第一。这种情况，即便考到偏僻的城镇，也要认真思量去留。毕竟要考虑到子女的教育、医疗自己夫妻感情等。
三待够了，无指望了，心累了，死心了。于是决然而然的选择离开，自主创业。
这就是现状，无可奈何的现状。一考定人生，要么成功上岸，要么水边逗留，要么决然离开。
女人为母则刚
说实在的，没有编制的人员，工资水平不高的确实很多很多，且劳动强度比较大。更重要的，一旦单位改革，首先离岗的，也是这些人。
而从目前很多单位、尤其是事实单位的人员来看，有事业编制的，还有什么从事代理的，最后到劳务派遣。当然，还有极少数是临时工的。他们都是在一线，不仅工资水平低，岗位也相对艰苦。
眼下，又到了机关、事业单位改革的时候了，这些劳务派遣人员和临时工，很有可能又会成为首当其冲的离岗人员。单位好一些的，给些补贴，不好的，啥也没有。尽管单位每年也公开一些有编制的人员，但能够完全考成“正式编制”的人员，也寥寥无几，只能等待离岗。所以，如何选择单位，对年轻人来说，一定要慎重。事业单位最好不要轻易介入，那里的工资太低，太没有意义。
谭浩俊
我就是在乡政府干了十五年没有签任何合同的临时工，现在干成了扔了觉得可惜（不是稀罕工作，是干的年份有了)，捡起觉得恶心的感觉，我也不知道该怎么办？
上善若水hyxk
劳务派遣确实是个大坑
但是 话又说回来了 这派遣公司也是经过市场调查的
开出的工资 不高 也不低 仔细想想是不是这样
你要一个月能挣4000 你肯定不在2000的地方带着
找半天 外面的工作可能高一点点 2100 2200 回头一想 还是凑合待着吧
都是骑驴找马
不差钱的不说了啊 在哪待着都一样
圈外人说圈里面的事儿
在央企做派遣工已经15年了，从05年的一个月500元左右，做到了现在的3800元每个月，今年现在物价这么高，都没有活下去的勇气了。
烟勤话少脾气爆8890
干活呗！
