我是某年轻人
刚到一个陌生的环境，肯定都很陌生，领导压力大那是肯定的，因为你什么都不会，领导怕你做不好，会排斥你的。这个时候你要有毅力有恒心的做好，认真做好自己的工作，以最快的速度和时间融入到陌生的环境里，这样领导才会接受你信任你，
农乡啊伟
你新入职，估计不是公务员或者事业编，因为这种单位的领导有再大压力也涉及不到刚入职的员工。
你入职的单位如果流动性频繁的岗位，领导又不待见你，没必要一棵树上摘果，另寻高就算了。
如果你好不容易找到这个岗位，你就坚持下去，关键是干好你的本职工作，让领导挑不出你的毛病，你的努力会让领导记住的。
任何事情，任何时候，领导都是认可那些有毅力有恒心有实力的人。
收藏伴我同行
恰恰这个时候，才是考验你情商、智商和能力的时候。第一、领导对你有扺触，你不能对领导有抵触，要尽量与你的领导友好相处，不管领导的能力和人品如何，你都要对你的领导有敬愄之心。严自己，宽别人，你的路会越走越宽。第二、你要用你的办事能力和工作成绩说话，同时你还不能过于张扬，要让你的领导觉得你即使能力再强也不是他（她）的竞争对手，而是他（她）的左膀右臂，要让你的领导和你周围的同事知道，你所在的部门离开你不行。第三、要把握时机，要让你领导的领导知道你的能力和德操。相信很快就会扭转局面。
石城阿平
首先，要认识到领导自己压力大不是被逼迫离职的直接原因。被逼迫离职最主要的原因是不胜任本职工作，为人处世也得不到领导的认同。所以要检讨自己的问题出在哪里，找到被离职的真正原因；
其次，问问自己，这份工作还有没有兴趣和信心。如果没有，直接走人；如果还想继续。就找领导开诚布公的讲出自己的问题，让领导给自己机会。
最后，了解公司的情况，了解领导压力大的原因。我们要向有价值，就要变成一个可以帮助别人解决问题的人。帮助领导才是职场无往不利的法宝。人与人之间是相互成就的，看看自己能否帮助领导排忧解难，如果可以，获得存在的价值。
信愿行
以你的资历，我估计你能接触的领导也不是高层领导，就是你的顶头上司罢了。所以离开与否要考虑周全，毕竟你不是给他个人打工的，合同签的也是公司。他排挤你，也许是心智迷乱，也许是感到威胁，第三个可能就是见了面就不喜欢(所谓无缘可能如此)。你可以自己冷静分析一下。如果觉得公司可以，就不要因此离开，风物长宜放眼量，，可能他比你先离开这里呢！供参考吧。
长金老者
狗屁领导，人不行，怨炕不平，他自己没本事，却怪罪下属，赶紧走，离开这烂地方，良禽择木而栖，跟这种货也没前途。
冬日暖阳209202365
领导压力大，是源于哪方面的压力？是任务压力大，还是你给领导造成的压力大。情况不同，处理方式不同，主要看人不认同这个行业和这家公司。
中医健康管理蔡野平
也许是你自己的主观感受吧
首先最为领导 如果招人肯定是希望他来分担自己的工作 如果你感觉领导压力大在变相让你离职 可能是你的工作能力还没展现出来 还没达到分担他工作的地步
你可以和领导沟通并在岗位的角度上看下是否自己还有地方没做好，换位思考。让领导离不开你 那他肯定不会逼你离职！
邵阳君伢子
如果是我，辞职算了，工作也是生活的一部分，生活本来就累，还要和领导斗智斗勇，太累了，刚入职的，也没啥感情，如果上班很久了，反而犹豫了
鱼儿沫沫安安
肯定是自己做的不好，或者是公司实在是不需要
