合肥寶迅
按道理國家有勞動法。企業有企業的制度和規定。一切制度和規定都應該有企業職工代表大會民主制定。老闆違犯這些法律和規定，搞家長制，搞一言堂，就可以向上級舉報。關鍵是要有人去執行，有人主持公道，個別情況，問題就出在這兒，相關部門應該作為。當然職工也要配合老闆，老闆也有難處。只要對生產有利，對工作方式方法不對，應該予以包容。老闆按制度和規定辦事，有權說了算。職工還應該維護和支持。
老君兄
老闆就是一言堂，誰有意見，不願幹就請離開。
依我的看法就是，老闆一言堂的時代正在慢慢的流逝。
前些日子，我有一個親戚年青女孩，她給一個在大型商場裡開著店鋪的老闆賣服裝，可這位老闆，每個月給員工們開資都沒個日期，到了開資日，總的往後拖個十天半個月的時間，本身，這個老闆還壓著每個員工的一個月工資，在這種情況下，這個女孩提出辭職，轉向別的老闆求職，當這位女孩走後，她原先的老闆又開了倆家店鋪，但到現在也沒有招下賣衣服的年青員工，沒辦法，總管只能給我這位親戚打電話，想讓這位女孩回去。
當我問起原因時，這個女孩答我，她原先那位老闆，在全商場裡，是名聲極臭，這裡邊還包括那位總管，並且還和我說道，原先那位老闆是店鋪不少，可員工都走的差不多了，是每個店鋪都缺人。
實際上，現在的老闆，說話辦事，可的向個模樣，如果是人品不好，即使他是個老闆，但招不上員工，他啥時也是個光板！
李德才21
領導是一門科學和藝術
（供參考）
美國著名社會學家懷特說：世界上最困難的事情就是把一項你很拿手的工作交給別人，再眼睜睜地看著他把事情搞砸，而你卻還能心平氣和地不發一言。作為一個企業老闆，有時你就得有這樣的雅量或者說有這樣的"成本"預算。
任正非強調："說不出自己功勞的人才是領袖。華為沒一項產品是我研發的，沒一個市場是我打下的，是華為的巴頓將軍、朱可夫元帥們打下來的……他們有缺點，但他們是功臣……我也有缺點，還沒功勞，但我能用好他們，是因為我善於妥協，對人能包容。"
比爾·蓋茨深有感觸：一個人永遠不要靠自己一個人花100%的力量，而要靠100個人花每個人的力量。每個成功人士旁邊都有個提包的。
不管怎麼說、怎麼要求，沒有得力團隊、助手，孤膽英雄是沒有市場的。當然，團隊、左右手如果是窩囊廢，那就更可怕。
很多總裁贏在戰略機會的把握上，卻輸在與員工共享利益上；很多總裁贏在個人超凡的能力上，卻輸在不能凝聚人才上。創業者要在起點就要學會選擇好員工，並建立分享機制。馬雲、任正非、王石等企業家的股份不足10%，而公司越做越大。
阿里巴巴集團董事局執行副主席蔡崇信接受《福布斯》雜誌專訪時表示，"我想馬雲取得那麼多成就，是因為他是一名教師：第一，教師善於溝通；第二，教師真正關心他人的發展；最後，教師願意將自己的自豪感埋在心中，願意聘用比他更出色的人才。"
馬雲也說過：管理是一門科學，但領導是一門藝術。什麼是老師?什麼是大師?老師是要不停地教，大師是挑出最優秀、比自己強的學生……
其實，就是考驗一個企業領導人的心胸。身為公司掌門人，你的副手最好不要通過獵頭來尋找，最好就是你的"學生"，他要"擅長救火，同時是能貫徹執行你最佳理念的人"。
否則，你就會生活在許多企業家必須面對的噩夢裡：什麼都得親力親為，因為身邊沒人能幹得了。你需要的還是一個能在你的宏偉構想和團隊當中發揮緩衝作用的人——否則，你就會像很多企業家一樣，把自己的人給逼瘋。
老闆用人，不看能力，先看這幾點！
第1 忠誠——站在公司的立場上思考問題，忠心維護公司的利益，在誘惑面前經得住考驗。
第2 敬業——工作的目的不僅僅在於報酬，提供超出報酬的服務，樂意為工作做出個人犧牲。
第3 自動自發——不要事事等人交待，從“要我做”，到“我要做”，主動做一些“分外”事，先做後說。高要求：要求一步，做到三步。
第4 負責——責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好。一諾千金，絕對沒有藉口，讓問題的皮球止於你，不因一點疏忽而鑄成大錯。
第5 注重效率——心無旁騖，專心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事業殺手；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵。
第6 結果導向——一開始就要想怎樣把事情做成，辦法總比問題多，創造條件去完成任務，第一次就把事情做對，把任務完成得超出預期。
第7 善於溝通——當面開口，當場解決，溝通和八卦是兩回事，不說和說得過多都是一種錯，帶著方案去提問題，培養起接受批評的情商。
第8 合作——團隊提前，自我退後，滴水融入大海，個人融入團隊，服從總體安排，遵守紀律才能保證戰鬥力；不當團隊的“短板”，多為別人考慮，讓能力在團隊中被放大。
第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐，以空杯心態去學習、去汲取，擠時間充電，發展自己的“比較優勢”，挑戰自我。
第10 低調——才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相-，成績只是起點，榮譽可作動力。
第11 節約——別把老闆的錢不當錢，要誠信不耍小聰明，不浪費每一張紙，不浪費每一分鐘工作時間；花公司每一分錢，都要收到最大效益：省下的都是利潤。
第12 感恩——想想是誰成就了今天的你？公司給了你工作，工作給你學習和成長的機會，同事給予你配合，客戶幫助你創造業績，對手讓你看到距離，批評者讓你趨向完美。
（餘下省略)
2020-1，6正理
D丁
這種老闆一時春風得意，頤指氣使，財大氣粗擺架子。實則是繡花枕頭大草包，華而不實。現在逞能，這樣的工廠人馬上走光光，人心向背，沒人理他！當一個老闆，要懂得政策和法制和社會公德。工人見老闆象老虎，都在恐懼下偷生！老闆見工人禮賢下土，這樣的老闆前途無量，甚至成為國家榜上傑出人材和中國人大代表，這個一時的老闆將要走向乞丐之路！
成元幹
你說的這都是些家族式私營小企業小老闆。搞獨斷專行、我行我素，在這樣的小公司只要幹好自己的活領工資就可以了！盈虧都是他自己的，不用計較那麼多。想幹就幹，不想幹辭工，也沒有什麼值得留戀的。
豫西老楊
如果你所在的是公務員，這種穩定的，你不犯太大錯誤沒有大問題，畢竟都是有人依靠的，國家養著你，但是在私企，500強這樣的，就一定要突出自己的能力，所有的公司都已經步入資本主義時代，社會競爭激烈 同行競爭激烈能活下來的都是還不錯的公司，誰也沒法預言今後你所在的公司咋樣，因為一切都有可能倒閉，破產，或者晉升五百強，公司是一個複雜的社會，公司與公司之間較量的前提就是資本，誰的資本多，誰可以存活，對你來說公司沒有感情可言，能幹就幹，幹不了就算，公司不養閒人，能用你的時候一定好好用，不用了就徹底拋棄，這種老闆都是有點小能耐的，或者小成就的，都是自以為事的，認為所有員工都要思想步伐能力與他自己期望的一樣，認為反正中國人多，你不幹，自有人幹，給你開七千塊工資不讓你幹了，三千塊依然有人來應聘，還樂此不疲，也證明是你現在乾的不是很重要的崗位，你在不在對公司沒啥損失，但是要是你能力極其出色，公司沒你不行，那就不會這樣跟你說話，也是看人看情況的，看到這裡不要傷心，這已經是很糟糕的情況了，當然對於你來說，人與人之間互相利用，公司也是如此，他利用你的能力青春時間為他創造效益，你利用公司給自己創造薪水獎金，所以說碰到這種老闆，堅持以自我為中心的，這樣的公司要慎重，在人屋簷下咋能不低頭，現在職場套路多，什麼試用期，試用完就不讓你幹了，或者轉正前不讓你幹了，因為已經利用完了，隨便找個人繼續利用，我的建議是自身能力必須加強，如果要走職場之路必須要做到管理層，核心層員工或領導，讓他不敢輕易對你說幹不幹了，不幹走人，如果你的能耐價值大，他絕不敢如此說話，因為如果你一走，會給他帶來很多損失，公司不能沒有你，你才有資本跟他說，你想不想讓我呆在這了？因為本事是自身的，自身硬了還怕啥？所以你仔細想一下他說這種話的時候，也是因為場合你在他手下，你要是也是有自己的經濟基礎，即使沒了他依然很有錢很舒服，你可以說，不幹了，你tm給誰說話呢？或者你也是一個很有錢的人，幹嘛要去打工呢？受這個氣，這種老闆沒什麼好評價的，也是看你自己是繼續在他手下做縮頭烏龜，還是自己創業變的跟他一樣，有錢任性，你也可以給你招聘的人到時候說你幹不幹，不幹走人，這一切源於你自己的能力，能力不夠的時候就去學習提高，結交人脈，將來必有突破，這種老闆不用做過多的評價，自以為是，前提還是公司優秀，公司資本雄厚，如果現在給你這樣說，也許過不了多久也有可能關門大吉呢，你何必在意他是什麼人呢？你在他手下的時候他就是王，你就是縮頭烏龜 你不在他手下了，他還如何呢？你管他什麼人呢，作為員工可以繼續呆下去，也可以自立門戶，還是看自己的選擇，或者要走職場路也可以變成老闆的合夥人，這一切都取決於兩件事第一自身能力，第二自身想法計劃
美嘉汽車超市
我不怎麼看！有時候想給老闆跪下，說聲，老闆你再剝削剝削我吧，不然我去哪裡討生活費啊。以上是列寧說的。
W祖國萬歲W
首先要知這家企業是什麼性質。當然了小作坊，首先我斷言，這樣的企業，搞一言堂，不納忠言，聽不進相反意見的老闆，不成大器。也掙不了幾個錢。員工們就應卷褥被走人。
王連全
這樣的老闆很容易讓自己的企業倒閉的。風光的時候這樣做也無可厚非，但三十年河東呀，現在這時勢企業都找不到工人，在職的工人很多都不太在乎這些工作，你罵他兩句，他真可以辭職不幹，至於你還能不能找得到工人，他才不管，所以如果現在還有老闆可以用這種方式對待工人，企業風光是倒沒什麼，但當企業走進艱苦的時期，你還會繼續去裝嗎？
現在法紀嚴明瞭，很多企業就一個環保設備問題直接把廠給關掉了，如果還有老闆在這種形勢下對員工說愛幹不幹，這種老闆可能就是文化水平最低的一類了，不知道老闆和員工是相對的，哪方都不能過於強硬，哪方超越了界線，都會換來反效果。
中小學英語精修
公司=老闆+職工+正確運營，構成社會經濟結構，老闆向國家繳稅，向職工發工資，市場風雲變幻，經營風險很大，許多老闆壓力山大，負債累累，破產跳樓的有，勉強維持的有，生意興隆的有，職工幹一月，拿一月工資，公司破產了，你就失業了，別說老闆都是壞人（資產階級），都應該打倒，是誰說的。
