答否

聚會時領導伸手遞煙給自己，說明他在聚會時已經放下領導的架子想融入到員工中。也許他並不是只遞煙給自己，還遞給了別人。如果這時候，別人都接下煙，只有自己以戒菸為由不伸手去接的話，領導會覺得很沒面子，臉上也掛不住面子。自然對自己不待見也正常，自己也很在乎領導的心情，才覺得有點不知道怎麼辦，同在一個單位抬頭不見低頭見，何況有時候還需要求他簽字請假等等確實挺尷尬。

這時候正確的做法應該是，先接下來再說戒菸了，把煙放在耳朵上先放著，等聚會結束就把煙丟了，一舉兩得，誰也不影響誰的心情。 按照正常情況，平時都是下級給領導遞煙，煙還要當點檔次，遞煙時注意時間，時機成熟後才遞，要注意觀察領導的平時有沒有吸菸的愛好，還要考慮領導需不需要。領導自己拿出煙，自己就得立刻掏出打火機，火不能太高，不然會燎到領導的頭髮眉毛。這些都是遞煙和接煙的禮節需要注意的地方。

記得有一次，領導有一天要是給我遞煙，我本身也不吸菸，但是又不好意思不接。因為，領導給自己遞煙，也許是注意到我的存在，不至於像陌生人。事實上，很少有領導會隨便遞煙給別人，畢竟遞煙除了是一個禮節性質的東西，還可能包涵有一定的獎勵的意味。

這時候，在分不清領導的意圖的情況下，為了避免今後相處的尷尬，不會抽菸也要接過來象徵性的抽幾口，做個樣子。如果自己戒菸了不伸手接煙，等於撅領導面子。普通人尚且要面子，領導大人們把面子看得比一頭牛皮還重。 領導一般丟了面子，他就會給自己穿小鞋的可能，做任何事情都會對自己“印象深刻”，想辦法報復。如果有什麼事都會針對你，當然不是什麼好事。有什麼好事也得給你換掉，因為你讓他沒沒面子過，這不是我嚇唬人，而是實實在在的存在。

如果幸運的遇到一個不計較面子的領導，那麼你就不要不會抽菸還裝著抽幾口了。這樣的領導最忌諱弄虛作假，拍馬屁的人。他喜歡真實的，不做作且有能力的人。在他面前你就做一個真實的自己，真情流露。更能獲得領導的青睞。

總之，領導遞煙不會抽，接不接，完全取決於領導是一個什麼樣的人，但是你會不會抽也要接，這是一個最佳的處理方式，不接總歸是不太禮貌的，抽菸也是一種文化，無論在官場，職場，煙都是聯絡感情的一種不錯的方式。

孖無悔觀教育

遇到這樣的情況，第一步：接煙。即使不會抽，也要拿雙手接過來，說：“真是好煙，可惜我都不會抽，我要好好保存起來！”然後搶一步給領導點菸。

第二步：過年過節的時候，拿上兩條這樣的煙給領導送去，就說：好幾次接了領導的煙，實在過意不去，拿兩條煙存到領導這裡。

我就是這樣，十年時間，從一個因為掉了50塊錢結果餓了一天的純屌絲，到現在年入百萬。我想對那些腦筋不轉彎的朋友說一句：江湖不是打打殺殺，江湖是人情世故！

有些事情沒說完

這個問題吧，事兒都擺得這麼明白了，還要追問的話，要麼是新入職場，要麼就是久在職場多年未升職，說白了就是不會辦事，這件事背後的學問大得很。

一、這關係到領導顏面

私底下領導遞煙，你接不接的好像也還好，沒有多嚴重。但是這是在聚會上，多少同事看著呢，你不管會不會抽菸都得先接了，這是對領導的尊重。

你當著所有參加聚會人的面，拒接了這根菸，如果是項目組聚會，這個行為會在合作伙伴心裡種下一顆你們老闆沒震懾力的種子，合作可能會出現問題；如果是公司內部聚會，會讓老闆在下屬面前丟了面子。

這樣的狀態下，如果他還十分待見你，那我只能說你們領導心挺大，格局著實令人佩服。

二、側面反映你的情商低

接不接煙這種事，放在家庭聚會中屬於根本不需要考慮的問題。但是放在職場上，就是你會不會辦事兒了。

現在大家都很關注健康問題，但很多人儘管戒菸或者壓根不抽菸，也依然會接下領導的煙，甚至會點上襯托個氣氛，也給領導一個明確的態度。

你直接拒絕，顯得情商太低，哪怕是接下來說我雖然戒菸了不陪大家抽，但是我點上跟大家一起應個景，這樣的說法雙方都會舒服得多。

三、以上兩點給了領導你不堪重用的認知

不管是你不顧及領導顏面，還是此處體現的情商一般，都讓領導認為你不堪大用，只能做一些不怎麼高端的、沒什麼技術含量的工作。

久而久之，你在這些工作崗位上待久了，也就更不認為你有大才，可堪重用了，更別提什麼待見不待見的問題了。

這種情況下，想再想緩解你們的關係恐怕是有些難，要麼是你做出點業績，讓大家都看到你的能力，之前的不愉快自然也就不重要了；要麼是你在現有崗位上死熬，熬到他升職或調崗，然後你再調整你的姿態，不要再做這種沒什麼好處的事情。

我們常說，小事見人品，小事看情商。這件事不過是你職場中的一個插曲，既然已經發生了，搞清楚原因之後就好好做自己的工作吧。

把工作做好，比啥都重要。

焱公子

我有一次，公司招聘會，公司經理和我跟倆大股東（一個任董事長一個任監事長）都坐在主桌，兩旁是公司部門經理，對面桌上和門口，有一些應聘者，當時休息片刻，大家都抽根菸，公司二股東給我遞了根菸，我就接上了，然後我出於禮貌，就給人家先點，結果他沒讓點，反過來非得給我點，弄得我就不好意思了，我說您先點，他還是先給我點了，我就兩隻手搭上去，以示尊重！

其實，當時我已明白他的用意，我來這個公司，是被另一個大股東聘請過來的，他是我朋友，而這個大股東，只有一面之交，這是第二次見他，而且是在這種重要場合，一般，有點架子的老闆，即使給下屬遞根菸，但是能給你點的，是很少的，這都是中國社會的一些潛意識裡的上下級規則，他之所以在這種公開場合，還給我點菸，一是當時我們公司剛創立，第一批招聘的是一些部門經理和骨幹，而這次是面向社會公開招聘的一批員工，而我又是外地人，比較年輕，一期招聘的經理和部門經理，有幾個老江湖，而我是公司副總，他可能怕我鎮不住這些人，有給我撐腰的意思！！二是我是另一個股東聘請過來的，而且他是我朋友，他倆的事業在各地都有，這邊公司也不常來，所以二股東可能希望拉近跟我們的距離，他肯定希望我在他倆之間能公道處事。

雖然只是一根菸，雖然只是點菸，可是在中國的職場，不管是體制內還是私營公司，傳遞的是一種信息，職場人際關係都比較複雜，有很多潛規則，有時候，一件小事，一個小動作，它的意涵可不是具體這件事這麼簡單！這大概就是所說的辦公室政治。另一方面，尤其是在公開場合，不要讓領導失了面子。讓人比較尷尬！！

天道無常浮生若夢

職場是由“人”組成的，而人不同於機器，是有感情、情緒、好惡等等綜合因素影響的！因此，身在職場，不單單講“理”，更要講“情”！情分、情面、人情、面子.....俗稱人情世故！

正好接住此問題的機會，老鬼和大家分享幾個需要注意的類似人情世故的小規則。供大家參考。否則無論與領導還是與同事，都可能鬧的不愉快！

一、有時候態度、尊重感，比實質的內容重要

無論在社會上的人際相處，還是職場上上下級、同事之間互動。無關乎實質性的利益損害、無關乎絕對對錯的事情。有時候你現場所表現出來的態度，能夠表現出對對方真誠的回應與尊重——很重要！

題目所說的情況中，試想：

領導給你煙，在一定程度上在內心還是和你比較近的！給你煙，或許是一種拉近關係的舉動，或許是為了讓旁人看到你們之間關係很近、讓旁人感受到你很受重視！

我們不能“不上道兒”啊！

領導遞煙你不接，旁邊的同事看到後會有什麼心理反應？會站在你這一邊認為你不抽菸所以不接？還是認為你太軸了？還是認為領導的熱量貼了你這個下屬的冷屁股？！

這會造成領導沒面子、你也不會有什麼好印象！

別拿“我不抽菸”來給自己辯護！你可以接過來啊！接過來之後你可以點上也可以放到旁邊，誰也沒逼著你、監督你讓你完全吸進去啊！

你的接煙、感謝，你當時的態度、反應，會讓領導有面子，會讓領導感受到你的回應，會讓領導感受到你內心裡和他是比較近的！

你以為領導不知道你不抽菸？或者你以為領導不知道你戒菸了？遞煙，很多時候是一種尊重、看重、重視！社會上遞煙的動作，往往也是這個樣子的！裡面多多少少都有這層含義！這都搞不明白，混什麼？

因此，請注意，很多時候，別拿自己認為合理的理由來為自己辯解。要換位思考對方某些行為、語言、行為，到底是在表達什麼、呈現什麼從而做出回應！別一根筋！

總是不考慮人情世故，有可能讓對方感覺你心理上和對方刻意保持距離，也有可能認為你這個人就是太軸、不上道兒，時間久了，自然會遠離你、疏遠你的！

二、有時候，有些無關乎原則、利益的道理、觀點，別太堅持！沒必要！

先拿題目中的例子而言，你不抽菸，但接過來總可以吧！接過來之後，你可以說等會兒再抽搪塞一下，或者可以接過來之後象徵性的點著了，讓它自己燒不就完了嘛！非要堅持那個所謂的原則，有什麼意義？你到底想要什麼？

還有，與人溝通、交流、闡述某些觀點、看法時，也會遇到類似的情況：非要堅持自己的某個觀點、對某事物未來的某種猜測/預測、對某工作或者行動的思路/方法。

我們要清楚，有些事情，是沒有標準答案的！或許每個人的思路、方法、觀點、看法等等不同，但是不至於出現重大失誤造成巨大損失吧！只是或許有些優劣之分、效率高低之分、準確度差異而已！

說的再直白一些：很多東西都是沒有定論的或者沒有發生的！誰能保證自己說的一定是最佳的！

因此，遇到此類問題、事務時，請不要一根筋的堅持！往往容易造成對方心理的不爽。沒必要啊！特別是面對領導時，更是需要注意！

我們個人的觀點、思路、方法、看法、分析的角度、看待事物的高度，難道一定比領導、比同事的更強、更全、更準？你敢肯定？

或者說：即使你肯定又如何？或者說：即使地方說的確實不如你，並且按照對方的觀點、思路來做事了，會有多大損失嗎？或許只是效率高低、成果大小的差異而已！

如果一味的堅持，你會發現產生的後果會非常不利！他人對你的印象、態度會逐漸變差！而且很多很多的溝通、交流、探討，就是閒聊而已，沒有任何利益得失的影響。別太軸了！讓對方有權威的感覺、讓對方感受到你非常尊重他的觀點、讓對方做焦點，沒什麼不好！

先說這兩點吧，希望能給職場的朋友們一些啟示。身在社會、身在職場，與人互動本身就是一件講究藝術的行為。人都不是完全理性的，也不是一臺沒有情感的機器人，機器人只按照冰冷的、邏輯性極強的、理性的數字運算來得出對錯、優劣。而人不是機器！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

我有個朋友以前抽菸很兇，後來戒菸了。現在還經常有人遞煙給他，一般都是拒絕的，但是有時候，也接下來，跟著抽一下，後來他跟我聊起他自己在幾種場合的大概做法。

公開場合，絕對不接煙，誰遞都一樣，兩個手掌對外或是合掌抱歉，禮拒。絕不因對方表現誠心邀請而在態度上猶豫。

私下場合，一種是單獨和領導在一起，領導遞煙，絕大部分情況不接，表達謝絕後就注意力轉到其他交談上。如果領導語言上讓你陪他抽一支，那就抽一支，閒扯幾句，有時啦啦自己為什麼戒菸。另一種情況是幾個人和領導在一起，領導有時會遞煙，如果談興較濃，氣氛很好，又有人在旁邊攛掇，那就抽一支，如果不是這樣，就把煙接下來，放在手上或是桌上，自己找到火機給領導和其他人點菸，自己的煙不點。如果別人給他點菸，不點，一直把煙拿在手裡玩。

無論何種場合，領導給你遞煙，你不接，領導總會有些不快，不要在意，你不在意就沒事。

可以說，領導有沒有意見幾乎完全看你在不在意。可能有人不相信，不相信我也沒辦法，這是一件非常有意思的事。

最後複習一下蘇東坡和佛印鬥嘴的故事：

有一天蘇東坡登門拜訪佛印，問道：“你看我是什麼。”佛印說：“我看你是一尊佛。”蘇軾聞之飄飄然，佛印又問蘇軾：“你看我是什麼？”蘇軾想難為一下佛印，就說道：“我看你是一坨屎。”佛印聽後默然不語。於是蘇軾很得意的跑回家見到蘇小妹，向她吹噓自己今天如何一句話噎住了佛印禪師。蘇小妹聽了直搖頭，說道，“哥哥你的境界太低，佛印心中有佛，看萬物都是佛。你心中有屎，所以看別人也就都是一坨屎。”

如琢

理論上是你在面對領導給你遞煙的時候的態度，決定了你的修養與境界

當你的領導給你遞煙的時候，他是尊重你，同時他不知道你是不是會抽菸，他不確定，所以她需要確定一下，你是不是跟他一樣也會抽菸，同時他遞煙給你，是他想跟你一起的意思，也就是一種確認你跟他是不是一國的。

這時候，你的態度就多了，第一，拒絕，意思就是領導，我不會抽菸，我跟你不是一國的唄，我比你高級，第二，接過來，不抽，第三，領導提醒一下你，你怎麼不點菸呢？？那你可以點著，領導會給你遞煙，說明他不瞭解你，他只是想了解你是否回抽菸而已。如果你會抽，你的煙又沒有領導的煙好，那你趕緊接過來。你如果不會抽菸，那你也可以接過來，因為你在領導眼裡，你就是他一國的了。你會接受他的煙就是認可領導接受他的統治，這個是態度問題，修養問題，與能力無關。可是你如果不接受他的煙，那你就是否定領導，懷疑他的判斷能力而已，也就是說你是不願意與他一國

【回覆1】這麼累，有意思嗎？【答覆】你如果不懂這個道理，那你會過得更累，似乎會有一種無形的壓力在壓迫過來，而你卻根本就不知道壓力來自哪裡

太素老道

沒多大事，只是說明你沒進入一個真正牛逼的企業而已。菸酒文化，其實一直都有，在國企更嚴重罷了。我的親身經歷，20年的職場生涯，從第1家國企到第2家國有股份到第3家民企，收入先是翻了三倍，第二次跳槽翻了兩倍，國企沒有巨大的業績考核生存壓力，所以領導會有閒心特別看中你對他的態度，以前在國企的時候我也因為菸酒文化的問題沒少受排擠，改變不了自己就改變環境。現在飯座上，領導會提前特意和我講：你不能喝就一點都不要喝。所以問題的關鍵是你是否具有選擇自身發展環境的能力，真的沒必要逼自己去適應菸酒文化。

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其實重要的不是煙，是領導遞煙背後傳遞的信息！你拒絕的也不是煙，拒絕的是領導要傳遞的信息！

一般情況下都是下屬給領導發煙的，當領導給你發煙，無論你抽不抽菸你最好先接下來，因為你還沒弄清他遞煙的用意及遞煙之後將要發生的事情，拒絕領導的遞過來的煙顯得過於冒失！領導層級越高，職位越大，越不會無緣無故的做某事！你要學會覺察，你為人處事要學會變通！我們來分析下領導遞煙的用意：

一．禮貌性行為

你去領導辦公室彙報工作，辦公室就你兩人，恰逢他要抽菸，他順手給你發煙；你向老闆說明你戒菸了婉拒，那這樣做沒有什麼問題。

二．領導新上任找你談話

剛上任的領導約談你給你遞煙，你說戒菸了給拒了，你覺領導會怎麼想？至於你是否戒菸他哪知道，他只知道你拒絕了他！你以為你拒絕的是煙，其實你拒絕的是領導的示好！你這種冒失的行為，將給你的談話帶來了不好的開端！如果領導是個老煙槍，他更會判定你們之間差異大；你無形中給談話過程挖了一條鴻溝，也為日後的工作埋下了隱患！

三.之前有過爭議，領導找你修復關係

工作中你和領導出現過比較大的爭議，甚至一度搞得彼此關係緊張！領導出於愛才，出於工作考慮找你談話，或許是為了緩衝尷尬的局面領導給你遞煙，好傢伙你卻說戒菸給拒了！你好好想想，自己這樣做對嗎?這不是等於在打領導的臉嗎？你猜領導會怎麼想？領導是不是會覺得你在表達不一樣的立場，甚至在＂宣戰＂！

四.社交場合

你和領導同時在社交場合，還有合作公司代表、權貴、名媛，領導為了表示對你的器重與賞識給你遞煙，你既然說戒了給拒了！你考慮過其他人會怎麼看待公司團隊狀況？你考慮過領導的感受嗎？你真是個社交＂棒槌＂！

領導給你遞煙，我建議你先接下，最好能點上不抽可以放旁邊，你拒絕領導的遞實屬不明智的行為！如果是屬於第一種情況，你拒絕領導的遞煙那也不傷大雅！要是面對第二種，第三種，第四種情況，你把領導給拒絕了，領導不待見也實屬正常，因為你太不識時務，太不識抬舉了！通過你拒絕領導遞煙的行為，我斷定你在工作中肯定還幹過不少情商低的事情，你讓領導怎麼待見你！

(我是諸葛教練，分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；關注我，有問題在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

因為你和你的領導，都沒有重視用幽默化解尷尬的方法，這樣，就造成了一個小小的尷尬場面。

一、領導是這樣來化解尷尬的。有一個隨從小官員，不小心把咖啡灑在了斯大林的褲子上。這個小官員大驚失色，一邊忙不迭的拿出手絹替斯大林擦拭褲子，一邊忙不迭的連聲道歉。斯大林看到他著實有點惶恐，就抽了一口煙慢慢的說：某某某同志，難道你認為斯大林同志就只有一條褲子嗎？小官員和眾人都笑了起來，一場尷尬就這樣在斯大林同志的幽默中化解的煙消雲散...

二、下屬是這樣來化解尷尬的。又一次，乾隆突然視察翰林院，紀曉嵐因沒有穿好官服，就慌張的鑽進了一張桌子底下。憋了許久，不知皇上走否，就探頭悄聲問道：嘿，“老頭子”走沒有？這下可好，恰巧讓乾隆聽了個準兒，呵斥他出來並責問他“老頭子”是什麼意思...紀曉嵐靈機一動，答道：萬壽無疆謂之“老”，舉國至尊謂之“頭”，天龍之子謂之“子”。乾隆聽後，龍顏大悅...

三、黃渤是這樣來化解尷尬的。有一次，一個頒獎晚會，黃渤上臺剛站定，主持人看著他，調侃道：嘿，黃渤，我聽說，一個人的才華與他的顏值，是成反比的，你怎麼看這句話？黃渤看了那個主持人一眼，笑著說道：嗯，是有這麼一句話，我想，這句話應該一直是你的“勵志座右銘”吧...

四、領導在聚會上，當著那麼多同事，給你遞一支菸，即是你從不抽菸，你也不能坐在那裡不動，很生硬的說：謝謝領導，我不抽菸。這時，化解尷尬的方法很多:

1、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，我給您點上，“啪”的一聲，打火機響了...

2、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，您抽菸會口乾的，我給您添點水...

3、哎吆，謝謝領導，我真的不會抽菸，來，我陪您一杯酒...

五、其實，我想，你是想多了，你的領導之說以能夠當上領導，是有相當的胸襟和氣度的，他肯定不會因為這個小事而不待見你的...

但，即便如此，在今後的場面上，也要試著養成用幽默化解尷尬的好習慣...

關鍵字: 香菸 職場 待見