2020-02-04 01:13:50 佚名

用戶7980247067138

按照現行的法律規定和通行的做法：

一要：領取退休養老金，只要符合社會保險繳納的最低年限十五年；

二要符合勞動法規定的法定退休年齡。

特殊工種等提前退休，該特殊工種一定是在社保局備案（審核通過）

且符合在特殊工種崗位上的要求

而不是單位的認為的特殊工種

只要符合社保繳費十五年+法定退休年齡就可以辦理正式退休手續。

不需要勞動合同，你到達法定退休年齡，勞動合同終止、與用人單位勞動關係解除；

至於失業就業證明，與辦理正式退休手續無關。

不論在斷斷續續在單位工作，還是靈活就業、還是待業，總之要符合上述條件才能辦理退休手續

如果不夠上述條件，就要到相關部門去問一下。

頌戈44341677

無論是在職職工還是下崗職工，從來沒有聽說過辦理退休還需要解除勞動合同證明或是失業證，只要符合法定的退休條件，一般都能辦理退休。

第一，下崗職工辦理退休和其他職工辦理退休是一樣的。

按照目前我國的退休政策，不管是下崗職工還是在職職工，靈活就業人員，退休的政策就是兩條，一是達到法定的退休年齡，即男職工達到60週歲，女職工達到50週歲，女性靈活就業人員達到55週歲；二是養老保險繳費達到15年，就可以辦理退休。如果有視同繳費年限的或是有特殊工種工作年限的，需要提交個人人事檔案。不需要離職證明或是失業證明，和其他人員辦理退休的條件是一樣的。如果屬於下崗在女職工，在企業繳費達到到10年以上，後來以靈活就業人員身份繳納的養老保險的，累計繳費年限達到15年的，可按照在崗職工的年齡來辦理退休，也就是女性可以按照50歲來辦理退休。

第二，醫療保險達到規定的繳費年限，退休後可終身享受醫保待遇。

作為下崗職工，除了辦理退休的規定和其他人員一樣之外，醫保退休的條件也是一樣的，即參加了職工醫療保險，男性繳費達到25年或30年，女性達到20年或25年（各地規定不一樣，一般相差5年），如果有視同繳費年限的，實際繳費年限必須要達到10年，辦理退休後可終身享受醫保待遇；如果退休前沒有達到規定的繳費年限，可一次性補繳或是退休後逐年繳費，直到達到規定的繳費年限為止，方可終身享受醫保待遇，但由於各地的規定不統一，具體是補繳還是逐年繳費要按照當地的規定來執行。

第三，解除勞動合同關係證明或是失業證，不作為退休的依據。

職工下崗後，就意味著和原單位解除了勞動合同，無論是否有解除勞動合同關係證明，只要自己按照社保法的要求，繼續繳納社保費用，達到法定的退休條件就可以辦理退休；但是下崗職工一般都發生在國有企業，辦理退休時需要個人人事檔案，這才是辦理退休所必需的資料，但是如果從始至終都是按照繳費年限來計算退休年限的，即使個人檔案找不到也不會影響辦理退休，因為社保部門的繳費記錄就是很好的電子檔案。

總之，下崗職工辦理退休時，沒有解除勞動合同關係證明，不影響辦理退休，失業證對辦理退休也沒有什麼幫助，只要養老保險達到了15年，達到法定的退休年齡，一般都會順利辦理退休。

幫兄愛唱歌

樓主您好，下崗職工退休時沒有解除勞動合同，但是有失業證能夠辦理退休嗎？這個解除勞動合同或者說失業證，跟你本身辦理退休是沒有關係的。因為辦理退休主要取決於你個人的累計參保年限，還有就是你個人的一個法定退休年齡，這樣的兩個條件達到之後，就可以正常的來辦理退休了。

當然我們知道達到法定退休年齡或者說法定退休條件之後，才可以依法去申請辦理退休，自己如果沒有到達這樣的一個退休條件，那麼就不能夠辦理退休，作為下崗職工來講，那麼自己下崗以後，如果按照靈活就業的形式繼續來參保，自己的養老保險。那麼也就意味著你的這個累計繳費年限會有相應的一個增長，如果說沒有參保，那麼你的累計繳費年限就是你在職期間的一個繳費年限。

所以說自己最終獲得多少錢的養老金的待遇，要根據自己養老金的參保年限來決定，因為參保年限越長，那麼自己所獲得的養老金待遇也就越高。最終在辦理退休的過程中，要根據你的參保年限來決定。當然，有些時候如果說你的個人社保關係還沒有從原工作單位轉移出來，這種情況下在辦理退休的過程中，首先你要轉移自己的社保，才能夠正常的辦理退休。