手机用户61839863717
楼主这个问题说的很模糊，但是无外乎以下几个方面，望采纳：
1、公司规模不大，管理流程不是很正规，很多小公司在招聘员工时很难按照标准化招聘流程进行操作，导致在个别步骤进行简化，从而只是通过电话等方式进行通知。
2、所处城市为三、四线及以下城市，就目前而论，处在三、四线中企业招聘，无论从薪资待遇还是招聘流程上都与一、二线城市无法相比，即使是同一集团管理下分公司也不例外，本人亲测所处四线城市同岗位面试通过即比同公司一线城市同岗位工资低1000元/月。
3、HR个人故意为之，在某些方面不认可应聘者，故意不给应聘者发Offer,当然这种情况极少出现，这样会影响公司对外形象。
4、如果面试大公司，也会出现这种情况，这就主要是由于各项目或分公司招聘人员已通过，但是应聘人员各种材料需提交到总部去审核，一方面审核周期较长，另一方面也有面试通过审核不通过几率，而应聘单位（分公司）急需用人，所以在未等到总部批复后提前与拟用人员进行通知。
不管是否以上情况，只要是面试确定通过缺不发offer的企业必定存在一些问题，楼主需要在细节方面多与考虑，比如面试环节是否专业，企业规模实力，工作地点是否合适等等，不管如何现希望楼主擦亮双眼，认真仔细选择自己的未来。
诚非此成
没有发offer，但是应该会告知你一些时间信息，比如本周内，或者你耐心等待通知一类的时间片段信息。比如我上上周五面试回来后，当时说技术面试通过了，接下来就是hr会找我，让我回家等待消息。
结果上周一接到电话，简单做一些询问和回答后，让提供工资流水给他，他们还需要一些沟通，有消息了会联系我，时间不晚于周二下午。周二上午，接到电话说满足我期望的要求，需要我这边尽快确定一个入职时间。当时也是口头的offer，但是准确说了时间范围，本周内会给我发正式的offer：
因为如果不确定的话，我们求职者也不敢怠慢，要不然最后未能入职，结果就可能错失了真正的offer。周二吃中午饭时还接到一个电话，问我找到工作了没有，我说已经找到，他就挂掉电话了。问的这么干脆利落，应该是之前面试的一家正在考虑我。公司也要选择求职者，很多时候就是互相间寻找一个平衡点，合适点而已。就因为这样可能就错失了一个正式的offer。当时我还忐忑，为啥不说还没正式的offer呢，这样就对自己有利，也没有欺骗对方。我虽然口头确定了工作，确实还没正式的offer，对吧。
一般稍微大点的公司，都有现成和固定的流程需要走。hr招聘只是一个环节，只能说到这里，说明面试通过，等待入职。但接收正式的offer，还需一定的时间，有些公司流程还很长，估计等一周都很正常。一般来说，1-2天内其实就有消息，一周内就能收到正式的入职通知，不管是offer还是邮件，其实都可以。
找工作也很让人生气，尤其是有些面试，感觉真是的浪费互相间的时间。该公司也挺不错，自己也喜欢。我就认定offer没问题，就出来旅游几天。结果在来武汉的高铁上，收到正式offer了，非常的开心。
如果你还不确定，或者摸不清公司对你的意愿，自己也对公司有一定的意向，可以主动询问一下hr，让他直接告诉你结果，也免得自己去猜。不管怎样，知道明确的结果后，我们才会有更好的应对方式。不管是整备入职新公司的知识，还是积极准备接下来的面试，都对我们是有利的。如果对公司意愿你本身就一般，那其实也没必要理会，跟着自己的安排继续就行。
有骨有度
如果HR电话通知你被录取的，但是没有给你Offer。这个可能是由于某些公司里面并没有这种习惯，但是作为求职者，还是希望能够秉着为自己负责的态度，让公司的HR给你一个书面的通知，一个短信或者是一封邮件都可以。
为什么需要一个Offer呢？
曾经，在我的朋友身上，就发生过一些因为Offer而闹出的问题。我的这位朋友，在经过了两轮面试以后，顺利的通过了面试，HR在第二轮面试后，就确定了到岗的时间，也把薪水待遇都谈好了。由于是当面确认，我这位朋友也就没有多想，直接就回到当时的公司去走离职的程序的。
由于离职的时间周期不短，和新公司谈好的入职时间大概是3周左右。但是就在还有几天就要去新公司上班时，却接到了新公司HR的电话，表示他们已经有合适的人入职了，让我这位朋友不用去了。
这种行为无疑让我这位朋友承担了很多损失，而且由于没有书面的Offer，也没有电话的录音，什么都没有，真的是有理都说不清。
除此之外，Offer上不能只有一个录取的信息，还需要有工作岗位，地点甚至待遇等信息
再说一个例子，也是我一个朋友，当时他拿到了华为的Offer，可以说真的是非常的开心。于是到了约定的时间后，高高兴兴的去华为上班的。在面试时，谈好的工作地点是在国内，可能会有出差，但是周期不长。
但是入职第二天，就被告知去海关检疫局去做体检，需要外派到非洲去，为期一年。这让我这位朋友非常的不开心，但是为了华为的工作，还是只有去做了体检。我这位朋友是一个胖子，体检报告是直接寄到公司的，体检结束后没有多久，就被告知试用期表现不合格被辞退了，具体愿意也没有被告知。
我们当时分析，应该是面试岗位和入职岗位发生了变化，然后发现条件可能不合适，就通过一些其他手段，辞退了他。因此，在Offer上，最好要把工作岗位和工作地点写明，以免出现让自己吃亏的事情。
因此，HR可能不重视Offer，但是作为求职者，我们必须要重视，以免出现各种让自己吃亏的情况，还无处说理。当然，HR没有发Offer，可能是忘了，或者本来就没有这种习惯，我们也不需要太犟，一个短信，一个邮件都可以，只要达到一个书面告知的目的就可以了。
会技术的葛大爷
HR打电活来说面试通过了，然后讲了一些福利待遇，但是还没有发offer，这也是一个正常的流程。
一些相对基层或者普通管理层的岗位，基本在几轮面试的时候都会简单谈到薪资待遇，但是一般在与人力资源部面试的时候才是真正的谈薪资待遇，作为面试者的我们，会有自己的心理工资，然后公司那边会有某个职位的工资范围，所以有时候，有些公司在面试的时候不会确切的高速你最终工资，他们需要综合讨论之后才会告诉你。
去年准备跳槽的时候，陆续找过不少工作，其中珠海一家国企，去面试了两次，面试后大概过了一个三天左右，在我以为没有通过的时候，HR打电话过来说是跟我确定具体的工资，她说了一下这个岗位及通过他们内部讨论后给出的工资，包括绩效啊、年终奖等等，问能否接受。我当时是不接受的，待遇离心理要求差太远，就没有接受，并再次提出自己的要求，他们回复说是需要再次讨论，后面打电话过来说，这个岗位没有办法给出那么高的工资。
所以，这个时候，在面试后一段时间，如果你符合公司的用人标准的话，公司会打电话告诉你面试通过了，如果你的工资要求刚好在他们的职位工资范围内，公司会告诉你确切的工资待遇，如果有出入，在电话上会继续跟你讨论最终的工资标准，如果谈妥了，这时候才算是真正的面试通过了。
打电话给你说面试通过了，也通过这个机会跟你约定最终的到岗时间，虽然这个在面试的时候有谈过，但比较粗略，没有具体到哪一天，所以面试通过了，就会跟你继续约定具体的到岗时间。
当这些都确定了，公司人力资源部就会根据这些信息准备offer了，会把具体的岗位（或者职位），约定的工资，约定的具体导航时间一并写在offer上，再发给你，公司也会根据这个安排你的入职准备工作。
所以，当你在面试完后，如果觉得面试有把握，但是好像又没有具体将一些薪资待遇信息谈妥，这时候不要沮丧。有一些公司不会在面试的时候就把具体的薪资待遇告诉你的，因为一般情况下，公司的某一个职位的薪资待遇都会有一个范围的，并且具体给出的工资也还需要领导的同意，所以他们需要在面试之后综合讨论，然后再通过电话跟你谈。
所以，HR在打电话给你说面试通过后，他们还需要继续掌握一些信息，尤其是工资及具体到岗时间，这样他们才能够将具有详细信息的offer发给你。
洒脱老安
面试通过后，hr一般会有两种通知的方法;
一种是hr会通过电话告知你通过面试，跟你确认薪资待遇，然后告诉你入职的时间，要准备的资料，这种情况一般是不发offer，叫你直接过来入职的；
一种是hr通过电话跟你达成入职意向之后，他们稍后会给你发放offer。
在一些比较小的公司，一般是不发offer的，他们只会跟你口头达成入职的一致。但在一些大公司，一般都会给你发offer。
所以，如果你面试的是大公司，他跟你在电话里确认了入职的意向之后，但是还没有给你发offer，这个流程也是正常的。因为一个员工的入职，需要走签批流程，一般来说，入职的签批流程如下：
1、求职者面试
2、面试成功后，hr与你沟通入职意向（包括薪资待遇，你的入职意愿等）
3、入职意向达成一致后，hr可能还会发起背景调查，背景调查没有问题的，hr会发起入职签批流程
4、流程一般需要用人部门负责人、分管领导、人力资源部、总经理（老板）签字
5、等老板签字后，hr会给你发放offer
你的offer，还没有发，可能就两种原因：
第一，你的入职流程还没有走完
第二，你的背景调查没有通过
建议你和面试的hr直接沟通了解，看看你的入职流程办到什么阶段了，一般来说，hr都会跟你说真话。面对这种情况，你不用自己猜，直接问就好了！
刘仕祥演讲思维课
常年奋斗在招聘一线的HR告诉你，流程是正常的。
可是作为一名招聘者，我又深知计划总比变化多，所以题主的担心不无道理。
一个关于OFFER的故事
某公司因为项目任务重，紧急招聘多名JAVA开发人员，这其中包括给在职的小A发放了口头OFFER,约定了薪资和半个月后入职.
小A很开心，薪资比现在的企业涨了不少，于是高高兴兴的向现在的公司提出了离职，企业因为看到小A要走的决心坚决，就立即批准了离职，三天内就完成了工作交接。
小A拿着离职证明告诉新公司自己可以提前入职了，新公司却回了句，没想到你这么快就办完了手续，可是我们正式OFFER还没发呀，这个项目已经不需要人了。
这时小A傻了。
为什么越来越多的人要求发OFFER
一般正规的公司，都会在候选人正式入职前发放一份正式录用的告知书，也就是通常意义上我们说的OFFER。
这份offer会将员工入职的岗位、时间、入职材料、薪资构成、劳动合同期限、试用期等所有内容明确，这是企业发出的一份要约，虽然不属于劳动合同，但是同样具有一定的法律效力。
如果企业没有遵守offer内容的约定，反悔了，是需要承担一定的违约责任的，给候选人造成一定的经济损失，劳动者是可以索赔的。
常见的现象比如是在职的候选人，收到OFFER后办理了离职手续，但是却因为企业反悔，没有入职，这样候选人就可以提出仲裁，要求赔偿。
因此，OFFER的重要性不言而喻，企业在发放OFFER时也越来越慎重。
未收到OFFER的原因
在没有收到OFFER前可能是因为各种各样的变数，就拿我过往所经历过的未发offerr的原因来举例。
1. 入职流程没有走完：谈完了薪资，公司内部还要提请入职的审批流程，而这些审批在企业内部流转需要时间，流程没走完，HR就没办法发放OFFER。最长的我还经历过一个月才发OFFER的，是一个分公司招人，要经过总部审批，也因为岗位不紧急，所以拖的特别久。
2. 岗位有争议：有些岗位虽然是招了人，但是很有可能在最终候选人要入职的时候，业务或岗位有变化，只能先把入职放缓，等确定后再回复。
3. 有其他候选人在比较：有的企业面试时，会发出多份的意向邀约，最终在多名候选人中再做个最终的比较。
4. 突然不招了：虽然听起来可笑，但是真有这样的。
未收到OFFER怎么办
因为太多的不确定性存在，而且这些不确定性，很有可能连HR都没办法完全弄清楚，在这种情况下，我的建议是：
1. 直接与HR联系，询问未发放OFFER的原因，做到心中有数；
2. 如果还在职，先不要提出离职，以免发生变化后过于被动；
3. 如果已经离职，继续投递简历，继续面试，不干等一个机会；
4. 调整好心态，找工作都是需要过程的。
阿拉叮叮
我是企业HR，也做过比较长时间的招聘工作。先讲一下我们社会招聘的流程，大概如下：
获取合格简历→电话邀约面试→部门专业面试→HR综合面试→薪酬沟通→薪酬谈妥，整理材料内部审批（该阶段会做背景调查）→审批通过，安排体检→体检通过，发放offer→安排入职
所以题主可以看一下，发offer在入职之前的最后一个环节呢，讲了薪酬福利相当于双方基本达成一致，后面还有一系列的手续要走，比如HR内部审批流程，背景调查，体检等等。
不过每个公司的情况不一样，找工作的时候大可以向HR咨询他们公司的招聘流程，谈薪后可以直接问一下offer大概什么时候发放？
对于应聘者来说，一定要拿到offer（录用通知书）之后再提离职，就算是小公司，HR推脱说他们公司没那么规范，没有正式的录用通知书，那你也可以要求对方发个确认邮件或者短信或者微信过来，要求写清楚所谈好的薪酬福利待遇情况。
职场三原色
流程属于正常。
首先，HR打电话过来称面试通过了并讲一些福利待遇，主要是传递4个信号：
1、对参加招聘的你，已经基本上达到了公司招聘员工的要求；
2、对你当下的面试成绩，表示认可，入职关基本上已经通过；
3、试探性地问一下，个人对即将入职的公司待遇有哪些额外要求；
4、自己要稳定心神，稍安勿躁。
其次，还没有发offer，主要原因在于，从面试成功到接到offer，还有一段程序要走。
1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；
2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案，这也是HR提前讲一些福利待遇的原因；
3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，再做改善。
总而言之，面试看似不容易，拿到offer也不易，因而，心态如何很关键，心态好一切自然好。虽然求职面试已经顺利通过，但也不排除中途落空的可能，保持一颗平常心，成不骄败不馁，可以有力助推面试成功，拿到offer。
小施说职场
HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，这是面试全流程中的一步，就流程来说是正常的。
完整的面试全流程是怎样的？
自己投递简历或者HR主动下载简历——电话面试——邀约面试——N轮面试——通过面试后薪资谈判——薪资调查——达成一致后HR走流程审批offer——HR发放书面offer——背景调查——HR跟进离职交接过程，提醒入职材料——入职。
在口头告知面试通过但没发offer时需要注意什么？
1，主动和HR确认书面offer需要等待的时间。心里有数，减轻焦虑。
2，询问目前offer所处环节，比如是否发起审批？还是在某个岗位的审批流上？如果自己非常在意，希望尽早获得，一方面是告知HR请帮忙跟进加速，另一方面可以让自己面试后要工作的部门领导帮忙跟进加速流程。
3，没有收到offer前，不要辞职。口头的offer不受法律保护，万一在审批流过程中出现意外，比如公司取消编制，冻结招聘，杀入新的更合适的求职者或者关系户等，就收不到书面的offer，辞职了就变成裸辞了。而如果拿到书面的offer，既是出现一样的事故，至少可以从法律上得到一些经济补偿。
4，此阶段因为并没有书面offer，依然有变数，所以不用拒绝新的工作机会，保持着接触，保障自己的利益。
已经走到这个阶段，说明实力不错，少安毋躁，静待流程走完。
兰芳职场剧院
HR打电话过来说面试通过了讲一些福利待遇，但还没有发offer，这是正常的，但其中还是有需要注意的问题。
作为一个多年招聘经验的互联网HR，来从求职者与企业HR的角度分别分享一下这个问题。
为什么要发offer？
先来强调下offer的重要性。
offer，全称是offer letter，简单的说就是录用信、录取通知等，所谓offer letter，还没一个统一的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”。求职中的offer一般是接到了公司录取通知的意思。一般offer会通过公司邮件正式的发放给求职者，其中包含了很多重要信息：岗位、所处部门、汇报对象、月薪、年终奖与福利等等。
offer是一种正式的邀约，是我们的基本保障。只有收到offer，在职的求职者才可以正式向原公司发起离职申请。当HR向对方发出了offer后，就表明求职者在对方满足条件的情况下愿意录用他。当求职者收到offer后，可以向公司表明是否同意条件并愿意到企业工作，接受要约，就对双方形成了义务。
Offer对求职者与公司都有约束的重要作用。
HR发放offer的流程是什么？
在公司内，招聘-录用-入职这一系列动作都有规范的操作流程。也就是意味着录用是需要走审批流程的。
求职者通过面试——部门与HR共同商议录用薪资——HR整理面试材料——提报审批，逐级批复至最高决策人
在这过程里，HR有较大的沟通与书面的工作量。
每一位求职者可以回想一下，自己是否有这样的情况：
有没有薪酬不满意，不接受offer的情况？
薪酬不满意，希望HR再为自己申请多一些？
对于offer中的某一些条款有异议，期望再调整？
对于这些变化，HR都需要提交审批。所以，许多HR在前期会进行offer的口头沟通确认，与求职者达成一致后，再完成流程，发放offer。
收到口头offer后求职者可以做什么？
首先，认真评估条件是否适合自己。除了薪资外，同时要考虑个人职业规划与发展，其次工作地点、部门、领导、福利等也是重要考虑因素。
然后，回复HR是否接受。口头明确答复，若接受，希望HR尽快将offer发给自己。
再次，等待offer到手。到手后记得检查信息是否与前期沟通的一致。
最后，向原单位提出离职，准备入职新公司。站好最后一班岗，做好交接，是每个职场人的基本素养。
所以，题主收到了HR的电话沟通薪资福利是正常的，大可以放心。
