王政
靠不靠谱我不知道，但是很奇葩的规定我是肯定的。
大侠一句点评：这么奇葩的规定，这公司是靠租电脑盈利的么？
说个亲身经历：
我之前上班的一个公司，为了控制成本，也发出了让员工自带电脑的呼吁。但跟你说的规定不同的是，公司鼓励员工自带电脑，然后到人事部报备，可以领取每月100元的补贴。
公司这么做的目的其实就是想要控制办公成本，然而像你们公司这么不止不奖励，还要收取100元/月的租金。
我就不得不怀疑，你们公司是不是就是靠租员工电脑收租金来盈利啊？
1、电脑是公司办公标配
在需要用到电脑的岗位，如果公司不配备电脑，那公司算没有提供相应的办公条件。
在当下电脑已经成为基本的办公工具之一的职场上，电脑已经成为办公的标准配置。当然没有谁强制说一定要配电脑，那公司就不能够要求员工用“打印”或“电子文件”的形式来进行办公工作。
大家回到七八十年代，用手写的方式来办公。那就可以不配电脑。
2、员工自带电脑出于自愿，但没有电脑不能收费
这是一个很常识化的道理。公司不配电脑就不说了，员工要用公司电脑还要收费。这是违背常识的。
那是不是可以理解为，公司的办公室租金也要员工分摊呢？
之前我发过一篇关于奇葩规定的文章，提到有个情况是“办公室绿植要求员工自己购买，还必须购买”，跟这个规定是一个道理。
我带不带电脑，买不买绿植，那是我自己愿意。但公司不能强制要求！
这种规定不只是不靠谱，简直就是奇葩嘛。
职场大侠知阳
完全不靠谱，不在谱上，根本就是离谱嘛！
首先，提供电脑应该是所有工作岗位的基本劳动条件。
没有电脑，没有基本的劳动条件，怎么工作呢？
连《劳动合同法》都要保护劳动者拥有基本劳动条件的合法权益。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
根据《劳动合同法》第46条第一项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
从以上《劳动合同法》的条款中可以看出，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以向用人单位提出经济补偿的诉求。
这让我想起一个劳动争议的经典案例：
某公司向销售岗员工小王发出《工作地点变动通知书》，要求小王自某年某月某日起在家办公，待遇不变，同时交回公司的公车、加油卡等物品。
几个月后，小王将公司告到法庭，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
法院审理并判决公司需要支付小王经济补偿金，原因就是公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。公司要求小王交回的物品使小王很难开展正常的销售工作。
其次，对于员工自带电脑，不同公司都有明确规定。
比如有些公司生怕员工拷贝走公司的涉密文件，直接明文禁止员工自带电脑。这公司可好，员工自带电脑，离职都不用备份文件，提起电脑就走。
再比如有一些公司，如果员工自带电脑办公，公司是要给补贴的，一方面节省了公司的办公费用，另一方面也算是福利发到了员工手上。使用公司电脑还要倒贴钱真是头一回听说。
好奇这样奇葩的公司居然还能招到员工！
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
首先，提出这个要求的公司一定是一个非常奇葩的公司。
要求员工自带电脑的公司并不是没有，我也亲自遇到过。但是，确和这家公司完全不是一样的处理方式。
当时我到一个公司工作的时候，公司内部是给我配备了一点电脑的，但是，这台电脑的USB接口是被禁用的，BIOS也被设置了密码，机箱也是锁在一个机柜中，只有一个开机键暴露在外，而且，这台电脑连接的是公司的局域网，没有连接互联网，为的就是信息安全。
但是为什么要我们自带电脑呢？
原因很简单，现代社会的任何公司，我们都需要借助互联网来辅助，所以，自带的电脑是可以设置互联网的。因此，我们处理公司的任务的时候，是在公司电脑上进行，查阅档案，同事之间、客户之间的交流，是在个人电脑上完成。
那这种情况要给钱么？
当然需要了，不过是公司付给员工的，每个月，公司会付给员工300元的电脑补贴，原因是因为占用了员工的私人电脑用来办公了。
所以说，要员工自带电脑，没有电脑还要给钱的做法是非常离谱的
现在社会，任何企业对于信息安全的重要性都非常清楚了，可以说，非常非常多的机密文件，邮件，都会存储在电脑里面。
在员工离职的时候，HR都会要求工作交流的人员查看文档是否都已经交接完毕，并且签署一系列的离职条款文件，要求对于公司设计的机密文件内容进行保密，不然会追究其责任。甚至如果一些裁员的企业，会在第一时间接受被裁员工的电脑，以防止其恶意进行一些非法操作。
可以说，强制员工使用个人电脑的情况是非常罕见的，这完全就是一种对于信息安全的漠视，如果这样的话，这个公司应该是走不长的。因此，还是建议不要去这样的公司上班为好。
会技术的葛大爷
你好，不邀自来。
一般而言，如果自己要用自己的电脑在企业办公，企业是要给补助的，一般是300左右。
公司给员工提供办公设备这是应该的，一个连办公设备都不愿意提供给员工，而且还让你们自己掏钱租用企业的电脑，你是去赚生活费的呀，这还倒贴给公司，这是个什么样的企业，至少说明2点：1.企业资金不充裕；2.企业管理层太抠；
换言之，资金不充裕的企业，迟早会拖欠工资，搞不好资金链断了，公司倒闭；公司管理层太抠，那你就不要指望今后的加薪及福利问题了，即使有，也不会让员工满意的。
所以，在我眼里，不说靠谱不靠谱，这种企业没有什么潜力的。跟着干就是浪费时间和青春。
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工作了多年，见过各种各样省成本的套路，还真没见过这么鸡贼和无耻的省成本的套路。
参与制定过公司的预算就会知道,人力成本中你工资所占的比例可能50%都不到,剩下的50%里一大部分就是花费在你身上的其他费用,当然也包括租赁的办公室,水电费,羊毛出在羊身上,公司需要保证一定的盈利率,任何费用其实都是从你的剩余价值里扣除。
我一个同学遇到过！！他刚毕业的时候找了一个文字编辑的工作，也是要求自带电脑。结果上班一个星期后，公司跑路了，走的时候带走了他的电脑……………
他跟我讲的时候，我笑了好长时间（捂脸）
自己带电脑，公司给电脑补贴，这种事情听说过，而且也是有些公司这样做的。公司这样做的目的就是为了省钱。
但是用公司的电脑，还要交租金的公司，还是第一次听说，这种公司，不是简单的省钱的事情了，简直是抠门。
而且，你应该问问他们HR，他们公司的工位，需不需员工掏租金呀，否则不小心上一个月的班，倒欠公司钱可就尴尬了。
图羞羞
没啥问题，要是一个月能给个20～30k我交个100块钱怕什么的。您要是一个月给2K3K电脑还得自备，不自备还得倒贴100。我感觉不干也罢，不过话说我现在的公司是想要用自己的电脑会给补贴，不然用公司的也可以。
用户9740291744046
觉得多半是骗子公司，正规公司没有收员工钱的，建议但凡不是没钱吃饭，不要在这种公司工作，大概率最后领不到工资，还被骗好几笔。我刚毕业的时候就遇到过类似的企业，不但没拿到工资，还被骗了1200.那是2002年，1200不算小数目了。
叔在江湖
自带电脑。。这个可以，前提是公司出钱呀。。我以前的单位就是，干活用的工具什么的自己去买(仪器仪表安装调试之类的工作，也没什么大玩意，都是比较私人一点玩意，比方一套顺手的工具，一块好点的万用表，电烙铁什么的。偶尔用的大个测试工具，当然用单位的)，回来报账，电脑自己买，但是有资金限制，也不是随便说买就买的，要申请什么的。至于里面的猫腻，领导不是傻子，你得悠着点。
至于租金100？开玩笑。。让他去死好了。
十里桃花十里菜地
这样的公司是有多穷才要求员工自带电脑上班，没电脑的就租公司的电脑？员工入职，如果连最基本的办公工具都要自带或者租，以后会不会用公司的纸巾、水电、桌椅等都要员工付钱？这样的公司，没看到对员工好的地方，不管是否很需要工作，都建议不要去，去了的话根本不存在工资的，因为工资被公司扣完了啊，甚至是还欠公司多少水电费或者其他费的😁
恋上黑咖啡
当然不靠谱。你和公司的定位，已经不是雇佣，而是消费了。
所谓的雇佣，应该是公司为你提供劳动的条件，通过支付薪水来换取你的劳动付出。
所谓的消费，有两种，一是生产某种东西时的消耗，或者是购买某种东西来满足自己的需要。我们通常都说后者，也就是“个人消费”。
公司要你自带电脑，不打算给你提供劳动的条件，本身就缺了雇佣关系里很重要的一环。但是公司并不是没有电脑，只是你要用的话，就得付钱去租，这是不是你付出财物来满足自己的劳动需要，怎么不是消费了？
你是来打工的，结果，公司还想跟你谈生意，这能靠谱吗？
遇到类似情况，如果大家不怕麻烦，收集到公司要你支付租电脑之类的凭证， 或者你签的劳动合同里有相关的规定（但一般不会蠢到留把柄让人抓，谁知道呢，这么奇葩的公司），可以向当地的人社局劳动监察部门投诉，一告一个准。
当然，最好的办法是，马上走人。
