遠見健康養老

50歲上班，太正常了，特朗普先生已經70多歲了，還在上班，你覺得他會尷尬嗎？從人生百歲的角度來看，50歲僅僅是人生走過了一半，正當年。從目前的社會職業分佈狀態看，50多歲的人在上班主要有如下幾種狀態。

第一，企業的高層管理者。

從總監到VP, 找CEO等大多數都是年齡較長的人，因為這些職位需要經驗豐富，優秀的管理能力，卓越的戰略視視角。

第二，專家級返聘。

這種情況也並不少見，很多老專家，技術專家等在企業內退休之後還會被返聘到公司，或者到其他的單位去兼職，因為他們身上的技術，經驗是無法被替代的。

第三，普通員工已經達到年齡的自然增長。

除了以上兩種情況外，很多企業大多數員工也已經都到了50多歲，這種情況也非常的多見，想一想你的父母，你身邊的家人，不都也是在60歲左右就退休的嗎？

所以這並沒有什麼尷尬的。

真正的尷尬在於你已經50多歲了，可能精力體力已經跟不上企業的要求，隨時面臨著被辭退的風險，在這種情況下你才是真正的尷尬。

如果你的崗位是不可或缺的，不可替代的，你並沒有什麼擔心。

如果你的崗位，任何人都可以替代幫你來做，那麼你必須要更加努力，雖然50多歲的人，已經為企業奉獻了自己的青春，但殘酷的現實面前，讓每一個人不得不思考自己，如何在50歲的時候二次創業。

加油吧，人生並不容易，努力的人生也不容易，但不努力的人生，會讓你的人生變得容易。

精益工作法

我是50歲以上的人，在一所中心小學任教。天天六點鐘起床，步行到校。走到學校一般是七點二十分左右。遇到同事，學生打招呼，互相問好心裡美滋滋的。

現在沒有任班主任了，不是不想擔任班主任，是改革創新的需要。縣管校聘教師編制緊縮，另外中層幹部增多，需要任兩個班的語文課，我就擔任了兩個班的語文課，而且是一任就是兩年。現在任兩個六年級語文課，八十三名學生。一週十二節課，還有四個早讀，兩個午自習。感覺工作好充實。

我的同事有幾個五十多歲。兩個任一年級語文和班主任，兩個任二年級數學或語文和班主任，還有一個任六年級的語文和班主任。他們都天天按時上下班，感到無比欣慰。

拿了工資就要幹活是天經地義的。就是工資不高也要把工作做好。讓自己滿意，讓領導滿意，讓家長們滿意，讓社會滿意。對得起拿的那份養家餬口的工資。一點兒都不感到尷尬，相反感到無比自豪。

江南紅竹

這種尷尬我遭遇過。當然如果你一直在一家單位幹到50多歲，沒什麼好尷尬的。10年8月我從一家服務近20年的國企離職，期間一直在家閒著，投了不少簡歷都沒有合適的職位，中意的公司和職位都是要求第一學歷985、名企任職經歷、年齡35以下，這3樣硬指標我都不符合。13年春，我一合夥人打算進軍餐飲業，當時環保抓得很嚴格，要求零汙染零排放，恰好我們市商業中心有一家知名全國連鎖餐飲企業從日本購得一套油煙淨化設備，400多萬，我就想去考察一下。去應聘了這家公司的設備主管，因為我本身也是機電工程專業。這家公司是臺資，套用日本企業的管理模式。每週二總經理都要召集各部門主管參加述職會。他年齡跟我差不多大，從他的言行舉止都認為40歲的人還在滿世界投簡歷找工作的人就是loser,整個會議室除了我跟總經理是70後，其他人全是80後，90後。所以每次開會我都渾身不自在。等我把那套設備弄明白，2個月後趕緊辭職了。總之，如果過了35歲，沒有遇到中意的公司和崗位，最好還是自己創業，才有出路。

古樓老僧

勞動是光榮的事情，這很正常呀。

我以前公司的一個返聘的高級工程師，兩鬢斑白，聽說是40年代出生的，用CAD畫圖，比我們新畢業的大學生溜多啦，我們看他畫圖自嘆不如，同事們都很欽佩他、尊敬他……

前幾天，聽到我媳婦閨蜜跟我媳婦聊天，她說我媳婦：你多享福，孩子爺爺還能工地幹活，可以自己掙錢不用你操心，幹活了身體也會好很多，還有就是幹活能見世面，跟人聊天，人也活泛，精神頭也好，他累了，孩子奶奶就花心思伺候他就行了，也沒閒心跟你家裡嘮叨這些瑣碎事兒，你也少了好多氣……巴拉巴拉說個沒完

雖然沒有聽太全，但是我聽到的基本都是說我爸工地幹活對家庭帶來的好處。我爸62年的，現在每天樂呵呵的上班，他一輩子勞碌人，閒下來心慌，主要是自己掙錢了花錢不用看兒媳婦臉色，也不用呆家裡跟孫女搶電視，關鍵是自己是不是給孫女買衣服，買吃的，兒媳婦很高興，家庭也就很和睦了。

所以，（1）勞動最光榮，這是肯定的。不偷不搶，而且法律還規定60退休呢。

（2）正常上班勞動，適度體力，可以活動筋骨，有助於身體健康。

（3）保證自己生存，不仰仗兒女，心情舒暢。

（4）一定程度上給兒女減輕了負擔，有助於兒女的小家庭和睦，促進大家庭和睦。

（5）上班工作，保持自己頭腦清晰，持續瞭解新事物，比如支付寶/微信等。

（6）有閒錢給孫子孫女買東西，進一步加深祖孫親情，促進家庭親情文化的延續。

寒星追夢

我剛滿50歲，幹水電工，有些工作適合年輕人做，像技術工種，卻是日積月累的結果，像公司維修，100個故障，一般人能處理95件，那是普通工人，如果輕鬆應對100個故障，那才是大師，而我在公司1千多人生產，生活和辦公，基本沒什麼事，我就是負責95件普通故障之外那5個故障的大師，維修沒個幾十年的經驗，有個突發事件，根本不能輕鬆應對，對公司影響很大的，所以公司也很尊重我的，所以也沒有什麼尷尬的。

狼行千里食肉

不明白五十多歲在單位上班為什麼會尷尬。我自已的職業巔峰就出現在五十多的時候。儲橙的創史人儲世建，七十歲開始再次創業還取得成功，九十歲的那年還組建了新公司。個人覺得，在單位比較尷尬主要是那些不稱職的人，被放在一個崗位上，這個崗位要求有相應的能力，別人也認為你有這樣的能力，而你自已卻頻頻地表現出無知和無能，即便你很年青，只要你還有點自尊自愛，那也一定會感到尷尬的。

陳燎原776

我是70歲才不上班了，50歲是正能幹的時候，有什麼尷尬的。但是有一條，人要必須不斷的學習提高，因為知識落後跟不上了讓人煩，那是你自己的事，活該倒黴。我在國企、私企都幹過，在私企幹活心要順一些，只有質量和進度兩個要求，沒有其他的事。

趙豫生

最近聽到一個特別扎心的事，有人覺得自己身為面試官，實在是搞不懂那些社招老喊自己被應屆生倒掛是幾個意思？有本事你倒是以應屆生的身份進來啊，應屆時不來或者進不來，這會兒又在這兒整天bb自己被倒掛，有意思嗎？

意思倒是沒幾個意思，怎麼著？還不讓人說了？

倒也不是說應屆生就應該比社招老油條們薪資高什麼的，也沒有看不起任何一方的意思，我自己本身也“老油條”了，咱先不說什麼為自己辯解的話了，講個客觀事實吧。

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當年我們校招時期，平均薪資也就和老員工差不多，無論是總包還是股票待遇方面，整體都沒比他們高哪兒去，哪像現在這樣誇張。

剛開始入職也覺得是老油條們那幾年時間都划水摸魚去了，技術能力跟不上，那不如搏一搏，單車變摩托，努努力說不定就比老員工混得好了呢，畢竟我們年輕~

於是剛入職大家幹勁十足，每個人心裡其實都有個信念：幹倒老油條，不背低績效！

但是這活吧，幹著幹著它就重複了，這人吧也越來越開始懷疑自己了，到底tmd是我自己能力問題還是公司問題？一年多了咋還不給我們漲薪晉升呢？普調就幾百，在侮辱我等智商？

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後來又換了一家公司，發現這就是互聯網職場既定的現象，坑就那麼多，上位又很難，每天996，公司就是寧願空降一個領導來也很少給機會讓下面的人晉升管這批人，通病。

於是那些所謂的“年輕人，成長比短期的薪資更重要”、“年輕人，現在的錢不算錢，把活幹好了學到了東西，擁有賺錢能力那才值錢”等等這些話都失去了它們原本的光彩，當踏入職場還沒多久就被生活狠狠教育的時候，腦子裡也就剩下一個信念了：勞資要賺錢！賺很多很多錢！

重點還在後面，當你發現新一年的應屆生平均薪資就快趕上自己的時候，心態就炸了。

於是那時候就明白了一個道理：就算最開始覺得自己再怎麼牛逼，在同一個環境裡待久了，其實也沒幾個真的能實力趕超所謂的“老白兔”的，大部分人都殊途同歸。

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那麼既然薪資晉升都沒那麼大希望了，也就只能指望著最開始的薪資能高就高一點了。

如今再看這種“倒掛”的現象，也就釋懷了許多，有錢不賺王八蛋，不管是應屆的還是社招的，大家明顯都明白了一個道理：別跟我扯那些有的沒的，我只相信我每個月拿到手的。

市場環境的變化和年輕人的能力支撐了應屆的高薪資，這一點我們很難改變。設身處地想一想，這個問題的根本就不在於應屆生倒掛咱們，那些划水跳槽的老油條們，薪資卻遠超你的時候，那才是更不公平的。

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程序員技術專欄

我在體制內外混了20年，每天見識50多歲的同志，對此體會頗深。

說感到尷尬的，主要在於心理失衡。失衡的原因是參照系不對。在小地方，50多歲是大了一些。而到了中央，50歲人還是年輕人。

一、50多歲上班的同志都是什麼人

1、體制內的50多歲人，一般都惹不起。

體制是鐵飯碗，幹好不容易，幹壞也不容易。進一個人不容易，出一個人也不容易。這種背景下，50多歲人在體制內混了二三十年，早已經成精。

如果是領導，他們應該掌握實權，從科處級到省部級都有。擁有豐富管理經驗，人生閱歷豐富。你一張嘴，他就猜透你的心思，收拾你的辦法無數。在他們面前，你是透明的。說謊話、耍小心眼死得快，說老實話、做老實事可能還活得長一些。

有些領導已經退居二線，不當實權領導，但是餘威仍在，門生故舊仍在，關係人脈仍在，不在位置上反而放得更開，什麼話都敢說，也是惹不起的角色。

如果不是領導，他們就是單位的“老闆凳”，資歷頗深，情況熟悉，上下活絡。臨近60歲退休，都是神仙級人物，不可能把他們辭退或趕走。單位對他們往往睜一隻眼閉一隻眼，有要求儘量滿足。只要不惹麻煩，表面上過得去，一般都不會嚴加管理。

新領導上任，如果不先來拜訪這些老闆凳，或讓這些老同志感覺不爽，沒有受到尊重，很有可能會出現磕磕碰碰。

他們是領導眼中的重點人物，是新同志眼裡的前輩。他們扳著指頭等退休，你不犯我，我不惹事。你要煩我，我必生事。

2、體制外的50多歲人，情況要複雜一些。

如果是創業者，多半已經功成名就。作為私企領導，年富力強，精力旺盛者再幹二三十年都沒有問題。“娃哈哈”老闆宗慶後42歲才開始創業。澳門賭王何鴻桑96歲才退休。他們是單位的核心、事業的組織者，沒有年輕時的家庭負擔，反而更加志得意滿、意氣風發。

如果是技術人才，一般是單位大拿，擁有技術經驗，創造產值，受人尊重。在單位內是技術領導，在外面是專家。進出紅包，手拿餐票。

如果沒有技術，沒有文化，只能從事體力型、簡單型、事務型工作，可代替性強，情況就慘一些。服務態度不好，找工作沒有人要。態度好的，可以被派去守大門，打掃衛生，掙一份辛苦錢餬口，彌補退休工資的不足。

二、50多歲同志身上的歷史烙印

1、經歷複雜

50多歲人出生於上世紀六七十年代，是恢復高考初期的弄潮兒，成長於改革開放春風遍地的重要時期。他們經歷了計劃和市場體制轉換，感受著新時代的春風，大多也能接受網絡信息技術，既吃過苦又會搞關係，對社會的認識十分深刻。

2、神通廣大

如果他們已經在職場上打開局面，學歷、能力和拼搏精神都是不差的。對他們講道理，他們比你懂得還要多；對他們講人際關係，他們比你能力還要強；對他們講做事態度，他們認真起來，不知道比你高多少。

3、負擔較重

50多歲人的子女大多20多歲，正值大學、婚戀、購房、養小孩，處於進入社會的重要磨合期。當前，房價高、物價高、創業環境困難，經濟負擔較重。因此他們珍惜崗位要求，珍惜社保繳納，能掙一分錢是一分錢，對養老充滿期待，對子女十分關愛。

——從感情入手，尊重老同志的功勞和業績，語言和行為謙虛一些，讓他們感到你態度的真誠，他們會珍惜和重視你。同時，適時幫助老同志解決家庭的具體問題，可以讓老同志心甘情願地成為鐵桿支持力量。

老同志熟悉情況，他們的指點，往往可以讓你事半功倍；

老同志的徒弟和門生眾多，他出面說幾句話，別人都要支持和配合；

老同志與上層的人脈千絲萬縷，不是領導勝似領導，大領導往往給他們面子。

老同志除了學歷和體力差一點外，在多數工作方面並不比人差。

三、50多歲人最應該做些什麼

50多歲人有經驗、有能力，但是依然存在一些不足。最常見的是不願意學習新生事物，思想相對保守。

思想保守直接導致行為保守，有的人習慣於老經驗、老辦法，常有力不從心之感，適應性不強。

這位領導根本不懂網絡新鮮詞彙，把無知當能力，缺乏溝通和學習，而這種情況在50年代人中並不罕見。

俗話說，活到老，學到老。50多歲的老同志，最應該做的還是學習。不僅學習人情世故，還要學習知識技術。學習新知識，培養新方法，養成新思維，形成新習慣。只有不斷加強學習，才能保持與這個社會不斷線，始終保持自身新鮮感和存在價值。

四、這個問題明顯帶有歧視味道

有些職業，是越老越吃香。比如醫生，鶴髮童顏的老醫生，總給人一種臨床經驗豐富的感覺。你能說他們上班尷尬？

50多歲人，沒到退休年齡，正常上下班，發揮餘熱，堅持到底，有什麼尷尬的？

50多歲人，把經驗轉化為生產力，靠勞動創造產值，養活一家老小，有什麼尷尬的？

50多歲人，已經過了知天命的階段，幹工作為了生存，又不是為了交朋友，家裡屁事一堆，哪有那麼多閒心管別人議論，有什麼尷尬的？

不上班，你養我？

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樸素文明

為啥尷尬？是不是自己把自己定位在尷尬局面吧？

說說我遇到的一位50多歲還在上班的女人，你看看還尷尬不尷尬。

看外貌看不出來有50多歲了，留著一頭披肩發，頭髮黑亮黑亮的，皮膚白白的，臉上有一些細微的皺紋，身材高挑挺拔，背總是直直的，每天打扮的很時尚，走起路來精神抖擻。

她每天到單位最早，走的最晚。認真工作，腦在自己的能力範圍之內，總是多做一些，有時候因為工作不能順利的開展，也會抱怨，過後也不影響工作，情緒馬上轉換好，又專注的開始工作。

不知道是不是她願意吸收新知識的原因，她很聰明，工作中很多業務的問題，很多人都需要找她諮詢解決，她也樂意講解。

曾經擔心她沒有時間照顧家庭，她告訴我說她的孩子已經工作，工作單位不錯，不需要她操心。她說，如果有孩子，就一定要把孩子培養好，這樣老年生活才會有好的質量保證。

她有很多愛好，也很願意吸收新知識，她有微博、豆瓣、今日頭條等等所有熱門APP的賬號，所有時尚的、熱門的、最新的信息她都知道，她喜歡和年輕人混在一起，因為性格好，年輕人也願意和她瘋狂。很多人喜歡和她分享工作和生活中的問題。

她每週有約會，每年都有旅遊計劃，工作和生活都安排的很有規劃。有時候她不在單位，讓人感覺少點什麼似的。

這樣一位50多歲的人，在單位上班會尷尬嗎？

這是因為她很會規劃自己的人生。所以當我們覺得歲月的痕跡已經開始刻在外貌上了，就應該早早規劃自己的人生。

一，永遠保持學習的狀態

愛學習的人都會顯得比一般人年輕，學習新的知識，會讓人有一個開放的心態，面對任何事情，都不會影響心情，心情好了，面相自然顯得年輕。

愛學習的人，時間都用在吸收新知識上了，那有時間悲傷天冷、下雨的，時間都不夠學習的。心是滿的，沒有時間想七想八的。

二，學會規劃自己的人生

有孩子就是一份責任，用心把孩子培養成人，也是給自己一個開放的心態面對任何困難。特別是在人老了的時候，一個成才的孩子，也是你人生中的最大的成功。

因為那個時候，你不需要再費時間、精力、金錢去投入孩子身上，因為孩子的成才，會反過來輔助你的生活，只會讓你的未來日子更加豐盈飽滿。

三，永遠有一顆熱愛的心

愛美、愛吃、愛旅遊、愛看書、愛看電影、看看劇，愛所有事情。

所以她會有一張看著比同齡人年輕的臉，有一副多年不變的身材，有永遠開心的笑臉，有專業的職業技能。因為有這些特點，讓她獲得尊重，尊重是留在單位最好的試金石，讓她不會在單位覺得尷尬。

四，永遠知道自己的位置

人活在這個世界上，一定要清楚自己的位置。知道自己的位置在哪裡，也就不會出現尷尬的局面了。

在單位，她會面對七大姑八大姨的，每次遇到這些人，只要是不太違反原則的基礎上，她都笑一笑而過，該幹嘛就幹嘛。

實在太過分的，她頂多笑著話裡有話說幾句，過後一樣和對方打成一片。

人啊，活得透亮，也就不存在尷尬不尷尬了。

遇到問題，解決問題，尷尬不尷尬，也是心態問題。

解決問題的方法最重要，適用於男人和女人，以及所有在職場中的人。

關鍵字: 多歲 上班 尷尬