过眼云烟132598146
看个人在操作中有没有违规行为，如果有违规行为，主要由公司负责赔偿，个人再拿一笔钱让对方出具谅解书就可以了。如果没有违规行为，全部由公司赔偿，因为叉车工与公司是雇佣关系。雇主是要承担责任的。
Cream陈
怎么牵涉到赔偿呢？是不是因为受伤者落下了残疾，影响了今后的劳动能力？若不是，则不会牵涉到赔偿的问题。
要负担的是医疗费、看护费、营养费和误工费。这不是赔偿的问题。
医疗费，如果有医保的话，只负担社保不承担的那部分。
这关键是看在这起事故中谁负主要责任。如果是开叉车者的主要责任，则是以上费用的主要负担者。如果不是，则负的责任要轻。
用人单位，肯定要承担一部分的。因为它在管理上存在问题。
这种事能够协商解决就协商解决。若不能，则依法解决。我的看法是，最好走法律程序解决。
鲫鱼湖
工作时间让同事受伤是企业的责任，是否属于工伤要看是否符合认定工伤的标准。如果不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
狂奔蜗牛vlog
因为是在履行职务过程中改人受伤的，应该由雇主承担赔偿责任
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宗英VBO4
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义乌蒙
肯定是由公司赔偿，你在厂里开叉车装货，不管你有没有叉车证，那说明公司是认可你能开叉车的，那你同事在上班期间受伤那就属于工伤，全权由公司承担一切责任。就看你们老板有没有买社保和意外险了，如果没买那就需要老板自己掏腰包了
激光加工小陈
这些情况纯属意外，毫无疑问由雇主承担责任，作为雇主应该都会给自己的员工买意外保险，最后由保险公司来承担这笔费用。作为肇事者的你，除了内心的愧疚以外，对受伤者的慰问是必不可少的。
才哥记事
货车司机全责，因为他在开车过程中没有做到仔细观察，的情况下，盲目开车
品味人生160470232
由厂子赔，但是要看厂子和叉车的雇佣关系
褚立平
厂里和你一样一半的责任！
