国安民兴

如果想继续做下去，领导面前努力表现，总不至于一对一监督你，没人监督时你应该懂得该怎么做，不要和领导形成矛与盾关系，婉转去做也可以解决问题。

梦醒归真

作为一个曾经的国企人，我告诉你，这种现象在国企太常见不过了。不过，这种问题在基层比较多，一般来说，科室要好一点。

在国企基层，干活的累死累活，领导不但看不到眼里，还总是鸡蛋里挑骨头。不干活的反而是领导眼中的红人。更令人气愤的是，干得多不见得有成绩，到了年底评先评优的时候，往往是不干活的成先进，当劳模。

为什么会这样？有两点原因，一是干活的太老实。领导让你干什么就干什么，从来不敢说个不字，甚至骂你两句，也是默默承受，领导见你好欺负，当然肆无忌惮地挑你的毛病了。二是干活的不懂得钻营。整天就知道闷头干活，不知道给领导递支烟，也不懂得请领导吃顿饭，更不会到领导家联络联络感情，领导自然对你没有什么好感。你以为挑你的毛病是因为你工作做的不好吗？不是！那是在敲打你，看你有没有悟性。

我在国企的时候，车间有一个工人，要学历没学历，要技术没技术。天天不琢磨怎么把活干好，就知道往领导办公室跑。兜里揣着好烟，跟领导吞云吐雾，还时不时地请领导出去小酌几杯。别说，还真管用。没多久，就从工人到了辅助岗。又过了一年，调到了车间办公室当调度。再后来，竟然神奇般地提拔成了中层干部！很多人不服，可是，不服不行。

如果你一没本事，二没背景，三没情商，还是老老实实干活吧。有些东西，学是学不会的。遇到这样的事，生气是没用的。不要说在国企，即便是在私企，也没有什么绝对的公平。在职场。你要想获得公平，那得靠实力说话。如果自己没什么实力的话，就不要生这份闲气了。气坏了自己的身体，没人心疼！我说话可能难以接受，可这是现实，而且是很残酷的现实。

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管理那点事

很显然，这是一个干活遭训，不干吃香的命题，说白了，要是能不干活还能被夸奖的话，谁还吭哧吭哧做着出力不讨好的工作？

没有表扬不说，还鸡蛋里挑骨头，只要不傻，谁都想工作轻松点儿。

说一个我朋友莉莉的案例。她刚大学毕业凭着自己出色的能力考进编制，对于家境不好的她，进入国企意味着拥有了无敌铁饭碗，与她同期考进去的还有两名，我们暂且叫他们A和B。

等到工作一段时间，莉莉发现，无论什么工作，领导都喜欢找她做，做好了没有奖励，做错了当着众人的面毫不留情。

能凭本事考进国企，莉莉也是个心高气傲之人，一气之下想要离职，却又不甘心。为此，她决定弄清楚原因，以后上班途中，莉莉时常观察A和B。经过观察，她发现：

同事A每天都穿着靓丽，名牌加身；同事B巧言令色，有一身察言观色的本事。

基于此，莉莉放弃了据理力争，私下默默努力，一年后离职走人。

我问她当时候为什么不直接走人，她告诉我：职场有三种人，一有背景，二有情商，三有能力，如果你什么都没有，就自认倒霉接受“奴役”，如果有其中之一，你将也会有选择的底气。

回归主题，在同样的境遇下，题主先不要苦闷，把事情想明白才知道接下来怎么做。

一、做决定前，先把自己弄明白

查尔斯·B·劳斯说：成功不在于时间、地点、环境,而在于人自己。

题主在这种大环境下还能努力工作，说明题主有很好的责任感与工作意识，那么，接下来，我们要做的就是了解自己。

除了个人背景无法选择，情商与实力都是可以通过后天的学习进行增益的。那么，两相比较，题主更觉的自己哪方面的能力缺失，可以自行的进行学习，同时也要保持另一能力的相对性提升。

题主可能会问，为什么两者都不能放弃。我们来仔细分析一下：

能力——它是打造职场核心竞争力的护城河，当两个高情商的人在竞争某一个领导层的时候，自身的实力才是加速职场升级的第一生产力。

情商——职场的软实力，它不会提升你的工作能力，但可以让你的工作在舒适的氛围中完成。

二、把工作环境弄明白

题主既然选择了国企单位，那就说明这份工作有吸引你的点，因此，还是不要贸然辞职。但是，也要区别而论。

1: 很多人选择国企单位多半是看中了国企行业的稳定性，相信题主也不例外。如果题主在上述努力中得到了领导很大认可，那么，待下去将是最好的选择。

2: 如果在自身实力与人情练达都有了相对提升后，领导依然鸡蛋里挑骨头，那么辞职才是最终的解决方案。

我们都知道，国企的薪资制度、升职标准要比私企严苛的多，这就说明，题主想要摆脱员工的身份晋升领导层还有很长的路要走，况且，在领导不待见自己的情况下，升职的可能性更是微乎其微。

以上，升职艰难外加工作备受挑剔，相信题主会通过以上分析，理性做出自己的选择。

焱公子

作为一个刚从某国企走出来的人，这种感受很是深刻。我也相信很多曾经和正在国企工作的人，都有这种感觉。

但你会有这样的疑问，我想你应该工作时间不长，还没有将自己真正置身于职场，还有一些太过于青涩和不够成熟的想法。之所以这样说，是因为本人曾经有和你类似的疑问。

当时毕业后，刚进单位，那种出入职场的新鲜感在一个月左右就被磨平了，取而代之的是各种迷茫和怀疑，因为看到身边好多人整天混日子式的工作，在这个部门晃晃，在那个领导办公室坐坐，男的递个烟，喝个茶，女的扎堆说个笑，咬个耳朵，一整天也就过去了，工资一分不少，领导还嘴里经常各种夸赞，评奖评优都有他们，而那些埋头苦干的人，一天下来，要么屁股不挨板凳，要么一屁股坐下去就起不来，加班加点，工资拿的跟不干活的人一样不说，还要被领导跟着屁股要东西。一旦没做好，还要被各种指责，甚至是鸡蛋里挑骨头，因为领导还要以此来显示自己能耐嘛。

这些是我亲眼所见，我曾经也很愤怒，也很苦恼，但时间久了，你会发现这就是一种生存的法则。你的性格决定了你的为人处世方式，而江山易改，本性难移，所以你的处世态度和方式其实是很难改变的，甚至是刻意学也很难学得到。

因此与其苦恼，不如好好干活，脚踏实地，做好自己的事情就好了。其实你可以再假想一下，也许那些人也有他们更为担心的事情，要应对和应付的人和事更多，活起来并不像他们表现的那样轻松，想想万一哪天一不小心拍马屁拍到马蹄子上，也许一下就完蛋了，因为他们毕竟没有过硬的业务知识和能力。

所以不要担心，也不要苦恼，努力踏实工作就是你现在最应该做的事情，因为到哪里都一样，提升自己才是根本。

嗅嗅嗨职场

我在国企里工作了八年，题主说的这种情况，在小范围确实存在。

我在上家单位做办公室副主任的时候，因为种种狗血的原因，办公室主任起初常常对我的工作鸡蛋里挑骨头。他负责对外接待和后勤工作，我负责公文、党政工团宣等的事宜。我的汇报对象是总经理和书记，跟他这边有关联的事宜我才向他请示。正常情况下，我俩各管一块，互不干涉。

但主任很喜欢摆官架子，对于他自己不懂的事情（他是高中学历），有时也要指手画脚一番，企图挑一些毛病出来，以显示他的高明。但他呢，确实又没啥建设性的意见。

那个时候，我的策略是不翻脸、恭恭谦谦，时时刻刻把他当领导敬着，让他很难寻到我的错处。时间久了，也就相安无事了。后来，我找好了新工作，辞职闪人了。

一、为什么会出现题目里这种情况？可能的原因有以下几条：

1. 领导个人素质比较差，通过背景关系、溜须拍马、吃喝应酬等方式上位，对于员工的管理上，喜欢跟他类似性格的员工，对工作绩效关注不大，他偏爱的员工人浮于事，不得他欢心的即使做得快累死也得不到认可。

2. 多做多错。这个是相当普遍存在的情况，一个人工作清闲，每天只做一些轻松简单、工作量又极少的工作时候，出错的概率很小；但如果一个人每天手上有多个错综复杂的工作任务要处理时候，出错的概率也就大多了。

3. 员工得罪了领导，而这个领导又很记仇。比如我在一篇文章里提到的阿古，他毕业两年的时候，跟一个财务经理一起调到了外地，俩人三观不合，阿古也多次冲撞这个财务经理。所以，无论阿古工作多么努力、多么优秀，这个财务经理都恨不得整死他而后快。最后，阿古离职了。

4. 不干活的都是关系户，领导动不得。关系户，潜伏在各种单位里边，这个也无需多说了。关系够强劲的，即使啥都不干，领导也还是得捧着人家，会不会升职加薪不知道，但级别不高的领导绝对不会得罪关系户是肯定的了。

二、面对这种被动情况，该怎么办？

万变不离其宗，若不幸遇到了这种情况，自己没关系受打压，做的多又被领导嫌弃，那可以从以下几方面来应对：

1. 认真分析出现这种情况的原因，到底是上述我所讲到的哪一种。
   

• 如果领导素质差、记仇，你恰恰又不讨他欢心，那么无须恋战，趁早闪人。想办法尽快换部门或者申请调到公司其他分支机构去，脱离他的掌控；内部无法协调情况下，可以找好新工作之后，辞职走人；
  
  
• 如果是多做多错的问题，就要好好梳理一下自己的职责脉络，学会四象限分析法、金字塔思维工作法等，分清楚事情的轻重缓急、把任务分门别类，提高任务完成的质量，让领导对你的印象逐渐得到改观；实在是工作量超负荷的情况，也可以同领导协商，调整一下工作量；
• 如果是领导对你有成见，那就花点心思，研究一下原因，日常加强与领导的沟通和互动，主动请示、汇报，私底下也可以请领导吃个饭什么的，好好修复与领导的关系。毕竟，县官不如现管。

2.不管如何，千万不要因为赌气或者愤愤不平，就跟领导正面对抗。

一般情况下，胳膊拧不过大腿，再差的领导，只要上级领导没判他死刑，为了养家糊口，只能受点委屈。即使有离职打算，也不要轻易撕破脸皮。时机成熟走人就是了。

要知道，我们提升工作质量、改进工作技能，不是为了领导，而是为了我们未来长远的发展。在保证工作能力的前提下，你会有大把的选择。实在是做的不愉快，可以申请换岗、换部门、换分支机构；也可以找好新工作后，另起炉灶。

闻知

我在国企上班时，对班车上的中年大姐们印象颇深。她们的收入，更是超乎了很多人的想象。

按理说，我们下班的时候，几乎是守在打卡器边，掐着秒打卡。可当我们上车之后，却发现前排的位置，已经被这些中年大姐们占满了。这意味着，很可能班车刚一到厂里，人家就已经提前上车了。

她们可能完全不用打卡，或者有人代打卡，甚至每天根本干不了多少活。我每次从车间去到大楼办事时，每次都看到她们在侃大山。不得不说，大多数大姐的态度还是很好的。这才是“仓廪实而知礼节”，后面我会提到这些。

按理来说，我们上班一天，就已经非常累了。可是这帮中年大姐，在车上居然还有精力聊天，而且嗓门还挺高。她们的日常话题，大都是“今天从食堂买了20个便宜花卷”“新买的苹果手机玩了一上午就没电了”“部门新来的小姑娘快三十了也不找对象”等等。虽然我在班车上很能睡，但因为她们嗓门很高，所以她们聊的话题，也都能现场直播到我的耳朵里。睡眠时加点白噪音，这倒是也不错。

真正让我不淡定的，是她们的另一段对话。也多亏了这些对话，才让我开始认真思考自己的命运。但真正改变命运，那都是后来的事。

两个大姐在班车上，半开玩笑、半认真地吵了起来。其中一个人说：“你还不满意！你一个月3800的工资，居然还不满意？涨工资又要给你涨600，你还不满意？还怎么着才能满意？”另一个人打了个哈哈，话题就过去了。

那话是在2010年。大学毕业的我们在基层，月薪只有2000元。人家每天在办公室里，每天侃侃大山，什么都不用做，就能月入我们两倍的收入。

而且国企在涨工资时，基本上是“大锅饭”制度。在那个时候，每人每年一般普调200-300元。对于我们这些统招大学生来说，能涨到600这个数字，已经是个天文数字了。

这还是接近十年前的行情，放到今天，我不知道她们能挣多少钱。

我的亲身经历，足以证明题主说的现象是完全存在的。在国企，不干活的吃香，干活的有问题，领导总是鸡蛋里挑骨头。这是一种非常常见的现象。

问题下的其他答主，从各种角度作了分析，但鸡汤占了大多数。我在做事的时候，向来会从务实的角度出发。所以，我只给出一个残酷而真实的结论：我们无力改变国企的风气，只能改变自己的做事方式。

父母这一代人，总会对这种现象习以为常，而且会对我们年轻人说：“事情就是这样，你服气与否，你也改变不了。”

但从来就存在的事情，就真的合理么？

大胆说出“它不合理”，其实并没有那么难。关键在于，我们下一步该怎么去做。

难道我们要继续埋头苦干，等待自己的出头之日？不好意思，傻子才会这么做。我曾经当过这种傻子，当然不希望你当个一模一样的傻子。

既然在国企这种地方，付出辛苦得不到更多回报，反而还会被领导苛责。那么我们何不找准一切机会，在上班时间意思意思就得。

然后，把剩下来的时间，全用来摸鱼划水，全都放在副业上面去？

我在自己的写作社群中，也在鼓励每一个成员，将“利己”作为第一要务。那么多人把青春奉献给公司，但除了白发、伤痛和疲劳之外，最终却一无所得。那我们又能把什么东西，带给自己的爱人、孩子和父母呢？

不好意思，我不会教我的付费学员去努力给公司卖命，也不会鼓吹让他们好好上班，认真去当资本家的社畜。恰恰相反，我会去手把手教他们摸鱼划水，而且根据他们的实际情况，为他们打造争分夺秒的方法。

在上班时间瞒天过海，悄悄把文章和问答写出来。唯有以这种副业，赚到额外的现金流，才能在关系盘根错节，晋升无望的职场之外，给自己换来一线生机。若身在国企，则更为尤甚。混过国企的都知道，在国企里如果只有“能力”，却没有“关系”，晋升基本是没有希望的。

与此如此，何不如向死而生，一步步从写作学起，然后给自己开拓副业之旅，从而过上更好的生活呢？若是如此，绝对比在职场上受尽辛酸苦楚，却一无所得，满腹委屈和怨气强多了吧？

区别在于，你是否愿意改变你自己，仅此而已。

我们的命运被别人左右了太久，是时候将它夺回到自己的手里了。

我是渭水徐公，“朝闻道”写作社群创始人，青云计划获奖者，微博签约自媒体，多平台签约作者。如对社群有兴趣，可私信“社群”，随时了解详情哦。

渭水徐公

作为一名在国企工作多年的员工，不得不承认，确实存在这样的事情，但是个别现象，不能以偏概全，认为国企的工作作风都是这个样子。

既然存在这种情况，我们正好又碰上了，应该怎么办呢？

首先，先检查自己看问题的眼光是否有问题。

原来我就碰到过这样的一个情况，办公室里有一个女孩儿，是某领导的亲戚，我们总觉得上司因为这个原因，处处偏袒她，心里很气不过。后来做年终考核，这个女孩把自己的业绩拿出来，我们才发现，她确实挺优秀的。只是平时，我们“疑邻偷斧”，先把她定位为凭关系混饭，而忽略了她的能力。

其次，不要总想怕出错，而减少工作，这恰恰是对个人能力的一种提高。

就算是国企，也是自负盈亏的，要生存要发展，也需要认真踏实干活的员工。多干活，多积累，对自身来说，是有益无害的，如果单位发展需要人才，你就有展露头角的机会。退一步讲，如果单位不好了，你练就了一身闯荡江湖的真本领，怕什么？倒是那些不干活的员工，以后怕是不能再吃香了。

第三，并不是国企制度的原因，结症在你的现任领导身上。

并不是国企的原因，而是因为你的上司。一方面，你可能是哪个地方不小心，得罪了他，利用手中的权力，对你进行打击报复。另一方面，你太能干了，领导感觉到自己的地位受威胁，所以处处打压你。

如果能离开，那是最好不过的事，但你要知道，这样的问题不但在国企存在，在任何企业，都一样存在，职场的争斗无处不在，你不可能生活在一种真空状态。

如果不能离开，可以凭自己的能力，改变一下所处的状态，比如跟你的上司搞好关系，比如换一个部门，比如找一个更好的靠山。每个人在职场中，都是坚强的生存着，不要把这些问题太当个事了。

锦瑟谈职场

不灌鸡汤了，遇到这种问题，要看年龄。如果你是为青春奋斗的年轻人，那么，就听听我正能量的劝告，多干虽然多错，但也能长本事，本事是你自己身上的肉。如果你是一个不想奋斗的年轻人或者是中老年员工，那么，你就听负能量的回答吧，反正不想进步，干多干少都一样，国企也不辞退人，凭什么多干活？啥子也多做事。

为什么对奋斗青年和混日子员工提出两个方向的建议呢？这是因为，如何对待职场委屈，不是看别人的脸色（比如题目中的领导鸡蛋里挑骨头），完全看你的内心，看你追求什么？你追求自己的未来，就要用正能量来看待。如果你追求不让自己吃亏，你自然会产生负能量。即使我奉劝你要积极对待，他们也会反驳，我多干有什么意义？

那么，作为一位想努力进步的正能量青年，应该怎么应对这种糟糕情况呢？我认为你要逆向思想，领导鸡蛋里挑骨头，可以倒逼你把事情做到更好。别人都是负能量，往差处比，你少干活，我比你干的还少，你迟到，我就早退。如果别人都这样，你积极主动，你就是比他们成长得快啊。

如果排除裙带关系，就是说你干得再好，提拔也轮不到你这样情况之外，在这样风气的国企，对有为青年未必是坏事。别人都在偷懒，耍心眼，你认真做事，多干工作，尽管被领导批，但你锻炼成长，能成长为综合能力比较强的人才。国企也需要有能力的干将干活啊，那么，你就会脱颖而出。即使在国企混不出头，你有本事了，就有了离开体制的能力。

职场火锅

鸡蛋里挑骨头的领导，不只是国企有，私企里也有。说说国企，为什么会如此挑剔，一般来说，这种情况有二：

一是这是国企通病，七姑八姨的闲人多，忠实肯干的人少。

面对这样一位吹毛求疵的领导。他总是让干活的累死，不干活的闲死。他也知道，干的活越多，出问题越多；出问题多，挨的批评越多。但是没办法。有些人是总是要养活着的，退又退不掉，辞又辞不掉。

例如，A君无学历，无文凭，啥也不会干，偶尔还耍老资格，当然啥也不用干，啥问题也不出。B君学校毕业，有学历，有证书，上手快，业务精。当然要你不干谁干。

面对这样的领导，你点到为至，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。干好你应该干的，不该你干的你尽量少干。

另一种可能是，领导赏识你。

给你更多的工作内容，给你更多的工作批评，给你更多的工作建议，是为了你更好的前途。你不要把这个看成是刁难，也不要把这个说话看成是笑话。你这所以为要干活，就是因为你有上进之心。

一个单位，总要有干活的人。你是靠干活吃饭的。你跟别人不一样。

一般领导更会将上升的机会给恳干恳吃苦的人，所以少发牢骚，等待机会。完成领导交办的任务，尽量少出错。当与领导意图一致时，总有机会给你。面对这样的领导，你应该感谢。

总之一句话。机会给有准备的人。

与其做石头蛋，不如做鸡蛋。鸡蛋总有成鸡的时候。

你鸡蛋里挑骨头，我先把骨头挑完。

职场喷一会儿

其实，这种情况，不仅仅是在国企，在民企也会经常遇到！

进入一家公司，干活的干不过会讲ppt的；干活的总有问题，不干活的总是有功；干活的总被批评，不干活的总是被表扬。

这种畸形的职场现象，我见得太多了。为什么会出现这种情况呢？主要原因有三种：

1、人们总倾向于看见犯错的，而忽视没过的

这是职场中最大的偏见！做事多的人，最容易犯错，一旦犯错，就会被领导抓住辫子，狠狠地批评一顿。但是，对于那些没做事的，由于事少，因而犯错的机会也少，所以领导也不会找这种人的麻烦。这就出现了领导总是批评做事多的，而表扬做事少的人的现象。

这种现象，会严重挫坏员工的工作积极性，孵化出员工懒惰消极的心理。

有一个学员，他是公司的行政专员，刚来公司的时候，他工作非常努力，领导也交了很多事情给他做。后来有一次，他组织一场活动的时候，出了一点错，领导因此狠狠地批评了他。他觉得很委屈，因为这场活动他付出了很多，可是领导却因为一点小错误就否定了他所做的一切。年底的时候，他也因此失去了评选优秀员工的资格，而最终，部门那个不怎么做事的行政助理被评为了优秀员工。 从此，这个学员做事就没有以前那么积极了，只要求自己能完成工作任务就好。

2、领导害怕员工犯错，他们宁愿你不做事也不要犯错

有一些领导，对员工总是过于苛刻。很多人说打是亲骂是爱，但是这种领导完全了为了自己？从哪里可以看出来呢？从他们对待员工的错误的态度就可以看出来。员工犯错，就会对公司造成影响，这样老板就会批评这个领导，这个领导就会把责任推给下属员工，所以，对员工犯错，他们就会极为苛刻，他们这样做，都是为了保住自己的乌纱帽而已。至于你做多少事，他都不会放在眼里，他们只要求你不要犯错！ 只要你不犯错，不做事也可以！这是很多领导的心理！

3、公司奖惩导向不明确

有些公司，企业文化就是趋利避害，只要不犯错，就是最大的利。所以，他们不会对一些做事的员工有明确的奖励，只会对犯错的员工进行惩罚。如果存在这种企业文化，员工一旦犯错，就会被订上十字架，但是一旦做好，永远得不到表扬。

这就是奖惩导向不明确，让员工看不到做好的方向在哪里。久而久之，这家公司就只会剩下一些不做事，只会阿谀奉承的人！