天街小雨55634397

有一种领导为员工谋福利

有一种领导收礼后为员工谋福利

有一种领导收礼后不再为难员工，但依然没有福利

泊图泊途

这个我深有体会啊！

我告诉题主，这个礼必须送，而且不管什么办法，什么困难，什么阻碍，一定要送。

先说说我的真实经历。

在我服务的第二个公司的时候，我还是一名普通的工程师，那一年我的工作成绩还可以，在部门考核成绩算是最好了，而且，我的领导也蛮看得起我，对我工作能力也认可。

当然，平时除了工作上的事情，每次重要假日，我都会带点小礼物给他，一来，小礼物容易接受，如果太贵重，我也买不起，也怕领导怀疑我有心机，二来，这些小礼物都是家里的特产，会更有心意。

不知道是不是这个原因，平时领导对我真的蛮看重，出去出差也会带着我，有重要项目，也会带着我一起做。

但是，就是有一年春节，因为家里有事，我晚了回来上班，而且心情不好，没带特产回来公司，我就去跟领导打了个招呼，就回去岗位工作了，不过，说来也奇怪，出办公室门口的时候，感觉他看我的眼神不对，但是，又说不出哪里不对，觉得可能刚开年，他压力大，我就没放在心上。

后来，在第二个月，公司那个重要项目开始动工了，我也准备好跟领导出差了，但是，他跟我说，这次不用我过去，由同事小李接收，我就纳闷了，年前不是说好了吗，这个项目由我对接啊。

趁下班的时候，我去他办公室，问他：那个项目不是说好我负责吗，怎么由小李负责呢。

领导没说话，抽出一根烟，用打火机慢悠悠的点了火，吸了一口，说：这是老板决定的，就扭头看文件了。

我也没说话，就很自觉的走出去办公室，我不明白，明明之前都是这么看重我，为什么说翻脸就翻脸。

难道就是因为今年我没送礼吗？

我把这事全过程跟一位朋友说，朋友听后说：你每次都送礼，但是，突然不送了，你觉得别人会怎么想？你不忠了？你把他利用完了？没办法，这就是人性！

世界上有两样东西不能直视。一个是太阳，一个是人心。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

我的建议是：只要领导敢要，你就敢送。曾经在体制内流传过这样一句话：领导不会记得谁送过礼，但是一定记得谁没有送过礼。

关于送礼，分享一个身边的故事吧。

10年前，老同学李博毕业于某著名医科大学药学系，进入某省卫生局工作。刚进入单位的时候，领导非常重视他，经常在会议上点名表扬。

第二年，李博渐渐感觉到领导对他的关注度有变化，见面跟领导打招呼后，总是感觉领导的表情跟以往不一样，感觉乖乖的，但是却找不出“毛病”。

后来，有一次同事聚餐，李博听到几个同事在议论给领导送礼的事情，才焕然大悟。原来，单位里很多同事都会在过节的时候给领导送礼，有送烟酒的，有送土特产的，等等。

眼看快要到中秋节了，李博打电话给家里，让父母邮寄了一些家乡的核桃送给领导。第二天单位遇到领导，突然就觉得不一样了，感觉又回来到了原来的样子。

只要领导敢接礼物，无论他是否照顾过自己，都应该继续送。为什么？原因有以下几点。

一、在某些单位混，纠结的不是送不送礼的问题，而是领导收不收礼的问题。

在现在大多数企业中，员工就是想要送给领导礼物，恐怕也是很难送出去吧。

如果题主的单位领导愿意接受礼物，那么可以主动去送。

二、送礼的目的不在于领导的特殊照顾，而是当有困难和需求的时候，领导能够帮助自己。

如果送礼就一定能够换取到领导的照顾，那么敢收礼的领导估计会很少很少。

其实很多时候员工的领导送礼，并不是一定有求于领导，而是在为自己“铺路”。什么叫做铺路就不解释了，明白人自然明白。

三、如果之前有送礼，那么就不应该中断。

为什么呢？

举个例子吧：你每天上班都会给同事带早餐，突然有一天你不带了，同事会怎么想？

同样的，以往你都给领导送礼，今年却不送了，领导会怎么想呢？

“这小子是不是有其他想法啊？”

写在最后的话。

笔者虽然不提倡给领导送礼这样的行为，但是，人在职场，应该要学会最基本的“人情往来”。给领导送礼，不要把礼物当做“礼”，不要送贵重的东西，并且应该把“礼”做在日常。例如：回老家的时候，给领导带一点当地小吃，或者出差的时候买点特色的摆件送给领导等等。

领导也是人，只要是人，都会有感情。而感情，是需要时间和空间进行培养的。

职场视觉

这种事我没做过，但是以我身边发生的案例来说，我的领导都不会要下属送的东西。

在10月份的时候，有个同事在国庆去了外国旅游，为了能玩得尽兴，他跟领导额外多请了5天假，好让自己能有更多的时间陪家人度假。

他回来之后，就给各部门的同事派发了国外的特产，芒果干、榴莲干、糖果等。然后我看到他从背包里掏出一袋精美的礼品盒，偷偷地往领导的办公室走去。

我明白了，他肯定是想给领导送去礼物，以表心意。

接着，过了一周后，这个同事出差去了。领导喊我过去办公室一趟，指着桌上的一袋礼品盒，让我拿回去办公室跟同事们吃。他还说了一句：我脂肪高就不吃甜的东西了，你拿去给同事们一起吃吧。

有一次，领导曾经给一个同事安排了一项任务，而这个项目完成后，同事也得到了公司的认可，奖金也不少。这个同事给领导带来去了2瓶茅台、2条中华。结果，领导在一次饭局上，就喊助理拿出这两瓶茅台和中华，让同事们一起喝。还说了一句：这是某某同事对咱们部门的心意啊，大家好好品尝一下。

按照我们领导的习惯，他一般都很少接受下属的送礼，我猜想的目的如下：

1、不想受领下属的恩惠，以免破坏了职场规矩。

下属送礼，无非就是想表达感激领导对自己的照顾，同时也想借机恳请领导带带自己，多给机会。但是，在领导的角度去看，一旦接受，就意味着默认会关照他，这种打包票的事情，领导不会那么傻的。所以，领导很少会接受下属的送礼，以免招惹麻烦。

2、不想员工破费

有次，我们聚餐的时候，有个同事自带了一瓶黄酒，让同事们品尝。领导对这个黄酒很欣赏，赞不绝口。这个同事很醒目，第二天就马上让老家安排寄两大瓶过来，他拿去给领导，说这黄酒对您夫人也有好处，养颜美容的，多喝喝。结果领导马上掏出钞票递给他，“别客气了，快收快收。”领导非要同事收钱。免得因为自己一句话而让下属破费去讨好自己。

大概公司文化不同吧，我遇到的情况都是这些，因此只能按照我的经历去给大家分享观点了。

羊仔的职场之路

讲一个真实案例：

我们公司领导突然和两个副总的关系恶化了，并且对这两个副总常表达自己的不满。

因为我和公司领导的关系走的比较近，托那两位副总的话，希望能够和公司领导谈谈，看看这两位副总究竟错在那儿。

然后在谈话的时候，公司领导直接告诉我，今年过年的时候，他们两个没有给我送礼物，也没有给我问候，简而言之，他们完全把我忽视了，他们竟然都把我忽视了，我凭什么还要待见他们？

当我把这样的一个消息传递给副总的时候，副总颇为惊讶的说道：我们每一次去给公司领导送礼的时候，领导都是非常生气，并且告诉我们下一次不要送礼了。

而且我们送了这么多年的礼物，也没见他怎么优待我们，为什么一不送礼物反差就这么大了呢？

等我把这句话在告诉公司领导的时候，领导笑着说：这年头给我送礼的人太多了，实在是记不清了，但是不给我送礼的人就那么几位，谁要是不给我送，我记得真真的。

是否应该继续给公司领导送礼呢？

这个情况其实是一个两难的问题，针对于这个问题，我们更建议如果条件允许的话，该送还是送一点。

1.礼多人不怪。这句话其实是充满了中国哲学的，而且尤其是运用在私营企业或者一些小的企业，小的公司是非常实用的。换句话来说，即便你给领导送礼，希望他能够多关照一下，他没有关照你，但是如果你不给他送礼保不齐，连这点关照都没有了，还会给你下绊子。

2.伸手不打笑脸人。有一些企业就是这个样子，平时的关系只要走得好了，可能你犯点错误，可能你有点出入，公司领导也会给你说情，这就相当于你的一个保命牌。

3.即便不送，你也要多走走。之前的时候见过一篇论文，这个论文讲得非常新奇，但是个人非常喜欢论文，如果总结的话只有一句话，那就是

人情社会。咱们的现在企业办公环境，企业的升职通道等等这些其实都属于一个人情社会，只要把人情拿捏到位了，自己的升职加薪没有大家想的那么困难。

所以整体来看，这样的事情，该送礼还是送礼，他不照顾是他不照顾的，但是咱们该送还是要送，最好能够问候一下。

优质职场领域创作者，十年职场培养师经历，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

职场全能王

如果以前从来没送过礼的就不要送，显得突兀；如果以前给领导送过礼的，建议继续送，而且还要思考送什么？怎么送？才能让领导真的关照你。

1.以前的春节送过礼物，今年要继续送，为什么？

我刚上班的时候，有一件事印象很深，团队聚餐时，酒过三旬，领导也敞开了话匣子，他明确的告诉我们，他不会记着谁敬过酒，但会记着谁没敬过酒，我想送礼也是如此。

所以，春节礼物还是要送，不图来年大富大贵，但既然开始了最好不要断，以免领导“厌恶损失”的人性暴露，影响自己未来的职场之路。

2.以前送礼没关照过，要学会分析为什么没关照？

在中国这个很重视人情的社会上，送礼是有讲究的，我们常说“礼轻情意重”，送礼要送到人心坎里才能受人喜欢和欢迎。

也许你送礼物给领导的时候，他会有那么点关照，可以一段时间后，也就烟消云散了，但如果你可以认真考虑下上面送礼的几个方面，也许领导会更加关照你的。

3.今年不仅要继续动力，还要花些心思，让领导关照你。

然后根据领导的性格特征，行为习惯，兴趣爱好来送礼，相信效果会事半功倍。

就拿我的领导来举例，我的领导属于考拉型的人格，做事特别温和，为人处世非常低调，不喜冲突，不喜麻烦，花钱有点抠门，特别喜欢喝茶，也特别爱他5岁的儿子，那么如果是我送礼的话，会给他送茶叶或者他儿子需要的东西，至少是领导需要的或者喜欢的。

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职场小心思

这个事情我以上干过！我记得我刚步入职场不久之时，特别喜欢急功近利，也经常幻想一夜暴富。但理想总是很丰满，现实却很骨感，想法始终归想法，为了能让这个想法真真切切的实现，我选择了潜规则。

在我看来，这世上还是有捷径的，比方说巴结领导，给领导送礼，所谓千里马常有而伯乐不常有，我这一匹千里马虽然能日行万里，但前提是要拥有这个日行万里的机会。

机会从哪里来？毋庸置疑，在职场中要么客户那里来，没客户就只能从领导那里争取到机会。

为了能争取到机会，我选择了给领导送礼，请领导吃饭，甚至讨好领导的小三，这样就可以在领导面前多给我美言几句。

这些讨好领导的事情我虽然做了，但最终却并没有落到实处，领导平常虽然待我挺不错，但就是不给我涨工资，也不提拔我。有一天领导便找到了谈话，说“你能力很强，我很想提拔你，但有一个难题摆在面前，小小（领导的小三）的表弟要来，迫于无奈，这个位置就先给小小的表弟。”听完领导这么说之后，感觉职场太现实，即便再懂规则，即便再送礼，还是干不过人家的小三。

送礼如果不被关照，得分以下情况：

一、如果你的领导是一个自私自利的人，那么就没必要再送了

说得直白一点，人与人之间的交往本就是一个礼尚往来的过程，如果你给领导一直送礼而没有任何回报，是达不到你想要得结果的。

当你发现你的领导是一个自私自利的人，从来只讲得到不讲付出之人，一定不要再送礼。作为打工族来讲，本身收益不高，又何必浪费。

二、如果你的领导是迫于无奈，懂得知恩图报，可以送

有些时候送礼虽然并不能在短时间内看到成效与收获，但只要你的领导是一个知恩图报之人，那么是可以选择继续送礼的。

领导也许有自己的无奈，但一旦有机会给你好处或者提拔你，相信一定会提拔你，给你机会。

送礼是为了更好的维持关系，越让领导觉得不好意思，领导就越会找机会回报你。

肖军说职场

当然要送啊，别人都送你敢不送？送了不升职，不送说不定就被降职！

我记起去年的一件事，表哥在一家国企工作，平时工作清闲，但他是基层员工，给福利、分配住宿啊什么的他都没有话语权，这让表哥表嫂很着急，眼看我侄女要上小学了，可是，我们那个市最好的小学每年是有入学名额限制的，表嫂很多熟人都在走后门找关系。

表嫂就对表哥说，“今年过年再给领导送送礼？看看能不能把珍珍上学这事给办一下？”

表哥突然就生气了，“送什么送？！每年我们送的还不够吗？哪一件事他给办了？”

表哥表嫂这几年一直在给领导送礼，第一年是希望能给表哥升个职，结果没办成；第二年希望能分配一间公寓，也没轮到他；第三年第四年，年年送礼，年年没关照过。

表哥不想再送了，“哪有这样的领导？白白接礼物，事又不给办真缺德！”

表嫂也有点生气，“还不是你自己能力不行，要有能力早就自己升职了，还用得着巴结？”话音一落，表嫂也意识到自己说话有点过分了，连忙接茬说“今年再送一次吧？最后一次了，珍珍上学这事不能耽搁啊！”

表哥也想送女儿去最好的学校，也就同意了。不过，他们俩商量说，今年多送一点，反正最后一次。之前都送的是八宝粥、营养奶什么的，去年他们给送了一瓶上好红酒，知道领导平时有喝茶的习惯，还给他买了一套超级高端的茶壶茶杯，好像还买了一些其他的，去年送1次礼花了表哥表嫂将近2000大洋！

等到暑假，侄女珍珍要开始报名了，领导倒是把这件事情记在了心上。和表哥表嫂说，他去和学校校长说一下，上学没问题。

这可把表哥表嫂乐坏了！真是感天动地！

谁说送礼没用？还好去年过年送了礼！要是不送，珍珍肯定上不了好小学，上不了好小学一开始就落后了，以后肯定过得不好！这件事也坚定了他们继续送礼的决心，今年决定继续送！！！

这件事也可以看出，为什么之前送礼领导却不关照？

只能说明你送的礼少啊！

领导能帮的就那么多，要是你让帮忙升职，名额有限，他选谁？选送礼送的最多的呗！

所以啊，这个礼一定得送，万一别人都送你不送，你以后职场上怎么混？况且以前年年都送就今年不送，你啥意思？

简屋

如果说你仍然在这家公司干，那么我建议你既然开头已经送了，那么就继续送下去，否则你送了一次，人家没有关照你就不送，领导会对你更加有意见。

我认识一个小兄弟，为人特别的敦厚淳朴，也是逢年过节给领导拜年送礼，样样都不会少了心意。

可在领导掌控权力范围之内的很多事情，这位小兄弟根本没有得到照顾。

有一次我偶然得知一件事情，一个公司职员，光明正大的和相关业务科室提出了自己的要求，没想到当年就给办理了。

而这位小兄弟，也曾因为这件事跟大领导提过，可是大领导没有为他办理，遇事来回推诿扯皮。我跟他说，现在你已经离职了，不用再给送了。而小兄弟说这次离职，是他第1年离职，他再送最后一次，然后就不再送了，我对他的老实，无话可说。

1，送的是礼法

我们周围人都喜欢在逢年过节的时候，向领导表达自己的心意，如果领导非常的聪明，他可能会在工作之中照顾到你。

如果领导是那种不太讨人喜欢的，那么你送再多，也会打水漂。至于送不送，完全看你和领导是怎样的相处模式，如果你送了一次，那么我建议你长久的送下去，毕竟也不差这几百块钱。

2，遇到困难让你主动提提试试

你说送了礼之后，领导就应该关照你，我认为你这种想法是不对的，领导平时很忙，没有那么多的精力，去观察到每一位员工，包括已经送过礼的你。

他们能当你有事求他们的时候，或许他们能够念及平时的送礼，对你伸之援手，如果说你自己不开口，哪有领导屈尊直接帮助你的道理？

3，升职加薪还是要靠真本领

在职场上混，我认为升职加薪还是要看真本领。如果任何人能送到领导的袋子里，他就予以提拔关照，重用，那想当然了。

但凡你看看身边那些领导，有几个真正的是酒囊饭袋，他们是否都有一些过人之处？

我们不要把原因，归结于谁有钱谁送礼了才当官，其实他们都有一定的自身本领，这一点我们要虚心向他们学习。

大家觉得呢？

小凌子悟职场

先说结论：今年还得送。跟往年的规格差不多就行，不用提升，也不要降低太多。

以前每年都送，领导不在乎，可能给他送礼的人太多，他不一定能突出对你有关照。但是一旦不送了，他过完年一盘点，某某往年都送，今年居然没送，回头得收拾收拾他了。

没办法，这就是人性。

当初我姐家孩子上小学，第一年教师节前，我们就讨论过是否要给老师送点礼的问题。

我本来觉得这个不应该送，毕竟老师教学生是职责，怎么还需要额外送礼才能教学生啊？我姐就说，听她其他家里有上学的孩子的朋友说，不送礼的话，赶上有些老师，真就不管孩子，孩子上课发言手举多高老师都不理。真不希望自己孩子受到这样的待遇。

不是想要什么特殊优待，只是因为别家都送，我姐家要是不送，就显出来了。就算是随大流，就算送了也没什么特殊关照，为了跟其他孩子在一个起跑线上，也得送。

后来果然送了，而且也送成了习惯。我姐说有一年过节时她出差了没来得及看着老师，准备的月饼票送晚了，孩子就被请了家长。也确实是孩子在教室里跟人打架了，但是她总是觉得跟没送礼有关。也可能是心理作用…

回到你的问题，你以前每年都送，今年如果不送的话，估计老板会有意见。不如就遵循惯例，还是继续送吧。

如果想要领导特殊关照，估计你得送个特殊一点贵重一点的，才有可能吸引他的注意力了。

關鍵字: 谋福利 收礼 员工