蓝天176158868
我认为这个问题应该从两个角度来讨论，
一个是制度角度；另一个是现实角度。按照制度角度来说，应该符合法定退休年龄即办理退休手续。而现实角度则是企业如果愿意继续雇佣你，你也可以继续在企业工作，即便领取了养老金也依旧可以在企业继续工作。工作的转变相当于身份的转变
题主以前在国有企事业单位工作，并且拥有了干部身份，如果题主继续在国有企事业单位或者公务员序列继续工作的话，是能够继续按照干部身份进行发展的，包括各项退休标准也是一样的。而题主现在到了私企工作，作为劳动者与企业之间的关系是靠劳动合同来建立的。所以，题主的退休问题就变为了《劳动法》范畴内的事情。
在私企当中，并没有身份的界定，只有工人岗和管理岗之分。按照《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号 ）有关规定，以前是国家干部分身份的，在转入工人岗位工作之后，按照工人岗位的条件办理退休。但各地具体执行上有所差别，对在岗工作年限要求各有不同。但能够确定的是，题主现在应该按照工人身份办理退休。
男性工人退休年龄为60周岁，女性工人为50周岁，连续工龄需要满10年！
退休后的待遇与身份关系不大
当前养老金的缴纳方式和计发方式与身份的关系其实并不大，干部身份也好，工人身份也罢，主要看每个月谁开的多，哪个单位给职工缴纳的多。我见过很多私企按照最高档给本公司的管理层缴纳养老保险，在这种企业工作的管理层人员退休后比一般处级干部领取的养老金还要高。所以，什么身份并没有那么重要了，重要的是每个月缴纳多少养老保险，“多缴多得、长缴多得”是当前的社保基本原则！
"退休”后继续工作的大有人在
对于在私企工作的人而言，退休仅仅是形式上的，没有条条框框，只要有能力不怕累，还能继续干，只不过薪酬方式有所变化而已。我见过很多年龄在五十七、八岁的国有企事业单位干部辞职，转投私企，即便是到了退休年龄开始领取了养老金，依旧在私企从事顾问一类的工作。
所以，只要你有价值，依旧还能够在退休后领到薪酬。办公室锦囊
你说的干部，实际上就是国家公务员了。根据相关法律和政策的规定，国家公务员各个级别人员的退休年龄是这样的：
1、正国级原则上满70周岁；
2、副国级原则上满67周岁；
3、正省（部）级满65周岁；
4、副省（部）级满63周岁；
5、正厅（局）级、副厅（局）级、正县（处）级、副县（处）级、正科级、副科级等公务员的退休年龄为满60周岁。
需要知道的是，如果本人身体健康原因或其它原因提出申请，经有任免权的党委批准同意，也是可以提前2岁的年龄退休的。
润友
问题：干部退休年龄是多少？
作为一个曾经的人力资源工作者，为你解答相关问题。
答案：要区别普通干部与高级干部，退休年龄不同。
一、普通干部
普通干部退休年龄，包括厅局级（地市级）以下干部。
男，60岁；
女，55岁；
企事业单位管理岗位、专业技术岗位女员工，按照女干部退休年龄执行。
女性具有高级专业技术职务，副处级以上干部，延迟至60岁退休；本人自愿申请，仍然可以55岁退休。
二、高级干部
正国级，原则上70岁退休，
副国级，原则上67岁退休；
正省部级，原则上65岁退休，
副省部级，原则上62岁退休。
三、私企干部身份
题主原有干部身份，现在私企工作，按照岗位确定退休年龄；
企业经劳动人事管理制度改革，劳动人事管理由“身份管理”转为“岗位管理”，已经取消干部、工人身份，企业员工，包括高级管理、专业技术人员，全部实行“全员劳动合同制”，全体员工分别为管理岗位、专业技术岗位、工人岗位员工，按照岗位确定退休年龄。
男，无分管理岗位、专业技术岗位、工人岗位，60岁退休；
女，管理岗位、专业技术岗位，按照女干部退休年龄执行，既55岁退休；按照新规定，延迟至60岁退休，本人自愿申请，仍然可以55岁退休；
女，工人岗位，50岁退休。
z山海
男人60岁‘女人55岁。
闫老大16
企业里尤其是私企关于干部还是工人退休这个不是很严的。首先要看你的工种，如果是特繁或者有毒有害工种的话，在本人提出申请的前提下是可以办理提前退休的。也就是男55，女45（女同志45这个岁数退休可能性不大）。其他情况，不论你是干部还是工人都是男60退休，女性情况特殊一点。
