美蛙英語
儘管這樣的情況有些極端，但它符合事物發展的規律，我認為既正常又必然。
事物的發展，都要經歷一個由量變到質變的過程
現在許多人，都喜歡用靜止的眼光看待事物。我們常常可以看到許多人，抱怨工作平淡舒適，收入剛剛吃飽，一入職就可以看到退休時的樣子。這些人不管出於什麼樣的心態，發出這樣的感慨，但造成的後果卻很嚴重，大部分人真的就這樣工作到了退休。
用靜止的眼光看待事物，忽視了我們自己和環境都在改變這樣一個事實，其實能夠做到的，也僅僅是讓自己不動了，悲觀不僅限制了他們的熱情，更限制了他們的想象力和創造力。
題主描述的現象，恰恰符合客觀實際，是一個生動的勵志案例
首先，題主所說的主人公在變。他沒有抱怨每個月賺1200元什麼時候是個頭，因為他不相信自己這一輩子只能每月賺1200元。他定是在憋著一個大招，然後厚積薄發，一發而不可收。
其次，他憋的這個大招並不神秘。就是利用一切機會積蓄能力，讓自己變得更加值錢。這和眼下不少人想的，給多少錢辦多少事形成了非常鮮明的對照。我們有一個非常著名的馬雲，曾經說過這麼一句話，他說員工為什麼離職，是因為錢沒給夠。我不知道他是當老闆的，他怎麼判斷夠與不夠。但我明白，所有的老闆都不傻，誰誰誰值多少錢，他底兒清。
再次，他每月拿1200元堅持了15個月。這在眾多的“聰明人”眼裡，無疑就是個傻子。機靈的人早跳槽了，但我相信，那個跳槽的機靈人15個月後，收入一定不如這個“傻子”高。
說到這裡，大家一定明白了我的觀點：工作和生活中，許多時候還是“傻”一點來的好，起碼不會聰明反被聰明誤。這種“傻”，“傻”得實在，“傻”得忠誠，“傻”得智慧。
我是山西1哥，混跡職場30年，喜歡琢磨職場上的那點事兒。我所說的話，只給想聽的人聽，是你嗎？關注我，私信必復。山西1哥
我十幾年前畢業後去的XX基金，當時對基金行業一竅不通，以為是某個調味品行業，糊里糊塗就去了。
面試很順利，也很快給了offer。一週後就入職了。
第一個月，工資1100。我拿著工資條去找經理，問她是不是少打了一個0，她說，你才第一個月試用期，不著急。
第二個月，工資2200。我沒說啥，翻倍了還有啥可說的。
第三個月，工資3300。我已經竊喜了。等差數列我還是瞭解的，這樣下去還得了？
然後，3300的工資拿了兩年。是的，沒漲過工資，在一線城市，拖家帶口的3300。
但是，經理說了，良好的工作氛圍等於3000塊工資。我信了。四捨五入等於工資漲到6300。
現在回想起來，整個職業生涯都感謝那兩年。幾乎所有的投資理念，研究方法，都是那時候學會的。加上可以不停出差，去看公司，去分析行業，感覺自己充實的很。低工資帶來的不滿，最後也就麻木了。
入職兩年後，突然有一天，調工資了，從3300調到26000。那時候我已經平靜了。
所以，我非常理解題主說的情況。學習，才是你的核心價值。你的工資，總會反應出你的價值，或早，或晚。
（晴溪）
孫建波
想起我以前有個女同事，是做公司前臺崗位的，那時候月薪就3000，籤的還是勞務派遣合同，可她一直沒有辭職，並且還在前臺這個崗位上做得非常好。
兩年後，她終於等到了機會。因為行政部原來的主管生完孩子選擇了離職，崗位就空缺出來了，領導優先安排了內部競聘的機會，她在幾個人的競爭中贏得了這個機會。
成為行政主管後，她的薪資一下從3000挑漲到了10000元，可以說是職場大贏家，讓許多同事都刮目相看。
下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。
一、你看到的跳漲，只是一個結果，背後是量變到質變的邏輯
就像我那個同事，能從3000的月薪挑漲到1萬月薪，結果自然讓人驚訝，似乎變化有點大，但這一定不會是單純的幸運。
首先，當初她雖然是前臺崗位，但自己並不甘心一直做前臺工作，職業發展方面已經有了自己的規劃。
我記得當初有一次她還來請教我職業規劃方向的疑惑，從前臺往行政方向還是往人力方向做分別要注重什麼。從那次交談中，我感受到她是個有想法的女生，而不是按部就班，安於現狀。
其次，在前臺工作期間，雖然工作清閒，可是她並沒有放棄學習進取，平時業餘時間還在學歷提升及參加一些培訓班。
並且，公司行政部門當初工作忙，需要人手幫忙的時候她也積極願意去做事，得到了前任行政主管的好評，雖然這位前主管人已經離職，但據說離開前還是舉薦了她可以提拔。
最後，就是在人際關係方面，這前臺女生比較會做人，因為崗位性質的緣故，平時接觸領導和同事機會比較多，大家都評價她很有親和力，善於溝通。這當然也是競聘成功的一個重要因素了。
以上這些，就是一個前臺崗位躍升到行政主管的變化過程，沒有量變不可能引起質變。
二、有時候，職場上的機會是需要“熬”出來的
就這個話題而言，很多人會覺得奇怪，為啥一年多下來才1000多的工資，還有人守得住不離職？
1000多的工資，放在我們國家絕大多數的城市，都屬於低薪了，甚至連最低工資標準線都未必達到，為何還有人不放棄這樣的工作呢？
我覺得，重在一個“熬”字。
職場上的很多機會，實際上需要“熬”出來。
第一，關於加薪和升職，企業中不是任何時候都會有這樣的機會，所以還是得學會等待。
比如我就有個朋友，在一家公司幹了五年，一直沒有得到提拔，最後失望地要走了，沒想到人事告訴他這次已經列在幹部調整的名單中，即將要晉升。可偏偏新工作那邊都答應好了，不去也不合適，只能硬著頭皮離職。
第二，職業發展的機會，可能整個職業生涯就那麼幾次，並且職位越高，你需要在上一級崗位上沉澱的時間就越長。
比如一個部門經理想要晉升到副總，沒有個三五年時間幾乎是不可能的，甚至有些人就只有在中層崗位上停滯了。
三、老闆給人加薪升職，一定有他的道理，不必心態不好
很多時候，我們看到公司裡誰誰加薪了很多，或者升職得很快，心態就有點不好。
在我看來，那真的沒有必要。
第一，老闆要給員工加薪升職，不會無緣無故，一定是有其合理的理由。比如員工給公司能帶來特殊的業務資源，員工在某些方面能力突出是公司不可或缺的等等，這些背後的事情你未必都掌握瞭解。
第二，你覺得人家幸運，酸葡萄心理，卻忽視了對方本身具有的很多優勢。就好比當年我們那個前臺女同事，很多人還停留在對前臺崗位的刻板印象上面，沒有意識到她已經脫胎換骨。
第三，人在職場，本就沒有絕對的公平可言，你更多應該聚焦自己的職業發展，而不是總在盯著別人怎麼樣怎麼樣。
心理學裡頭就有個“雙圈理論”，一個是影響圈，一個是關注圈。
影響圈很大的人，很少受到環境的影響，一直聚焦自己的個人發展，從而最終影響到了別人；而關注圈很大的人，總盯著周圍人雞毛蒜皮的小事，自己的本職工作都做不好。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有啟發。
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師。歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
我前公司財務部的同事就遇過一樣的情況，她當時進公司的時候在財務部做出納，其實她是想做會計的，但當時公司會計是滿員的，只招出納，她還是決定暫時做出納。
當時就是1200的工資，拿了一年半，其實半年後公司就給她轉正了，但是工資沒有漲過，就一直是試用期的工資，這樣拿了一年半。
可能是人比較老實吧，我問她為什麼不去反映一下情況，她說就是沒去說，後來才加了一點工資，不過只加了500塊。
漲工資兩個月後，其中一個會計辭職，另一個被總公司調回，財務部人員突然青黃不接，公司急得像熱鍋上的螞蟻。
領導讓她做會計，並抽調了一個前臺的收銀員臨時接替了她出納的工作，這之後她的工資直接跳漲了5倍！！！是按照以前會計崗位的工資發給她的。
所以，總結下來有這些原因：
崗位斷檔，急需替補，而你剛好是最合適的替補。
我前面說的那個出納，就屬於這種情況，或許一開始你做的不是你擅長或是你專業的工作，一旦公司出現崗位突然斷檔，這個機會就很有可能落到你頭上。
這種情況下，工資跳漲就是很正常的，一般來說，公司是因崗定酬，同崗同酬，不太會因人定酬的。
所以，面對崗位突然斷檔，從公司內部直接找接替的人，漲工資相對重新培養一個人的成本來說，前者更低，一般公司也更願意這麼做。
有新項目需要抽調人手組成新的項目組。
我前公司就因為業務拓展，開發了一個新項目，需要組一個新的項目小組專門去負責那個項目。
一個表現一直很不錯的同事被委以重任，當了項目組的leader，工資直接跳漲了3倍！所以，如果公司有新項目開發的計劃，有人因此工資大跳大漲，也是非常正常的一件事。
公司業務發展方向調整。
這種情況指的是：你在的崗位原本不是公司業務重點發展的方向，但是公司在某個時候調整了發展重點，剛好落在了你的崗位、你所在的項目組或者部門，這種時候，這個組工資都會跳漲，因為接下來的一段時間內，公司發展主要靠他們。
這種情況下，整個組會全部跳漲工資。
不管是哪種原因出現工資跳漲，都基於一個前提條件：你有能力勝任。所以，機會真的是留給有準備的人，為了一個機會，你可能要準備很久，有人還沒等到機會就中途放棄了。
所以，從這個角度上來說，機會更像是給那些一直堅持不懈做準備的人的一種獎勵！
我是@霖小姐慢半拍，關於成長，慢半拍沒關係，但別停！關注我，一起成為更好的自己！
霖小姐慢半拍
很正常的行為吧。
我正式的第一份工作是05年在一所私立學校，每個月工資只有幾百塊，寒暑假因為放假還不給開支。我在那所學校工作了3年整。
在那3年裡，我正好帶了一屆學生，從頭帶到尾，同時拼命聽我認為講課好的老師的課，是我成長最快的幾個階段之一。
3年時間裡基本沒有什麼收入，後來離職去了其他機構，直接從幾百塊的收入漲到保底5000的工資，雖然沒有題主說的1萬那麼厲害，但是在08年這個收入還是挺可觀的。
所以，我認為，這裡面的邏輯其實就是積累“財富”，這個財富不是金錢而是能力，您的這位同事在這個單位雖然收入少，但是他肯定是看到了值得他學習的地方，他心甘情願的在那積攢自己的知識財富、積攢工作經驗。
在知識和工作經驗積攢到足夠量或者無法讓他繼續學習時，自然會選擇一個可以讓自己繼續學習的地方，同時可以獲得他之前學習的回報，我認為您的這位同事未來還會跳槽，在這個1萬元的地方沒有可以學習的東西后，肯定會到其他的5萬元、10萬元的地方去繼續學習。
教培行業於盼
08年7月入職某中央大型國企的在長沙的三級下屬公司，從技術員做起，那個時候到手工資是1500，也不知道是個什麼水平，據說北京總部的一個處長到手也就是5千多。後來給老總當秘書，去業務部門當主管（年收入五六萬），再當部門領導（年收入十五萬左右），18年開始擔任了公司的副總，年薪三十萬左右（稅前）。可以說十年都青春都在這一個單位了，現在的收入能勉強撐起一個小家庭。收入在長沙應該是中等水平吧，國企的管理條條框框真的是壓力很大，不過還是打算再幹幾年。期間見過太多的同事進進出出，有很快混的風生水起的，也是越混越差的，終究大部分是還是平平庸庸。說這麼多還是想說的是一點，不管在哪裡做什麼，有能力是一方面，更重要的是堅持。職場中運氣很關鍵，但機會是給有準備的人這句老話更重要。
人醜多讀書屮
分享一個同事的經歷。
當然，那還好他月薪3000，並沒有1200那麼低，這個確實很少見。
他第一年剛畢業去實習，實習期3個月，2400一個月，一般都是80%在實習期。
後來順利轉正之後，工資變成了3000，之前的實習期的20%也是補給他了。
之後的一年，他就拿了一年的3000塊錢。變成了銷售助理
但是這個期間，他就像海綿一樣，瘋狂的吸取知識，瘋狂的學習，遇到問題總是想辦法解決，去面對。用自己的真誠，努力，贏得了不少客戶的信任。
大概一年的時間吧，慢慢的做的有點小有名氣了。
然後就有一些公司拋來了橄欖枝，待遇翻了三倍至多。再加上一些提成，基本上月入過萬了。
其實很簡單，貴在堅持，工作中要能夠沉澱自己，不斷學習，你的價值達到一定的時候，薪資必然是暴增長。
希望有幫助，幫忙關注哦
情定新加坡
這個邏輯很正常，我自己就經歷過這樣的事情。
十年前，那會我剛畢業第二年，換了個新單位，在房產公司做預算。其實，說好聽點是預算員，難聽點就是一個打雜的。
因為我的上一份工作是裸辭的，而且又沒積累到什麼經驗。所以，第二份工作就找得特別困難。
最後，好不容易託關係才進的這個房產公司。當初，介紹人幫我談好的是2000塊錢一個月。誰知，我進來後，領導每個月只給我發1200。我當時雖然心有怨言，但也不好說什麼。
而且，我進來後，才知道這家單位根本不需要預算員，平時項目都是直接外包給諮詢單位的。所以，我純粹就是人情關係塞進來的。所以，我這後門走的，更理虧，自然不好說啥了。
既然知道自己幾斤幾兩，我也不能真得打算吃白飯啊。
所以，每天我做完手頭的工作，一有空就帶著安全帽到工地現場去，跟施工技術人員後面學現場知識。還主動和辦公室向辦公室的總工學經驗。
另外，我又利用業餘時間看書學習，並且報名了二級建造師的考試。
8個月後的一天，老闆把我叫辦公室長談了一番。大致意思是，經果這麼長時間觀察，他發現我工作比較認真，而且好學。所以，他決定給我漲工資。按照公司的工資浮動標準，1200後面再漲的話，應該是1500。但是，老闆直接我漲到了1800。
我當時高興極了，付出終於有了回報。
漲工資一個月後，我的二級建造師成績也下來了，順利通過。巧的是，第二天，我大學時的班主任突然給我打電話，說本地有個上市公司基建部招人，讓我過去面試。
因為是大公司，工資福利待遇都比我現在的公司好很多。我當時雖然很想去，但是也猶豫了下，畢竟現在領導已經開始器重我了。所以，我也不太好意思突然去換新單位。後來，我請教了我們公司的幾個老員工，他們都建議我去試一試。他們說：“人應該往高處走”。
後來，在他們的鼓勵下，我決定去面試了。幸運地是，最後也順利通過了。
意外的是，當我向領導辭職時，領導不但沒有生氣，反而替我高興。他說，那裡更適合我，並且還特地讓會計包2000塊錢紅包給我。
對於這個領導，我雖然不在他的公司工作了，但是到現在我還心存感激。
所以，有的時候，很多事情發生了就發生了，沒有那麼多邏輯可言。
可能只是水到渠成的事情，也可能是好運到來了。總之，既來之則安之。摸得一手爛牌就好好打，摸得一手好牌，你就偷著了吧。
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這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。
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這很正常，我同學在某設計院拿了4年1500月工資。第五年直接20萬年薪。第7年30萬了。光看到別人漲工資，怎麼不想想別人的付出。他們單位年齡最小的電氣工程師，還是自己自費考的（他們單位每年都有考，考過後單位給報銷），但是他是自己考的。而且拿1500的第四年已經是科室第一設計師了。這種人才，領導能讓他走？領導也不是傻子。直接轉正，工資翻了10倍多
daniel218
凌凌認為：朋友單位同事連續拿15個月1200工資沒有辭職，然後跳漲到1萬，這個是正常的情況，說明前期都在努力，後面爆發了。
一、首先給大家分享一個故事：
同事小麗畢業後進入了一個互聯網公司，因為剛開始畢業什麼都不懂，工資很低，只有3000塊錢，因為從小對文字感興趣，他很喜歡在微博或者一些平臺上寫文字，堅持寫了好久，慢慢關注的人也在增多，也有人找她交流，後來找她的人越來越多了，她就開始在各個平臺上開設了專欄教人寫文字，文章。
隨著時間的推移，小麗在各個平臺上的專欄課程從免費到19.9元慢慢提升到29.9元，到後來經過1年課程的價格已經提升到99元，現在光課程的收入每年都能拿到幾千元。
1年後正好趕上互聯網的文字大爆發，小麗所在的公司也開始把重心轉向自媒體，正好公司需要一名自媒體的的負責人，因為小麗有經驗，而且在網上也有教學的經驗，所以小麗被提拔為自媒體的負責人，工資也從原來的3000元提升到1萬2千元。
小麗之前拿了一年多的3000元工資，但是經過自己的努力工資也上漲到1萬2千元，當然這個跟小麗自身的努力分不開。
回到提問者的問題上
二、朋友單位一同事連續拿15個月1200工資沒有辭職，然後跳漲到1萬，有可能是以下原因
1.一直在潛伏學習，提升自己
很多公司的員工除了自身的工作外，還利用課餘的時間來學習，雖然這種努力或者學習在短時間內沒有什麼成果，但是經過長時間的積累，總有一天會用的上，或者在關鍵的時間幫上自己。
2.抓住的時機
因為前期的努力，在合適的時候抓住了機遇，然後就一發不可收拾的在工作崗位上大放光彩，當然這個跟單位的本身的行業、或者公司的機遇分不開，比如很多做自媒體的平臺正好遇上自媒體時期的上升期，還有一些獨角獸的公司比如滴滴，在前期觀察或者經過的多次“戰鬥”後拿到行業的獨角獸的位置。當然作為公司一些優秀或者有核心競爭力的人也就會一躍成為高管或者薪資提升。
3.崗位的調整
作為一名管理者，很重要的能力就是把合適的放在合適的位置上，讓他能力大放光彩，前期的工資一直很低，有可能是沒有把這個人放在合適的位置上，但是後來遇到了伯樂，將它從錯誤的位置上放到正確的位置上。
比如一些同事善於打交道、綜合溝通能力等不錯，但是之前一直都在行政崗位上，或者在公司的對外溝通的部門中，後來經過領導的挑選，培訓，從行政崗位上更換到銷售或者工資對外合作的重要部門上，在更換位置後發現自己在崗位上更合適，能力也出眾，而且工資也會相應大幅度提升。
綜合：前期工資一直平平沒有變化，後來突然的大幅度變動，有可能是因為遇到合適的機會或者抓住機遇，崗位調整等，當然這些都跟自身的努力或者機遇分不開。
以上希望對你有用~
我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
