面朝大海春暖花开1417
洗脑呗，给你天天打鸡血，给你介绍产品，教你如何说服人家买保险啊！
然后不达标就用扣工资的方法，逼着你天天打卡啊！
好了，我来说说我在平安保险公司拿了16个月工号的个人见闻。
首先，每天打卡都会介绍他们公司的产品，每次介绍的时候都会说该产品多么好，买了多么划算，一定要趁早买等等等等，但从来不会说这保单有什么坑，然后，我们就被洗脑了，会去跟人家介绍说这产品多么好，买了多么划算，一定要趁早买！就如同脑白金广告一样，先洗员工，再让员工去洗身材亲戚！
第二，保险工种最基本的几个，有业务员，后勤，增员等等，这里边的增员就是拉人头，你拉一个人进去听保险，考工号，你就有500块钱提成，你增来的员工每做一笔保险你就有15%提成，你增员的员工再增员，你又有提成，于是，不愿意做保险的人就选择增员，也就是拉人头！
还有更黑暗的不说了，我最后想说，保险公司是最大的传销公司，洗脑公司，入职保险公司久了，自己也会成为这一类人，保险公司买入产品时，介绍的非常好，但是，当你想赔钱得到自己的合法权益，必须打官司才能赔到钱！
买保险需谨慎！有确实需要的，建议你们考个工号，理解保险公司的运营方式后，再做决定！
当然了，保险公司并非所有险种都黑暗，养老，医疗，汽车，百万出行，学平险，以及重大疾病险，还是要买的，这里说的重大疾病是指每年投保，保一年的那种！
买保险如同人在一艘船上航行，买一份保险就等于往大海里撒一次网，可能会撒空，什么都得不到，还亏了网钱，也可能会捕上来好多鱼，但不买保险的人，他只是有了这个旅程，而已！
永湖117
保险公司的考勤制度还是很严格的，因为保险的专业性比较强，产品更新也快，需要不断的学习才能跟上发展的步伐。所以，保险公司要求员工每天上午出勤，到公司学习专业知识和销售技能，下午属于自由发挥时间，可以面见客户和照顾家庭。
针对你说的情况有几种可能。
一、领导晋升需要人力
或许在我们的身边经常听到，来保险公司打个卡就可以月入几千块。我们都知道保险也是销售，而且是责任底薪，底薪的多少跟业绩挂钩。没业绩就意味着没有底薪。
但是保险公司的人力发展也是领导收入的一大部分。所以要不停的招人，不停的晋升。晋升的一个硬性指标就是人力。当晋升差几个人的时候，为了缩短晋升时间，一般会招聘一些虚有人力。也就是只要去公司打卡，领导会补助你一部分工资。
这种情况的好处是，一旦你天天去打卡学习，你可能会对这个行业感兴趣，从虚有人力转为正常人力。这也是领导希望看到的。还有一种可能就是你听不进去，对这个行业不感冒，那你的价值就体现在帮助领导晋升。
二、以招聘为目的的善意谎言
以我自己的亲身经历来说，我当时去保险公司培训的时候，一期的学员居然有很多不知道来学习是干啥的。居然天真的以为是考试通过了，就可以去保险公司做内勤，一个月三四千收入，工作也不累。
在这里，要严重鄙视一下某些不负责任的保险代理人。以招人为目的的拉人头，而不跟应聘者说清楚是干什么工作的，就是耍流氓。
其实当保险公司给你打电话的时候，不管提供的职位再多，都是需要做保险的，因为公司考核的就是寿险指标。
通常情况下，去保险公司打卡就这两种情况。如果你认可这个行业，你可以去试试。如果你不喜欢这个行业，劝你最好别入行。找一份自己喜欢的工作，把爱好变成事业才是每个人应该追求的。
我是老曹，以上仅为个人观点，希望能够帮助到你，再次感谢。
老曹说
保险，本身是没有问题的。
1992年友邦引进了代理人制度。目前，你的微信朋友圈，卖尿不湿的，卖这，卖那的。商业模式，就是友邦传进来的，而这个制度又衍生到其它行业了。
保险公司拉人签到。其实，保险公司真正目的是要让代理人有归属感，更加认知自己公司的力量，可遗憾的是，保险公司也不承认代理人的存在…因为他们需要的是客户，而代理人就是最听话的客户
明悦怡星
持续不间断地洗脑，不让代理人有更多接触其它保险公司和产品的机会，始终在强调本公司是多么地强大，产品是如何地好，那些老人儿配合团队长一起给新人打鸡血，每天都变着花样地营造亢奋的气氛和环境，再辅以公司的各种政策和奖励，鼓动新人多出单，出大单，再增员。早会上会进行各式各样的炫耀，如工资单、国内外高端旅游及培训、各种荣誉与奖励等等，只有这样，新人才能(会)简单、听话、照做，然后开始“自杀、杀熟、流失”三步曲，只有极少数“优秀”的人得以留存，再继续周而复始。这种情况不绝对，但很普遍，是目前绝大多数保险公司的主流作法。原因很简单，保险公司要挣钱，代理人要挣钱。
