风云剑90031177
其实我觉得楼主的这个问题是有失公允的。在这个问题上，我觉得我们可以从分成三个方面来看：
1.是否所有的领导都喜欢说谗言的小人？领导之所以能够成为领导，我相信在他成为领导之前肯定也是基层的员工。正是因为他有了一些别人不具备的能力或者是机遇才能成为领导。领导经历过的事情，我们也许没有经历过；但我们在职场上碰到的事情，我相信大多数的领导都是心知肚明的。
说实话，我的领导曾经不止一次的说过，她喜欢的是有高情商的员工。其实如果换了是你也一样喜欢这些高情商的员工。比如说有一天早上你没吃早饭，然后的话有人看在眼里了，悄摸的帮你弄来了一杯豆浆和几片面包，你会不会感谢他？再比如说所有人都没记住你的生日，有人却在你的生日上默默送了一份小礼物给你。你会不会承他的情？
2.进谗言的小人是怎样的一种人？在你的叙述里面，你的领导就专喜欢听这一类人的话。咱们换个角度来看，你的领导为什么会喜欢这一类人？给领导进谗言是一方面，另外一方面，他做的某些事情是否是我们看不到的？有没有可能他的某个亲戚的话是监管你们企业的；又或者他有门路能够将公司的产品销售出去。
3.你如何让你的领导觉得你是一个埋头苦干的有志之士？世界上有两件特别难的事情，第一件事情是把别人的钱拿到自己口袋；第二件事情是把自己的想法装进别人脑袋。
你每天兢兢业业做出产品，做出成绩。事到临了给别人摘了桃子。保护不了自己的成绩，这本身就是一件需要反思的事情。
像楼主说的极端情况肯定是存在的，但我相信一定不会太多。多去学学别人身上的优点，想一想别人为什么能够在领导面前说得上话。这对于提升自己也是一个很重要的途径。
最后希望楼主能够端正好心态，抱着一颗谦需学习的心，我相信职场对你来说会容易很多。
中骥伏枥
也并不是所有老板都喜欢阿谀逢迎，有些老板也是一个务实的人的，不过话说回来大多数老板在工作中喜欢听好话，所以我们有时候有不同意见一定要用委婉的方式提出，这样老板也不伤面子，你也达到了劝诫的目的。
阿谀逢迎虽然可以管用一时，但不会管用一世，一个公司的发展最终还是靠务实的人才。如果这个老板真正是想做事的人，他绝对会远小人亲贤臣。
