shiyichuan2005
如果工作沒有交集，那就無所謂，不一定每個同事的關係都要相處融洽，我們的工作重心還是在工作而不是學習人際關係的處理！
但如果工作有交集（哪怕一丁點都算），那還是要去找一下原因，自身的，對方的，實在找不到答案可以開誠佈公的談一次，都不是什麼問題，但不要將這種疏離越走越遠，畢竟同事一場，並且工作還有交集！
祝你好運[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
童家三少
毀掉自己最快的方式是刻意合群。
胡適說，獅子老虎永遠是獨來獨往的，只有狐狸和狗才成群結隊。合群是弱者的生存方式，不合群的人高貴在骨子裡。
朋友小A曾說過這樣一件事。
2014年，小A從學校畢業後進入了一家還算不錯的公司。初入職場，小A發揮了她在學校裡努力學習的特質，一心撲在工作上，宿舍、辦公室、食堂三點一線的生活就是日常。
時間一長，小A發現，除了在工作上與其他同事存在交集外，平時她總是一人獨來獨往。同事們吃午飯不叫她，有什麼娛樂活動也沒邀請她。
年底評優時，小A和其他部門的幾個同事獲得優秀新人提名。評選方法是，由公司人力中心在OA系統上隨機邀請公司各部門人員進行在線投票。
結果一出來，小A驚呆了，竟然是零票。她想不明白，自己工作勤懇努力，總是高效高質地完成工作，也積極配合其他部門的工作，怎麼沒人投自己一票呢。
小A覺得，應該是自己急於成長，只注重工作，忽視了與同事之間交流。於是心裡默默決定，在新的一年裡，她要主動融入到同事中去。
小A終於鼓起勇氣，主動要求和同事一起吃午飯，工作之餘也積極參加其他同事組織的娛樂活動，KTV、酒吧等成了小A和同事建立感情的重要場所，她也會主動為大家買單，希望能和同事之間建立良好的關係。
果不其然，新一年的評優活動，小A的得票最高，也得到了一筆小小獎金。
然而，小A卻高興不起來。這是為什麼呢？
原來，小A為了所謂的合群，除了每個月的工資一分不剩之外，還刷爆了兩張信用卡，獲得的獎金連最低還款都不夠。
小A不好意思問家裡要錢，她心裡想著，我跟同事之間的關係還不錯，找他們藉藉吧。
結果小A失望了，平時和她玩得很好的同事，都以各種理由，委婉拒絕了小A的借錢請求。
小A失望的同時，心裡也想不通，平時大家的感情那麼好，怎麼就沒人給她“雪中送炭”呢？
其實，就像李尚龍在《你只是看起來很努力》中說的一樣，合群可以，但不可以盲目合群，那是墮落的開始。
小A為了搞好和同事之間的關係，刻意合群，甚至“犧牲”自己也願意。殊不知，刻意合群換來的是無效社交，也會不知不覺中毀掉自己。
人生在世，無需可以合群，真正內心強大的人，不會刻意合群，因為他們知道，
社交場上的主宰絕對不是友誼，而是時尚、利益或無聊。真正的友誼是不喧囂的。
王小波說，
我活在世上，無非想要明白些道理，遇見些有趣的事。
如果萬事萬物皆“群”，那自然是無趣的，總得有自己與眾不同之處。
古斯塔夫·勒龐在《烏合之眾》一書中說
人一旦到了群體之中，智力就嚴重下降，為了獲得所謂的認同，願意拋棄是非觀念，用智商去換那份讓人感到安全的歸屬感。
別讓刻意合群毀掉獨立的自己，你說呢？
廢柴先生有看法
同事對我愛答不理，我該不該和他再搞好關係？
對於這個問題應從以下方面分析：
一，如果大部分同事對我愛答不理，那一定是我自己的問題了。應從自身找原因，改掉自己的壞毛病，積極融入集體大家庭，努力和同事們搞好關係，取人之長，補己之短。只有這樣，才能不至於活的孤獨，才能工作順心。
二，如果是個別同事對我愛答不理，這要從兩個方面找原因。1，先回憶一下自己是不是無意中得罪了他，若是自己的原困，應主動和對方道歉，請求對方的原諒。從而改善和對方的關係。2，看對方是一個什麼樣的人，如果他對大部分同事都是愛答不理，那他就是個冷麵虎，對於這樣的人也要理性看待，有的人表面冷淡而心地善良，對於這樣的人要儘量和他搞好關係，最起碼不能用同樣的方式對待他。有的人熱情有加卻笑裡藏刀，對於這樣的人一定要敬而遠之。
總之，天地之廣，無奇不有，江湖之大，深淺難測。為人處世要先從自身做起，用善良而誠實的心對待他人，不說對不起別人的話，不做對不起別人的事，給人玫瑰，手有餘香。其次，害人之心不可有，防人之心不可無。要和好人多交朋友，和無義之徒少來往。
時光因子7524773723
同事對我愛答不理，我該不該和他再搞好關係？
這個問題讓我想到了一句話，叫做這個世界沒了誰，地球也照樣會正常運轉。表述的方式，這句話可能不一樣，但大概就是這麼個意思。
我們在日常工作中經常會有同事或朋友，都會有遇到這樣的問題。很多時候我們大概都想希望所有人都關係很好，不希望有人跟我們的關係處的不友善，不和諧之類的想法。
但是實際上是事與願違的，總會有那麼一部分人跟你合不來，或者說性格上不相協調，做事方式，工作態度的想法上都有可能不一樣的地方。
而且反過來說，未必我們就是完美的，我們也有自己的做事方式，每個人都會有一些不一樣的地方，所以也不定說是別人的問題，就是也有可能是我們自己的問題。
如果有些同事對我們愛答不理的，他們肯定有他們的原因，如果我們知道了原因，而且知道是我們自己的問題的話，我覺得這種情況下適當的做一些調整改善一下關係是有必要的。
如果有一些同事，你明知道有些事情是不合理的，他是故意跟你愛搭不理的，那你自己覺得這個事情也不是你的問題，那我覺得你也可以一樣的做事方式跟他愛搭不理的，因為這個沒有什麼大不了的事情，這個事情就是人與人之間的相處方式的問題，沒有了誰都一樣，都一樣可以工作，不會影響誰就可以了。
原先我們部門就是有一個同事，我們各自負責不同的工作，厄只是有一些事情上可能說不清楚是誰負責的，所以有時候也會互相溝通一下，剛開始的時候兩個人之間都會保持一定的溝通。
但是久而久之之後總感覺，我的那位同事感覺好像這種感覺有些工作他覺得不是他要做的，所以很多時候就談不到一塊去，所以就會有一些矛盾在那裡吧。
但是這些都是隻是個人的想法，每個人都有各自負責的東西，所以也不定是他的問題，也不定是我的問題。
後來某一天也不知道什麼原因，他就開始也是愛搭不理的那種狀態，呃，也是莫名其妙的跟他說話，好像也不也不說，也不想跟你溝通之類的，所以這就成了，也說不明白的狀態。
然後在這種狀態下過了一段時間，我反倒覺得冷靜冷清了很多，這種狀態是最好的，所以我還真希望他是愛搭不理的，如果這樣子的話那就最好了，因為大家各好，各自做好自己的工作，那什麼事情就沒有了，所以很長一段時間我們都是各自各做的，這樣子就什麼事都沒有，對他也好對我們也好吧。
有些事情就是這樣子，各自做好自己的本職工作就可以，不一定說要討好每一個人。
楓林義明
很高興回答這個問題，首先要搞清楚同事為什麼對你愛答不理，如果是自己錯了或者哪裡對不住同事了就要勇於承認錯誤，不要不好意思，因為你們是同事天天都要見面的低頭不見抬頭見，為了以後在一起工作不那麼尷尬，為了在工作中能更好的發揮不要因為這些不開心的事影響工作，同事之間要多多溝通工作中有什麼困難主動幫忙，給同事之間留下好印象，工作之外也是同樣重要 相互幫助相互聯繫，不管是同事還是領導都要搞好關係，同事之間是一個長期在一起合作的都要互相幫忙的，同事和領導都是一個團體，少了誰都不行，所以說做錯了什麼事要第一時間勇於承認錯誤 不要長時間拖著不解決對自己對同事都不好！
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湖南伢子阿風
【1】做好你自己
在職場如果你自己沒有犯什麼錯，同事對你愛答不理，這分明有點兒在藐視你，做同事最重要的是要相互尊重，沒必要為了討好別人去搞好關係，這樣就是太委屈了自己。
【2】鍛造你能力
要想被別人尊重，除了得尊重別人，更重要的還是從尊重自己做起，尊重自己的天賦，尊重自己的努力，尊重自己的時間，要用心地把自己的能力鍛造成今非昔比。
【3】他離不開你
在職場，只要能做好自己，還有能力，你與同事之間的工作是相互分不開的，他就是不想理你，也是繞不開你的，當你展示了自己的能力，當其他的同事也在很認可你，我就不信原來不愛搭理你的那個人，他不會主動來貼你。
【蝸牛觀點】
在職場，加油做好自己，讓別人來貼你，這才是有骨氣。
非知名首席人際官
每次進入到一個新的團隊，相對於進入的那個陌生人（新人）而言，都會得到冷漠的對待。而恰恰在這個時候，也是最能考驗那個陌生人（新人）的時候。一切不以個人的喜好來主導自己，以團隊為重，很快到的融入進去，那麼升職加薪的日子就不會遙遠了。
想要快速的融入到一個陌生的團隊，有的時候其實很簡單：主動的跟他們說話，通過他們的言行了解他們的性格，愛好，也可以通過其他同事的嘴來了解。沒事的時候，可以單邀或者是一起出去轉轉。有什麼不是很明白的，一定要放低姿態，向其他人請教，請教的過程，就是你拉近關係的過程。
希望可以幫到你，有什麼不明白的給我留言
尐耔賊野
物以類聚人以群分，志同道合的人會成朋友，三觀不一致的也就成不了朋友，同事與朋友不同，在工作上大家是同事，愛答不理也用不著去遷就。所謂各自自掃門前雪，休管他人瓦上霜。少軋事軋非反而為得到別人的尊重。
Zomin008
這樣你自然就低人一等，沒有自己的見解和原則。有些人不管是喜歡還是生氣都不留於形面，這是深藏不露。有些人對所有事都無所謂，對人都說好，這是好好先生。有些人對長輩尊敬，對同事親切，對領導忠心，這是道德，也有人稱作紀律。以喜好定態度，不錯，以方向定態度更長遠。最後，總結一句話給你。覺得有必要打招呼就打，沒必要就別做聲。
晚生涼風
這個事要搞清楚兩個方面。第一就是他對你愛答不理的原因是什麼，是他看不上你，他自己性格有問題，還是你在什麼時候得罪過他，然後讓他對你產生一些誤會。解決這些問題最好的辦法就是讓自己強大起來，做出業績和成績，他自然會刮目相看。人都是趨利避害的，都願意結交優秀的人。明者獨善其身吧。
