海风2280946
还有三年退休，20万买断工龄我认为是合适的：
你想，20万放到浦发银行有一亇产品年利率是4%，三年利息即是24000元，合起来本金息共是224000元，可不是一个小数月。何况在这三年里根据你的特长还好打一分工，或者回家休息皆可。
三年后你即可以转到街道或镇领取退休养老金，当然你会比正常退休人员的退休金会少几百元，但你有二十几万块钱垫底还是合算得。
我是04年辞职的，当时只拿了6万块钱我回家休息了。谈谈我当时的感想;越是到退休年龄还没几年越是时间过得特慢、越是难熬、身体状况越是不行，当时我得了糖尿病，我是在建筑单位流动性大，还须在郊县住宿上班。我想早点回去休息、干了一辈子了、多活几年即使每月少拿几百块退休金又有何妨、再加上有6万块钱垫底我什么都不怕，在征得我老婆和儿子的一致同意我辞职回家了，到09年我到桃浦镇有关部门办理了退休手续，目前我的退休金4884,40元，比原单位到期正常退休的人员每月是少三四百元，但我不疑憾，这是我正确的选择，只要身体好多活几年就是多赚得。
至于你还有三年退休问20万该不该拿？这要根据你的实际情况;比如工作性质、身体状况、家庭经济情况等等综合考虑，我的观点仅供你参考，不要因为我的观点而影响你左右。
daliu1009
何家食堂
你好，买断工龄是以前的老国企单位改制或者破产倒闭所采取的一种做法，现在法律已经不允许单位买断工龄了。你还有三年就要退休了，单位现在想20万买断你的工龄，做法其实是不合法的。
当然，现在都实行合同制用工，20万买断工龄其实就相当于单位与你解除劳动合同给你的经济补偿。从这个层面说，你拿20万，然后离开工作岗位是可行的。但有两个前提条件，一是你自愿和单位解除合同，不受单位的胁迫；二是你目前的月工资低于5800元。在这两个前提条件下，20万买断工龄可以接受，比较划算。
如果你的月工资高于5800块钱；或者你本来不想离职，只不过受到单位的胁迫，那么20万买断你的工龄就不划算了，自然是不合适的。
比如说你是管理岗位，你的月工资有一万多，如果你选择继续工作到退休的话，那么工作三年，你可以至少获得40万的收入，这比给你20万买断你的工龄要多一倍的钱。显然20万买断不划算。
又比如单位胁迫你买断工龄，那么这就是不合法的了。因为根据《劳动合同法》的规定，你离退休不足5年，单位不得与你解除劳动合同。所以如果单位胁迫你买到工龄的话，那就是违反《卡盟。劳动合同法》的。因此这种情况下的20万买断也是不合适的。
总的来说，如果你在单位里面是基层员工，你的工资不高，那么可以20万买断工龄，这种情况下你不吃亏，而且退休后对你的养老金待遇没有太大的影响，可能比你正常退休每个月会少领三五百块钱。但你一次性拿20万以及这三年期间可以干点其他的，足以弥补那点养老金差距。如果你在单位里面是管理岗位，工资比较高的话，那20万买断肯定划不来。
最终怎么选，建议跟家人好好商量。外人的话，对你的实际情况根本不了解，仅仅凭借你的问题是没办法给出最佳的建议的。但可以借鉴一些判断的经验，有助于你做出最合理的选择。
Sir聊HR
还有三年就要退休了，竟然能给20万让买断，我不知道这是哪家企业，简直跟天上掉馅饼一样。
这里可以算一笔账，三年给20万相当于每年有接近7万元的收入，平均到每月收入是5000多一点，这个应该属于一个平均状态的工资，一些人会觉得自己上班的话每月可以拿到8000元，这样每年的收入可以接近10万，而三年买断了才给20万，但是你想过没有，虽然你没买断之前工资挺高，而这个时候是你什么都不干，人家一个月给你开5000多元，多划算的买卖啊。
反过来说，我倒想知道现在有多少企业多少人每月的工资都超过了5000元的状态，我估计这个群体并不是很多，既然如此的话，无论如何你都从中获益的，更何况三年之后你还继续享受退休的待遇，多好的事情啊。
除非是那些工资拿的很高，每月的薪水超过1万了，这的确是有点不划算，三年下来相当于少赚十几万呢，这种情况呢就不适合买断了。
不过在现实生活中，一些人在单位的工资拿的少，可在第三产业上收获比较大，也就是说除了工资以外的收入占据很大，那么这个情况下无论给再低的买断费用，不要说三年20万，即便给5万也是合适买断的，毕竟有些人三年下来能创造50万的收入呢，你说哪个更有性价比？
春意萌生
这应该是一个假设性的问题，在实践操作中一般都不会有这种操作方式。假如真的有这种操作方式，很难准确判断是否合算。下面和大家分享一下我的个人观点。
第一，还有三年退休，按照规定是不能解除劳动合同的。
劳动合同法第四十二条第五款是这样规定的，在用人单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的，不能解除劳动合同。不知道你在这个公司干了多少年，但是从公司要一次性给予20万买断来计算，其在单位的服务年限你应该也差不多能达到15年，但是你距离退休只有三年了，在这种情形下，一般是不能解除劳动合同的。当然单位有这个想法，你自己本人也觉得划算，经过协商是可以解除劳动合同。
第二，单位一次性给20万买断划算吗？
对于不同人有不同的答案，如果你只是单位一名普通的员工或是一线工人，月收入包括工资奖金加起来不足5000的人，那肯定是合算的。有了20万，还要买三年的养老保险和医疗保险，合计缴费比例为28%，按照每月5000来作为缴费基数，三年需要支出50400元，还剩余149600元，可用于做点小生意，每月能够赚取上班的工资，但是住房公积金部分无法继续享受单位部分，所以也就无法缴纳了；如果还能找打一份合适的工作，由用人单位为自己缴纳五险一金，自己也还有几千元的工资，那这种操作是非常划算的。但是如果买断后自己坐吃山空，20万平均到三年，也就是几万元钱，也是不经用的，可能很快就花掉了，那这种情况下就是非常不划算的。
第三，继续上班合算吗？
如果不买断，每月有5000多元的工资收入，五险一金由单位来缴纳，养老保险每月自己只负担400元左右，医疗保险缴纳的2%,也就是160元每月基本上都要返还到个人的社保卡上，相当于没有交钱，但是住房公金如果按照8%的比例老缴纳，单位承担4%就是200元，三年下来接近1万元，加上个人部分就是2万元左右。最重要的就是单位上班，每天生活有规律，每月工资、社保有保障，能保证自己三年后能顺利办理退休，所以无论是在精神上还是心理上都更加愉快，所以说不买断也是比较划算的。
总之，三年20万，从绝对数字上看起来很高，但是平均到每月实际不高，加上还要继续缴纳社保，家庭生活需要开支等因素，总体上我认为买断是不划算的。
帮兄爱唱歌
合不合适，要看自己的经济情况以及在职的工资待遇。
首先，单位不一定给你买断工龄。买断工龄是上世纪90年代国企改革各地出台的过渡性政策，因为与现行相关法律法规存在冲突被很多人质疑，后来被全部废止，不再允许企事业单位采用买断政策分流安置员工，直至今天都是“禁区”。因此，原则上企事业单位是不允许员工买断工龄的，没有政策你想买也买不了。不过，在事业单位分类改革中，少部分自收自支性质的生产经营类事业单位将被剥离事业属性脱离体制，为了推进在职在编人员的分流安置，部分地区出台了相关措施，允许工龄满三十年或者工龄满二十年、距离退休不满五年的老员工申请提前退休或买断工龄，提前交社保接管。这种情况是地方政府默许的，除此之外，单位不可能允许员工买断工龄。
其次，20万买断合不合适，要看你在职的工资待遇。假设你在职年收入超过10万，三年就是30万，20万买断肯定不合适。而如果你在职年收入只有5万，三年给你20万买断，勉强可以接受。但买断后，你必须接受退休工资降低的事实。这样里外算起来，其实还是不合算。事实上，单位允许你买断并且给你20万，很明显是经过严格测算的，对单位有利无害，对员工个人不可能像你想象的那么高。胳膊拗不过大腿，在单位和个人之间你再怎么算，其实都算不过单位，吃亏是定了数的，聪明人应该很清楚这一点。
最后，20万买断三年工龄合不合适，关键还在于自己的想法及经济实力。如果经济条件不错，不在乎多三年少三年及退休后工资待遇的降低，退了就退了，无所谓。反之如果缺钱，20万不足以弥补上班的损失，以后该上班还得上班，正常退休无疑最合适。
80后小公
还有三年退休，20万买断是否合适？要从几下几方面来分析：
一、看你现在工作的年收入待遇情况：
1、如果你现在工作的单位和你的工作职位、岗位税后月收入超过1万元，那么意味着你未来三年的收入至少有30多万元，而且社保医保有单位交，且按你的实际收入情况看，单位为你交纳的社保基数也不低，多干三年未来退休工资也会更高些。因此，革命尚未成功，同志尚需努力，建议你还是继续工作到退休划得来。
2、如果你现在工作的单位和你的工作职位、岗位税后工资在5000以下，你的社保缴费基数估计也不太高。这种情况下，个人认为你与单位解除劳动关系，有20万元的补偿金也不错。另外，你拿到补偿金后，还可根据自己的身体、智力、技能等情况，另外再找一份适合自己的工作，又增加了一份收入。
二、看你现在工作岗位所需的体力、脑力要求情况；
1、如果你现在的工作岗位是重体力的岗位，或需要较复杂的脑力劳动，建议你还是同意与单位解除劳动关系，拿到20万元的经济补偿金。毕竟钱是身外之物，自己的身体要紧，避免”钱在银行，人在天堂”。
2、如果你现在的工作岗位十分轻松，不需要什么体力劳动，生活也没有经济上的压力，你又觉得与单位解除劳动关系了，没有工作无聊。那么建议你不要为了20万元经济补偿金，只要上班开心，权当上班是玩，混到退休也不错！
三、看你个人的健康情况；
1、如果你个人身体十分健康，那么可以根据结合上面两点的情况，决定是否拿到20万元后与单位解除劳动关系。
2、如果你个人身体本身目前的状况就不好，说白一点就是本身自己就已经不适合现岗位的工作，需要经常请病假休息。这种情况建议赶快与单位解除劳动关系，拿到20万元的经济补偿金。退休岗位后有空余的时间来运动、健身，让自己的身体好起来！
悠闲自得话职场
现在都全员劳动合同制了，买断就这个说法已经不存在了，应该是和单位解除劳动合同了。
但我国的劳动法有规定：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。单位是不能与其解除劳动合同的。
不知道单位与你解除劳动合同时，是与你协商一致呢，还是使用了强迫手段。
如果使用了强迫手段，你可以不同意解除，单位就要履行劳动合同，如果是单位执意解除，你可以向劳动部门申诉，保护自己的合法权益。
如果你是和单位协商一致，同意解除劳动合同的情况，20万买断是否合适，还要根据你的工资收入、单位性质等综合进行评定。我们可以做如下分析。
一、看你在单位的工资收入。
自己先算一：帐，36个月，平均每个月5500元，如果你的工资收入加上单位为你交的五险一金等全部保险低于这个数，那么选择提前退休是不合适的。
前几年我们单位也有一位女员工，离退休还有一年半的时间，在实行劳动合同双向选择时，她自愿与单位解除劳动合同，拿到了四万多的补偿金。
因为她当时的应发工资只有1400元，她这样一算，等于收入翻了一番，于是很爽快地与单位解约了。
二、看你自己本身的能力。
有的人身体好，能力强，在与单位解约之后，还能从事其他工作，赚的可能不比上班时少。
我们单位有一个员工，自己一直在写软件，副业比主业拿的还多，本来就想辞职不干了，又觉得自己主动辞了工作有点可惜。
正好单位实行双向选择，他一看还有补偿可以拿，就赶紧解除劳动合同走人了。据说现在收入很高，比我们这些上班族要强很多。
三、看你单位对退休人员的福利待遇。
还拿刚才的例子说，我们单位那名女职工，与单位解约后，她就不是单位的员工了。
但我们单位对退休的员工福利还是不错的，特别是在换了新领导之后，就算是退到社保上的员工，每个月补助三百元的生活补贴，每年的取暖费降温费也有五千元，再加上逢年过节发的米面油之类的福利。
这样一算，几年功夫，就把那位女员工拿的补偿金赶回来了。
更狗血的是，我们单位在原来的土地上进行了一次二次开发，黄金地段，只要是单位的员工，不管是在职还是退休，都能以很优惠的价格买一套商品房。
四、离开了单位，你就没有归属感了。
就我们单位来说，对于退休职工，更是体现了人关怀，生病住院，单位工会派人探望，每年重阳节还召开座谈会，还有其他的一些集体活动。
有些人一辈子都不愿意离开单位，要的就是这种归属感。
所以说，做出选择时，不但要看眼前利益，更要看长远利益，并对这些长远的利益进行预估和判断。就象小马过河一样，有人觉得水深，有人觉得水浅，只要你自己觉得刚刚好，就是最好的选择。
锦瑟谈职场
弥天大梦，我在北京国企还有三年退休，别说20万，10万立码办手续。知道每月到手多少工资吗？2000出头，还不够自己生活费用的三分之一……
敖游四方
亲，你说的“买断工龄”和距离退休的“剩余工龄”，这里的概念，你要先理清。1.严格地讲买断工龄，与剩余工龄没得关系。2.买断工龄是买断先前你的工作年龄。不是买“剩余工龄”。3.假如，你已工作了40年，工龄是40年，还有3年到退休年龄，是剩余工龄3年。买断工龄是：工龄补偿系数X40年。如果，这个“等于”大于、等于20万元（包干价20万元与单项20万元区别大了），你就亏了，就不合适。反之，则合适。
