正宗80後北漂
我個人覺得如果自己的事情已經做完了沒什麼事的話是可以準備下班的，跟領導打聲招呼下班了就可以了
藍貓貓姐
原則上說，現代公司上層領導，尤其是董事長或經理辦公地點不會在公司或廠區，其辦公地點會選擇在環境優雅、氣派輝煌的公司專屬辦公管理區，藉助現代化企業管理系統和手段，對公司職能部門進行垂直有效管理，各司其責，數據明確，賞罰分明，領導很少下廠房、基層，他們可足不出戶，進行總遙控和總調度。一旦出現公司領導親臨廠區現場，進行一線視察、指揮，有以下幾種可能：
1 企業接單數量多，生產任務重，為了按時保質保量完成生產任務，需開足馬力，動員一切可以動員的力量，加班加點，給員工鼓勵打氣，樹立“公司榮員工榮，公司損員工損”的理念。
2 產品達標率不高，影響公司聲譽，已到了非第一把手親自出面不可的地步了。召集職能主管，一系列訓話、指示、補救措施等接踵而來，佈置傳達指令後，員工們人人自危，面面相覷，敢怒不敢言。
3 大號領導幹部要來視察或公司上級主管部門要來大檢查，如：安全生產檢查、產品合格檢查、環保檢查、稅收審計檢查等。在車間主任陪同下，公司領導親臨生產車間，發號施令，佈置迎接或迎檢任務，員工須有飽滿的熱情和嶄新的精神面貌，做好迎接和迎檢準備。
假如你是一名公司員工，此時的你是不應該按時下班，起碼要等公司領導離開方可下班的。否則你有可能被炒魷魚。因為你不會看風使舵，你會嚐到“迎風撒尿”的滋味。
旭日東昇258158151
這種情況單位不同，會有不同的結果。我們單位肯定是有些不妥，因為已經形成了習慣和規則，一種讓人煩惱卻無法改變的“怪圈”。
目前我們單位的情況就是這樣，如果主管領導在單位，一般情況下部門的領導不會下班，各科室的負責人也會在單位等著。員工倒是隨意一些，沒有硬性要求，但是很多人也主動留下來，表面上加一會兒班，其實不過是做給領導看。
這是很多企業，尤其是國企的通病。這種既浪費資源又耽誤時間的行為和潛規則，讓很多人不厭其煩，但是還沒有辦法。我對此深惡痛絕，但一直屬於受害者。這是沒有辦法的事兒，好期待和羨慕到了下班點兒，不管什麼情況都能關閉電腦走人的單位。
從規章制度上面講，並沒有任何要求讓這樣做。但是國企中這種現象的形成，是由於大家多年以來養成的一種潛規則，想改變很難，需要一定的時間。
所以很多新職人員會從開始的很反感慢慢變成適應，然後變成隨波逐流，當變成老員工和科室一級的管理人員時，就會沿著這條路繼續走下去，想改變的人漸漸變成遵守規則的人。
總結：
這就是一個解不開的結，也是國企中走不出的一種“怪圈”。有的人等領導有些作用，因為領導有可能隨時會招呼他，有些事兒需要他去辦。大多數人是為了讓領導看見自己在加班工作，讓領導看見自己是多麼辛苦，只此而已。
率職之言
把當天的工作做完了，可以按時下班，領導在，可以推遲幾分鐘再走，利用這點時間想想明天的工作，太正點走，會給領導留下不太好印象。職場潛規多，除了規章制度，還要入鄉隨俗。
玩童巴巴
你好！我來回答你這個問題！
首先我很明確的回答你：領導在公司，員工可以正常按時上下班，沒啥不妥的，相反如因領導在公司而員工也不能正常上下班，這就有點不妥了。
以下我們來一起分析一下：
第一：員工按時上下班，這是員工的權利與義務。每家公司都有自己的規章制度，當你接受該公司的勞動契約，你就得遵守該公司的規章制度，領導也不例外。沒有規矩不成方圓，有法不依那不亂套了嗎？
第二：按時下班也是為了能按時上班。員工按時下班後要處理自己該處理的事情，如中午他們得吃飯，休息後下午才能按時，精神飽滿的投入下午的工作中去。如你因領導在公司就不讓員工按時下班，你能保證下午員工能正常上班，就上遵守規章制度按時來上班了，下午沒休息好而萎靡不振，這樣做出來的產品品質能安心？你可能要說是下午下班的時候，哪也是一樣的，員工也需要吃喝拉撒，處理自己的私事，不能因為你領導在公司就畏畏縮縮在公司等你領導先下班，他們才能走，領導要是今天晚上一直呆公司你說怎麼辦？
第三：如公司臨時有重大事項要宣佈或處理，可以由人事部門通知相關人員到場。涉及員工的要事前跟員工講清楚，佔用員工休息時間還可考慮適當給予加班補貼。
如因領導在公司，員工就不能正常按時上下班了，我不知道這領導是怎麼當的，還是說下面的人要表現什麼？領導在公司也很正常，他一直呆公司裡，員工是不就不吃不喝不下班不睡覺？哪有這樣的道理哦！這樣的領導也要反思一下，及時糾正錯誤。
現實生活中確實存在很多這樣的人，當領導在公司時，為了表現就一直在領導面前晃來晃去，其實也沒什麼事，但這樣你不能讓員工也陪著你折騰。
以上就是我的回答，不妥之處請指正！謝謝！
笑傲漿糊阿輝羅
大部分打工仔都知道，領導一般都會要求我們提前15分鐘上崗，然而到了下班的時間也要推遲15分鐘下班，有的地方工作要交接班，要善後交代事情，所以這樣的工作，老闆對那些到點就下班的員工比較沒好感，感覺他們就是混時間的。
在現實的職場中，領導跟員工都是對立的，領導想讓你多幹點活，你想多拿點工資，你領導規定了上下班時間，我按時你也看不慣，你要我為你做牛做馬嗎，我給你打工，又不是給你做奴隸！你喜不喜歡，關我什麼事，我幹好我本職工作，按時，按量完成。準點上班，準點下班。到時間工資該給給！又不給馬兒吃草，又想馬兒跑，做夢呢？別跟我談理想，我的理想就是掙錢回家一家人享受。
這東西都是兩面性的。一方面領導希望你在同樣的時間裡做的更多。員工希望在同樣價錢上做得更少。單反過來在想一想，如果員工在規定時間裡做完了該做的時間，那領導也肯定不會刻意為難人。有的領導喜歡壓榨勞動力，而也有的員工喜歡混工資。這種事情沒得講的。到點不讓下班，工資高不高，如果工作量大到正常工作時間都做不完，我就會主動加班，前提是工資要高。如果正常上班時間能完成工作，為什麼要加班？
做領導的太刻薄了點，現在出來打工的小年輕，本身沒有什麼社會經驗學歷也不高。更不懂怎麼職業生涯的養成。你不滿意你要教他，一來就要人家八面玲瓏，獨當一面，你請的恐怕是店長。要是下班時間到了，該處理的事沒處理好會造成很大的損失，當然了，上班儘量準時就可以了，臨時有事耽擱的也不能處罰，加班了該獎勵的不能少。我給朋友打工，很少準時上班，路程太遠了，但下班也是跟他們一起，別的工人都是做滿8小時就走，我基本是八個半小時以上，掃尾的事儘量做完。
可拉克肯特
中國鄉俗有句俗語，叫進門觀臉色，出門觀天色。說的就是機靈點，土話就是“醒目”的意思。結合他是個怎樣的人，你也知道怎麼做了。
一般情況下，按時下班是沒什麼問題的。不遲到早退，是個最低起點的要求啦。但請不要踩著準點下班啦，就是一刷卡下班也是稍有講究的啊。五點下班的，結果你的刷卡5:00，一分一秒的餘地不留，這就不太好，是掐著點呢！起碼人資也認為你這是在卡機前等著刷卡下班的。何況有領導在呢！一般是留他一二分鐘的餘地比較好，特別是加班。就像我們現在的加班下班就要留多一分鐘刷卡，不然就要寫報告啦。
與其關注領導在而按不按時下班糾結，不如先問問自己手裡的工作有沒有處理乾淨，儘量不要留著尾巴。連貫性的動作儘量搞完最後一拍子，緊急的事情能完就完成。下班前收拾好自己的工位，我想這才是一個有主人翁意識和良好職業素養的態度，長期堅持下來，領導都會看在眼裡，記在心上，豈不是加分？
所以，記得一個有職業素養的人絕不會在意下班時的幾分幾秒。同理，一個有管理素養的領導，也不會太在意員工是不是按時下班，我想他更在意是下班後他能不能“舒服一點。如果下班過後，空蕩蕩的車間.辦公室一片狼藉，混亂不堪或後工段製程諮詢不斷.投訴不斷……。
如此，上班“磨洋工”，效率不高，質量不高，下班跑得比兔子還快！這帽子給你扣著，你也“好難過”，太不舒服了！
老富士康
走不走，看情況。
【1】裝作不知道可以走
如果哪天領導在公司，你裝作不知道，那麼下班的時間，走了別人也沒啥說的，但是裝作不知道要裝得像，不能說你看見了領導，領導也看見了你，或者他的秘書或辦公室主任也看見了你你看見的領導。
【2】急事提前說可以走
如果自己預感領導要很晚才能走，最好在下班之前一個小時，就提出自己有急事兒需要提前走，因為領導在，所以你就堅持到下班才走，這個時候你走領導不僅不會怪你，而且還會覺得你挺盡職盡責的。
【3】可有可無事可以走
如果領導在，但是他就是在了，也與你的工作關係不大，領導待處理的事情也與你的工作沒有多少相關性。這個時候該按時下班就按時下班。不要等著，別人都走了，自己在那兒領導看見你一定會給你安排其他的工作的。
【蝸牛觀點】
下班了，領導還在公司沒有走，若能在這個時候可以適當表現一下，的確是個好時候。
非知名首席人際官
這要看你自身的工作能力和表現了。
其實很多職場的人都會有類似樓主這種顧慮，比如到下班時間了，所有同事都沒有動，也沒有人走，自己能不能第一個走？又或者領導還在，要不要走？那麼碰到這些情況，正確的做法應該是怎樣的呢？下面我們來詳細說說
首先從制度和規定上來說，到了上班時間點，你必須要到公司，那到了下班的時間點，你也理所應當的下班，想走就走，這裡並不受公司的強制約束了；但是呢，事實情況想要做到這樣的，是少之又少，大多數都會有所顧慮和擔憂，顧慮會不會下班太積極，領導不高興，其他人都沒走，自己就走了等等。那麼到底要怎樣做呢，我覺得首先是在公司規定的有限的工作時間呢，你高效的完成了自己的本職工作，並且在工作量和業務量上從未出現拖拉或者拖後腿的情況，也就是平時我們說的，工作的時候你完成的很出色，那下班的時候你就可以很積極，而且不用看任何臉色，因為你無愧於你的崗位和工作時間，能夠問心無愧的踩著下班點下班出去逛街約會瀟灑去；但是呢，如果你做不到上面這樣，平時工作時間懶散，導致工作量完成的不理想，業務做的又不好，那建議還是等領導或者其他同事先走吧，因為工作完成的不好，還到點就下班的人，換做是誰看了都不會高興的，畢竟事做不好，天天還惦記著下班的人，是不找人待見的。
所以，到了下班點，該不該走的問題不取決於領導和同事，取決的是你自己。
工作做的好，下班走的早，工作做不好，事事不討巧。
“職場老諸葛”——一個見慣職場爾虞我詐，權謀鬥爭的豁達之人，歡迎關注我，一起探討關於職場的那些事，為你解開職場困惑，讓你看到“祥和”背後暗潮湧動的職場風雲。
徐客俠
你好，很高興回答您的問題，針對領導在，到下班時間能不能下班，有沒有不妥等，其實主要以下問題
第一：如果大家都在忙，而且當日工作很重要，大家都在默認加班，不建議準時下班，因為有可能公司急需要一些東西，冒然下班有可能會引起老闆或者主管不滿，導致以後工作不好開展！
第二：如果工作已完成，手裡也沒有急需要的工作要做，可以給領導或者老闆問聲招呼，看老闆是否有個別任務要加急的，如果沒有可以告訴老闆一聲，先下班了，出於禮貌，領導都不會在意，也得到了你的尊重！
第三：要了解公司老闆是什麼樣的人，以及領導們！不要因為某一天的下班被小人誣告你，從而讓自己被動！另外如果每日老闆都在，而且老闆經常讓員工義務加班的話，如果你在乎這個工作，那你就忍受一下，我你不想接受這樣的行為，你可以到點準時下班。
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