这几天看到好多HR在好多群里都在争论疫情期间的工资计算方法，包括假期延迟、不得复工的调休或薪资计算方式，有好多HR因为理解错误，已经和员工发生了矛盾，也造成了不少员工消极怠工的情况，彤岩老师列出来10个最常见的情况，请对号入座。
春节延长的三天假期和延迟复工的七天一样吗？
答：不一样，春节初七到初九（1月31日到2月2日）属于国家延长假期，是国家规定，包含国家机关单位和各类型企业（疫情放空行业除外）。2月3日至9日属于延迟复工时间，是各地方出台的规定，通常针对企业不包括国家机关单位，当然我们看到很多高校延迟复工的时间更久，这些都是各行业的特殊情况。
国家延长的三天假期，需要之后补回来吗？
答：不需要！这三天假期是属于国家统一延长的假期，不需要再补回来，但注意这三天不是法定假日。
国家延长的三天假期我在上班，应该支付我几倍工资，支付后还调休吗？
答：两倍薪资，一般不会再额外调休，当然你也可以要求调休，调休的话三天薪水照发。
各地“不得提前复工”的这七天，算什么假期？需要补回来吗？
答：休息日，通常需要之后再补回来。
各地“不得提前复工”的这七天如果上班或远程工作，需要支付加班费或者倒休吗？
答：需要支付两倍加班工资或之后补休。
如果申请了年假，刚好和“三天”、“七天”重叠怎么办？
答：首先可以申请撤销年假申请，以后再用，年假不能折抵“三天”。因各地情况不同，不得提前复工的七天可以折抵年假，具体需要咨询当地政策。
如果领导要求员工提前复工，员工拒绝算旷工吗？
答：不算。
因感染被隔离后，仍需要继续修养的，如何处理？
答：如果病未痊愈，可以出具医院病休证明，按病假处理；如果没有病休证明，可以优先申请年假，如果都没有只能按普通事假了。
工作期间感染病毒，算工伤吗？
答：算。
如果工作劳动保护条件不足或处于高度危险的工作环境，如何保护好自己并阻止企业的复工？
答：可以投诉，现在投诉渠道非常畅通，投诉时试着要求匿名保护自己。12350安全生产投诉、12345市长热线、各地114查询劳动监察大队或街道办，还有一个方便的在线渠道“微信→支付→城市服务→疫情督查”，现在投诉处理非常迅速、处罚严格，效果非常好。
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