藍莓汁423
如果是工作時間高集體活動，我覺得很多人都會樂意，但是大多數集體活動都需要佔用你的雙休日，工作這麼累，在家睡個覺不好麼，連週末都要賣給公司交際應酬。[吐血]
Shawn69562744
公司再好，不算好，有好的管理加優秀的員工才算好。現實缺不一樣，相信很多大公司每個季度甚至每個月都有給部門的活動經費，往往這些都會進入某人的口袋，這裡你可能會說不可能，我來說說我經歷過的，車間100人出頭，每季度除開活動經費還有個單獨的補貼，用於聚餐，這裡一般員工是不知道，他也不會說，管理就會說那天聚會大家可以報名，聚會完都會AA制轉賬給他（地方他找，應該也有返點，就是說經費8K，他最少也能撈9K，如果吃的好他就會拿的少點）。還有就是小圈子的聚餐，（好員工）組織的聚餐邀請領導，這些票據都能在公司裡兌現出來。而真正的好員工應為生產需要得老老實實上班。
狠溫柔7174392
不可說混日子員工喜歡，我也喜歡可熱鬧。記得上班時單位經常舉辦聚會，有時在單位，銅火鍋涮肉。還有各種生熟菜類大蝦等。從中午開始直至三四點，剩下我不能離開得看著安全和收尾。大家吃喝好走了，剩下十來人其實早已酒足飯飽。有人問我可不可以打包，我點頭。這下可好不但打包，還把大冰櫃中肉片拿出。我話己出口不便再管，放任一回。都是很一般員工很高興，本來單位福利不少。雞蛋不用買，魚不用買。洗衣粉等從不用買。小單位還發各種食品。不是優秀員工不喜歡聚會，年節聚會還有小獎。只是吃了就走不好玩牌唱歌跳舞等活動。可能知識層次不一，真正也沒見什麼特殊貢獻。
李287275412李澤祥
公司的集體聚餐活動對於員工來說是一種福利，而在老闆或者管理層眼裡既是對員工工作成果的一種獎勵，在另一個層面也是對員工的一個考察。
在資本家的世界裡，做任何事情都是有目的性的什麼樣的員工喜歡集體活動？
經過研究一般在公司集體活動裡面表現比較活躍，配合度比較高的那一類員工，基本上都是公司比較聽話的員工，這類員工大多數能力不算特別突出，但是對於領導的安排和公司的規章制度是非常遵守的。這類員工一般對公司的忠誠度比較高，人緣也比較好，容易提拔為管理層。
所以回想一下自己的人事主管，她們的性格是不是都比較開朗呢，並且人緣都是比較好的，只有這樣的人才能成為公司的把門人，才能將公司的年會或者大大小小的集體活動辦好。所以在今後的公司舉辦的集體活動中都表現的積極一點吧，說不定老闆和人事主管正在暗地裡觀察你
那些不喜歡公司集體活動的又是什麼人呢
（1）社交恐懼症
有一類人比喜歡參加公司的集體活動，跟他這個人的工作能力是沒有任何關係的。可能是這一類人天生就有社交恐懼症，害怕人多的場合。而公司聚會一般人數都比較多，有時候還會出現其他部門平時沒有見過的人，這就更讓他們害怕了，所以他們一般都會拒絕。
（2）不服從公司安排的人
這一類人一般是比較驕傲的人，自認為自己的能力比較突出，導致自己看不起公司的其他員工。對於公司組織的集體活動，這一類人認為是在浪費自己的休息時間，所以他們都不屑於參加，就算他們被迫參加了集體活動，一般也是自己玩自己的，從來不會跟著公司大部隊走。
（3）自卑的人
自信的人往往都特別傾向於在任何人多的場合出現，因為他們覺得自己很優秀，希望得到更多的人關注，而那些自卑的人一般是不願意和太多人接觸的。無論是公司的集體活動還是任何社交活動這一類人基本上都是不願意參加的，這個也跟他們的能力沒有太大的關係。
那為什麼通常不喜歡參加集體活動的人看起來都比較優秀呢？
其實前面已經講過了，那些不願意參加集體活動的人無非就是三類人：有社交恐懼症的，不服從公司安排的人以及自卑的人。那麼你換位思考一下，如果你是領導你會願意留這三類人在公司嗎？顯然是不願意。
那麼答案就來了！
那些不喜歡參加公司集體活動的人正因為能留下來，就是他們本身就有比較特殊的本領，要不就是他的能力特別強，老闆捨不得放他走，要不就是他們手裡掌握了比較重要的資源，或者說他們做的事公司還沒人能代替，所以他們看起來都是比較優秀的人。
結語：
在任何公司都要積極參加集體活動，這不僅僅是有利於大家和同事搞好關係，也是一種人品的體現，在今後的集體活動中，如果沒有比較特殊的事還是積極參加吧！畢竟平時接觸自己同事的時間比接觸自己朋友的時間要長，所以搞好同事之間的關係也有利於自己的身心發展。
創者堂
優秀的員工被安排了幹不完的工作，混的人一天沒事做無聊想找點樂子
HCL7254
也不是絕對就這樣，有些人愛熱鬧，那就愛去湊湊；有些人喜歡安靜，那這種事就跟上刑一樣。
但讓一個優秀的人（努力，聰明，業績突出）多次的參加這種沒營養的活動，換成誰都會覺得崩潰。
而某些“混日子”的員工，也就是那些平時上班哈欠連天、下班猛虎出閘的員工，這種活動正好可以換換心情，還可以乾點別的事，如觀察同事動向等（這個容後面詳述）。
.
如果活動質量很高，那參加一下也不錯
如果聚餐去的是高級酒會，大家個個衣冠楚楚、人模狗樣，更是能夠認識許多優秀的人，接觸到更高層面的人脈、機會；
或者去的地方是日本、美國、加拿大等國任選，費用單位全包，每人限帶五個家屬。
那相信誰都願去——抱著老闆的大腿叫親叔都願意。
.
如果弄個爛地方搞“拍馬大賽”，那隻能算是眾人演戲老闆看
如果去的就是街邊的不大不小的館子，裝修已有歷史，邊角上的牆紙破損，裡面的牆皮顫抖著露出那灰土土的臉；菜品也是賣相可疑，吃到嘴裡一股子地溝油味兒；
再上瓶十塊錢的白酒，要麼青島啤酒論箱上，不喝也得喝，不喝死不算喝。
.
吃爛飯、喝爛酒也就罷了，可以微笑著應付，忍幾個小時也就過去了。
但可怕又難熬的是，吃喝不了多大一會，就開始“拍馬大戰”、“表忠大戰”，各種令人作嘔的阿諛之詞不絕於耳，有些品德不怎麼樣的人開始醜態百出，那可真是有些日了狗的感覺。
類似這種對於“忠誠”、“情商”、“口才”都要求很高的聚會活動，大多數員工表示實在傷不起、受不了，
優秀員工則在默默地盤算：“我**是不是差不多該離開這個單位了？”
.
優秀員工只覺時間寶貴，且自覺人生可以更加豐富
即使是天才一般的人物，想把工作做到“優秀”的程度，也需要付出諸多的努力，如不斷主動獲取新的知識、不斷接受失敗的挑戰。
這需要時間、需要精力、需要更多的實踐及獨立思考。所以，時間對他們來說很寶貴。
現在單位動不動讓自己把時間花到這種“戲場”上，還要被迫著共同演戲，他們只覺崩潰，只覺不值得。
.
再加上看那一張張向領導表忠、唱戲的臉，他們只覺“人間不值得”。
他們覺得，人生只要足夠努力、足夠聰明、足夠抗得住，其實可以過得更豐富、可以有更多的可能性。
他們覺得，人生應該更有價值、也更高尚一些。
他們覺得，這樣的單位、這樣的同事，還有多大共處的意義！
總之，聚餐這種事，給他們帶去的完全不是愉悅感，只有一系列的強迫、被迫、看戲、作嘔、人間不值得之感。
.
那麼，“有些混日子員工”為何喜歡這種活動呢？
（注意，是“有些”。絕不搞大面積打擊，那不客觀）
原因很多，但絕不復雜，且容我一一列舉：
.
換換心情
在單位雖然整天混著，不太累，但時間長了還是挺無聊的。有個活動，正好可以換換心情。
心情擺在前面，對於活動場地、聚餐質量就不怎麼計較了。總之，有得熱鬧就行。
.
增加存在感
每個人都需要一定的心理滿足，被群體冷落是一件令人非常痛苦的事。
但平時混日子的員工，很難在單位得到足夠的重視——除非他夠壞、夠奸，讓領導覺得他“很有價值”。
有了聚餐的機會，可以和大家吃吃聊聊、喝喝鬧鬧，藉此增進了解、增加感情。雖然這“感情”可能去得很快，但畢竟是個機會嘛。
.
觀察同事動向，滿足各種“目的”
有些人幹工作是不行的，讓他付出自己的精力和時間為單位做貢獻是絕對不可能的。
但他總得在這單位活下去。不僅如此，他還想活得很好、更好。
又想活得好，又不想努力工作，那隻好從“人”下手——密切關注在座所有人說的話、做的事、動的眉毛撇的嘴，從中“分析，總結”出各人的“所想”、“正在想”、“思想動向”，等等。
別覺得毛骨悚然，或者難以置信，這種“聚餐同事”多得是。下次你若注意觀察，絕對能找出一兩個。
.
觀察同事動作，蒐集閒話素材
有些人因為資歷、背景等原因，基本已經“混”出一定水平。他們誰都不怕，誰的看法都不在乎，堂而皇之地混日子。
但人總得有點事幹，否則不就塌了。就像腦子會“用進廢退”一樣，不時不時的刺激一下怎麼能行。
聚餐就是個很好的“用腦機會”：
可以和大家一起聊天，扯閒篇；
可以觀察同事的說話、動作，“構想”同事的內心世界；
可以觀察異性同事之間的“互動”，“推測”他們的關係；
可以打聽某同事的各種消息，收入素材庫備用。
總之，這是個好機會。
.
總之，“有些混日子員工則喜歡”的原因很多，但絕沒有的是對於“時間”的概念。
也許這就是兩者之間根本的矛盾所在：優秀的人想利用有限的時間做更多有意義的事；有些混日子的人則時間多得沒處打發，只好隨意浪費。
至於誰更高明、誰更正確，那只有交給時間去證明了。
時間，會告訴我們所有的真相。
也許雜談
就因為他們很閒啦。
科學研究表明，當一個人鬆弛下來以前的時候，大腦裡面控制社交的那一部分就會活躍。換句話說，當你在想自己和某個人的關係，某個人和別人的關係的時候，你一定很閒。
優秀員工經常會想著自己有什麼沒做好，應該有什麼要做，他的大腦是很忙的。混日子的員工任何時候都在想著社交，所以就解答了以上這個問題了，他們因為很閒，所以喜歡混這些活動。
星火玄梁
混日子的員工喜歡集體活動，多數情況下出自老員工，因為新員工急於表現自己，掙得好印象，而老員工自然與其他同事都混的比較熟悉，加上工作因時間長會枯燥辛苦，也只為一份工資，或者有些老員工為了熬工齡到退休拿退休金，所以公司組織的集體活動，一方面不僅增加了工作的樂趣，同時也豐富了自己工作之餘的生活，其實也就是說，既然都是混日子的，豈不混的有滋有味些呢？
而有些優秀員工不喜歡參加集體活動，多數是因為集體活動經常被老闆或公司領導賦予很多目的與意義，如增加團隊凝聚力，加強團隊合作與溝通交流，同時也為在集體活動中能夠觀察出哪些員工具備管理潛質又或者哪些出色的能力等作為未來重點發展對象。
所以在這樣的活動背景下，有些優秀員工自然比較擔心，因為他們害怕自己不能在活動中好好表現以破壞自己在領導心中原有的良好印象，此外還有些人因為性格內向，不自信，恐交等問題，害怕去參加人數比較多的場合。
以上就是自己的一點看法，明天見～
原子不加蛋
在同一家公司裡的確有些員工熱衷於集體聚餐等集體活動，而有一些員工對這些活動並不是很感冒。但是這肯定不是優秀員工和混日子的員工的區別，有些優秀員工也是特別喜歡這種活動的。總結一下，可能會有以下這幾種原因：
一、性格不同，興趣也不同。
有些人天生就是喜歡熱鬧的，平時就喜歡一幫人在一起玩，一起吃，一起鬧，他覺得人越多的時候就越快樂。
但是也有一些人天生就是喜歡獨處，平時比較安靜，對於這些集體聚餐等活動，就不會特別感興趣。
現在有不少人屬於吃貨這一類型的，一說到吃，興趣馬上就來了，就會特別關心這次聚餐活動，在哪裡舉辦？吃什麼？也會很熱心地幫助出謀策劃。
二、個人的愛好不同，擅長點不同。
因為一般公司舉行的集體聚餐活動，也不僅僅是吃飯而已，可能會在吃飯的過程中玩一些遊戲，輸的話要表演個節目之類的。另外很多公司在搞這種集體活動的時候，基本上都是聚餐加KTV一起。
如果有一些員工個人沒有什麼特長，面子也比較薄的話，他不想參加這種聚餐活動，可能是因為害怕在聚餐活動過程中玩遊戲的時候輸了要表演節目，而自己又沒有什麼別的特長，不會表演什麼節目。有些人喜歡唱歌，唱歌也好聽，他當然特別希望有機會可以在大家面前一展歌喉。但是也有一些人不喜歡唱歌，五音不全，去到KTV如果被別人慫恿要自己去唱歌，再加上面子比較薄的話，那麼這個時候他會感覺到比較尷尬。
三、個人參加這樣的活動太多了，就沒有了興趣。
部分員工工作經歷比較多，那麼自然這樣的聚餐活動，她參加的次數太多了，所以就覺得這樣的活動其實沒什麼意思。但是有些職場新人，特別是一些剛從學校畢業出來的職場新人，這樣的公司聚餐活動經歷的比較少，新鮮感比較濃厚，那麼自然會對公司舉辦的這類集體活動比較感興趣。
四、工作崗位不同，工作內容不同，平時經歷也不同。
在同一家公司，不同的員工，在不同的工作崗位上，可能她平時的一些經歷也會很不一樣。
比如說很多業務部，市場部的員工平時對外工作比較多，也經常需要陪客戶去吃飯，平時吃的多了，那自然會對公司舉辦了這種集體聚餐活動也不會特別有興趣。
先前我在一家公司做銷售，公司自己有一家會所，如果銷售人員要請客戶吃飯，那麼公司要求原則上儘量安排在自家的會所。那時候我的客戶比較多，平時請客戶吃飯的機會也比較多，所以我就經常在公司的會所陪客戶吃飯。因為公司對請客戶吃飯有規定，什麼樣級別的客戶對應什麼樣級別的吃飯標準。A級屬於超級大客戶，B級是屬於中等客戶，C級是屬於普通客戶。那時候因為我的客戶基本上屬於B級和C級，所以我每次請客戶去公司的會所吃飯，也只能按B級或者C級的標準。並且公司規定每一級別請客吃飯的菜式都差不多，有些時候我一個星期有三四天的時間是在公司會所請客戶吃飯的，儘管公司會所是屬於比較高檔的，一盅燉湯對外銷售的價格也要200多元，裡面做的飯菜也比較好吃，你偶爾去吃一兩次覺得非常新鮮，非常滿足。但是同樣的菜式，你一個星期要吃三四次，一個月要吃十幾次，再美味的菜式，吃起來都毫無興趣。那個時候對於我來說，我更喜歡在公司食堂吃，或者在外面吃外賣。後來公司有一次要搞聚餐活動，公司說給員工一個福利，請大家在公司會所吃飯。對於公司絕大部分員工來說，都沒有在會所吃過飯，所以興趣特別高。但是對於我們銷售部的幾個同事來說，一聽到會所兩個字就想吐，我們真的寧願吃個外賣。
雨沫聊職場
優秀的員工專注於做事，平庸的員工，想在生活中尋找熱鬧，即使毫無營養的閒聊，打趣來打發時間。專注於做事就容易優秀，害怕😨寂寞，就容易受制於聚會，熱鬧，離不開人群，油膩，油嘴滑舌，自欺欺人，溫水煮青蛙🐸，原地踏步。🐸🐸🐸🚶🚶🚶🎥🎥🎥
