八戒情感

不管什麼原因辭職的，每個人都希望自己能順利平安的完成交接，最好還能收到一些祝福，在愉悅的氣氛中離開，而不希望遭到非議鄙視甚至謾罵，那麼如何做到體面的離開呢？

1.做好工作的交接。無論是因為個人發展還是不適應直接領導管理提出離開，既然辭職了，那麼這家公司就是你的前任了，很多人對待前任巴不得馬上離開，走得遠遠的，其實作為一個成熟的職場人士，最基本的職業道德是要有的，盡力完成工作交接就是對老東家的最大誠意和尊重，也會讓你贏得同事們的尊重和業內的口碑，一個人品好的人總是值得尊敬的。2.在正常一個月的交接時間內，儘量和所有同事保持良好的關係，至少表面上要是這樣，沒有工作利益相關，相信大家都能和平對待你，最好能和平時關係較好的同事吃上一頓飯，好聚好散，以後還可能保持聯繫。3.不說任何公司的壞話和流言，即使錯的是公司，這不僅是對這份工作的尊重，也是對自己的尊重，離職見人品。4.自覺低調的退出公司的微信工作群，在離職最後一天，寫一封對公司領導和同事的感謝信，回顧過往的工作經歷，感謝公司的培養和領導的信任以及同事的支持。

做到了以上幾點，我相信在最後一天辦理離職手續的時候，你會贏得祝福和掌聲，以最體面的方式離開曾經做出過貢獻的老東家。

飛翔的亞洲之鷹

辭職時，最體面的離開方式是怎樣的？

第一、辭職背後的不同情況

雖然都是辭職，但原因卻各不相同，有的是因為績效不好被公司勸退，有的是和上司相處不來氣不過直接裸辭，有的是找到了不錯的下家，薪資職位都得到了比較大的提升，而有的是因為家庭原因，只能選擇辭職。

第二、不同人的不同離職方式

有的人會選擇默默的離開，有的人會選擇和公司每個人吃頓飯，有的人會選擇不搭理自己的直屬上司，因為正是因為他自己才會離開，總之很多人在離職的時候處理方式各種各樣。

第三、辭職時，為什麼要用“體面”這個詞，不必過分在意別人的看法，別人根本就沒有注意到你

題主為什麼要用“體面”這個詞，辭職了為什麼會不體面呢，其實我覺得是題主想太多了，雖然每個人的辭職原因都不一樣，離開方式也會不一樣，但是有一條是一樣的。

也許你離職一個多星期了，公司可能還有人不知道你已經離職了，事實就是這樣，你可以回頭想想，在你身上是不是發生過這樣的事情，公司有的人已經離職很久了，你居然都不知道。

第四、沒必要過分關注別人的看法，但基本的職場禮儀還是要有

1、主動和接替你工作的人做好工作交接

這個道理雖然大家都懂，但並不是每個人都能夠做到，如果你是被勸退的話，很難有這樣的心情去做好工作交接，如果你是高升了的話，可能心情還不錯，會願意認真做工作交接，在這裡無論是什麼原因離職的，你都要認真做好工作交接。

即使是被辭退，也要大大方方的有風度的做好工作交接，雖然公司裡大多數人不會關注到你的行為，但是重點的幾個人，你的上司，你部門的同事，還有你的交接者，這些人是和你有近距離接觸的，你的一舉一動都會給他們留下印象。

你被辭退的原因可能是因為業務不佳，有可能是你的原因，也可能是外部客觀原因，和你距離近的這些人對你未來的職業生涯還是會有很大影響的。

我之前有一個朋友已經拿到了一線互聯網公司巨頭的offer，後來做了背景調查，別人的評價不好，所以丟掉了offer。

所以無論是什麼原因離職，都要認真做好工作交接。

2、和你的上司聊一聊，說聲感謝

和上司水火不容畢竟還是少數，無論是什麼原因離職，都最好和上司聊一聊，吃個飯最好，感謝他這段時間的照顧與幫助，也希望在日後能有合作的機會。

和上司吃個飯，大部分人都會做到的，當然有的是上司主動找下屬吃飯，如果你的上司不找，你就找他吃個飯，不要在意誰先誰後，這個不重要，重要的是自己要做什麼。

3、與同事如何話別，要想清楚

很多人會在這個環節不知道如何做，有的時候公司很大，人很多，關係好的一起吃個飯，那沒吃飯的是不是關係就不好，沒吃飯的人家肯定就會有想法。

所以這個時候一般是找個統一的邊界，比如自己部門的一起吃個飯，別的部門的關係好的私下吃個飯。

尤其是針對本部門的同事，千萬不要區隔對待，因為你們最熟，區隔對待容易產生問題。

如果你捨不得錢，那也很簡單，等別人找你吃飯，誰找你，你和誰吃飯，這也是一條規則，別人說不出什麼不妥來。

這個環節其實很重要，因為很多被勸退的人喜歡低調的離開，這也能理解，有的人甚至走的時候連聲招呼都不打。

無論是什麼原因，做事都不能太過極端，有的人高升了，弄得全公司都知道他要去哪了，有的人始終保密自己的去處，直到走的時候都沒人知道他要去哪。

所以要記住保持一個度。

八魚先森

辭職就像分手，好聚就該好好散，分手要體面，離職也要體面。

那麼具體要怎麼做才算體面離職呢？

第一，離職時儘量不要撕破臉皮。

離職的原因千千萬，看不慣同事想離職，領導太奇葩想離職，受不了委屈想離職，加不了班想離職……

不管你的離職原因有多奇葩，都要記得離職的時候千萬別撕破臉皮，哪怕是看不慣領導，也別想著反正都要走了，你看領導不順眼，就故意給領導難堪。

你從這家公司離職了，可能到了下一家還會有合作，所以記得隨時給自己留一條後路，這樣江湖也好再相見。

還記得我上一份工作也是因為領導太奇葩離職的，離職之前我想著要怎樣霸氣的離開，但真到了那天我依然平靜的告訴領導我想換個環境。

當然領導知道我離開的原因是因為他處事不公，所以離職後需要合作的情況，她每次都是找其他人來聯繫我。

所以，體面離開既是給自己留後路，也是給別人一個臺階。

第二，離職的時候千萬別抱怨公司和領導。

離職的時候領導肯定會問“為什麼”，這個時候你的回答就很關鍵了。千萬不要去埋怨公司工資太低，也不要說領導的壞話。

而是要更圓滑地去回答這類問題，比如尋求更大、更專業的職業發展平臺，個人規劃的原因，或者想換個環境等等。

這樣比較官方一些的回答，可以避免和領導或者公司鬧的不歡而散。

所以，離職的時候，不要把責任和原因都推倒私人身上，不要去責怪公司和領導，而是從一些職業規劃方面去回答。

時小慢

我之前工作過的公司，有過一位工齡8年左右的阿姨，她的離職，在我看來算是體面了。

她在公司裡面負責物流，這些年一直沒做上經理，在中層打轉轉，那些年來來走走了很多經理，時間長時間短的，她都相處得不錯。而對新人也是愛護有加，多方提點，很受人尊敬。

老闆是女強人能力很強，談判桌上非常犀利，但脾氣特別不好，愛財如命，一生氣就會辱罵員工，為這個沒少被投訴甚至吃官司。

所以，瞭解了這個以後，我們都很佩服她，這得多大的耐心和勇氣能夠伴隨這樣兇狠的老闆這麼多年。據說她還一度因為老闆以及工作的壓力去看過心理醫生，可見生活的不易。

也曾有人問她為什麼不辭職，她說自己和老公離婚了，獨自養兒子，加上膽子也不大，文化也不高，跳到新單位飯碗端不穩。這也是她一個明顯的缺點，比較保守，生怕冒險，但對本職工作還是非常負責的。

在她提出離職後，首先是當時的部門經理出面挽留她，沒有用。然後總經理出面挽留，還是沒用。人力經理是個新人，就更不敢說重話了，也是好話說盡希望她留下來，但她這種人，要麼不說，說了，基本上不會有挽留的餘地了。

於是老闆親自出馬了，約她來自己辦公室談話，談了一下午，大家本來以為又會吵起來，但那天特別的安靜。後來老闆的辦公室門一推開，兩個人一起走出來，老闆邊拍她的肩膀邊說以後多回來看看，這裡算是你家了。

由於她的工齡，需要提前一個月通知公司，接下來一個月，幾乎每天都有人請客吃飯，也經常收到禮物，裡面有賀卡。

在她快要離開公司前，發生了兩件令我記憶猶新的事。

先是一幫老員工一起聚餐，然後回到公司在一起聊天，最後乾脆環保在一起痛哭，都捨不得她，

她在公司的最後一天，老闆請客吃午飯，要求所有人必須參加，陪她吃飯送行。下午還搞了歡送會，總經理主持，一再表達公司對她的謝意，並親手送上鮮花、賀卡以及香檳酒，老闆最後忍不住了，直接走過去抱著她就哭，兩個女人哭成了一團，所有人都鼓掌。

我覺得，一個人辭職前，能得到這樣的挽留、禮遇與祝福，真的是很體面了。

大蔥侃侃侃

我剛離職一週，談談我的真實感觸。

我是一名運營部部門經理，直接上級是總經理。原來的總經理姓鄭，鄭總因為一些原因主動辭職了，換了一名林總擔任總經理。新領導林總上臺後，就將我架空了，於是我主動找林總談工作計劃，但談的非常不愉快，林總直接離開了。下班回到家後，我接到人事部經理的電話說明天找我談談工作安排。我心中立刻明白了，新領導要辭退我了。

第二天，我和人事部經理談的過程中，瞭解到新領導對我前些天請假為原來的總經理踐行有意見。這是有同事看到我一起吃飯並送鄭總去機場，於是被告發到林總那了。人事部經理叫我再找林總談談，去道歉和表態。我拒絕了。於是，人事部委婉的問怎麼結束呢？什麼時候結束？我說，公司看著辦吧，讓雙方都滿意就好。接著，我主動辭職了，積極配合接任者交接了工作，辦理了離職手續。

離職前我和原來的領導聊了聊這事，他告訴我：體面的離開吧，保持自己的格局。

如何體面的離職？

首先，尊重規則。員工離職時，遵守公司離職規定，完成離職流程，同時在公平的基礎上，公司應對離職員工儘可能寬容。

再次，誠懇溝通。離職一定會帶來傷害，無論是對企業還是員工。此次離職，雖然公司是冷冰冰的，但我作為一個職場人，無愧於心，我已經儘可能的配合交接，將離職傷害降到最低。

最後，積極、有序的交接工作。堅守職業操守，一絲不苟對待工作，贏得尊重，對得起自己的良知。

體面的離職，是格局所在。前程遠大，江湖再見。

喻若宸

最體面的辭職方式就是主動自願辭職。

自願辭職也分不同情況，一種是自己已有更高薪水的工作，願望跳槽，並找出合理理由，提出辭職；一種是自己不喜歡這個工作，為找到適合自己的工作，雖然目前沒有更好的工作可做，但也要冒險，辭職後再深造自已，以求找到更好的工作；再一種情況就是，工作雖然也很喜歡，但工作單位效益實在很差，只能主動辭職。

職場被開除，或被單位強行辭退都是非常悲切的，不但影響自己的生活幸福，甚至會影響自己以後找工作，影響自己的一生。

聰明智慧者，在年輕的時候，需惜愛自己的每一份工作，但這份工作確實不適合自己的發展，就要勇於面對，毅然提出辭職。若年齡大了，就不要主動辭職了，忍辱負重也要把工作幹好，因為年齡大了，再找到適合自己的工作，是件不容易做到的事。

態度決定一切，有良好的工作態度，才能真正找到適合自己的工作，才能取得輝煌的事業，才能實現自己的人生價值。

春日之虎

小夥伴，下午好呀，我上個月剛離職，在公司中高層集體離職的情況下，我走的算是最體面的一個，今天把我當時的做法分享給你，希望能幫到你呀。

從題目上看可以得出來，以下幾個重要的信息：

01，這個問答，是在上午10點多發送的，如果你在工作，說明你目前想有離職的打算

02，你之所以問這個問題，是因為你想在離職的時候體面的離開，說明你為人不錯，考慮的也比較周全

03，你既然想體面的離開，說明你的公司對你應該也不錯，如果公司對你不好的話，你應該直接就走了

04，我還去了看你最近的動態，看到你在昨天早上5點多，還問了一個問題是“你太太因為你們公司女員工較多，總是讓你離職”，這說明，你想離職的很大原因可能是因為你的太太。

以上幾點，是我根據僅有的情況推測的，如果有不合適的地方，請多多原諒呀！

今天這篇回答分為以下幾個部分：

01，我的個人經歷

02，如何體面走的方法

03，關於離職的建議

01，我的個人經歷

我想讓你具體的知道我當時是怎麼做的啊，所以這部分內容可能比較長一點，如果想要了解，可以慢慢看，如果時間緊張，你可以直接下滑，看第2點，第3點。

我先簡單說一說我們公司的大背景，便於你可以更好的瞭解整個事情的經過。

我們公司處在一個小縣城，有8家銷售門店，有一個後臺辦公室，辦公室一共7人。

我是1月份有離職的打算，想了整整一個月，當時一直在糾結，因為1月底，離過年沒幾天了，當時還涉及到員工獎金，員工獎金是在2月份發放，所以害怕我再這個時候離職，獎金就沒有我的了。

但是公司過年之後會有大規模的人來應聘，如果我在招聘之後再交辭職單的話，公司就不好招聘了，對公司後續的崗位的佈置是不太合適的，所以就提前交了。

在我交辭職單之前，公司因為崗位調整，裁掉了一個人，辦公室7個人變成了6個人，在我遞交辭職報告後，就迎來了公司高層大規模辭職。

一個主管因為去外地給領導打個電話，當面說一說，就不來了

一個主管是因為身體不好，在家休息，相當於變相離職

我部門的員工因為家裡又給他安排了其他的工作，也離職了，

帶上我一共4個人離職，這相當於後臺部門還有2個人。

前面2位特殊的直接就走了，我和我部門的另一個員工，我們2個人走正常的離職程序，有一個月的交接時間。

在我交完離職報告的第2天，老闆看我的臉色就不對了，對我的態度也不一樣了，以前從來沒有叫過我全名，然後喊我的時候也都是叫全名。雖然這只是一個細微的變化，但直接證明了老闆不滿意，不高興了。

因為當時兩位特殊的員工，沒有正規的流程交接，直接就走了，當時我們老闆特別的生氣，開會的時候也經常說這個事情，和我說離職的員工怎麼怎麼不好的時候，含沙射影的把我也帶進去。

在那一段時間裡，老闆就是怎麼看我都不順眼，找事兒挑刺，做什麼都不對。

當時我鬱悶了四五天的時間，我在想，“為什麼呀？我是走了正常的離職交接，為什麼我還要在這一個月裡受你的氣？”

其他員工和我說，“就這一個月了，你糊弄糊弄過去不就算了嗎？他在這一個月的時間裡肯定會找你事，他越找你事你就越不好好幹，反正就這一個月了，老闆吵你，你也就聽這一個月。”

當時我只是笑笑，我告訴自己，要冷靜下來，我仔細想了想，“到底是因為什麼領導生氣？”

當我站在領導的角度去考慮這個問題時，我覺得領導生氣是應該的，因為他對我很重視，從我剛進公司，到現在職位一步一步的在提升，他完全沒有意料到我要走，要離職。對於他來說，是一個不小的打擊。

然後，我就想通了，我想既然我走了，我不管別的離職的員工是怎麼做，我做好我自己就可以了。不管領導怎麼對我，我做好我自己，我只盡全力做好我自己，不給老闆找事的機會。

在這一個月的時間裡，我做了幾件事，讓領導改變了對我的看法。

001，我負責公司的招聘，我不斷加大招聘力度，在我走的時候，改變了公司嚴重缺人的情況，門店員工全部招滿，公司員工已基本可以維持正常運轉。

002，我和同事一起把公司年會辦的非常好，從整體流程，廠家邀約，主持人手稿，節目彩排，現場情況，整個的統籌規劃做的非常好。

003，成功舉辦一張講座，這個講座，從原先的籌備到顧客的邀約，以及現場的整體活動效果非常完美，是我們做的所有講座活動中最好的一次。

領導在這兩個活動做完之後，和我說，沒想到你都要走了，兩個活動竟然做的非常的好。

到這個時候，領導對我的態度改觀了。

004，走的最後5天，將我手上負責的所有的工作步驟全部詳細的寫下來。具體到每一個流程是怎麼做的？當時我們是屬於需要在網上採購一些物品，我把公司採購的所有商品的網址複製下來，粘貼到word文檔上存留備份。

然後把所有的工作交接給新來的員工，一步一步的教，然後再看著他實際操作。

最後打包所有的文件，給老闆和新員工各發一份，在電腦上又存了一份備份。

這項工作做的非常細緻，細緻到什麼程度呢？就是不管是誰，不管是哪個員工，看到我寫的工作流程，都知道這個工作是怎麼做的，所有的操作流程，以及可能遇到的問題和解決辦法，我都寫出來了。

005，我編輯了一條離職微信，發到了公司的所有工作群內，然後退出所有群。我收拾好東西，離開辦公室，在我們公司大門前，我扭過頭深深鞠了一躬。

我覺得我在這最後一個月的時間內我做的比以往要更好，我走得無愧於心，無愧於人。

我不管別人怎麼對我，我做的是我能力範圍內做的最好的，而且也起到了很好的效果。

我很感謝這個公司給了我成長的機會，雖然說老闆會有一些不高興，會找一些事情，但是通過我的做法，我緩解了這個情況，在走的時候，老闆對我的印象都不錯，新來的員工對我的印象也不錯，我認為這就是最體面的離職。

02，如何體面地走的方法

那麼，在公司離職時，我們如何體面的走，它包括以下幾個方法：

001，按照公司的流程規則

離職的時候，一定要按照公司的離職規則走，提前遞交離職報告，走正常的離職手續。不太清楚你們公司的工資是怎麼發的，大部分公司是這個月15號發上個月的工資，如果說你不按正常的流程走，可能在你離職之後，當月的工資，不能按時發放。

002，做好自己份內的事情

可能在你提出離職的時候，公司的領導和同事，可能會出現排擠你或者找事的現象。在這種情況下，一定要控制好自己的情緒，要比以往更加的努力，把自己所負責的工作內容做好，因為只有你自己做好，領導才沒有機會找你的事。

003，心態穩定，不要著急

可能有的人會覺得，“我已經交了離職報告了，過完這個月我就和公司沒關係了，所以這一個月我該混混，想怎麼怎麼樣，當一天和尚撞一天鐘”。

可是，你混的不是時間，而是你的人品啊，記得啊，那是你的人品！

03，我對離職的看法

因為你問了這個問題，說明你應該有離職的打算，在這裡呢，我還想和你說一說，我對離職的看法：

01，如果你找到了比你現在的崗位更好的工作，或者說更好的待遇，你可以申請離職。

02，在你沒有工作的情況下，如果你家裡的錢夠維持你近三個月開銷，可以維持正常的生活水平，你可以申請離職。

03，如果你覺得你所在的公司，沒有一個發展前景，你和公司的價值觀嚴重不合，或者說你的工作環境是一個比較負能量，沒有和你同頻的人，或者說你的職位沒有任何提高的可能性，你可以離職，可以去找一個更適合你發展的，或者說對你以後的發展更有用的一個企業。

04，如果說你對這個行業還是比較熱愛的，對這個公司還是可以接受的，只不過是最近的一段時間工作的積極性可能不太高。

這個時候呢，我建議你先給公司提出休假，休半個月或者一個月都可以，你好好放鬆下，好好的理理工作中的情況，放鬆放鬆，然後再去做決定是否是真的要離職。

如果說在你放鬆的這段時間內你想明白了，你就是要離職，而不是因為你工作太累了，你對這個職業疲倦了，那麼你再給公司說你要離職，這樣你不會因為衝動離職而後悔。

05，看到你太太說你公司女同事太多，而讓你離職。我覺得並不會因為你公司女同事太多的原因，而是因為你真的太優秀了，然後在你平常的做法中，你沒有給你太太足夠的安全感，所以她才會提出這樣的要求。如果你是真的不想做這份工作了，你可以以此為藉口離職。如果你還想繼續做，那你要和你的太太聊一聊，畢竟家庭也是影響工作的重要條件。

以上呢，就是我對你這個問題的回答，其中的個人經歷說的比較多一點，我想通過我的例子，能更好的幫助你，如果能幫到你，就再好不過了，如果沒有幫到你，你權當看一個故事吧。

還有一件事要和你說一說，你應該也知道今年有大規模的裁員潮，公司在不斷的裁人，有很多員工都沒有工作，如果說你後面都安排好了，可以離職，如果說還沒有準備好，我建議你稍微緩一緩。

最後呢，把我今天下午寫的話送給你

“如果你在工作的過程中，努力了，奮鬥了，目標卻還沒有實現，你難過，你困惑，你委屈，你想放棄，但是我想對你說，相信我，你並不孤獨，深吸一口氣，告訴自己再堅持一下下，再堅持一下下，你可以的。”

楠璃茉

這種離職方式是我見過最體面的方式了：帶走了一大幫兄弟，公司還送了紀念品，在業務不成熟的情況下還給交三個月的保險。

做hr10多年，見證很多的辭職、離職，人的個性不同、崗位不同、職業不同，最終辭職離開的方式也不同。有的人離職了，有人說，就他那樣的趕緊走吧；有的人離開了，有人說，你可以帶我們一起走嗎？有的人離開了、同事領導會盡力挽留。我講講我愛人的離職故事，從來沒有想過有一天也有這樣的機會分享離職故事。

我先生在這家公司整整工作了十八年，可以說把自己的職業生涯一半的時間都留在了這個原單位。單位國企，崗位高層，薪資也不錯，主管生產和經營，讓人羨慕的很。

那為什麼了離職了呢？

先生單位是道路橋樑公司，這十八年裡先生培養出一大批優秀的人才，先生和公司一起成長，見證著公司從一窮二白到現在年產值十幾億。這些年，工作得很辛苦，經常出差在外，隨著年齡增長，閱歷的增加，覺得自己可能會成就一個不平凡的自己。所以有曾經的一同事，一拍即合，二人辭職創業。

前期做了大量的市場調研，覺得現在還是有很大的機會，成功率80%以上。先生主管工作太多，當提出辭職時，領導不批，想都不想，告訴先生，如果覺得工資少，你說再加多少工資合適。第一次的辭職沒有談完。

但是成立公司、項目運作已經開始，後來和領導又開始談判，我先生說，我這次離職走，還要帶幾個業務骨幹走。他的領導沒有猶豫，說，你要帶什麼人走，列名單，但是不能立即，得把公司業務、人員安排妥當了再走，給三個月時間進行人事任命、業務安排。這樣先生從原單位裡總計帶出6個兄弟一起創業。

作為回報，離職後半年多還幫著原單位處理管理上工作，包括配合國家審記，招投標，離職後他原單位還給他們交了三個月的保險，公司還特意送給先生一個價值上萬的手機作為紀念品。

職場上這種離職方式是我見過最體面的方式了。帶走了一大幫兄弟，公司還送了紀念品，在業務不成熟的情況下還給交三個月的保險。

總結：

身邊職業人，任何時候都要有職業化精神和職業道理。做事要有始有終，凡事可商量。

我是職業生涯規劃師陳秋豔，如果您喜歡這篇文章，歡迎關注，分享，如果您有職業的上困惑，歡迎私信交流。

陳秋豔生涯規劃師

好聚好散吧，公司與人一樣，需要好好維護。有個好的開始，也要有個好的結束。

我老公半年前剛辭，就說說他是怎麼做的吧！

1、提前打好招呼，安排工作交接

他在2019年的06月13日提出辭職的，07月12日正式離開。

中間有1個月的時間，前半個月對接工作，後半個月便全權把所有工作交給接手人。他自己就不操作了，於一旁答疑解惑。

保證接手的新人在自己離開後能獨自對付工作---這應該是離職最基本的要求吧！

2、分門別類，記錄備案。

他是一個主管，掌握了公司很多的數據。

比如以往的流量、對接過的廣告公司、往期的推廣情況、還有從他手裡走過的帳務等。

他都一一記錄下來，分門別類，存在自己的電腦裡。

他走了之後，仍會有同事向他尋問工作上的事情。

事隔好幾個月之後，他都能清楚的記得自己存在那個盤裡，並準確的給與對方回覆。

這就是他的同事，看過他的記錄後，對他的評價！

拍拍屁股就走人固然很爽，有時候能讓人需要也會讓自己滿足的。

3、同部門聚會

在前公司，我老公共呆了2個部門。

所以分別聚了2次，還好，2個部門人都不多。

6月13號提出辭職。

6月14日和他的頂頭上司聊過之後，事情確定下來。

第二天剛好是週末，擇日不如撞日。便約在了6月15日，4個人在杭州來福士隨便吃了點。

第二個部門就一人，隨便找個人時間。倆人去吃了個便飯，也就是了。

都是成年人了，就沒那麼強烈的儀式感，意思到了就行！

雖然說人走茶涼，你走了之後，公司和你的鏈接可能就不怎麼強了。

但同事的關係還是能轉換成朋友的，尤其是同部門的。只要還在這個行業混，難免不了互相競爭或者互相合作的。

結個善緣吧，說不定哪天就求到人家頭上了！

這就是我對辭職的態度。與公司相處，和人相處是一樣的。

只要還沒撕破臉，就互相留一線吧，日後都要相見的！

以上！

努力的方老師

那一天，我早早的來到辦公室，大家都還沒有來上班。只有做衛生的阿姨在拖地。

2個多月了，我交了辭職報告已經2個多月了。今天終於要離開了，心中有太多的不捨和無奈。

昨天在人力資源辦公室簽了一份保密協議，3年之內不能從事同行業的工作，公司會在3年內給我一定的補貼。期間有需要我幫助公司工作的內容可以諮詢我。

自己為之奮鬥多年的工作就要離我而去。孩子的出生，母親的腰椎間盤，而我離家千里之遙都是這份工作終結的初衷。

一會辦公室的人都來上班了，他們知道我要走了，都不說話，默默地做著手頭上的工作。辦公室裡靜悄悄的，只有手指敲打鍵盤的聲音。嗒嗒，嗒嗒……我的心難過極了，我知道其他同事我的兄弟姐妹一樣的傷心。我嚥了一口口水張嘴說:“晚上，我想請大家吃個飯，就去我們經常去的那家荊州魚糕吧”。死一般的沉默，沒有人說話。

我快步走了出去來到樓梯間，從口袋裡掏出香菸，點上一支。煙氣嫋嫋升騰，略過我臉，兩行清淚滑落下來。

為之奮鬥多年的工作，一幫並肩作戰的兄弟姐妹，誰又捨得離開。

“老大，真的要走了嗎？”

不知什麼時候，我的身後站滿了我熟悉的兄弟姐妹。我點點頭說:“辭職報告已經批過了，手續昨天也辦完了”。

深圳，這個我熟悉的城市，從此以後我不能再和你親密接觸，相融以沫了。蓮花山、鳳凰山、梧桐山、玫瑰海岸、大小梅沙、東西衝，燒鴨飯、海鮮粥、腸粉、煲仔飯我走了。

晚上的時候，我們吃著飯喝了好多酒，大家哭著笑著，好像要把時間留在那一刻。從此以後相忘於江湖，不再常相見。我們唱著那熟悉的旋律《十年》、《朋友》相擁，在溼潤的夜晚空氣中穿行。

明天我就要走了，而我只是一個科技公司的市場工作人員。

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