爱美的信徒V1
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看到这个题目，我想一定是你现在遇到的迫切解决现实问题。
自从教育部提出小学要进行延时托管以后，延时托管成了一个热词，也成为了家长的喜悦和部分一线教师的不安和无奈。
首先，延时托管的提出正当其时。小学生放学早、离开学校以后无人照料，这是亟待解决的社会现实。有了延时托管政策，学校认真执行，就缓解了家长焦虑，解决了广泛存在的这一社会问题。
其次，延时托管如果要实施，考验的是学校的管理能力和广大教师的理想信念。从学校层面讲，如果进行延时管理，就需要恰如其分地安排教师，编排活动和课程方案。因为延时管理，不是让学生顺马有缰，肆无忌惮的打闹、玩乐。这里边还要考虑到管理的内容。从教师层面讲，延时管理首先考验的是教师的奉献精神。通过是否愿意奉献时间、精力和智慧，来参与延时管理，体现出教师敬业精神和崇高美德。
第三，延时管理必须要落到实处。一方面，推行延时管理是教育部的决策，对于这个决策各级教育行政部门和学校要不打折扣地贯彻落实到位；另一方面，延时管理缓解了全社会的焦虑，使广大家长放心了，能够更好地工作，能够更好地促进了社会经济发展，构建和谐社会，加快全面建成小康社会的步伐。因此，延时管理一定要落地、生根、开花、结果。
第四，推行延时管理要优先考虑好教师的利益。一要讲清楚政策、意义，让广大教师明白延时管理的政策导向、现实意义。二要合理安排教师值班管理制度，尽可能让教师心平气和地接受这一工作安排。三要多讲奉献。用奉献教育的精神，激发教师的工作热情。四要平衡好教师利益，让多劳者多得，多劳者光荣、当先进、优先晋升职称、进入领导阶层等。
回到问题上，给2500元的工资，一定是您特定的地区，我想这个工资数额是符合当地的工资薪酬标准的。而奉献延时管理和这个薪酬关系不大，关键的是爱心的奉献!我的回答是肯定的，过去我一直这样做着延时管理工作的。
