零依米
作為員工，人過中年，很多時候就看淡了，4、50歲。還在打工，要麼是經濟壓力很大，要麼有難言之隱，這個時候更多是要考慮人生的價值和意義。很多年紀大會選擇創業或者提前過退休生活。作為資方也不願意僱傭這麼大年紀的員工，第一，不方便進行管理。第二，這階段都是照顧家庭為重，有多少人到這個年紀重心還放在工作上面。除非是技術類工種，否則，別說50歲，35歲以上的員工會越來越不吃香。
daydayup9527
各企業的情況不同。但我所在的企業，現在整幢辦公樓總共有100多號人來說吧。超過五十歲的員工還真的不多。粗略計算，大概在10%的樣子。而且包括老闆在內。 主要有以下的原因
1、 提前退休
和我一個辦公室的張姐，馬上就要退休了。她今年才46歲。之所以能提前退休，原因是她進公司後，先在工地上工作了十多年。 而我們企業，是重工業企業，這種企業有政策，改制前，在工地上連續工作滿8年就能提前退休。 她說，今年工作已經二十多年了，也做得厭了。所以退休後，不打算再繼續做下去了。也好趁著輕鬆的時間去走走看看。
2、 年輕就是資本
公司的領導，很喜歡進行創新。比如，駐外幾個辦事處的負責人都是30多歲的人。有個別還是90後。這不得不讓我佩服老闆的格局和膽量。 但老闆也是他細心的一面，每當辦公室新人進行的最後一輪面試，都是老闆親自面試。 而且需要他同意後，才能進入公司工作。同時還要求人資部每年都要努力招聘新人，給公司不斷輸入新鮮血液。 老闆還說要讓他們發揮出年輕人的特點。無畏、勇敢、執著、向上、樂觀的態度。這種氛圍也會影響大家，讓公司朝氣蓬勃，更有活力，也更有激情。
3、 總結一下
一般公司都有相關制度規定：除了特殊崗位的人外，一般退休人員不得離任、返聘。這是希望人退休了，把位置空出來，給新人去做。 讓新人們在新的位置上，以不同的眼光去看問題，去創新，從而讓公司能持續創新，越來越好。
以上是我個人的觀點，希望對你有幫助。
更好的明天03
關於這個問題，應該反過來去想一下，你在哪些地方能見到50歲以上的員工。
1.50歲以上的女員工。把女性員工挑出來說是因為一般女性過了50歲就退休了，這些員工一般是極少數的存在，最常見的就是保潔，其次就是一些出賬會計等。其他的一些崗位是比較難以見到了。
2.國有企業。50歲以上的男性能繼續工作的一般最多的就是國有企業。國有企業年齡大的就是混混資歷，不需要學習新的知識，也不需要害怕被淘汰。在人生工作的最後一段時光消磨時間。
3.農民工。新一代的農村年輕人願意幹農民工的已經屈指可數，更多的寧願選擇外賣員或者電子廠。但是工地上的活總要有人幹，老一輩的人又不會什麼新手藝，就只能在工地繼續出賣勞動力。
當然還有一些諸如臨時工、保安等工作，其實從側面體現的也是當下的現狀，歐美企業和私營企業需要的是創新和改革，需要有新的血液和力量來充實自己。而面積上到50歲的人大多數想著就是平穩退休，回家享受天倫之樂，這也是符合自然規律的現象。
請叫我拉麵桑
50歲以上的員工在國企或者事業單位其實挺多，但私企是確實少見，
1.大部分普通員工年齡都不會超過40。
2.50歲以上還在私企的，要麼就是管理層，要麼就是資深專家，而這類人能佔的編制人數本來就很少，企業是不會新招50歲以上的基層員工的。
從“40歲中年危機”到“35歲以上沒人要”，職場發展危機是所有人繞不開的一個血淋淋的命題。
為什麼30多歲的員工，這麼不招待見？裁員，首當其衝是這批人；求職碰壁，不要的也是這批人？明明要經驗有經驗，要技能有技能。部分求職不易的員工，可能以下的特點影響了招聘者的刻板印象，導致現在30多歲求職員工越來越難。
1.性價比不高30多歲的員工，經濟壓力不小，待遇要求不低，大部分人也有個“主管”“經理”之類的title，對於平薪或者降薪的接受度是很低的。然而許多人的工作成效並沒有達到工資的要求，對於老闆來說，性價比不夠高。如果不是技術壁壘太高的崗位，同樣一筆錢能多招兩個小年輕幹活。
2.家庭多事，工作之外分心不少這裡的“多事”，其實是30歲後大部分人都要面臨的人生種種艱難，照顧孩子，照顧老人，東奔西跑各種事情，一旦有問題就得需要請假。這在老闆眼裡是非常影響工作效率的。
3.老油條部分老員工往往在一家公司待了很長時間，更容易因為在職時間長，有資歷，變成職場老油條，擅長鑽制度空子，懶散，不好革新但又難以管理。這類人如果很多的話，對於企業發展有極大不利，企業失去了新鮮血液，遲早會下滑。
4.幹勁不足任何一個企業，都希望員工少拿錢，多幹活，讓老闆覺得物有所值。年輕人正處在職業上升期，更樂於接受加班，出差等工作，而老員工在衝勁幹勁上比不上年輕人，身體各方面卻已經開始慢慢下滑。
歸根到底所有的原因，其實就是老闆需要衡量投入產出比，高薪資能夠獲得高回報，以上的一些客觀情況，影響了企業對於30+求職者錄用的判定。
朋友在一家外企，他的大領導已過50，但依然身居公司技術要位，思維敏捷，做事周全，決策果斷，不停學習新進技術。年齡的危機並沒有為他蒙上風塵，反而在日益成熟後成為更精進的技術專家。這個案例告訴我們，職業危機是可以度過的，但，你需要提前做好許多準備來幫助自己破局！
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祝你前程無憂
為什麼企業裡很少見到50歲以上的員工？
我是大胖職場術，每天都會回答職場相關問題，相互關注，共同成長。首先這個問題很好理解，50歲以上的員工在企業的確很少見了。就算有，大部份也是管理層領導。以普通員工為例，為什麼50歲以上員工少，這裡有幾個點可以分析一下。讓原因更具體化。
1、50歲是接近退休的年紀，企業往往不會招這樣的員工，有特殊技能的除外。因為這樣的員工無法為企業長期奮戰，那就沒有太大的培養價值了。做為替代性強的普通崗位完全可以招成長潛力更大的年輕人，當然，招管理層除外，年紀有可能是加分項。因為本身的能力和經驗是可以帶動企業發展的。
2、50歲是可以看出一個人的工作狀態的，如果在一個企業幹到了50歲，還是在基層碌碌無為，那能說明什麼呢？也許就是沒有上進心和能力不足的體現。很少人能夠以這種狀態幹到退體，企業是要員工產生價值的，如果工作態度或者能力欠缺，可能被公司提前清退。所以也就很難看到50歲以上的普通員工的了。
3、50歲是燃燒過後的餘灰，和年輕人比已經沒有競爭力了。年輕的時候你不發光發熱，體現自身價值，升職加薪往上爬。到了50歲再和年輕人比激情燃燒的歲月，不是有些可笑嗎。年經就是本錢是有一定的道理的，年輕人可以更好的接受新知識，新事物。成長上有無限可能。但是年紀大了，很多思維和習慣都定型了，可塑性也小了，身體和精力也比不上年輕人，所以在職場上，50以上的員工就很少見了。
最直觀的例子就是各類招聘網站，35歲就是一個檻了。
我是大胖職場術，每天都會回答職場相關問題，相互關注，共同成長。
大胖職場術
這個問題給社會提個醒？1、過去國企改革年齡大分流再就業了，一次性安置、內退、停薪留職、提前離崗、病退等等，那是過去私企比例很低，這些人大部分從事了服務行業，如保潔、保安等等，還有一部分在家，如大媽跳廣場舞那麼多，所以，工作崗位感覺年齡大的少了;2、而現在情況是較發達地區年輕人多，較落後地區年紀大的多，出現了地區就業年齡的不平衡，較落後地區的單位招聘年輕人很難，較發達地區年齡大的就業很難，這是一種新的矛盾產生;3、總的來看，5年後較發達地區招聘年輕人也要遇到問題，原因是人口增長下降，就業人口基本穩定，加之各地發展較快，如成都、武漢、重慶、西安、長沙、大連、青島、鄭州、昆明、貴陽等等吸納大量年輕人，所以爭奪年輕人是今後城市的後勁，隨之就業人員今後50~60歲將大量在工作崗位上。
六里泉
個人認為，這個問題本身是不成立的，也許，企業裡沒有60歲以上的員工比較符合實際，因為60歲都退休了，但50歲以上的員工還是有的。
之所以題主你會問這樣的問題，大概是你根據個人的認知，覺得企業比較現實，對於年紀較大的員工、超過50歲的員工都不要了，全部都要年輕人。但實際情況是這樣嗎？
雷哥認為：當然不是這樣！因為，如果你的問題成立的話，那這個社會上50歲以上的員工如何維持生計呢？難道都靠吃空氣為生嗎？很顯然，這個邏輯完全是荒謬的。
根據2010年的人口普查數據，當時40-49歲之間的人口占比達到了17.5% 。而現在距離那次人口普查也過去了近10年，所以，這些40-50歲的人，現在都已經變成了50歲到60歲的人了。
如果這些在總人口占比之中達到17.5%的群體，都沒有工作的話，那必將給整個經濟社會的發展帶來巨大的影響。而實際情況當然不是這樣，我們國家的經濟發展一直都保持較好的態勢，失業人口占比也在可控範圍。所以，這種企業裡很少看到50歲以上員工的說法，肯定是錯誤的。
當然，在職場之中，年紀較大的朋友，在求職上確實會有比較明顯的劣勢，在求職過程中也確實會受到年齡歧視，這是不爭的事實。但放大到整個社會層面來看，50歲以上年齡偏大的人員，還是可以通過不同的渠道、不同的途徑找到自己可以工作的職位和崗位。
特別是在國企之中，50歲以上的員工比比皆是，哪裡會少見呢？他們在企業內部依舊履行著自己的崗位職責，雖然知識水平可能跟不上行業和技術的發展，有所滯後，但豐富的工作經驗、熟練的工作技能，都是他們在職場上獨特的優勢。所以，在國企之中，50歲以上的員工還是不少見的。
最後，還想補充一點，在一些技術含量較低、勞動密集型企業的內部，確實會存在歧視年紀較大人員的情況，這是由於企業的根本性質所決定的。年紀大的人，體力也好、精力也好，都會下降，在這種相對以體力工作為主的企業之中，確實會被排斥。
不過總體上來看，這只是很小的局部，決不能把這種局部的現象擴展到全局上來下結論，否則，就會得出以偏概全、盲人摸象般錯誤論斷了。大家說呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
現在的企業，對自身沒有技術特長的，50歲以上的，誰會來招呀，不管任何企業，包括私營企業，都不會招的，現今社會，滿大街都是沒有工作的，大學畢業的，找不到工作崗位，下崗失業人員，50歲以上老企業失業下崗人員，農民工進城打工人員等等，可以說我國目前失業人員非常多，還不括，經營小微企業，開店擺攤人員，可以說沒有工作的人，非常多呀！國家有關職能部門，要引起重視了，這是國家穩定重要因素，要拿出解決辦法來，這是民生大問題！！！！
用戶1164401156997
50歲以上的年齡，對普通企業的女性來說，已經達到退休年齡，但對於男性而言，除了少數特殊行業外，則基本上接近退休年齡。然而，到了這一個年齡階段，卻往往處於非常被動的狀態，找工作非常艱難，即使已經身在企業之中，也需要擔心職位競爭壓力，除了部分國企及事業單位外，這個年齡段競崗壓力確實非常大，對普通企業，尤其是民企、外企，除非極少數特殊人才，則普遍存在較大的就業壓力。
郭施亮
就拿我們單位來說，年級上50了，你還在基層，日子就不好過了。公司不願用你，你雖然經驗豐富，但是年輕人也不必你差，給公司創造價值會必你高。年紀大了，身體不如年青人靈活，反應沒年青人快。工傷事故比年青人幾率大。這也是單位不願用的重要原因
